Заявление о проверке подлинности документов с места работы

Чем опасно столкновение с поддельными документами


Документы уже давно и прочно вошли в нашу жизнь. Они используются при совершении различных операций, позволяют удостовериться в правомочности предъявителя на совершение тех или иных правовых действий.

В интернете можно встретить много предложений об изготовлении поддельных документов, а также сами бланки и формы официальных документов. Все эти инструменты используются для совершения противозаконных действий. Более того, подделки зачастую позволяют скрыть информацию о биографии предъявителя и его проступках перед законом.

Может потребоваться в следующих случаях:

  1. При приеме на работу и получении государственных услуги;
  2. При проведении таможенных процедур.
  3. При оформлении доверенности, намерении подписать договор об оказании услуг или перепродаже имущества;

Опасность столкновения с подделками заключается в том, что договоры с указанием реквизитов поддельных документов признаются недействительными, от этого вторая сторона правоотношений терпит материальные и моральные убытки. Согласитесь, что лучше предупредить такие негативные правовые последствия, чем сталкиваться с финансовыми убытками и проблемами с законом. Для проверки достаточно выполнить несколько условий, в частности, сделать фото предъявителя и копию предоставленного документа.

Существуют разные официальные сервисы для проверки паспортов и других популярных документов.

Заявление об установлении факта принадлежности документа

«___»_________ ____ г. мною получен документ _________ (указать наименование документа, в котором допущены ошибки или описки), в котором допущены ошибки (описки) в моих личных данных _________ (указать, какие ошибки допущены, какие личные данные написаны с ошибками).По паспорту (свидетельству о рождении) _________ (указать подробные данные документа, номер, серия, кем и когда он выдан) мои фамилия, имя, отчество звучат как _________ (указать правильное написание фамилии, имени и отчества).Я пытался в досудебном порядке решить вопрос об исправлении ошибок в принадлежащем мне документе _________ (указать, какие меры принял заявитель для того, чтобы исправить ошибки), однако это сделать не удалось, поскольку _________ (привести причины невозможности внести исправления в документ).Установление факта принадлежности документа необходимо мне _________ (указать, для чего необходимо подтвердить факт принадлежности документа, куда будет обращаться заявитель с решением суда).На основании изложенного, руководствуясь статьями 131—132, 264 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Установить факт принадлежности мне _________ (ФИО заявителя) правоустанавливающего документа _________ (наименование и основные реквизиты правоустанавливающего документа).

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия паспорта заявителя (для несовершеннолетнего копия свидетельства о рождении)
  • Документы, подтверждающие, что заявитель пытался внести исправления во внесудебном порядке, но это не удалось
  • Другие доказательства, подтверждающие основания заявления о принадлежности правоустанавливающего документа
  • Правоустанавливающий документ (установить принадлежность которого просит заявитель)
  • Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  • Копия заявления
  • Документы, подтверждающие, что правоустанавливающий документ принадлежит заявителю

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись заявителя _______ Скачать образец заявления:

Заявление об установлении факта принадлежности документа Рубрики Особое производство Навигация по записямЗаявление о передаче гражданского дела по подсудностиЗаявление о приостановлении производства по делу

Образец заявления в прокуратуру и все тонкости правильного заполнения

Заявление Прошу провести прокурорскую проверку и защитить мои права по следующим обстоятельствам: (подробно описать причину обращения) Дата Подпись Согласно действующему законодательству, период рассмотрения обращений составляет от 15 до 30 дней.

Ответ будет дан в письменной форме на адрес, указанный заявителем.

Подаётся жалоба только один раз.

Повторное обращение по тому же вопросу не рассматривается. Образец заявления в прокуратуру на ЖКХ Заявление – это обращение граждан в соответствующие правоохранительные органы с целью принять соответсвующие меры.

Жалобы всегда подвергаются следствиям и проверкам, так как связаны они с бездействием тех или иных организаций и структур. Немалое их количество поступает на ЖКХ. Когда одни граждане смирились с такими понятиями, как невывоз мусора и протекающая крыша, то другие мириться не хотят и защищают свои права при содействии должностных лиц.

