Работа в дожности мирового акдьи приравнивается к юристконсульту 1 категори

Похожие вопросы


юрист Еркаев Сергей Сергеевич: Добрый день, уважаемый посетитель! В таком случае можно будет попытаться обжаловать регистрацию Всего доброго, желаю удачи.

юрист Калашников Владимир Валентинович: Да, может обратиться юрист Варфоломеев Алексей Сергеевич: Уважаемый Дмитрий! Для надежности напишите уведомление в произвольной форме о смене юридического адреса. С налоговыми органами лучше не ссорится.

Желаю Вам удачи! С уважением Алексей Варфоломеев.

юрист Рощин Петр Александрович: В данном случае не права регистрационная палата, Вы имеет право обжаловать отказ в регистрации в суд. юрист Малых Андрей Аркадьевич: Не несет. Только сам гражданин обязан подавать заявление и документы в ПФ, остальные лица просто выдают документы по его запросу.

И нет обязанностей у кого-либо сообщать о том, что наступает срок пенсии.

Гость, знакомьтесь — !

. Думает, как юрист, только быстрее. Рекомендация: «Чтобы отказать в приеме на работу обоснованно, нужно:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Внимание!

Если неправомерно отказать в приеме на работу, работодателя могут привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности К уголовной ответственности работодателя привлекут за отказ заключить трудовой договор с беременной женщиной или с женщиной, которая имеет детей до трех лет. За такое преступление должностное лицо организации (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму до 200 000 руб. или в размере его дохода за период до 18 месяцев.

Вместо штрафа нарушителя могут привлечь к обязательным работам на срок до 360 часов (). К административной ответственности за неправомерный отказ могут привлечь как руководителя, так и самого работодателя ().

За такое нарушение суд оштрафует должностное лицо на 1000–5000 руб., а организацию – на 30 000–50 000 руб. Если виновное лицо повторно совершит аналогичное нарушение, то наказание будет жестче (). К гражданско-правовой ответственности суд может привлечь работодателя по требованию соискателя.

Он вправе заявить иск о восстановлении нарушенных прав, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда. Если суд признает, что кандидата не приняли на работу по дискриминационным основаниям, он может, например, обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Должен ли работодатель оплатить время вынужденного прогула, если необоснованно отказал в приеме на работу Да, должен, но только в том случае, если обязан был принять кандидата на работу в силу прямого указания закона (,

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

; далее – Постановление № 2). Например, работодатель обязан принять на работу лицо, которое пригласил в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

Юрисконсульт I категории

zip Вы можете скачать должностную инструкцию юрисконсульта I категории бесплатно.

Должностные обязанности юрисконсульта I категории Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯЮРИСКОНСУЛЬТА I КАТЕГОРИИ ——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г.

№00 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность юрисконсульта I категории_____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. подчиняется Начальнику юридического отдела.1.3.На должность юрисконсульта I категории принимается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

1.4. В своей деятельности юрисконсульт I категории руководствуется:- действующим законодательством РФ;- данной должностной инструкцией;- международным правом;- Положением о юридическом отделе;- Уставом Общества;- Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии;- Распоряжениями и Приказами Главного исполнительного директора Общества;2.

Должностные обязанности обязан: 2.1.

Участвовать в подготовке заключений о юридической обоснованности хозяйственных договоров, производить их визирование и вести их учет в специальном журнале.2.2. Разрабатывать или принимать участие в разработке внутренних документов правового характера в Обществе.2.3. Проводить правовую экспертизу проектов приказов, которые издаются Обществом; 2.4.

Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров (контрактов).2.5. Оформлять и вести дела в мировых судах и судах общей юрисдикции по доверенности от Общества, осуществлять их учет и хранение. 2.6. Готовить проекты доверенностей на представительство от имени Общества, вести их регистрацию, журнальный учет выдачи и хранение их копий.

2.7.Оформлять документы о привлечении работников Общества к материальной и дисциплинарной ответственности. 2.8. Вести справочно-информационную работу по нормативным актам и законодательству с применением компьютерной техники, учет действующего законодательства и других нормативных актов.2.9.

