Как должен проходить медосмотр охранников ЧОПа?


Ответ на вопрос: Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. частные охранники (ст. 11.1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»).

Согласно ст.

12 частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в орган внутренних дел, выдавший лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к . Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в приложении 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

В п. 7 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н указано, что следующее: при работах в военизированной охране, службах спецсвязи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение оружия и его применение медосмотр проводится 1 раз в год и производится у следующих специалистов:

  1. Оториноларинголог
  2. Дерматовенеролог
  3. Невролог
  4. Офтальмолог
  5. Хирург.

Обратите внимание, что сюда относятся и охранники ЧОП, которым разрешено ношение оружия (см., например, ).

Согласно ст. 213 ТК РФ все обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника Сотрудники, подлежащие обязательному медосмотру Какие сотрудники должны проходить обязательные медосмотры Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:

  1. сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, (ст. и ТК РФ, Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ);
  2. сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, в т. ч. на подземных работах (ст. , ТК РФ);
  1. сотрудники ведомственной охраны ().
  2. сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений ();

Перечни и производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях и к .

Вместе с тем, если по итогам будет установлен допустимый или оптимальный класс условий труда, то по данному фактору медицинский осмотр не проводят. Об этом сказано в . Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности.

Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов.

Такой порядок подтверждается и Трудового кодекса РФ, и Закона от 21 ноября 2011 г.
№ 323-ФЗ. Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:

  1. в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги ( СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных );
  2. в организациях общественного питания ( СанПин 2.3.6.1079-01, утвержденных );
  3. в строительном производстве ( СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных );
  4. на железнодорожном транспорте общего пользования (, утвержденный ).
  5. на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (, утвержденный );

Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст.

, , ТК РФ). Порядок проведения обязательных медосмотров сотрудников, занятых на работах с вредными (опасными) производственными факторами, приведен в к . Правила медосмотра водителей установлены в . В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

В отношении всех остальных категорий сотрудников, для которых специальных правил медосмотра не установлено, можно также применять эти документы.

Следует отличать медицинский осмотр, связанный с работами в опасных (вредных) условиях труда, от профилактического осмотра, проводимого для целей своевременного выявления патологических состояний и заболеваний в медучреждениях, в которых граждане получают первичную медико-санитарную помощь. Проведение профилактического осмотра взрослого населения не связано с проведением и не подменяет его.

Более того, сотрудники, обязанные проходить обязательные осмотры в соответствии со Трудового кодекса РФ, профилактическому осмотру не подлежат. Такие правила установлены Порядка, утвержденного . Вопрос из практики: нужно ли проходить обязательный медосмотр?

Сотрудника временно переводят на должность, при приеме на которую медосмотр обязателен Да, нужно. Законодательство связывает необходимость проведения медосмотров с характером выполняемой сотрудником работы, например , и т. д. При этом не имеет значения, на каких условиях сотрудник выполняет эту работу: временно или постоянно.

Поэтому если сотрудника , которая требует , то он должен его пройти в . Такой вывод следует из совокупности положений статей , , Трудового кодекса РФ. Внимание: следует учесть, что переводить сотрудников на работу, противопоказанную им по состоянию здоровья, запрещено ().

За невыполнение данного требования организацию могут привлечь к (). Вопрос из практики: обязаны ли сотрудники проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в районах Крайнего Севера Ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств.

Предварительный медосмотр в обязательном порядке должны проходить граждане, которых привлекают к работе в северных районах из других местностей. Обязательность такого медосмотра не зависит от должности и характера работы, которую будет выполнять новичок. Дело в том, что медики в таких случаях должны дать заключение об отсутствии противопоказаний не только для работы, но и для проживания в северных районах.

В отношении лиц, которые уже проживают в районах Крайнего Севера, действует общий порядок прохождения предварительного медосмотра. То есть обязательность медосмотра определяют исключительно видом работы, для выполнения которой принимают новичка.

