Неоаботающая беременная выплаты пособия уволилась меньше года назад законы

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

На какие компенсации можно рассчитывать

Пособия по беременности и родам неработающим гражданам делятся на 2 группы: выплачиваемые во время беременности и после родов. Беременным женщинам, которые официально не трудоустроены, по закону полагаются следующие меры помощи:

  1. разовая выплата декретных после 30 недель беременности;
  2. в случае ранней постановки на учет к акушеру-гинекологу (до 12 недель) – единовременная выплата;
  3. при принудительном увольнении (ликвидация фирмы, сокращение ставок) нужно встать на учет в центр занятости по месту проживания для получения пособия;
  4. содержание будущим мамам, супруги которых проходят военную службу, выплачивается с 26 недели (при наличии справки от врача) и до окончания срока воинской обязанности мужа.

После рождения малыша женщина может претендовать:

  1. на единовременное пособие (когда ребенок еще не достиг возраста 6 месяцев);
  2. президентское пособие, полагающееся по факту рождения детей после 1 января 2020 года для семей, чей совокупный доход меньше полутора прожиточных минимумов.
  3. ежемесячную помощь по уходу за ребенком до полутора лет;
  4. по уходу до трехлетнего возраста;

Материнский капитал, сертификат на который выдается Пенсионным фондом после появления на свет второго ребенка, также считается мерой поддержки.

ВАЖНО! Его обналичивание запрещено законом для предотвращения нецелевого расходования, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Документом распоряжается законный представитель ребенка, который вправе реализовать его в одном из 4 направлений: совершенствование жилищных условий, накопление на пенсионный счет матери, образование детей, приобретение средств реабилитации для инвалида.

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия. , не предполагает у нее наличие такого права.

Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

В женщина получает:

  1. (пропорционально отработанной части года).
  2. зарплату за отработанную часть месяца;

Из этого правила есть исключение. Выплата полагается, если декрет наступил менее, чем через месяц после увольнения, а расторжение соглашения по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, перечисленными в , к ним относятся:

  1. болезнь, из-за которой невозможно продолжать трудиться или проживать на данной местности;
  2. переезд к супругу или с ним в регион, где располагается его новое место работы;
  3. уход за членами семьи, страдающими тяжелыми заболеваниями.

Также следует учитывать нормы, указанные в и , касающиеся социального и медицинского страхового обеспечения.

Советы юристов

1.

Уволилась находясь в декретном отпуске, должны ли мне выплатить отпускные? 1.1. При увольнении Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой факт имеется).

Причем здесь декретный отпуск.

2. Я в декретном отпуске ребенку 1.3 хочу уволится какие выплаты могу рассчичывать. 2.1. При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию работодатель должен сделать компенсацию за все неиспользованные отпуска. Пособие будет выплачиваться либо по новому месту работы, либо органом социальной защиты населения.

Всего хорошего. 3. В декретном отпуске и хочу уволиться какие выплаты положены. 3.1. При увольнении по собственному желанию никаких 3.2. Положена компенсация за не предоставленный очередной отпуск 4.

Скажите я беременна и уволилась с работы мне выплатят декретные?

4.1. Здравствуйте Больничный по беременности и родам выплачивается только работающим. устраивайтесь официально на любую работу, если хотите получить декретные 4.2. Нет, Вам никто не будет выплачивать декретные Читать ответы (1) 5.

Если я уволюсь после 3 летнего декретного отпуска положены ли мне какие то выплаты? 5.1. Компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его не использовали до ухода в декрет. 6. Могут ли уволить беременную за прогулы и могут ей не выплатить декретных?

6.1. Не могут ее уволить. И обязаны оплатить больничный по беременности и родам, а также выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 6.2. По закону — нет. Увольнение можно оспорить в суде. Срок 1 мес. Вместе с тем, оплачивать, если она прогуливает, не отработанное время.