В период отсутствия на работе одного из сотрудников юридического отдела по указанию начальника отдела выполняет их должностные обязанности. 2.10. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, которые возникают в деятельности Общества, проектам нормативных актов.2.11.Давать правовую оценку предложениям по усовершенствованию работы Общества.2.12.

Проводить работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Общества с нормативной документацией, относящейся к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.2.13. Давать консультации и справки работникам Общества, его акционерам о текущем законодательстве.2.14.Делать заключения по юридическим вопросам.2.15.

Давать консультации и справки работникам Общества, его акционерам о текущем законодательстве.2.14.Делать заключения по юридическим вопросам.2.15. Помогать работникам Общества в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.2.16.Заполнять журналы по учету претензий и исков, которые рассматриваются судами специальной и общей юрисдикции.2.17.

обязан знать:-действующее законодательство РФ;-практику применения действующего трудового, гражданского, финансового, административного, хозяйственного права;-Постановления, приказы, распоряжения и прочие нормативные и руководящие и документы вышестоящих и иных органов, которые касаются правовой деятельности;-технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по нормативным актам и законодательству, оргтехнику, уметь работать на них;-порядок ведения учета и правила составления отчетов о претензионно-исковой работе Общества;-порядок согласования, заключения и оформления хозяйственных договоров;-основы организации труда, экономики и управления;-правила внутреннего трудового распорядка на предприятии;-коллективный договор Общества;-нормы и правила охраны труда;-правила техники безопасности, противопожарной защиты и производственной санитарии. 3. Права вправе:3.1.Получать от руководства Общества помощь в выполнении своих должностных обязанностей.3.2.

Заверять копии документов, которые издаются Обществом.3.3.

Знакомиться с проектами решений руководства Общества, которые касаются его деятельности.3.4. Запрашивать и контролировать своевременное представление в юридический отдел Общества от его структурных подразделений расчетов, справок, объяснений, заключений и прочих материалов, которые необходимы для подготовки договоров, для предъявления исков и претензий и дачи по ним ответов.

4. Ответственность ответственен:4.1.

Материальный ущерб, который причинен Обществу по его вине.4.2.

Невыполнение или недолжное выполнение «Правил внутреннего трудового распорядка», а также своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной инструкцией, распоряжений и приказов руководства Общества.4.3. Иные проступки и нарушения в соответствии с действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.

Поделиться ссылкой:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Юрисконсульт

ЮРИСКОНСУЛЬТ <*>6 — 11-й разрядыДолжностные обязанности.

Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в учреждении, организации, на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает с участием других подразделений учреждения, организации, предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи их в арбитраж, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению хозяйственного расчета, договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности социалистической собственности, по борьбе с растратами и хищениями. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий судебных и арбитражных дел, а также изучает практику заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия.

В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности, в разработке условий коллективных договоров, а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности, в разработке условий коллективных договоров, а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в учреждении, организации, на предприятии.

Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности учреждения, организации, предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности учреждения, организации, предприятия. Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц учреждения, организации, предприятия с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.

Дает справки и консультации работникам учреждения, организации, предприятия о текущем законодательстве, а также заключения по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой деятельности учреждения, организации, предприятия; действующее законодательство; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; технические средства механизации и автоматизации справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам; порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения, организации, предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.Требования к квалификации по разрядам оплаты.6-й разряд (юрисконсульт): высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.(в ред. Постановления Минтруда РФ от 31.12.1992 N 66)7 — 8-й разряды (юрисконсульт II категории): высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.8 — 9-й разряды (юрисконсульт I категории): высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.10 — 11-й разряды (ведущий юрисконсульт): высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 2 — 3 лет.———————————<*> В случаях, когда в учреждении, организации, на предприятии нет самостоятельного юридического отдела, на юрисконсульта возлагаются функции, предусмотренные в характеристике должности начальника отдела, за исключением обязанностей по руководству подчиненными исполнителями.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 74 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Юрий 10 апреля 2008, 5:09 Оценок нет Согласно ЕТКС юрисконсультам присваивается в зависимости от стажа работы в должности I и II категории. Если кто-то на практике сталкивался с подобным, расскажите, пожалуйста, как правильно всё оформить.