Как должен выглядеть данный документ

Правильно составленная справка должна содержать обязательные пункты в таком порядке:

  • В конце, внизу ставится ФИО и подпись руководителя.
  • Далее описывается вся информация, которую запросил сотрудник или вся, которую справка должна содержать. Важно прописать не закрытое ФИО сотрудника, а полностью. Цифры нужно прописать буквами и цифрами.
  • Полное юридическое имя работодателя по документам.
  • По центру пишется слово «Справка» с номером, который присваивается ей в компании.
  • Официальный телефон для связи и имейл.
  • Если имеются сведения о получателе, то важно их также указать в документе.
  • Адрес компании.
  • Дата написания документа. Все вышеперечисленные пункты записываются сверху документа справа.

Если адресат получения справки работником назван, то это также можно указать. Далее ставится подпись и расшифровка подписи руководителя организации, либо иного лица, уполномоченного подписывать подобные документы. Правильно составленный документ

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Публикации

Тамара 14.06.2020 в 10:24 Рейтинг публикации:

(0,00) ( ) Просмотров: 156 По данным издания, переход на электронные дипломы позволит бороться с подделками. Так, диплом в электронном виде станет частью цифрового портфолио, куда также будут входить данные о практике, спортивные достижения, научные исследования и сведения о курсах повышения квалификации.

Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Образец письменного согласия работника на получение работодателем его персональных данных у третьей стороны

Согласие на получение персональных данных от третьих лиц Я, Ф.И.О., зарегистрирован по адресу: … , паспорт серия № выдан … , даю согласие фирме «ХХХ», расположенной по адресу: … , на получение моих персональных данных об образовании у третьей стороны — вуза «XYZ», расположенного по адресу: … посредством письменного запроса.

Получение персональных данных осуществляется в целях подтверждения обоснованности выдачи мне диплома о высшем образовании.

Права, предоставляемые в связи с обработкой моих персональных данных, мне разъяснены. Согласие действует в течение шести месяцев с момента его выдачи.
Должность Фамилия Имя Отчество подпись дата ©

Проверка при приеме на работу: персональные данные соискателя

Проверка при приеме на работу, включающая сбор персональных данных, обязательно должна проводиться в рамках законодательства.

К персональным данным работника, согласно законодательству, относится информация, которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В законе «» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В законе «» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Необходимым условием проверки при приеме на работу, сбора и обработки персональных данных соискателя является письменное согласие субъекта данных.

При анкетировании нового сотрудника, необходимо получить от него согласие на обработку персональных данных.

Получить этот документ от кандидата нужно до заключения трудового договора с ним. В документе необходимо определить варианты использования персональных данных и сроки их хранения после увольнения сотрудника.

В ходе проверки при приеме на работу соискатель может отказаться от сбора и обработки персональных данных.

При частичном или полном отказе соискателя от использования персональных данных, работодатель обязан предупредить его о последствиях отказа согласно Закона «О персональных данных». Законодательство предусматривает две формы согласия соискателя на обработку персональных данных: устную и письменную (ч.

4 ст. 9 Закона ). Если работодатель при анкетировании собирает сведения, касающиеся расовой или национальной принадлежности кандидата, его политических и религиозных взглядах, состоянии здоровья, он обязан получить письменное согласие кандидата (, ).

Проверка при приеме на работу может регулироваться локальными нормативными актами компании. Регламентировать сбор, хранение и обработку персональных данных могут следующие виды нормативных документов компании: Положение о персональных данных, заявления работников на обработку персональных данных, договоры или дополнительные соглашения с работниками об обработке персональных данных. Стоит отметить, что работодатель не вправе сообщать данные кандидата третьим лицам, разглашать их в коммерческих целях и запрашивать информацию о состоянии здоровья кандидата, кроме той, которая напрямую влияет на возможность выполнения трудовой функции.

Все возможные исключения оговорены в законодательстве РФ.

В любом случае, проверка при приеме на работу не должна ущемлять интересы кандидата.

Федеральный закон и

«Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве»

предусматривают случаи, когда работодателю не требуется письменное согласие на обработку персональных данных.

