Нужна ли личная карточка прохождения обучения по охране труда 2020

Документы

  1. «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)
  2. «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв.

ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения. При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки. Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда. При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее унифицированную форму, которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.

Положение ГОСТ о личной карточке

Упоминание собственно о личной карточке работника содержится только в профильном ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов…», вступившем в силу с 01.03.2017. На возможность оформления такого документа указывается в п.

6.11 ГОСТ, согласно которому результаты проверок знаний и навыков по безопасности труда фиксируются в личной карточке, оформляемой при прохождении обучения.

При этом п. 6.11 ГОСТ содержит оговорку, подразумевающую необязательность использования личной карточки. Учитывая отсутствие специальных указаний на использование личной карточки по охране труда в упомянутом нами Порядке, вопрос о ее оформлении должен решаться каждой организацией индивидуально, исходя из требований ее локальных нормативных актов по охране труда.

При принятии положительного решения об использовании личной карточки необходимо использовать ее , которая содержится в приложении А к упомянутому ГОСТу.

Можно ли записать сведения о проведенном инструктаже в личную карточку прохождения обучения?

Можно ли вместо журналов по охране труда вести для каждого лист прохождения инструктажей- вводный, первичный, по пожарной безопасности и электробезопасности?

Ответ на вопрос: Нет, нельзя. Согласно 2.1.3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 13 января 2003 г. № 1, Минобразования России от 13 января 2003 г.

№ 29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Ведение личной карточки Порядком не предусмотрено. Соответственно, личная карточка прохождения обучения обязательным документом не является и заменить журналы инструктажа не может. Так, п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ, ГОСТ Росстандарта от 09.06.2016 №№ 600-ст, ГОСТ 12.0.004-2015 О введении в действие межгосударственного стандарта) также указывает на необходимость регистрации проведения всех видов инструктажей в соответствующих журналах.
Так, п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 (Приказ, ГОСТ Росстандарта от 09.06.2016 №№ 600-ст, ГОСТ 12.0.004-2015 О введении в действие межгосударственного стандарта) также указывает на необходимость регистрации проведения всех видов инструктажей в соответствующих журналах.

При этом согласно п. 6.11 результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляют протоколом и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется. То есть личная карточка может не вестись. Ведение листов инструктажей также законодательством не предусмотрено.

Отсутствие журналов инструктажа будет считаться нарушением, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ). Необходимость ведения журнала инструктажа предусмотрено и для инструктажа по электробезопасности пунктом 2.5 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н, и для противопожарного инструктажа пунктом 10 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г.

№ 645. Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ: Нужно ли регистрировать сведения о проведенных в организации инструктажах по охране труда

Факт проведения соответствующего вида инструктажа, проверки знаний и правил охраны труда и получения сотрудником допуска к самостоятельной работе зафиксируйте в и . Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Вопрос из практики: как провести инструктаж по электробезопасности для сотрудников, работающих в офисе Статья 212 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя обеспечить персоналу безопасные условия труда.

К указанным условиям относится и электробезопасность, то есть меры по защите сотрудников от поражения электротоком. В общем случае организации, имеющей неэлектротехнический персонал, указанный в Правилах, утвержденных приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н, то есть персонал, выполняющий работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током (а к ним относится и большинство офисных сотрудников), необходимо присвоить таким сотрудникам группу I по электробезопасности.

Причем присваивать ее следует ежегодно.

Об этом говорится в пункте 1.4.4 Правил, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6. Порядок распределения категорий сотрудников по группам электробезопасности прописан в приложении № 1 к Правилам, утвержденным приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности, руководитель организации определяет самостоятельно.
№ 328н. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности, руководитель организации определяет самостоятельно. Если таковые сотрудники в организации имеются, то необходимо:

  1. завести и оформить журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках.
  2. издать приказ, в котором назначить сотрудника, ответственного за проведение инструктажа для неэлектротехнического персонала;
  3. провести инструктаж по разработанной программе;
  4. утвердить перечень должностей и профессий, которым необходимо присвоение группы I по электробезопасности, программу инструктажа и правила оказания первой доврачебной помощи при поражениях электричеством;

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 3.