Такой порядок следует из совокупности положений статей , Трудового кодекса РФ.

Подробнее о порядке прохождения предварительного медосмотра и видах работ, при которых его проведение обязательно, см. . Вопрос из практики: кто должен оплатить оформление личной медицинской книжки для сотрудника – организация или сотрудник Оплатить такие расходы должна организация. Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу.

Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т. д. Все эти мероприятия должен финансировать работодатель (ст.

, и ТК РФ). Вопрос из практики: обязан ли работодатель возместить сотруднику-водителю расходы на медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством, необходимую для получения водительских прав Нет, не обязан, за исключением тех случаев, когда работодатель по своему усмотрению соглашается компенсировать такие затраты. Например, работодатель решил перевести сотрудника на должность водителя, для исполнения обязанностей которого необходимо получение водительских прав соответствующей категории, и готов оплатить обучение и оформление всех необходимых документов. Наличие прав, а следовательно, и оформление медицинской справки в первую очередь в интересах самого сотрудника, поскольку это дает ему возможность работать по профессии водителя.

Правомерность таких выводов следует из положений статей , Трудового кодекса РФ. Вопрос из практики: какая ответственность предусмотрена для сотрудника за то, что он, получив личную медицинскую книжку, уволился по собственному желанию или вообще не приступил к работе.

Работодатель оформил сотруднику личную медицинскую книжку за счет собственных средств Никакой ответственности сотрудник за такие действия не несет.

Во-первых, закон обязывает работодателя оплачивать все медосмотры (обследования) (ст.

, и ТК РФ). А во-вторых, расторжение трудового договора по собственному желанию – добровольное волеизъявление сотрудника.

Поэтому обязать сотрудника оплатить затраты на получение личной медицинской книжки нельзя.

Равным образом трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания с сотрудника убытков, причиненных вследствие отказа от заключения трудового договора. Освидетельствование на предмет потребления наркотиков и психотропных веществ Когда проводят медицинское освидетельствование на предмет потребления наркотиков и психотропных веществ Для отдельных категорий сотрудников в ходе проведения могут быть предусмотрены химико-токсикологические исследования на предмет, нет ли в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов ().

Соответствующие требования могут быть предусмотрены федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России. В частности, химико-токсикологические исследования организма обязательны для:

  1. людей из числа специалистов авиационного персонала (как при , так и при );
  2. членов экипажей водных судов;
  3. людей, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневрами на железной дороге.
  4. военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (не реже раза в год);

Полный перечень действующих в настоящее время требований в части тестирования сотрудников на наркотические и психотропные вещества приведен в .

Организация медосмотра Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением ( Порядка, утвержденного ). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(). Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводить медосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодических медосмотров (, , Порядка, утвержденного ).

Виды медосмотров Какие виды обязательных медосмотров существуют Обязательные медосмотры подразделяются на три вида:

  1. ;
  2. ;
  3. .

Такая классификация предусмотрена положениями статьи 213 Трудового кодекса РФ и пунктами , Порядка, утвержденного .

Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения таких медосмотров (обследований) включают в рабочее время. Такой порядок предусмотрен статьи 213 Трудового кодекса РФ. В частности, такие медосмотры обязаны проходить:

  1. сотрудники, занятые на подземных работах ();
  2. (ст. , Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Предварительный медосмотр Как проводится предварительный обязательный медосмотр сотрудников Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя ().

Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья. Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление.

В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность.

Кроме того, в направлении укажите:

  1. наименование структурного подразделения организации (при наличии), в котором будет занят кандидат;
  2. форму собственности и вид экономической деятельности организации по ОКВЭД;
  3. наименование должности (профессии) соискателя или виды работ, которые он будет выполнять.
  4. фамилию, имя, отчество, дату рождения соискателя;
  5. вид медицинского осмотра (предварительный);
  6. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  7. наименование работодателя;

Направление выдается человеку под подпись.