К ним относятся случаи, когда кандидат пользуется услугами кадрового агентства (соглашение необходимо заключить между работодателем и агентством) или размещает резюме со своими персональными данными в открытом доступе (например, в сети Интернет). Более подробно о том, для чего нужна проверка при приеме на работу, как законно проверить документы соискателя, обязательна ли для работодателя проверка при приеме на работу, как получить согласие кандидата на обработку персональных данных, читайте в других материалах журнала «Кадровое дело»:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Обезличенный запрос в образовательное учреждение

Когда применяется документ. В случае если работник или соискатель отказывается дать согласие на получение работодателем персональных данных у третьей стороны, либо образовательное учреждение в ответ на запрос работодателя отказывает в предоставлении соответствующих сведений, целесообразно составить обезличенный запрос.

На что обратить внимание при составлении документа.

Запрос составляется по аналогии с первым вариантом, однако важно, чтобы в случае несогласия работника на предоставление его персональных данных третьими лицами этот документ не содержал никаких его персональных данных. При этом указание реквизитов документов об образовании допустимо, что и обусловит получение необходимого ответа от образовательного учреждения.

При этом указание реквизитов документов об образовании допустимо, что и обусловит получение необходимого ответа от образовательного учреждения. Такая форма запроса поможет работодателю, в случае возникновения спора с работником, существенно снизить риски признания получения таких сведений нарушением прав работника в части защиты его персональных данных.

Основные особенности формирования письма

Если вам понадобилось известить контрагента о подтверждении какого-либо факта с вашей стороны, рекомендуем внимательно прочитать приведенные ниже советы и посмотреть образец документа.

Прежде всего, скажем о том, что письмо-подтверждение не имеет унифицированной формы, так что вы можете составить его в произвольной форме или, если у вас в компании применяется какой-то собственный шаблон данного документа – по его образцу. Письмо допускается писать от руки (но в современном мире этот вариант не имеет широкого распространения) или печатать на компьютере. Для письма подойдет и обыкновенный лист бумаги любого удобного формата (лучше А4) и фирменный бланк компании (второй вариант придаст документу большую солидность).

При написании письма нужно учитывать несколько немаловажных моментов:

  • даты писать в формате «число-месяц-год»;
  • все денежные суммы нужно вносить в него цифрами и прописью;
  • документы указывать с датой их составления и номером.

Если к письму прикладываются какие-то дополнительные бумаги (фото-, видео-материалы), их наличие также нужно отметить в тексте письма отдельным пунктом. Письмо обязательно должно быть подписано отправителем (лицом, от имени которого оно пишется) и руководителем компании, а если организация применяет в своей деятельности штемпельные изделия для визирования бумаг (т.е.

печати или штампы), то письмо можно удостоверить с их помощью. Экземпляр у письма-подтверждения обычно один – оригинальный, который и регистрируется в журнале исходящей документации.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Прошу выдать мне необходимые документы, связанные с моей работой, а именно (выберите необходимые документы из предлагаемого списка или укажите свои):

  1. копия приказа о переводе _________ (если известно, указать дату и номер);
  2. копия трудового договора _________ (если известно, указать дату и номер);
  3. справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с ___ по ___;
  4. характеристику на мое имя, с указанием обязательных сведений _________ (перечислить сведения, которые должны быть указаны в характеристике);
  5. справку о размере заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);
  6. справку по форме 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица» за период с ___ по ___;
  7. копия приказа об увольнении _________ (если известно, указать дату и номер);
  8. копия приказа о приеме на работу _________ (если известно, указать дату и номер);
  9. выписку из трудовой книжки.
  10. справку о составных частях заработной платы за период с ___ по ___ (указать период, за который требуются сведения о заработной плате);

В соответствии со статьей 62 Трудового кодека РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись _______Скачать образец заявления:

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Рубрики ПРИЛОЖЕНИЯ К ИСКУ Навигация по записямХодатайство о назначении психиатрической экспертизыЖалоба в трудовую инспекцию

Проверка подлинности документов соискателя

Вы здесь Опубликовано 2009-10-14 04:00 пользователем HRL Практически каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как подделка, недостоверность или намеренное искажение кандидатом на вакансию предоставляемой информации.

Последствия таких действий могут быть весьма серьезными. В предлагаемой статье выделены наиболее часто встречающиеся способы подделки документов и фальсификации представляемых необходимых данных.