Рекомендуем прочесть:  Точность округления материалов

На практике встречал юрисконсультов I категории, принятых на работу сразу после окончания ВУЗа, т.е.

без стажа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация:

10 апреля 2008, 5:40 Согласно квалификационным требованиям типовой должностной инструкции, на должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 3 лет. На должность юрисконсульта II категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

На должность юрисконсульта I категории назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет.

Однако, зачастую, на практике, как правильно заметил Юрий, встречаются случаи, когда специалиста принимают сразу на должность юрисконсульта 1-ой или 2-ой категории. В этом случае, наниматель руководствуется п.16 Инструкции о порядке применения ЕТС, которая дает ему право, в порядке исключения, принимать на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством.

При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы. Такая позиция законодательства обуславливается тем, что наниматель сам определяет штатная единица какой квалификации ему необходима для нормального функционирования того подразделения в который она (штатная единица) входит.

Принимая на должность специалиста высокой квалификации специалиста с квалификацией ниже, чем по штатному расписанию, наниматель учитывает некие достижения или личные и профессиональные качества претендента. Однако необходимо учитывать, что после вступления в силу изменений в Инструкцию о порядке применения ЕТС, пункт 16 претерпел изменения.

Так, согласно новой редакции этого пункта, данная норма не может быть применена к претендентам, принимаемым на должности специалистов с категорией.

Для присвоения категории необходимо соблюсти все нормы, требуемые законодательством при повышении квалификации — необходимый стаж, опыт, аттестация.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ! [e-mail скрыт] Республика Беларусь, нет Написал 1419 Репутация: 10 апреля 2008, 5:55 Присвоение квалификационных категорий производится в порядке определенном коллдоговором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, созданной у нанимателя.

При пртисвоении категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполняемую работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, А ТАКЖЕ ОПЫТ ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ, определяемый СТАЖЕМ работы по сециальности, профзнаниями т т.п. (см. п.20 Общих положений ЕКСД). Ст. 61 ТК говорит, что присвоение категорий осуществляется в порядке, определенном коллдоговором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утв.

в установленном порядке. На основании требований законодательства у нанимателя на основании ЛНПА (может называться Положением о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения категорий специалистам.

При этом, прием на работу по должности 1 или 2 катеогрии — НЕ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРИСВОЕНИЯ РАБОТНИКУ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ, т.к. квалификационная категория считается присвоенной ТОЛЬКО В СЛУЧАЕ, если ДАННОЕ РЕШЕНИЕ БЫЛО ПРИНЯТО НА ЗАСЕДАНИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНО НАНИМАТЕЛЕМ, а в ТРУДОВУЮ внесена соответствующая запись.

К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками ОБРАЗОВАНИЕ И СТАЖ работы по СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНЕОСТИ 9см.

пп 22, 23 Общих положений ЕКСД).

Наниматель вправе на основании ЛНПА установить ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, наряду с предусмотренными в справочниках.

Катеогрии присваиваются ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНО (вторая, первая. высшая), — ИНОЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДУСМОЛТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ (см. п.24 Общих положений ЕКСД). В порядке ИСКЛЮЧЕНИЯ специалисту, НЕ ИМЕЮЩЕМУ квалификационной катеогрии и назначаемому (ПРИНИМАЕМОМУ) на должность, МОЖЕТ быть присвоена катеогрия ПРИ УСЛОВИИ НАЛИЧИЯ У НЕГО СТАЖА РАБОТЫ, предусмотренной квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч.