Работодатель должен организовать учет выданных направлений. Такие требования содержатся в пунктах , Порядка, утвержденного .

В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его . Вопрос из практики: нужно ли проводить обязательный медосмотр, если сотрудника принимают на короткий срок для временного замещения отсутствующего сотрудника (на период болезни, отпуска и т. п.). По должности, на которую принимают сотрудника, медосмотр предусмотрен Да, нужно.

Необходимость медосмотра вызвана наличием опасных и (или) вредных факторов и работ в процессе труда (приложения № , к ). Поскольку такие факторы по временно замещаемой должности объективно существуют, то временный сотрудник подлежит всем предусмотренным законодательством медосмотрам в общем порядке (). Срок договора со срочником при этом значения не имеет.

Периодический медосмотр Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с за счет средств работодателя ().

Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний. Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

  1. подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в , утвержденном . Также вредные факторы устанавливают по результатам и в ходе лабораторных исследований и испытаний;
  2. выполняют работы по , утвержденному .

Такой порядок предусмотрен Порядка, утвержденного . Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок ( Порядка, утвержденного ).

На основании этого списка составьте сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников. Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра ( Порядка, утвержденного ).

Получив поименный список, медучреждение составляет календарный план проведения медосмотров и согласовывает его с организацией. Работодатель должен ознакомить сотрудников с этим планом не позднее чем за 10 дней до начала медосмотра. Такие правила установлены пунктами и Порядка, утвержденного . Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику .
Перед проведением периодического медосмотра выдайте сотруднику .

Оно оформляется , что и при проведении предварительных медосмотров ( Порядка, утвержденного ). Пример оформления приказа об утверждении плана обязательного периодического медосмотра В июне по договору с районной поликлиникой организация будет проводить обязательный периодический медосмотр сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах.

После согласования с медицинским учреждением графика проведения медосмотра руководитель издал об утверждении плана обязательного периодического медосмотра. Вопрос из практики: какой отдел или сотрудник в организации должен организовывать проведение периодических медицинских осмотров Трудовое законодательство не предусматривает специального порядка на данный счет. Каждая организация самостоятельно должна определить сотрудника или отдел, который будет отвечать за проведение периодических медосмотров, исходя из своих потребностей и структуры.

Объясняется это следующим. Работодатель обязан организовывать проведение для .

При этом в законодательстве не конкретизировано, какой именно отдел или сотрудник организации должен непосредственно заниматься вопросами периодических медосмотров.
В частности, не установлено, кто именно должен:

  1. составлять сотрудников, подлежащих периодическим медосмотрам, а также таких сотрудников;
  2. ознакомить сотрудников с медосмотров;
  3. вручать сотрудникам на медосмотры.

Поэтому работодатель должен самостоятельно определить отдел или сотрудника, который будет отвечать за организацию периодических медосмотров в организации, исходя из своих потребностей и структуры. Если в организации нет отдельного подразделения в виде медпункта, то эти функции можно возложить, например, на .

Такой вывод следует из совокупности положений части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, Порядка, утвержденного . Периодичность медосмотров С какой частотой сотрудники должны проходить обязательные периодические медосмотры Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных или опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

При этом периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в и (п. и Порядка, утвержденного ). Сотрудники, не достигшие 18 лет, а также сотрудники в возрасте от 18 до 21 года, занятые на работах с вредными (опасными) условиями труда, а также работах, связанных с движением транспорта, в любом случае должны проходить периодические медосмотры ежегодно (ст. и ТК РФ, Порядка, утвержденного ).

Для остальных категорий сотрудников может быть установлена другая периодичность медосмотров. Так, периодические медосмотры спортсменов, сотрудников ведомственной охраны проводите не реже чем раз в год (, ).

