За сколько днейт причитается выходное пособие

Кому оплатят 14 дней


Пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка полагается в следующих случаях:

  • Выходное пособие при увольнении в армию. Компенсация в размере двухнедельного заработка выплачивается при призыве в армию или направлении на заменяющую ее альтернативную службу.
  • При расторжении трудового договора по медицинским показаниям. Если сотрудник признан полностью нетрудоспособным или по какой-либо причине не захотел переводиться на новое рабочее место, то ему положено выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, оплата за две недели и заработная плата за фактически отработанное время. Важно отметить, что если сотрудник уволился по состоянию здоровья, но по собственному желанию, то компенсация не выплачивается.
  • В случае увольнения при восстановлении работника на службе по решению суда.
  • При несогласии с изменениями условий трудового договора в порядке .
  • При отказе работника занять должность при переезде предприятия в другой город или регион.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада. Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению.

Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?

Исходя из п.

9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад).

Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст.

139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч.

4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33‑1984/2018). Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни. Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2020.
Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2020.

В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2020 – он был:

  1. с 11 по 15 марта – на больничном;
  2. с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб. Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают. Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб. (440 000 руб. / 222 дн.). Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2020 по 23.10.2020.

по календарю 5‑дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня. Сумма выходного пособия составит 43 603 руб. 56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб.

дн.). Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз.

1 п. 13 Положения). Средний часовой заработок = Сумма выплатза расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.
1 п. 13 Положения). Средний часовой заработок = Сумма выплатза расчетный период / Количество отработанных часов в расчетном периоде Если работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней в первые две недели после увольнения.

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, №10, 2020 год

Как получить увольнительные?

Для того чтобы рассчитать работника при увольнении, необходимо предварительно оформить документы.

Сначала сотрудник пишет заявление либо составляет соглашение с работодателем.

На основании этих документов издается приказ об увольнении. В нем указывается последний рабочий день.

К этой дате следует произвести все необходимые расчеты, которые положены в конкретной ситуации.

В день увольнения денежные средства должны быть выданы на руки наличными либо перечислены на расчетный счет сотрудника в банке.

○ Выплаты при увольнении по соглашению сторон.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон не обязательны по закону.

Тем ни менее, на основании трудового или коллективного договора могут быть оговорены выплаты и суммы выходных пособий.Кроме того, выплата может быть оговорена в самом соглашении о расторжении трудового договора. ПРИМЕР! Написав заявление об увольнении по соглашению сторон из ООО «Поле чудес», Кот Базилио оговорил (и это было внесено письменно в соглашение), что его выходное пособие составит 5 000 рублей.

Эту сумму ему присовокупили к заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

2017 г.

  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 19, № 19, № 19
  • , № 14, № 14, № 14, № 14, № 14, № 14
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 17, № 17
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 23, № 23
  • , № 16
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9
  • , № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 11, № 11
  • , № 12, № 12, № 12, № 12
  • , № 4, № 4, № 4, № 4
  • , № 1, № 1, № 1, № 1
  • , № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 18, № 18, № 18

Пособие при увольнении по собственному желанию

Работник может в любой момент отказаться исполнять трудовой договор, то есть уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). По закону, выходное пособие при увольнении по собственному желанию не полагается.

Работнику положены только расчетные выплаты, начисленные по общему правилу. Это зарплата за отработанные перед увольнением дни, отпускные, пособие по больничному листу, если есть.

Расчет выходного пособия

Выходное пособие рассчитайте по формуле: Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок Выходное пособие в размере среднего месячного заработка и является минимальным пределом. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Ведь такой минимум установлен для (ст.

133 ТК РФ).

Показатели для расчета выходного пособия

Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Для исчисления выходного пособия необходимо: — определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается; — время, подлежащее оплате; — рассчитать величину среднего заработка за единицу времени. Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле: Выходное пособие = Время, подлежащее х Средний заработок за оплате единицу времени

Нюансы

Многие работодатели выплачивают все положенные по закону выплаты сразу же в день увольнения работника, в том числе и за два последующих месяца. Но случается, что нередко работодатель требует предъявить ему трудовую книжку и если в ней не будет записи, то выплатит ему оставшуюся сумму.Если же за отведенное время работник нашел новое место работы, то бывший может с полным правом отказать ему в выплате оставшейся суммы.Согласно законодательства, один из положенных окладов работник может получить сразу же после увольнения.

Если же под сокращение попадает сезонный работник, то ему положено только половина основного оклада.Рекомендуем статьи по теме

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя: Оценка статьи:

(Пока оценок нет)

Загрузка.Добавить комментарий Бесплатная юридическая консультацияПопали в сложную ситуацию, где требуется квалифицированная помощь юриста? Обратитесь к нашим экспертам, это абсолютно бесплатноМосква и область (круглосуточно)+7 (499) 775-86-92Санкт-Петербург (круглосуточно)+7 (812) 565-34-16Бесплатно по России8 (800) 555-67-55 доб. 225© 2017–2020 – Налоги и право для физических лицПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточникаООО «Спектр», 117246, Москва, Херсонская улица, дом 41а Выберите раздел права

Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства

Она может быть изменена только в большую сторону.

Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:

Увольнение работника при сокращении

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности. Для проведения данного этапа начальник организации издает как правило, по форме №T-8.

В данном распоряжении, в графе «Основания», делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии — и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения. В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка.

Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.

Выходное пособие и НДФЛ

Величина выплаченного пособия подлежит налогообложению, если она больше 3-хкратного размера среднего заработка в месяц.

Данное событие возможно, если на предприятии внутренней документацией (к примеру, коллективным договором) установлена повышенная величина выплаты сокращенным сотрудникам.Если работодатель руководствуется только положениями ТК РФ и вычисляет выходное пособие в сумме, равной 3-хкратной месячной зарплате, то НДФЛ удерживать с этой выплаты не нужно.Также не требуется начислять взносы страхового обязательного характера с суммы пособия, находящейся в пределах трех месячных заработков.

С суммы, начисленной свыше указанной величины, надлежит посчитать взносы и перечислить их на счета фондов. Поделитесь статьей

(голосов: 7, средняя оценка: 4,71 из 5)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Егор Добрый день. Все никак разобраться не могу, каков знаменатель в расчете среднедневного заработка? У меня 5-дневная рабочая неделя (по табелю за последние 12 месяцев отработано 223 дня. Но согласно ответа на сайте Онлайнинспекция.рф () в расчет необходимо брать календарные дни, т.е. 337 дней (365 минус отпуск). Как все-таки правильно?

Рекомендуем похожие статьиЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковНаши книги © 2020 – Налоги и бухгалтерияКопирование материалов сайта запрещено.