Вопрос из практики: как провести обучение мерам пожарной безопасности Обучать сотрудников мерам пожарной безопасности должна любая организация вне зависимости от ее формы собственности и специфики деятельности (абз. 3 ч. 2 ст. 37 Закона от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ, п. 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г.

№ 390). Обучение должно проводиться по специальным программам, требования к которым определяет МЧС России. Приказом от 12 декабря 2007 г.

№ 645 МЧС России утвердило такие требования. Одновременно действуют нормативные акты субъектов РФ, например, Закон г. Москвы от 12 марта 2008 г. № 13.

Основными видами обучения сотрудников мерам пожарной безопасности являются:

  1. противопожарный инструктаж;
  2. пожарно-технический минимум.

Об этом говорится в пункте 4 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645, и пункте 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390. Сотрудника, ответственного за пожарную безопасность и обеспечивающего соблюдение требований пожарной безопасности в организации, назначает руководитель организации (п.

4Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390). Для этого следует издать приказ .

Чтобы провести противопожарный инструктаж и установить правила и порядок ознакомления сотрудников с противопожарными мерами, разработайте на основе Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390 (п. 460 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390). После того как инструкция будет составлена, утвердите ее у руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудников под подпись (ч.

3 ст. 68 ТК РФ). В некоторых отраслях установлены типовые инструкции по правилам пожарной безопасности. Например, для сотрудников топливно-энергетического комплекса (нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения) такие типовые инструкции утверждены приказом Минтопэнерго России от 4 июля 1995 г. № 144. Целью проведения противопожарного инструктажа является ознакомление сотрудников с основными требования пожарной безопасности (п.

5 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645). По характеру и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой (п. 9 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г.
9 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645). Подробная информация о видах противопожарного инструктажа представлена в .

Факт проведения соответствующего вида инструктажа зафиксируйте в журнале учета инструктажей по пожарной безопасности.

Форма такого журнала приведена в приложении 1 к Нормам пожарной безопасности, утвержденным приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645. Об этом говорится в пункте 10 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645. Пожарно-технический минимум должны проходить сотрудники определенных профессий и должностей.

Обучение пожарно-техническому минимуму может проходить как с отрывом, так и без отрыва от производства (п. 35 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645). Обучение с отрывом от производства обязательно для:

  1. руководителей загородных оздоровительных учреждений для детей и подростков;
  2. руководителей первичных организаций добровольной пожарной охраны;
  3. водителей пожарных автомобилей и мотористов мотопомп детских оздоровительных учреждений;
  4. иных категорий сотрудников по решению руководителя.
  5. газоэлектросварщиков;
  6. руководителей и главных специалистов организации (лиц, исполняющих их обязанности);
  7. сотрудников, ответственных за пожарную безопасность и проведение противопожарного инструктажа;

Обучение с отрывом от производства проходит в:

  1. учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России;
  2. учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов РФ;
  3. в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности.

    К ним, в частности, относятся любые организации, имеющие право на образовательную деятельность и проводящие обучение мерам пожарной безопасности.

  4. территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России;
  5. образовательных учреждениях пожарно-технического профиля;

Такие правила установлены в пунктах 36 и 37 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645. Остальных сотрудников (руководителей подразделений, ответственных за обеспечение пожарной безопасности в подразделениях, педагогических сотрудников дошкольных учреждений, сотрудников круглосуточной охраны, членов добровольных подразделений пожарной охраны, сотрудников, выполняющих взрывопожароопасные работы) можно обучить без отрыва от производства – непосредственно в организации. Обучение проводит руководитель или ответственный за пожарную безопасность, прошедший специальную подготовку с отрывом от производства.

Об этом говорится в пунктах 39 и 40 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г.
№ 645. Сроки сдачи пожарно-технического минимума определены следующим образом:

  1. для сотрудников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, в течение месяца после приема на работу, затем каждые три года;
  2. для сотрудников, связанных с взрывопожароопасным производством, в течение месяца после приема на работу, затем каждый год.