п.24 Общих положений ЕКСД). В порядке ИСКЛЮЧЕНИЯ специалисту, НЕ ИМЕЮЩЕМУ квалификационной катеогрии и назначаемому (ПРИНИМАЕМОМУ) на должность, МОЖЕТ быть присвоена катеогрия ПРИ УСЛОВИИ НАЛИЧИЯ У НЕГО СТАЖА РАБОТЫ, предусмотренной квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. ОПЫТА РАБОТЫ НА РУКОВОДЯЩИХ ДОЛЖНОСТЯХ по данному направлению деятельности. При жтом, УЧИТЫВАЮТСЯ ИМЕЮЩИЙСЯ У НЕГО ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ ДЕЛОВЫЕ, ЛИЧНОСТНЫЕ качества специалиста, УРОВЕНЬ ЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ и НАВЫКОВ 9см.

п.25 Общихположений ЕКСД). Исходя из изложенного, на наш взгляд, присвоение юрисконсульту 1 категории сразу после окончания ВУЗА, т.е БЕЗ СТАЖА РАБОТЫ в качестве ЮРИСКОНСУЛЬТА 2 категории — НЕ ПРАВОМЕРНО.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация: 10 апреля 2008, 6:04 Parkhim писал(а):Однако необходимо учитывать, что после вступления в силу изменений в Инструкцию о порядке применения ЕТС, пункт 16 претерпел изменения.

Так, согласно новой редакции этого пункта, данная норма не может быть применена к претендентам, принимаемым на должности специалистов с категорией. Для присвоения категории необходимо соблюсти все нормы, требуемые законодательством при повышении квалификации — необходимый стаж, опыт, аттестация.ну я только чуть-чуть поправлю

дело в том, что данное изменение по поводу: «В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.» было еще внесено ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от30 октября 2007 г.

N 135 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 30 МАРТА 2004 Г. N 32

«ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ»

.вот Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 10 апреля 2008, 6:11 Неплохое трио образовалось в этом топике.

;))) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ! Юрий 10 апреля 2008, 6:20 Возникшие вопросы: по ЕТКС присвоение категории основывается только лишь на продолжительности стажа в должности. Так что же должно рассматриваться на заседании аттестационной комиссии?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация: 10 апреля 2008, 6:20 ну, мои замечания были не такие уж и важныеэто я Алексею Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа. Юрий 10 апреля 2008, 6:24 Возникшие вопросы: по ЕТКС присвоение категории основывается только лишь на продолжительности стажа в должности.

Так что же должно рассматриваться на заседании аттестационной комиссии?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 8542 Репутация: 10 апреля 2008, 6:37 а Вы внимательно прочитайте ответ Мейера, он все подробно написал ВАМ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

В принципе, женщина может и промолчать, но дело в том, что у женщины нет такого принципа.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 10 апреля 2008, 6:39 Одного стажа недостаточно, естественно. В период наработки стажа, специалист должен «обрастать» знаниями и опытом, уровень которых и проверяется аттестационной комиссией.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ — ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ! « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Как оформить присвоение категорий юрисконсульту?

Ответ на вопрос: Для должностей специалистов могут устанавливаться квалификационные категории (раздел «Общие положения» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

Стоит отметить также, что с введением профстандартов квалификационные справочники не отменены и продолжают действовать. Об этом также см. . по отдельным группам специалистов предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории (специалист, III категория, II категория, I категория) устанавливаются руководителем организации с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности и качества труда, а также профессиональных знаний, опыта практической деятельности, определяемого стажем работы по специальности, и др.

По должности юрисконсульта предусмотрены только 1 и 2 категории. Самой высокой является 1 категория.

Требования к квалификации. Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет. О читайте подробнее здесь. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

О читайте подробнее здесь. Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов.

Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

Рекомендуем прочесть:  Минивэны и компактвэны

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Присвоение, а также повышение квалификационных категорий служащим осуществляется на основании рекомендаций аттестационных комиссий. При подготовке рекомендаций о присвоении квалификационных категорий учитываются следующие факторы: профиль организации, уровень теоретической подготовки и практических навыков, соответствие квалификационным характеристикам (должностным инструкциям) специалистов и стаж работы.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. О проведении аттестации см. здесь: . Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (см.