К сожалению, не редкость, когда работодателю приходится убеждаться в недобросовестности соискателя. Последствия предоставления недостоверной информации могут быть непредсказуемыми.

Были случаи, когда это приводило к полной парализации компании. Существует два основных пути проверки потенциального сотрудника: самостоятельная или с привлечением сторонних сил, организаций, частных детективов и т.

д. Самостоятельная проверка позволяет сэкономить средства, но вероятность получить недостоверную и неактуальную информацию при этом возрастает.

Между тем безопасность — это комплекс организационно-технических мероприятий, требующий постоянного финансирования, и далеко не каждая компания готова постоянно обновлять собственные информационные базы, а также тратить средства на доступ к дополнительным ресурсам. Поэтому основная обязанность по проверке поступающей информации ложится на работника (как правило, инспектора отдела кадров), осуществляющего прием документов новых сотрудников, которые следует изучать как можно внимательнее.
Поэтому основная обязанность по проверке поступающей информации ложится на работника (как правило, инспектора отдела кадров), осуществляющего прием документов новых сотрудников, которые следует изучать как можно внимательнее. Основные способы фальсификации документов Рассмотрим наиболее часто встречающиеся способы фальсификации документов, предъявляемых при заключении трудового договора (а значит и обмана работодателя).

  1. Шестой способ — подделка штампа, печати. Осуществляется методом рисования на самом документе, с помощью самодельного клише или путем копирования подлинного оттиска на поддельный документ. Отсканированную печать определить довольно просто, взглянув на нее через десятикратное увеличительное стекло. Сразу будет видно, что изображение сформировано не штемпельной краской, а состоит из множества мелких точек желтого, красного (пурпурного) и голубого цвета. Наиболее явно распечатку выдают красные (пурпурные) точки, которые нельзя обнаружить в оттиске подлинной печати. Подделка печатей со сложным рисунком по неоднородности цвета выявляется еще более явно. Кроме того, распечатанный оттиск выглядит на всех документах одинаково, в то время как оттиски, проставленные с помощью клише печати, имеют видимые отличия. Особенно это заметно при обработке комплекта документов, заверенных одной печатью.
  2. Пятый способ обмана работодателя — подделка бланков. При проверке документов, изготовленных на бланках, необходимо обращать внимание на размеры и формат документа, особенности скрепления листов (например, скрепка или нитка — если речь идет о сброшюрованных документах), плотность бумаги, обложку (материал, используемый при ее изготовлении) и т. п. Кроме того, следует смотреть на формы, размеры шрифтов, расположение текста на бланке (расстояние от краев листа, других надписей и т. п.). И, наконец, необходимо проверять наличие всех элементов системы защиты; к ним относятся все индивидуальные особенности партии бланков личных документов. Обычно бланки печатаются либо отдельным тиражом, либо, если речь идет о нескольких партиях, с соблюдением единого набора систем защиты, единообразного макета. Отсутствие одного из них — явный признак фальсификации.
  3. Третий способ, к которому прибегают недобросовестные соискатели, — дописка сведений. Осуществляется путем внесения на свободное место в первоначальном тексте документа новой информации. Определить подлог можно по несоответствию почерка, цвета чернил, наличию потертостей, несостыковкам границ текста.
  4. Четвертый вид фальсификации документа — подделка регистрации. Определяется нечеткостью штампа регистрации, а также несоответствием адреса регистрации гражданина и территории, на которой производит регистрацию государственный орган. Нередки случаи, когда документ о регистрации по месту жительства, выданный, например, в 2006 г., заверен печатью с буквами «СССР».
  5. Первый способ — несоответствие или замена листов. Это относится к документам на бумажном носителе, состоящим из нескольких листов. Подделка определяется по несовпадению серии и номера на последующих страницах. Наиболее часто встречается в паспортах и трудовых книжках. На практике бывают случаи, когда сам бланк паспорта настоящий, и только печать и штамп о регистрации — поддельные. В данном случае распознать фальшивку может только профессионал.
  6. Второй способ — переклейка, замена фотографии. Определяется по выдавленным буквам на паспорте, фотографии, отклеившейся по краям, размытой печати, наслаивающимся друг на друга буквам — все это типичные признаки подделки. В таких случаях может использоваться: полная замена фотографии; монтаж фотоснимка с сохранением части прежней фотографии, содержащей оттиск печати; перенос на подложку одной фотографии части эмульсионного слоя другой и т. д.
Рекомендуем прочесть:  Я устала от мужа что делать

Несмотря на то что методы защиты документов постоянно совершенствуются, такие элементы защиты, как защитная сетка, рельефная печать, люминесцентные метки, микропечать, преодолеваются в кратчайшие сроки.