Из этого правила есть одно исключение. В течение года после поступления на работу могут не обучаться пожарно-техническому минимуму следующие сотрудники, имеющие непрерывный стаж работы в области пожарной безопасности не менее пяти лет:

  1. сотрудники федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности и его структурных подразделений;
  2. преподаватели образовательных учреждений по дисциплине «пожарная безопасность».
  3. сотрудники с квалификацией инженера (техника) пожарной безопасности;

Такие сроки установлены в пунктах 32 и 33 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г.

№ 645. Внимание: за нарушение требований пожарной безопасности (в т. ч. за нарушение требований к обучению мерам пожарной безопасности) предусмотрена и ответственность (ст. 20.4 КоАП РФ, ст. 219 УК РФ).
Служба государственного пожарного надзора может оштрафовать:

  1. организацию на сумму от 150 000 до 200 000 руб.;
  2. должностных лиц организации (например, руководителя) на сумму от 6 000 до 15 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частью 1 статьи 20.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если нарушение требований стандартов, норм и правил пожарной безопасности повлекло возникновение пожара, в результате которого пострадало имущество или здоровью человека был нанесен вред (легкий или средней тяжести), то штраф составит:

  1. для должностных лиц от 40 000 до 50 000 руб.
  2. для организаций от 350 000 до 400 000 руб.;

Такая ответственность предусмотрена в части 6 статьи 20.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, за нарушение требований пожарной безопасности (ст. 219 УК РФ). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 07.04.2017 С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Общие сведения

Первый раздел начинается с номера и даты заключения – эти цифры проставляются в предназначенных для них окошках в правом верхнем углу документа.

Графа 1. ФИО работника пишется без сокращений, как в паспорте.

Графа 2. Дата рождения записывается словами, а сбоку приводится цифрами.

Графа 3. Место рождения указывается, как в паспорте, в окошке приводится код по справочнику ОКАТО.

Запись не должна быть длиннее 100 знаков. Слова «район», «область», «поселок», «станция» можно сокращать, «село» и «станица» сокращению не подлежат.

Графа 4. Гражданство (не сокращать) и код по ОКИН:

  1. иной страны – 3;
  2. двойное ­– 2;
  3. без гражданства – 4.
  4. для граждан РФ – 1;

Графа 5. Информация об уровне владения иностранным языком: нужно обозначить язык словами и цифрой кода и достаточность его освоения по принятой иерархии:

  1. «свободно владею» – цифра 3.
  2. «читаю и могу объясниться» – код 2;
  3. «читаю и перевожу со словарем» – цифра 1 в окошке кода;

Графа 6.

Чтобы оставить сведения о полученном образовании, надо записать все оконченные учебные заведения, указать полученную квалификацию с кодом по ОКСО и реквизиты полученных дипломов. бухпроффиВажно! Если обучение в учебном заведении не было окончено, то пишется последнее полное полученное образование.

Если учеба продолжается на момент работы (например, заочно в вузе), нужно указать курс обучения или количество прослушанных курсов. Графа 7. Сюда заносится название профессии, на которую трудоустраивается работник в данной организации (формулировка по штатному расписанию), и ее код по ОКПДТР.

Можно указать дополнительную профессию, если она может оказаться важной.

Сколько дней длилась война ссср и финляндии Советско — Финляндская война 1939 — 1940 годов Советско-финская война 1939—1940 годов (фин. 21.10.2020 Что можно и нельзя делать родственникам после похорон Смерть неизбежное, безусловно печальное событие, доставляющее большое горе близким, друзьям.

21.10.2020 Советско финская война итоги кратко Тема советско-финской войны 1939-1940 годов стала сейчас довольно популярной темой для обсуждения. 21.10.2020 Значение Сталинградской битвы СТАЛИНГРАДСКАЯ БИТВА 1942–43 , совокупность оборонительных (17.7 – 18.11.1942) и наступательных.

21.10.2020 Реальные потери ссср в советско — финской войне Официальные причины начала войны – это так называемый «Майнильский инцидент».

Правительство СССР. 21.10.2020 Материнский капитал Паспорт Аренда Налоги Квартира Автоправо Приватизация О сайте Контакты При цитировании материалов kamstat.ru ссылка на сайт обязательна. Решение жилищных и земельных вопросов.