Письмо от 30.04.2008 N 1028-с). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Журналы и книги: Документооборот / Образцы и комментарии Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Можно ли установить разные оклады по одной должности?
Журналы и книги: Документооборот / Образцы и комментарии Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Можно ли установить разные оклады по одной должности?

– Да, можно, если ввести квалификационные категории. Обязательно ли менять штатное расписание, вводя категории по должности? – Да, обязательно. Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником, которому присвоена квалификационная категория?

– Да, нужно. Любой кадровик знает, что трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере оплаты труда. Работники с одинаковой квалификацией, выполняющие идентичную трудовую функцию, должны иметь равные оклады по штатному расписанию. В то же время, если функционал сотрудников отличается по объему или сложности работ, им можно установить разные оклады, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности.

Как это оформить? Обязательно ли при этом проводить аттестацию сотрудников? Нужно ли корректировать штатное расписание?

Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции?

Статьи в тему: «» (№ 7, 2014) «» (№ 5, 2013) «» (№ 11, 2012) Что такое квалификационные категории Если в организации принято решение дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, можно разделить ту или иную должность на категории. При этом к названию должности недостаточно просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий».

Нужно прописать для каждой категории разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы. Трудовой кодекс не содержит понятия квалификационная категория, и в большинстве случаев работодатель не обязан ее устанавливать. Квалификационный справочник № 37 предусматривает деление на категории для некоторых должностей специалистов.

Например, должность инженера может быть разбита на должности инженера 1-й категории, инженера 2-й категории и собственно инженера; должность юрисконсульта – на юрисконсульта 1-й категории, юрисконсульта 2-й категории, юрисконсульта и т. д. Однако соблюдать требования квалификационных справочников необходимо лишь в двух случаях (, ст.

, ТК РФ): Совет Не забудьте внести запись о присвоении квалификационной категории в трудовую книжку и личную карточку работника – если выполнение работы по определенной профессии или должности связано с предоставлением компенсаций, льгот или наличием ограничений (например, педагоги, медики и др.); – если работодатель – государственное или муниципальное учреждение. Когда к наименованию должности добавляется слово «старший», то это предполагает, что сотрудник имеет подчиненных и осуществляет руководство ими либо на него возлагается функция управления самостоятельным участком работы. Если сотрудник отвечает за направление деятельности, координирует или осуществляет методическое руководство группами исполнителей, к его должности можно добавить слово «ведущий».

При этом он должен иметь стаж работы на два-три года больше, чем специалист 1-й категории на аналогичной должности ().

Внимание! Переименование должности без изменения трудовой функции переводом не является () В то же время коммерческие организации вправе самостоятельно определять наименования должностей и классов квалификации. Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37.

В каком локальном акте можно разделить должности на категории Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда. Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения.

Для этого руководитель организации должен издать приказ (образец ниже). Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание.

Изменения оформляются приказом руководителя организации (образец ниже). В нем нужно отметить, какие штатные единицы исключаются из штатного расписания, а какие подлежат включению в него с указанием должностных окладов и повышающих коэффициентов. Внимание! За установление «вилки» окладов работодателя могут привлечь к административной ответственности () Нужно ли проводить аттестацию, чтобы присвоить сотруднику квалификационную категорию Формально работодатель не обязан проводить аттестацию сотрудника для того, чтобы присвоить ему категорию.

Однако эта процедура позволит объективно оценить квалификацию и профессиональные навыки работника, соответствие критериям категории по занимаемой должности. Заключение аттестационной комиссии будет служить основанием для издания приказа руководителя о присвоении квалификационной категории.

Порядок аттестации должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации. Приказ о проведении аттестации может быть составлен в произвольной форме (образец ниже). Сотрудники, ответственные за исполнение приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Заключаем дополнительные соглашения и корректируем должностные инструкции Каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ. Поэтому при изменении категории, как правило, меняется трудовая функция, что должно оформляться переводом ().

Однако, даже если трудовая функция не изменится, присвоение категории повлияет на размер оклада работника и наименование должности. Поэтому в любом случае нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец ниже).