Внеочередные медосмотры В каких случаях проводятся внеочередные обязательные медосмотры сотрудников Внеочередные медосмотры назначаются по просьбе сотрудников (в соответствии с медицинским заключением) или на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинского обследования. В направлении на медосмотр обязательно нужно указать причину проведения внеочередного обследования.

Об этом сказано в статьях и Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного . Вопрос из практики: можно ли направить сотрудника на внеочередной медосмотр в связи с явными признаками заболевания и отстранить от работы до результатов обследования Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела. Направление сотрудника на внеочередной медосмотр в случае явных признаков болезни нельзя признать соответствующим трудовому законодательству.

При выявлении явных признаков заболевания работодателю следует либо направить сотрудника в медицинское учреждение с его согласия, либо в экстренных случаях при наличии достаточных оснований вызвать бригаду скорой (неотложной) медицинской помощи в организацию (). В дальнейшем работодателю и сотруднику необходимо следовать указаниям врачей (учреждения здравоохранения).

Что касается возможности отстранения сотрудника от работы, то в общем случае возможность отстранения до получения результатов медицинского обследования Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Вместе с тем, отдельными подзаконными актами все же предусмотрены случаи, когда работодатель вправе отстранить сотрудника с признаками болезни от работы, например, в организациях общественного питания ( СП 2.3.6.1079-01.2.3.6, введенных в действие ).

Кроме того, отстранение заболевшего, если заболевание создает угрозу аварии, катастрофы или иного бедствия, возможно в рамках соблюдения требований охраны труда (, Рекомендаций, утвержденных ). Оформление результатов осмотра Как оформляются результаты обязательного медосмотра Сведения о проведенных предварительных и периодических обязательных медосмотрах нужно предоставить в ФСС России ().

С учетом этих данных ФСС России установит организации скидку или надбавку к тарифу взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Установление скидки (надбавки) к страховому тарифу происходит в соответствии с , утвержденными .

Если в 2010 году в организации были несчастные случаи со смертельным исходом (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц), то работодателю в 2012 году скидка к страховому тарифу предоставлена не будет ().

Сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, допускать к работе нельзя (, ТК РФ).

Результаты такого осмотра имеют обязательный характер для принятия решения о возможности допуска к работе. Такие разъяснения дают и суды (см., например, ).

Вопрос из практики: нужно ли проводить обязательные медосмотры, в том числе при приеме на работу, бухгалтеров, управленческого персонала и других сотрудников, работа которых профессионально связана с использованием компьютеров более 50 процентов рабочего времени Да, нужно.

Сотрудники организации должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медосмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний (ст.

, ТК РФ). В число таких сотрудников входят и те, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени ( СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных ). При работе с компьютерами имеются факторы, которые по уровню своего воздействия относятся к вредным или опасным классам в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами ( приложения 1 к ). Поэтому обязанность проводить медосмотры в отношении сотрудников, которые более половины рабочего времени заняты за компьютером, возникает независимо от результатов .

Аналогичные разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах , .

Вопрос из практики: обязан ли сотрудник проходить предварительный медосмотр при приеме на работу в порядке перевода из другой организации.

На предыдущем месте работы сотрудник занимал такую же должность, как и у нового работодателя Да, обязан.

Если должность сотрудника предполагает либо , то при поступлении на работу (в т. ч. и в порядке перевода) он обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

При этом не имеет значения, занимал ли он у предыдущего работодателя аналогичную должность, поскольку условия труда (набор опасных и вредных факторов и величины их воздействия на работающих, виды выполняемых операций) у нового и предыдущего работодателя неодинаковы.

При приеме на работу к новому работодателю сотруднику будет необходимо пройти обследование у других медицинских специалистов, которые у предыдущего работодателя в силу отсутствия соответствующих факторов не проводились. В этой связи при переводе от одного работодателя к другому сотрудник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Такой вывод следует из совокупности положений Трудового кодекса РФ и .