© 2020 Facebook Vkontakte Instagram Sitemap 12+ Напишитe что-нибудь и нажмите Enter

Какие данные нужны для заполнения личной карточки

Личная карточка включает 10 пунктов, которые условно можно разделить на 3 части:

  1. Пп. 9 и 10 заполняются только в отношении специалистов, которые подпадают под требования п. 2.3 Порядка, а их точный перечень имеется в п. 2.3.2 Порядка.
  2. П. 8 включает в себя таблицу, где при необходимости ставятся отметки о прохождении дополнительных видов инструктажа (первичного, повторного и т. д.). На практике часто возникают вопросы о внесении сведений в столбцы 9–11 таблицы, касающиеся стажировок. Стоит отметить, что вопрос о прохождении стажировок рассмотрен в разделе 9 ГОСТ. При этом согласно п. 9.4 ГОСТ вопрос о необходимости стажировки у более опытных специалистов решается исключительно руководителем организации, поэтому и сведения о стажировке вносятся только в случае ее прохождения работником.
  3. Пп. 1–7 содержат персональные данные работника (инициалы, место работы, дату поступления на работу), а также сведения о прохождении первичного инструктажа.

Хранение карточек Т-2

Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе). Карточки должны храниться таким образом, чтобы никто посторонний не мог их достать и прочитать (обеспечение безопасности персональных данных работников).

Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга. Других требований к хранению карточек не установлено.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности и обязательное ведение личной карточки прохождения обучения по охране труда

Вопрос: На предприятии разрабатывается Положение по организации обучения работников мерам пожарной безопасности (инструктажи, обучение и аттестация ИТР и руководителей).

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения). После утверждения Положения по организации обучения работников мерам пожарной безопасности и ведении соответствующих журналов нужно ли будет вписывать данные об инструктажах и другом обучении по пожарной безопасности в Личные карточки?

Ведь, по сути, данные просто будут дублироваться?

Как быть? И как избежать лишней бумажной работы? Аналогичная ситуация происходит на данный момент с обучением по вопросам охраны труда, где параллельно ведутся и журналы учета инструктажей, и личные карточки. Ответ: О проведении вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности.

Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности, требование о том, что сведения о прохождении противопожарного инструктажа и изучении пожарно-технического минимума должны фиксироваться в Личной карточке прохождения обучения по охране труда, предусмотренной в ГОСТу 12.0.004-90 ССБТ.

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения. Проведение всех видов инструктажей по охране труда регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ). Наряду с журналами регистрации инструктажей может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Вести Личную карточку прохождения обучения по охране труда не обязательно. Обоснование: приказа МЧС России от 12.12.2007 N 645.

Основными видами обучения работников организаций мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение минимума пожарно-технических знаний. В соответствии с приложении 1 к указанным Нормам. Нормативно не предусмотрено ведение личной карточки обучения мерам пожарной безопасности, требование о том, что сведения о прохождении противопожарного инструктажа и изучении пожарно-технического минимума должны фиксироваться в Личной карточке прохождения обучения по охране труда, предусмотренной в ГОСТу 12.0.004-90 ССБТ.

Организация обучения безопасности труда.

Общие положения. постановлением Минтруда России от 13.01.2003 N 1/29. В соответствии с Порядка проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. Форму журнала регистрации вводного инструктажа см.

в ГОСТу 12.0.004-90 ССБТ. Форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте см.

в ГОСТу 12.0.004-90 ССБТ. В соответствии с ГОСТу 12.0.004-90 ССБТ.

Таким образом, вести Личную карточку прохождения обучения по охране труда не обязательно.

На что обратить внимание

Пожалуй, единственное, на что стоит обратить особое внимание, — усиление внимания к стажировкам для работников, принятых на работу с вредными и(или) опасными условиями труда.

После прохождения первичного инструктажа по охране труда они будут обязаны пройти стажировку на рабочем месте у опытного работника. В действующих правилах стажировка детально не описана, но указано, что она должна быть. Немного расскажем про обучение оказанию первой помощи пострадавшим.