К тому же проверки документов по большей части все равно осуществляются визуально, а человеческое зрение имеет свои пределы. Чтобы выявить подделку, обязательно надо знать установленные государством образцы бланков, а для этого достаточно иметь образец подлинного документа. Настоящий бланк не должен отличаться высокой четкостью и детальностью изображения, фоновой сетки, печатей и штампов.

Настоящая печать не имеет идеально ровных краев, обязательно есть расплывчатости, непропечатанности, яркость цвета неравномерна — где-то светлее, где-то темнее, а оттенок цвета один и тот же, т.

е. если печать синяя, то она не должна содержать каких-либо других оттенков — зеленых, черных и т.

д. На рисунках, участках штрихов печатей не должно быть ступенчатости и отдельных точек (пикселей). Буквы должны иметь вдавленности, образующиеся от типографской печати и от проставления штампов. Изображения должны быть стойкими и не размазываться при смачивании водным раствором спирта или дихлорэтаном.

Состояние рынка поддельных документов В целом рынок поддельных документов условно можно разделить на три сектора.

К первому относится подделка паспортов, миграционных карт, бланков регистрации — это самый выгодный «бизнес».

Второй сектор, наиболее стабильный и постоянный, включает незаконную помощь в регистрации транспортных средств, а также продажу фальшивых сопутствующих документов. К третьему сектору относятся образовательные документы. Несмотря на стабильность спроса, круг клиентуры этого сектора рынка весьма узкий.

Несмотря на стабильность спроса, круг клиентуры этого сектора рынка весьма узкий. Все вышеперечисленные документы — паспорт, трудовую книжку, точно так же, как и фальшивую биографию, — может купить себе каждый, у кого для этого имеется достаточно денег.

Когда работодатель вправе отказать гражданину в приеме на работу При решении вопроса о заключении трудового договора с конкретным лицом работодатель должен строго выполнять требования законодательства о предоставлении каждому равных возможностей трудоустройства без какой-либо дискриминации, т. е. прямого или косвенного ограничения прав, установления прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в т. ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

Вместе с тем работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения, в т. ч. по подбору персонала. Закон не обязывает его заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, — право, а не обязанность работодателя.

Отказ в заключении трудового договора допускается, если он обоснован обстоятельствами, связанными с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами понимается способность работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом наличия соответствующей профессии, специальности, квалификации, а также личностных качеств: состояния здоровья, определенного уровня образования, опыта работы и т. п. Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, необходимые в силу специфики работы, например владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Деловые качества лица, принимаемого на работу, оцениваются прежде всего по представленным им документам. Обнаружение в представленных документах подлога может послужить основанием к отказу в приеме на работу. К документам, подложность которых может стать основанием для отказа в заключении трудового договора, относятся те, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю.

Это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов, предусмотренных ТК и другими законами, указами Президента и постановлениями Правительства.

Закон запрещает требовать от лица, поступающего на работу, какие-либо документы, кроме предусмотренных законодательством. Представление подложных документов при поступлении на работу может преследовать цель сокрытия обстоятельств, которые препятствуют заключению трудового договора с данным работодателем. К таким обстоятельствам относятся отсутствие требуемого образования, квалификации или опыта работы, наличие медицинских противопоказаний, лишение права занимать соответствующую должность по приговору суда, дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения данным лицом обязанностей по трудовому договору, другие обстоятельства, предусмотренные законами.

Подложные документы могут представляться и в иных целях, например для приобретения преимуществ перед другими претендентами на должность или для получения дополнительных льгот на работе. Безусловно, окончательный выбор варианта проверки и оценка возможностей потенциального сотрудника ложатся на плечи работодателя.