Вопрос из практики: как работодателю при перемещении сотрудника на другую работу узнать о наличии у него противопоказаний по состоянию здоровья При характер выполняемой им работы не меняется ().

Поэтому в общем случае медицинских противопоказаний к выполнению работы на новом месте не возникает. Если новое рабочее место, куда хотят переместить сотрудника, имеет особенности и, в частности, по предусматривает прохождение обязательного медицинского осмотра, направьте сотрудника на осмотр в . При отказе – от работы на весь период до того, как работник не пройдет осмотр ().

Если по новому месту медосмотр не предусмотрен и работодатель о наличии у сотрудника противопоказаний к работе, специально выяснять наличие медицинских ограничений и направлять сотрудника на медосмотр работодатель не обязан. Трудовой кодекс РФ такую обязанность не устанавливает. Вопрос из практики: нужно ли проходить обязательный предварительный медосмотр сотруднику, который принимается на работу в медицинское учреждение, но не является медицинским работником Да, нужно.

Обязанность проходить медицинские осмотры закреплена за всем персоналом медицинских организаций без каких-либо исключений и вне зависимости от того, осуществляет данный сотрудник медицинскую деятельность или нет. Такие правила установлены СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных .

Помимо этого обязанность прохождения медицинских осмотров работниками медицинских учреждений, не являющимися медиками, может быть установлена органами местного самоуправления по медицинским, эпидемиологическим и иным показаниям ().

Таким образом, работодателю необходимо учесть названные обстоятельства, а в случае сомнения дополнительно согласовать необходимость предварительного медосмотра сотрудника, который не является медработником и поступает на работу в медицинское учреждение, с территориальным органом Роспотребнадзора. Вопрос из практики: вправе ли администрация детской поликлиники (медицинского учреждения) при приеме на работу экономиста (административно-управленческого персонала) требовать прохождения обязательного медосмотра и (или) медицинскую книжку.

При выполнении профессиональных обязанностей сотрудник в непосредственном контакте с детьми не находится Да, вправе. Сотрудники медицинских учреждений (в т.

ч. и детских) должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу (, , , СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных ).

При этом никаких исключений для сотрудников, которые в непосредственном контакте с детьми (больными) не находятся, не предусмотрено.

Данные о прохождении медосмотров вносятся в личную медицинскую книжку сотрудника (). Таким образом, при приеме на работу администрация может потребовать у сотрудника прохождения медосмотра либо медицинскую книжку с данными о его прохождении. Сотрудника, отказывающегося от прохождения медосмотра, допускать к работе нельзя ().

Вопрос из практики: какие обязательные медосмотры должны проходить водители Организации, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны организовывать и проводить обязательные медицинские осмотры водителей.

Требование о прохождении обязательных медицинских осмотров водителей распространяется также и на индивидуальных предпринимателей в случае самостоятельного управления ими транспортными средствами, осуществляющими перевозки. К обязательным медосмотрам водителей относятся:

  1. , которые проводят в начале рабочего дня в течение всего времени работы водителем транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб;
  2. , которые проводят в конце рабочего дня в течение всего времени работы водителем транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.
  3. , которые проводят в течение всего времени работы водителем транспортного средства, но не реже чем один раз в два года;
  4. , которые проводят в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств;
Рекомендуем прочесть:  Какие заводы предоставляют жилье

Такой порядок установлен в статьях , Закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержит .

Внимание: за нарушение порядка проведения обязательных медосмотров водителей организация и ее должностные лица могут быть (). Кроме того, предусмотрена за допуск к работе водителя, не прошедшего обязательный медосмотр (ч.

и ст. 5.27.1 КоАП РФ). Вопрос из практики: нужно ли оплачивать водителю время проезда до места проведения медицинского осмотра и обратно Да, нужно, но только в отношении предрейсового и послерейсового медосмотра.

К рабочему времени сотрудника относят не только время непосредственного исполнения трудовых обязанностей, но также и иные периоды времени, предусмотренные законодательством ().

