В день увольнения не выплатили расчет

✔ Заявление в трудовую инспекцию


При обращении в ГИТ следует иметь в виду, что она не занимается рассмотрением трудовых споров. В заявлении следует указать данные организации и ее руководителя, подробно изложить суть проблемы. Инспекция проводит проверку изложенных фактов, если они подтвердятся, выдает предписание о выплате задолженности и контролирует его исполнение.

Примерный образец заявления можно изучить по ссылке. Источник: consultant.ru

Срок исковой давности

Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен :

  1. 1 год с даты получения работодателем требования о выплате расчета (если работник отсутствовал в день увольнения на работе, или это был выходной официальный день).
  2. 1 год с даты расторжения трудового договора;

Если после указанных событий прошло больше 1 года, то срок исковой давности можно восстановить только при наличии уважительных причин – человек длительно болел, был в армии.

Ответственность работодателей

Достаточно часто возникает проблема, когда человек уволился с работы, и ему не дают расчет. Куда обращаться в этом случае, и где взять образец для заявления, может подсказать профсоюзный комитет или опытный юрист.

Но прежде чем обращаться с жалобой о невыплате пособий в вышестоящие инстанции, можно подать претензию непосредственно администрации предприятия. Собственник может избежать нежелательных судебных разбирательств и последующих штрафов.

Если решить конфликт мирно не удалось, работодателю придется нести ответственность по всей строгости закона.

Неуплата или необоснованная задержка выплат может обернуться:

  1. материальной ответственностью — в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса, руководство обязано выдать не только то, что задержано, но и моральную компенсацию, размер которой определяется действующей ставкой Центробанка;

  2. уголовной ответственностью — статья 145 УК РФ запрещает задерживать выплату денег более, чем на 3 месяца, иначе придется уплатить штраф в размере 500 тысяч рублей и понести дополнительное наказание в виде принудительных работ или лишения свободы.
  3. административной ответственностью — согласно Кодексу об административных правонарушениях, сумма штрафа для должностных лиц может доходить до 20 тысяч рублей, а юридическому лицу придется отдавать до 50 тысяч, кроме того, руководителя могут отстранить от высоких должностей;

Чтобы расторжение трудовых отношений прошло легко и безболезненно для обеих сторон, необходимо соблюдать требования законодательства как работодателю, так и персоналу.

В каждом случае важно помнить не только о своих правах, но и об обязательствах.

Случаи выплат расчета сотруднику

Исходя из норм существующего трудового законодательства, расчет увольняющемуся работнику выплачивается либо на дату его увольнения из фирмы, либо в день (но не позже следующего за ним дня), когда он потребовал от своего руководителя такой расчет выплатить.

Потребовать выплатить расчет сотрудник может в день, отличный от дня своего увольнения в случае, если он отсутствовал по месту работы на дату его официального увольнения. В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

В свою очередь, отсутствие в последний рабочий день на рабочем месте должно быть уважительным, например, по причине отпуска, нахождения на больничном или выходного дня в соответствии с графиком.

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования.

Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем). Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  • Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.
  • Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  • Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  • Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю.

Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель, задерживая выплату заработной платы, обязан возместить неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него.

В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг. Если вы заинтересовались вопросом, связанным с написанием , советуем ознакомиться с этим материалом.

Административная: штраф или предупреждение

Она установлена ст.

5.27 КоАП РФ. А именно – часть 6 указанной статьи.

Наказание за несвоевременную выплату расчета может быть следующим:

  1. штраф до 50 тыс. рублей – для организаций.
  2. штраф от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц;

  3. штраф до 5 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей;

Есть шанс отделаться предупреждением.

На практике, административной ответственности за невыплату зарплаты работодателей привлекают не всегда, а только в случаях, если в этом заинтересован работник или компетентный орган.

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру.

В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.Образец заявления в прокуратуру можно скачать здесьПолучив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор.

В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.Образец заявления в прокуратуру можно скачать здесьПолучив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело).

Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.Максимальный срок проверки предприятия не может превышать 30 дней, а в делах, не требующих дополнительного изучения – 15 дней.По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения


Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
  2. от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
  3. от 30000 до 50000 руб. для организации;

Причем при повторном нарушении размер штрафа будет значительно выше (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Компенсация за просрочку выплат увольняемому работнику

Размер денежного возмещения рассчитывается по статье 236 Трудового кодекса.

Общую сумму задержанного заработка умножают на количество дней просрочки и на 1/150 ключевой ставки. С середины сентября 2016 года Центральный банк установил показатель ставки 10 процентов.Под количеством дней просрочки подразумевается период с первого дня задержки по день полной выплаты включительно.Таким образом, повлиять на недобросовестного работодателя можно с помощью сразу нескольких государственных структур.

Обиженный сотрудник вправе не только вернуть положенный заработок, но и потребовать возмещения материального ущерба за время задержки выплаты.

Отличная статья 0Помогла статья?

Оцените её

Загрузка. Трудюрист.ру © 2020–2020 – Права работника и работодателяПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblock detector

Обращение в административные инстанции

Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду.

В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.

Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления.

Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу.

Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии. На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:

  1. получить консультацию по трудовому законодательству;
  2. направить обращение через электронную приемную ведомства;
  3. сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».

Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации.

На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты. Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:

  • Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
  • Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
  • Контактные данные заявителя.

В заявлении нужно подробно описать сложившуюся ситуацию, указать продолжительность правонарушения. Следует обозначить просьбу повлиять на ситуацию с работодателем – заставить его выплатить положенный расчет.

Срок принятия решения по заявлению составляют 15-30 дней.

Одновременно можно обратиться с заявлением в прокуратуру.

Порядок подачи обращений регулируется ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» и Приказом Генпрокуратуры от 30.01.2013 г.

№ 45. Ответ на заявление гражданина должен быть предоставлен в течение 30 дней после регистрации документа в прокуратуре. При необходимости дополнительной проверки срок ответа может быть продлен еще на 30 дней, с обязательным уведомлением автора жалобы.

Запрещено пересылать обращения структурам, на которые поступила жалоба. Заявление в прокуратуру может быть подано в электронном виде – через Интернет-приемную.

Можно обратиться с документом в письменной форме. Унифицированной формы обращения не предусмотрено. В документе нужно подробно обозначить сведения о заявителе, организации-правонарушителе.

Следует также привести данные о трудовом договоре между сторонами, прописанными в нем суммы заработной платы. Заявление должно быть датировано и подписано заявителем. Документ можно составить от руки или машинописным способом.

Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру не препятствуют заявителю подавать заявление в суд.

Сроки расчета при увольнении

​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст. 140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования.

Если работодатель не согласен с размером выплаты, которую нужно перечислить служащему, то он обязан перевести неоспариваемую им сумму в те же сроки.

Помимо основной суммы, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Трудовая книжка, с внесённой в неё соответствующей записью, также выдаётся в день увольнения. Но, существует ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель освобождается от ответственности в случае несвоевременной выдачи:

  • Заключение работника в места лишения свободы;
  • Нахождение служащего на больничном;
  • Добровольный отказ служащего в получении, о чём составлен соответствующий акт;
  • Сотрудник проигнорировал уведомление работодателя, содержащее просьбу явиться за трудовой книжкой;
  • Если работник находится в отпуске;
  • Отсутствие сотрудника на рабочем месте в день увольнения;

Если работник не имеет возможности получить трудовую книжку лично, он может направить письменное заявление в адрес работодателя, содержащее просьбу направить данный документ по почте.

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться

Если расчет при увольнении не был вовремя произведен, это существенное нарушение прав гражданина.