Прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2020


Прием на работу с видом на жительство в России в 2020 году, а также с разрешением на временное проживание производится на общих условиях. Это значительно упрощает работу кадровика, поэтому компании охотно трудоустраивают эту категорию иностранцев. При этом не существует каких-либо территориальных ограничений. В то время, как мигранты с разрешением на временное проживание местом своего жительства могут выбрать только населенный пункт в пределах того субъекта РФ, где получено разрешение.

Следовательно и трудоустраиваться они могут только на предприятия этого региона.

Разъяснения законодательства

Правила действующего договора ЕЭС распространяются на все страны-участницы Союза: Россию, Армению, Беларусь, Казахстан, Киргизию.

Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики» – сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В.
Следовательно, граждане из указанных государств могут трудоустроиться в РФ по одним и тем же принципам.Суть создания договора – максимальное упрощение отношений в сфере экономики и труда между участниками, а также экономическое развитие.

«Создание ЕЭС позволит не только улучшить конкурентоспособность входящих в него стран, но и улучшить благосостояние граждан за счет упрощения процедуры трудоустройства и укрепления экономики»

– сказал на одном из заседаний Президент РФ В.В.

Путин еще до вступления Договора в законную силу.Согласно ст. 96 Договора, государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  1. Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.
  2. Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  3. Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  4. Обмениваются информацией.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл.

50.1 ТК РФ, для них не применяются.

Какие документы нужны гражданину Казахстана для трудоустройства?

Чтобы устроиться на работу официально, иностранцу из ЕЭС необходимо предоставить такой набор документов:

  1. СНИЛС (за исключением специалистов высшей квалификации);
  2. справку об отсутствии судимости (если требует работодатель);
  3. миграционная карта (для трудоустройства на срок свыше 30 дней).
  4. паспорт;
  5. дипломы, сертификаты, аттестаты, удостоверения и иные документы для подтверждения образования;
  6. трудовую книжку (если ранее была заведена);

Трудовой договор с гражданином Казахстана может быть заключен на неопределенный срок, как и с гражданами России.

Исключением являются случаи, когда оформляется срочное соглашение () – тогда он ограничивается пятью годами. см. → По окончании действия трудового договора иностранцу необходимо покинуть РФ, т.к. срок данного документа определяет временной период его пребывания в России, если ранее не было оформлено РВП.

Если гражданин был уволен досрочно, ему дается возможность трудоустроиться повторно в течение 15 дней.

Инструкция о приеме на работу для работодателей

Исходя из правового регулирования приема на работу казахов, работодателю и трудящемуся нужно руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

  1. , знакомство сотрудника с его обязательствами в должностной инструкции, написание данных в трудовую книжку.
  2. Уведомление отделения МВД по контролю миграции о приеме на место труда иностранного лица на протяжении 3 рабочих суток после подписания документации.
  3. Обретение всей документации, которая обозначена выше. Когда человек идет на воинскую службу по контракту, нужен военный билет.

За нарушение крайнего пункта предусматривается ответственность по статье 18.9 КоАП РФ:

  • Штрафная санкция для ЮЛ – 400-500 тыс. руб.
  • Штрафная санкция для должностных граждан и ИП – 40-50 тыс.

    руб.

Инструкция по приему казахов на работу в России

Перечислим все этапы, которые придется пройти работодателю, решившему принять на работу гражданина Казахстана:

  • Расторжение трудового договора. Если по каким-то причинам казах увольняется с работы, об этом тоже нужно сообщить в управление МВД нашей страны.
    И тоже в трехдневный срок после расторжения договора.

    Казах имеет право на все компенсации отпусков, выходное пособие, как и сотрудники-россияне.

  • Гражданин Казахстана приступает к работе, пользуясь теми же правами, что и россияне.
  • Подписывается трудовой договор. Он типичный, такой же, как и для россиян. Важно лишь помнить, что предпочтительней бессрочный договор, для заключения срочного должны быть весомые основания.
  • Работодатель в течение трех суток после того, как трудовой договор был подписан, сообщает об этом в управление МВД РФ, занимающееся вопросами миграции.

    Форма уведомления о приеме иностранца на работу разработана на законодательном уровне.

  • Размещение объявления о наличии вакансии.
    Простое, как всегда. Главное, не устанавливать дискредитирующие нормы. Нельзя писать, что нужны именно казахи или именно россияне.

    Исключением становятся только государственные органы, в которых имеют право трудиться лишь граждане России.

  • Претендент на работу предоставляет все нужные документы.

    О них поговорим чуть ниже.