Так, в рабочее время сотрудников-водителей включают время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно ( Положения, утвержденного ). Таким образом, время проезда до места проведения медосмотра и обратно следует включить в рабочее время сотрудника-водителя и оплатить его в .

Если же время на проезд выходит за пределы рабочего режима сотрудника, то в таком случае возникает сверхурочная работа, которую нужно оплатить в в соответствии с законодательством, если сотруднику не установлен . Вопрос из практики: каков срок действия медицинской справки водителя о допуске к управлению транспортным средством В общем случае любой документ действителен до изменения сведений и фактов, в нем отраженных. Таким образом, медицинская справка водителя о допуске к управлению транспортным средством действительна до изменения (ухудшения) состояния его здоровья, зафиксированного врачом тех специальностей, которые указаны в справке ( к ).

Кроме того, в отношении водителей транспортных средств предусмотрены определенные сроки переосвидетельствования, в общем случае – не реже одного раза в два года ( к ). С учетом изложенного медицинская справка водителя о допуске к управлению транспортным средством действует в течение срока переосвидетельствования, определяемого при проведении водителей, но не более двух лет, или до ухудшения состояния здоровья водителя, зафиксированного врачом.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 14.03.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Вакансии и работа : «вахтер на кпп» в Москве

  • Вахтер на кпп

Сортировать:

  1. по релевантности

от 16 000 до 19 500

  1. УЦ высшая школа финансового управления МВШЭ
  2. Москва

Гибкий график работы ( на выбор): Будни- 8:30-21:30 Суббота- 9:00-18:00 Воскресенье 9:00-16:00 Обязанности: Обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на охраняемой территории Пресечение конфликтных ситуаций Контроль за соблюдением порядка на .

день назад с hh.ru (хедхантер) реклама от 16 000 до 19 500 от 70 000 до 120 000

  1. Вист — моторс центр
  2. Москва

. узлов, механизмов и систем ДВС/КПП Проведение ремонта и технического обслуживания . автомобилей. Ремонт ДВС/КПП Требования: Опыт ремонта двигателей, КПП и прочих агрегатов .

. Кандидаты без опыта ремонта ДВС/КПП — не рассматриваются.

Условия: График работы . 20 часов назад с hh.ru (хедхантер) реклама от 70 000 до 120 000 от 40 000 до 70 000

  1. Москва

Требуется автослесарь — шиномонтажник желательно с навыками газо-электро сварки.

Работа с отечественными авто и иномарками.

Условия: Капитальное строение, дружный русский коллектив З/п сдельная (от35%), регулярная, два раза в месяц по итогам собеседования . 25 дней назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) от 40 000 до 70 000 от 48 000

  1. Москва

. имеется). Форму берите свою или выдадим.

Объекты теплые , полностью оборудованные для работы зимой. Обязанности: Охрана на КПП. Выдача пропусков на машины. Обход территории. Ведение постового журнала.

Требования к соискателю: Лицензия не нужна.

Опыт . 3 часа назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) от 48 000 от 48 000 до 51 000

  1. Москва

. Комплект постельного белья берите с собой. Приезжайте. Ждем. Можно вдвоем.

Обязанности: Работа на фабрике игрушек. Теплый объект , на КПП по 2 человека.

Видеонаблюдение, заполнение постового журнала. Обход территории 2-3 раза за смену.

Смены с 08.00 до 22 . день назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) от 48 000 до 51 000 от 45 000 до 51 000

  1. Москва

. не нужна Отвтетственные, соблюдение внутренних правил проживания и поведения на все время вахты Обязанности: Работа на КПП на строительном объекте Пропуск на территорию машин Периодический обход территории Иногда просмотр записей с камер видеонаблюдения и . 13 дней назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) от 45 000 до 51 000 от 54 000

  1. Москва

.