тоже не будут. Оснований для невыплаты декретных тоже нет. 7. Если я уволилась сразу после декретного отпуска!

Какие компенсации мне выплатят.

7.1. За две недели до предполагаемой даты увольнения (в Вашем случае это последний день отпуска по беременности и родам или отпуска по ходу за ребенком, смотря что Вы понимаете под «декретным отпуском») подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, . Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был использован до выхода в отпуск по БиР, то работодатель обязан выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск.

Больше никаких компенсаций Трудовым кодексом не предусмотрено. 8. Я работаю в МУП предприятии на декретном месте, через 5 месяцев девочка выходит на работу! Понятно что меня уволят! Какие мне выплаты положены?

Так как я отработаю на тот момент 10 мес! Отпуск не брала. 8.1. Добрый день, согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неотгуленный отпуск.
Отпуск не брала. 8.1. Добрый день, согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неотгуленный отпуск.

Читать ответы (1) 9. Хотелось бы разобраться в таком вопросе как выплата декретных.

Работаю в организации уже больше 10 лет (в районной больнице).

В мае этого года мне пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Через 3 недели я снова трудоустроилась на ту же должность, то есть вернулась на свое рабочее место. Мне полностью восстановили стаж, вредность и т.д.

так как не прошло 1 месяца с момента увольнения. В январе будущего 2020 года собираюсь в декрет.

Как будут рассчитывать декретные выплаты, повлияет ли на это моё увольнение и выплата будет по «минималке» или расчет будет исходя из средней моей зарплаты? Спасибо за консультацию. 9.1. Здравствуйте. Расчёт делается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет.

Если бы Вы устроились на др работу, Вам надо было бы принести справку о доходах с предидущего места работы. А тк Вы вернулись ту да же — думаю, справка не нужна.

Но уточните на всякий случай в бухгалтерии.

Что бы не возникло в последний момент «бумажного казуса» 10.

Я работаю на месте декретницы, допустим я также через какое то время ухожу на декрет (мне как я понимаю выплатят декретные, но после выхода с отпуска уволят, т.к. основной сотрудник выйдет). Вопрос, если я на декрете забеременею вторым, будет ли мне работодатель выплачивать декретные на второго ребёнка?

10.1. Да, пока не выйдете с декрета.

С уважением. 11. Работал у ИП. В первый декрет уходила были сложности по выплате декретных и задолжности до 1,5 лет.

Пришлось получать через ФСС. Ушла во второй декретный. За больничный по беременности и родам заявилась в ФСС, за неимением средств на счетах работодателя.

Выплатили. До 1,5 лет опять заявилась в ФСС, отказали, т.к.

работодатель закрыл счёт, на картотеке не стоит.

Пришлось уволиться, чтобы заявится в соцзащиту и получать пособие до 1,5 лет, как неработающая.

Отпуск по уходу за ребенком начался в конце июля. Со всей этой волокитой уволилась 1 октября и подала 25 октября документы. Правильно ли я поняла, что назначят пособие только с момента увольнения и август, сентябрь потерян?

11.1. Здравствуйте. Да, соц. защита выплатит с момента увольнения.

До момента увольнения — остаётся задолженность работодателя. 12. Который после отпуска по уходу до 3 х лет попросился в отпуск по семейным обстоятельствам, ИП согласился и пошел на встречу но отпуск был сначала на 3 мес.

пом продлила еще и так оказалось год. потом сотрудник на связь не выходил.

Срок срочного договору трудового истек. ЕЕ пригласили либо пригласили либо уволиться, лиюо выйти на работу.

Она собралась прийти но так и не пришла.

Все это время подавали в фонды что она числилась. В 2020 в октябре через соц сеть пишет админу что мол я еще у ВАс числюсь или нет? у меня 30 неделя беременности, выписала больничный на имя ИП и я на операции с ребенком мне нужны деньги.

Что мне причитается? Можно ли ее уволить за то что договор истек 2020?