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  1. заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».
  2. договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  3. отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  4. актуальный гражданский паспорт;

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.
Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Какие документы нужны, чтобы оформить казаха на работу

Чтобы оформить гражданина Казахстана на работу в российскую компанию, потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор. Основной документ, который будет регулировать отношения руководства предприятия с сотрудником. Договор обычный, типовой.
  2. Трудовая книжка. Если ее нет, то работодатель не имеет права по этой причине отказать в трудоустройстве. Нужно просто завести новую трудовую книжку, обязательно российского образца.
  3. Национальный паспорт соискателя на должность. Нельзя требовать загранпаспорт или какие-то дополнительные документы для удостоверения личности. Национального паспорта Казахстана достаточно.
  4. Дипломы и другие документы о полученном образовании, квалификации. В целом, необязательны, но работодатель может еще при публикации вакансии указать, что ему нужны именно дипломированные специалисты. При этом соискатель должен будет предоставить нотариально заверенный перевод документа на русский язык. Это требование совершенно законно.
  5. Справка о несудимости. Требуется при работе с детьми, в других установленных законом случаях. В остальных случаях компания не вправе требовать данный документ.
  6. СНИЛС. Обязателен и для россиян, и для казахов. Если документа нет, он просто оформляется работодателем впервые.
  7. Медицинская справка. Она нужна исключительно в тех случаях, когда наличие документа закреплено нормативами и связано с особенностями работы.

Как видим, некоторые документы обязательны, некоторые нет. Кроме того, отдельные документы может оформить сам работодатель, если гражданин Казахстана начинает работать в России впервые.

Инструкция о приеме на работу граждан Казахстана для работодателей

Чтобы произвести трудоустройство в соответствии с законодательством, работодателям необходимо руководствоваться таким алгоритмом:

  • Уведомление отдела миграционного контроля МВД о приеме на работу иностранца в течение трех рабочих дней после оформления документов.
  • Получение всех документов, указанных выше. Если гражданин поступает на воинскую службу по контракту, потребуется военный билет.
  • Заключение трудового договора, ознакомление работника с его обязанностями в должностной инструкции, внесение сведений в трудовую книжку.

За нарушение последнего пункта предусмотрена ответственность по ст.

18.9 КоАП РФ: Штраф для должностных и физических лиц (ИП) Штраф для юридических лиц От 40 000 до 50 000 руб.

От 400 000 до 500 000 руб.

Как осуществляется прием на работу в 2020 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

  1. оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  2. миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  3. соглашение о медицинском страховании (полис);
  4. трудовая книжка.
  5. часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  6. паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить.

Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  1. если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  2. если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  3. трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия?

Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана

Опубликовал: admin в Работа для иностранных граждан 03.11.2020 Комментарии к записи отключены 289 Просмотров Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году. Особенности получения гражданства РФ гражданами Казахстана С момента подписания соглашения казахские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов.

Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов.

При въезде на территорию РФ гражданин Казахстана должен правильно заполнить миграционную карту и подчеркнуть Работа, как цель визита.

Это необходимо в том случае, когда гражданина Казахстана планирует находиться на территории РФ более 30 дней, а также работать в РФ. До 30 дней гражданин Казахстана может находиться на территории РФ и не вставать на миграционный учет.

Миграционная карта необходима гражданину Казахстана для дальнейшего оформления регистрации на территории РФ.

Для начала определимся, к какой категории иностранцев относятся казахи.

Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  • Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  • Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  • Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ.

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках: • актуальный гражданский паспорт; • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет; • договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС); • заполненная миграционная карта, с указанием работа в графе цель визита.

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ. Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ФМС о принятии казахского подданного в штат своих сотрудников.

Какие нужны документы для трудоустройства гражданина Казахстана

Для заключения трудового договора гражданин предъявляет документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  1. Документ, удостоверяющий личность. Как правило, паспорт гражданина Казахстана.
  2. , если законодательством России предусмотрено предъявление такой справки и для россиян.
  3. , квалификации или специальных знаниях, если работа требует специальной подготовки. Указанные документы признаются В России без специальных процедур подтверждения.
  4. СНИЛС. Если ранее такой иностранец не работал в России и страхового свидетельства не имеет, организация обязана его оформить.
  5. . Если выдана еще в СССР, то можно продолжать вести ее, если выдана в стране после 1991 года — нужно оформить трудовую книжку российского образца.

Дополнительные документы:

  1. Вид на жительство. Предъявляют граждане, имеющие статус постоянно проживающих.
  2. Разрешение на временное проживание.

    Предъявляют временно проживающие иностранцы.

Внимание! Свидетельство о присвоении ИНН не входит в обязательный перечень документов, которые работник должен предъявить при трудоустройстве.

Работодателю важно знать, что ФНС автоматически ставит иностранца на учет после получения из ГУВМ МВД уведомления о его регистрации по месту жительства или пребывания.

Временно пребывающие граждане вправе оформить полисы ОМС. Делают они это самостоятельно.

Но если иностранец только прибыл в РФ и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС. ➤

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

В данном случае неважно, заключен ли трудовой договор до получения патента или после – все равно работодатель допускает нового работника к выполнению обязанностей только после получения законного разрешения.

То же самое касается и срока трудового договора – можно заключать бессрочный, поскольку срок окончания договора или патента является основанием для увольнения. За место под солнцем с хорошей заработной платой придется побороться.

Как вы понимаете, российские граждане, находясь дома, чувствуют себя более уверенно и потому готовы упорно добиваться своих целей и не желают никому уступать.

Гражданин Казахстана может и не являться резидентом.