работать и зарабатывать. Обязанности: Согласно должностной инструкции. Пропускной и внутриобъектовый режим. Работа на различных постах охраны: КПП, парковка.

Условия: Вахта 15/15, 30/15, 45/15, возможны подработки, проживание на объекте, организовано . 14 дней назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) от 54 000 от 60 000 до 80 000

  1. Москва

. , умение обращаться с оборудованием: сход/развал, шиномонтаж, спец инструмент и т.д.

Обязанности: Ремонт ДВС, КПП, диагностика и ремонт, заправка кондиционера, вклейка стекол, тонировка. Арматурные работы. Шумоизоляция.

Антикорозийное покрытие. И многое .

15 дней назад с gorodrabot.ru (ГородРабот.ру) от 60 000 до 80 000 от 20 300 до 25 500

  1. Общество с ограниченной ответственностью «БС-Актио»
  2. Москва

.

ценностей — контроль работы приборов охранной и охранно-пожарной сигнализации — прием под охрану помещений Требования Приглашаем Вахтера / Контролера КПП на вахту в Москву Обязанности: — проверка документов у проходящих на охраняемый объект (выходящих с . 28 дней назад с trudvsem.ru (трудвсем) от 20 300 до 25 500 от 45 000

  1. Москва
  2. ООО «АЛЬТА СТАФ»

Обязанности Работа на КПП.

Пропуск на территорию машин. Периодический обход территории.

Иногда просмотр записей с камер видеонаблюдения и др. Требования Лицензия на данный объект не нужна.

Можно с лицензией, на зп это никак не влияет. Отвтетственные, . день назад с joblib.ru от 45 000 от 23 000

  1. Москва
  2. «Тиса-Консалтинг»

Описание вакансии Работа вахтовым методом. Обязанности Видеонаблюдение, ведение журнала Условия Требуются охранник на КПП.

График работы вахта 15/15, 30/15, жилье предоставляем, питание в аванс, спец.одежда выдается, оплата за смену 1500 руб., зарплата по . день назад с besttrud.ru (БестТруд.ру) от 23 000 от 28 800

  1. ООО НВС СЕРВИС
  2. Москва

Обязанности КПП, видеонаблюдение, предотвращение краж, регистрация посетителей, выдача пропусков работникам завода. Требования Гражданство РФ. Обязательно наличие УЧО, квалификации, разряда.

Для данной вакансии подходят девушки. Условия График работы . день назад с joblib.ru от 28 800 от 48 000

  1. Нет данных
  2. Москва

Обязанности: Работа на теплом Кпп .

Контроль въезда/выезда транспорта , приход/уход сотрудников, ведение постового журнала, обход территории(не очень интенсивная работа).

По 2 человека в смене. Работа с 08.00 до 22.00 (смены по 14 часов, остальное время . 18 дней назад с rabota.ru (работа ру) реклама от 48 000 от 36 000 до 50 000

  1. ГК По охране и безопасности
  2. Москва
  1. Курская

.

Охрана завода, заводского и аграрно — тепличного комплекса, рыбное хозяйство,и др.

Обход и патрулирование территории, кпп, въезд и выезд автотранспорта Требования: Наличие удостоверения частного охранника будет вашим преимуществом, помощь при получении Учо . 4 месяца назад с rabota.ru (работа ру) реклама от 36 000 до 50 000 от 25 000

  1. Москва
  2. Тиса-Консалтинг

. обязанности требования: ответственное отношение к своим обязанностям.

обязанности: видеонаблюдение ведение журнала условия работы: требуется охранник на кпп. график работы вахта 15/15, 30/15 жилье предоставляем питание в аванс спец.

одежда выдается оплата . 3 дня назад с careerist.ru (карьерист) от 25 000 от 26 000

  1. Москва
  2. АНО СОШ «Академическая Гимназия»

.