В разделе «Трудовые споры» вы найдете судебное решение о том, что размер заработной платы устанавливается трудовым договором, а не штатным расписанием () Когда при присвоении категории меняются условия трудового договора, работника нужно письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца.

Если он не согласится работать в новых условиях, предложите ему другую имеющуюся работу, подходящую по состоянию здоровья.

При отсутствии такой работы или при отказе от нее сотрудника, его можно уволить по части первой статьи 77 Трудового кодекса ().

На основании дополнительного соглашения при необходимости издайте приказ о переводе. Также внесите изменения в должностные инструкции. Порядок корректировки зависит от того, является ли этот документ приложением к трудовому договору или выступает в качестве самостоятельного акта.

В первом случае изменения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Во втором – должностная инструкция утверждается в новой редакции приказом руководителя организации.

Видео по теме на Судебные решения, которые поменяют ваш взгляд на кадровое дело Лектор:Александр КУРЕННОЙ, доктор юридических наук, профессор, завкафедрой трудового права юридического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова, заслуженный юрист России Программа: • Судебная практика в российской правовой системе: является ли она источником права?

• Традиционная позиция Верховного Суда РФ при вынесении решений и определений • Некоторые интересные дела (по категориям / институтам трудового права) Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Илона КАЛМЫКОВА, заместитель генерального директора по юридическим вопросам ООО «Стройинвест» (г. Волгоград): – Чтобы установить разные оклады сотрудникам, занимающим одинаковые должности, введите квалификационные категории. При этом можно руководствоваться справочниками, утвержденными Минтрудом России.

Закрепите категории в штатном расписании, а порядок их присвоения – в положении об оплате труда. Наталья БАГРОВА, методолог, BDO Unicon Outsourcing (Москва): – Квалификационные категории могут присваиваться сотрудникам по результатам аттестации. В этом случае нужно закрепить порядок ее проведения в локальном нормативном акте (положении или регламенте).

Однако применять эту процедуру для того, чтобы присвоить категорию, не обязательно. Ольга ДОЛИНА, руководитель HR-отдела «РБК ГРУПП» (Москва): – В рамках квалификационных категорий различаются объем и сложность выполняемых работ. У сотрудника, которому присвоили категорию, меняется наименование должности, размер оклада, а часто и трудовая функция.

Это необходимо отразить в должностных инструкциях. У сотрудника, которому присвоили категорию, меняется наименование должности, размер оклада, а часто и трудовая функция. Поэтому нужно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Документы в тему Документ Поможет вам ч. второй ст. 22, ст. 132 ТК РФ Вспомнить, что работодатель должен обеспечивать сотрудникам равную оплату за труд равной ценности должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный (далее – ) Уточнить квалификационные требования, предъявляемые к категориям должностей специалистов Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие Составить должностные инструкции по каждой квалификационной категории Материал подготовила Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» 06.10.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.

N 37) (с изменениями и дополнениями)

Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. При участии других подразделений предприятия готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для представления их в арбитражных, следственных и судебных органах, осуществляет учет и хранение судебных и арбитражных дел, которые находятся в исполнении или законченные судопроизводством.

Участвует в разработке и выполнении мероприятий по укреплению хозяйственного расчета, договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности предприятия.

Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий

Юрисконсульт — это… должностная инструкция юрисконсульта

Понятия юрист и юрисконсульт очень схожи. Они обозначают человека, который обладает юридическими познаниями и занимается профессиональной деятельностью в области юриспруденции. Разница в понятиях Понятие юрист гораздо шире, чем юрисконсульт.

Юристами являются все сотрудники юридических отделов коммерческих компаний, нотариусы, судьи. Прокурорские работники, следователи и так далее. Собственно, любой юрисконсульт тоже является юристом.

Объединяющим условием понятия юрист становится получение специального юридического образования.

Все лица, получившие дипломы будут юристами.

А их профессиональная деятельность, это другой вопрос. Соответственно, замещение той или иной должности, выполнение разных обязанностей не делает работников юристами в меньшей или большей степени.