Если в Постановлении Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 такая подготовка упомянута вскользь, то сейчас все четко разъясняется. Так, работодателям придется обучать методам оказания первой помощи работников, на которых возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте, стажировки, а также руководителей и специалистов службы охраны труда либо работников, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда. Учиться придется в сторонней организации по специальному курсу с привлечением специалистов, имеющих медицинское образование и соответствующую подготовку, с применением технических средств обучения, наглядных пособий.

Соответствующую переподготовку придется проходить не реже 1 раза в 5 лет.

В настоящее время обучение первой помощи необходимо проводить каждый год. Заинтересовавшимся предлагаем бесплатно скачать проект нового Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

Однако не исключено, что до утверждения документ претерпит некоторые изменения.

Нужно ли вести личные карточки обучения

14.12.2017 1 575Темы: , Личные карточки обучения — это документ, который ведут в добровольном порядке.

Вы можете принять решение внутри своей организации, вести их или нет.Но есть ряд отраслей, где карточки обучения нужно вести в обязательном порядке.Где личные карточки нужны обязательно? ОтрасльНормативный документПримечанияОрганизации топливно-энергетической отраслиПункты 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утв.

приказом Минтопэнерго России от 20.02.1995 № 34На каждого нового сотрудника нужно завести личную карточку инструктажа и обучения. А значит, специалист по охране труда обязан заносить информацию о вводном инструктаже не только в журнал регистрации вводного инструктажа, но еще и в личную карточку инструктируемогоНа предприятиях, которые эксплуатируют газовое хозяйствоПункт 1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утв. постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 27Результаты всех инструктажей по безопасности труда нужно заносить в журнал регистрации инструктажа и в личную карточкуВ учреждениях культурыПункт 1.3.4 Правил охраны труда в театрах и концертных залах, утв.

приказом Минкультуры России от 06.01.1998 № 2Проведение вводного и первичного инструктажей с работниками нужно отмечать в личной карточке о прохождении обучения* Приведен неполный список.

Ищите информацию в правилах по охране труда по вашей отрасли.

ОбоснованиеТребование о ведении личных карточек ранее содержалось в ГОСТ 12.0.004–90, а теперь — в ГОСТ 12.0.004–2015. Но государственные стандарты — это документы добровольного применения (см.

Федеральный закон от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»). Вы сами принимаете решение, нужно вам вести личные карточки или нет.Если работодатель хочет, чтобы на его предприятии личная карточка стала обязательной, он должен сделать запись об этом в локальном нормативном акте.

Это может быть Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда или Положение о системе управления охраной труда. Работодатель должен указать место, где необходимо хранить личные карточки, и ответственных за ведение специалистов.ДополнительноВ чем плюсы ведения личной карточки?Если работодатель решит вести на своем предприятии и личные карточки, и журналы регистрации инструктажей, он увеличивает нагрузку на сотрудников, которые отвечают за охрану труда.

Такая дополнительная работа будет единственным минусом. Плюсов для руководителя будет гораздо больше.1.

Все данные по инструктажам и обучению сотрудника будут находиться в одном месте. Не нужно перебирать кучу журналов, если срочно понадобилась информация.2. Ответственным сотрудникам за охрану труда проще отслеживать сроки обучения и проверки знаний, а также повторных инструктажей на рабочем месте.3.

Когда на предприятии ГИТ проводит проверку, а журнал утерян или в нем нет нужных записей, единственный способ доказать инспектору, что инструктажи проводили, — информация в личной карточке.4. Если произошел несчастный случай с работником — информацию по инструктажам и обучению можно быстро найти в карточке.

Вам может быть интересно:

Когда они необходимы

Когда нужно заполнять формы обязательно. Сфера деятельности Норма права Правило Топливно-энергетическая отрасль П. 2.8 и 2.9 Положения о порядке инструктажа и обучения безопасным приемам и методам работы на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности, утвержденного Приказом Минтопэнерго РФ № 34 от 20.02.1995 Форму нужно заводить на каждого нового сотрудника, значит, данные о вводном обучении нужно заносить не только в журнал, необходимо создавать отдельный бланк карты Газовое хозяйство П.

1.4.13 Межотраслевых правил охраны труда в газовом хозяйстве, утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 27 от 12.05.2003 Указано, что результаты по всем обучениям, кроме целевого, нужно также вносить в карту Культура (в частности, театры и концертные залы) П.