предстоит делать: Осуществление контрольно-пропускного режима; Охрана зданий и прилегающей территории. Требования Опыт работы вахтером, желательно в школе или детском саду; Внимательность, ответственность; Отсутствие вредных привычек; Умение работать на .

4 часа назад с superjob.ru (суперджоб) от 26 000 от 25 000 до 35 000

  1. Москва
  2. WorkForce

Должностные обязанности В сеть Хостелов требуются контролеры: — паспортно-пропускной контроль — дежурство на КПП — досмотр лиц, проходящих через КПП — соблюдение порядка и дисциплины на объекте — обход объекта по регламенту — проверка проживающих по . 4 часа назад с superjob.ru (суперджоб) от 25 000 до 35 000 от 55 000 до 55 000

  1. Москва
  2. Эстет
  1. Марьина Роща

.

трудовые отношения. Обязанности: Работа на КПП; Контроль прохода сотрудников и гостей .

периодическая проверка. Условия: Работа на КПП предприятия; М Марьина Роща, ул . 21 час назад с hh.ru (хедхантер) от 55 000 до 55 000 от 45 000

  1. Оливеста
  2. Москва

. с 1929 года. Является лидером лакокрасочного производства России, стран СНГ и зарубежья.Срочно требуется Контролер КПП Обязанности: Охрана объекта (территория завода).

Осуществление проверки документов на контрольно-пропуском пункте. Досмотр автотранспорта . день назад с hh.ru (хедхантер) от 45 000 до 30 000

  1. АНО СОШ Академическая Гимназия
  2. Москва

.

развитию. Обязанности: Осуществление контрольно-пропускного режима; Охрана зданий и прилегающей территории. Требования: Опыт работы вахтером, желательно в школе или детском саду; Внимательность, ответственность; Умение работать на компьютере — уверенный .

день назад с hh.ru (хедхантер) до 30 000 договорная

  1. АО «ЛАЙТМАСТЕР»
  2. Москва

В компанию, работающую в сфере шоу-бизнеса, требуется вахтер: Обязанности: ответственность, внимательность; Требования: контроль пропускного режима; Условия: график работы сменный 1/2. Оклад 1800 рублей за сутки. , АО «ЛАЙТМАСТЕР», «Лайтмастер» — .

день назад с adzuna.ru договорная от 30 000 до 30 000

  1. Москва
  2. Проспект

В небольшой торговый центр, недалеко от м.

Домодедовская, требуется уборщица/вахтер вахтовым методом. Условия: — График работы — вахтой: семь суток через семь суток, с проживанием. — ЗП 30 000р/мес на руки Должностные обязанности: — Поддержание чистоты в .

2 дня назад с hh.ru (хедхантер) от 30 000 до 30 000 от 70 000 до 90 000

  1. Москва
  2. Оптзапчасть
  1. Селигерская
  2. Алтуфьево
  3. Бибирево

. команду Автослесаря по агрегатному ремонту (КПП, редукторы). Мы предлагаем: График . Renault, Scania, Mersedes, MAN).

Ремонт КПП и редукторов. Требования: Аналогичный опыт . грузового транспорта европейского производства (КПП, редукторы) Ответственность. 2 дня назад с hh.ru (хедхантер) от 70 000 до 90 000 до 24 000

  1. Москва
  2. Мегаполис

В типографию требуется контролер КПП.

Обязанности: контроль за выездом и выездом автотранспорта контроль за посещаемостью работников и сотрудников арендаторов контроль за режимными помещениями контроль за системой пожарной автоматики контроль за разгрузо/ .

2 дня назад с hh.ru (хедхантер) до 24 000 до 44 000

  1. Москва
  2. Группа охранных предприятий Лидер
  1. Юго-Западная

. на вакансию «охранник в Посольство».

Работа в центре г. Москвы. Обязанности: — Соблюдение порядка и охраны постов Кпп, прилежащей территории Посольства, и внутреннего зала. — Встреча иностранных посетителей и гостей охраняемого посольство.