или за прогул но уже 2020 так как она и адрес меняла и телефон, письма отправлять некуда было.

Как с ней поступить или мы обязаны выплатить декретные и все вытекающие последствия?

12.1. Сейчас, если подавались сведения о том что она у Вас трудоустроена, Вы ее законно уволить не сможете, а если начнете подгонять документы то рискуете попасть на штрафы и судебные издержки в связи с судебными разбирательствами. Читать ответы (1) 13. В августе 2020 года в Москве в Бирюлёво Западном произошла реорганизация школы 1242 в 667.

Я работала в школе 1242 преподавателем русского языка и литературы.

В начале 2020 года ушла в декретный отпуск.

В конце августа мне написали о том, что нужно написать заявление об увольнении из школы 1242, и заявление о приеме на работу в порядке перевода в школу 667.

На тот момент я находилась за пределами страны и не было возможности написать заявление собственноручно. Оно было написано дистанционно и отправлено по месту работы на почту.

С сентября 2020 года школа 1242 официально перестала существовать. Но, по каким-то причинам администрация школы 1242 не передала вовремя заявление о приеме на работу в школу 667. И соответственно, мне не начислили декретные выплаты.

В начале ноября со мной связалась сотрудница школы 667 и сказала, что по документам я не числюсь сотрудником этой школы.

Поскольку я всё ещё нахожусь в другой стране, заявление о приеме я снова отправила на почту. На что сотрудница ОК сказала, что начисление декретных выплат начнётся с ноября 2020 года, т.е. с момента поступления нового заявление. А выплаты за сентябрь и октябрь начислены не будут. Сотрудница ОК объяснила это тем, что в школе 1242 администрация поступила недобросовестно, вовремя не предоставив мои документы в школу 667.
Сотрудница ОК объяснила это тем, что в школе 1242 администрация поступила недобросовестно, вовремя не предоставив мои документы в школу 667.

Установить правильность моего перевода и своевременность передачи документов не предоставляется возможным, т.к. бывшие сотрудники ОК уволены.

Вопросы: !) законно ли лишать меня выплат в такой ситуации; 2) как мне получить выплаты за сентябрь и октябрь. Спасибо! 13.1. Здравствуйте. Всё зависит от того, сотрудником какой школы Вы были в сентябре и октябре.

Если окажется, что в эти два месяца Вы были безработной, то пособие должна выплачивать соц.

защита. 14. Работала на госслужбе 9 лет из за длительного больничного вынудили уволиться, сразу встала на биржу, состоя на бирже забеременела, что дальше? Беременных на работу не очень принимают, будут ли выплаты с биржи?

Как будут рассчитаны декретные?

14.1. Беременность и очередь на бирже — разные вещи, они не связаны между собой.

15. Какие выплаты я должна получить: отработала в организации 2 мес после выхода из декретного отпуска и уволилась. Очередной отпуск был отгулян до декретного.

Должны ли сейчас мне дать компенсацию за отпуск, если я отработала всего 2 мес. И я так понимаю ещё должен быть отпуск за больничный по БиР (140 дней) примерно 11 дней, должны ли и его компенсировать.?

15.1. Добрый день. Компенсацию за неотгуленный отпуск части должны дать. 16. Работаю у ИП почти месяц, работодатель не в курсе что я в положении, трудового договора не подписывала, и из персонала его тоже не подписывали, будут ли они выплачивать мне декретные выплаты или попросят уволится?

16.1. Если с Вами не заключен трудовой договор и нет соответствующей записи в трудовой книжке — выплат от ИП не будет.

Читать ответы (1) 17. Ситуация такая, я проработала на ИП 2 года, затем произошла ликвидация ИП за 1 месяц до моего ухода в декрет, меня уволили по собственному желанию и сразу же приняли на новое ИП на ту же должность, я проработала 1,5 месяца и ушла в декрет.

Какие выплаты мне сделают? Как будет рассчитан декретный отпуск. 17.1. Добрый день, Светлана. Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2020 году берутся 2017 и 2020 годы) в независимости от прерывания трудовой деятельности.

18. Предлагают работу по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска) на 2 года.

Вопрос: если до истечении 2-х лет я забеременею, т.е., например, останется работать 3 месяца, а я буду в положении, выплатят ли мне они декретные? Могут ли они меня уволить в таком случае?

18.1. Добрый день. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Женщина, которой срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, по требованию работодателя обязана предоставить ему медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Представлять эту справку женщина обязана не чаще, чем раз в три месяца. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности (то есть в случае, например, аборта), работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79).

Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то есть по достижении ребенком возраста трех лет.

За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше. Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора.

Важно отметить, что в данном случае не происходит трансформация срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок. Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю.
Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска.

Тогда трудовой договор с этой работницей превратится в договор, заключенный на неопределенный срок. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Дата окончания срока срочного трудового договора — дата окончания отпуска по беременности и родам, оформленного на основания листка нетрудоспособности. 19. Хотела бы проконсультироваться с Вами по поводу декретных выплат.

Я ушла в декрет месяц назад, пособие по бир я не получила. Бухгалтер сказала, что в ближайшее время их ждать не стоит, денег на счету у предприятия 0 и счета все арестованы. Часть людей уволили и взяли в другую фирму, заново созданную, а часть людей осталась в простоя на старом предприятии, которое пока ликвидировать не собираются пока и денег людям платить тоже не собираются, все активы перешли в новую фирму.

Из-за того, что завод пока не ликвидируется, он сам должен якобы выплаты провести. и фсс напрямую мне выплачивать ничего не будут. Как мне поступить, чтобы быстрее получить свои деньги?

Завод на простое уже полгода и о ликвидации не думают там, давно не платят зп.мне забыть про свои деньги? 19.1. Взыщите их через суд. Иначе можете ничего не получить. Параллельно обязательно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

20. Как верно подать документы в центр занятости для постановки на учет. Работал в фирме, в декретный отпуск ушла в июле 2016 года, в январе 2017 г. уволилась из той фирмы (закрылась организация), чтобы мне не терять декретные выплаты мне предложили уволиться путем перевода в другую фирму (окрытую вместо предыдущей), в которой я продолжила получать пособия по уходу за ребенком.

Тем самым с января 2017 г. до окончания декретного отпуска август 2020 г. я числилась в новой фирме, уволилась по собствееному сразу после окончания отпуска. Решила встать на биржу труда, куда необходимо принести справку о среднем заработке за последние 3 месяца с последнего места работы (согласно записи в трудовой с посл.

Места работа я получала только декретные — это не заработок). А справку с предыдущего места работы за 2016 г. у меня отказались принимать т.к.

это не посл. Место работы согласно записи в трудовой.

Как быть в этой ситуации? Может необходимо составить сопроводительное письмо с объяснением ситуации? Подскажите, какова практика? 20.3. Действительно Вам надо брать справку о среднем заработка за последние 3 месяца с предыдущей работы согласно записям в трудовой книжке, справка за 2016 год не подойдет.

На практике форму справки берут в ЦЗН. Совет такой — возьмите в ЦЗН форму справки и обратитесь письменно к работодателю, приложите данную форму к заявлению.

Зарегистрируйте заявление или направьте заказной почтой. Либо сами найдите форм в интернете (я Вам ниже привожу ссылки и форму насколько это возможно) Рекомендована форма — Письмом Минтруда России от 10.01.2020 N 16-5/В-5 Минтруд России обращает внимание, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для подбора подходящей работы, а в случае признания гражданина безработным — для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция) 19 апреля 1991 года N 1032-1,ст.31-33 Фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса ИНН идентификационный номер организации ОКВЭД код вида экономической деятельности организации СПРАВКА о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) Выдана гр.

в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу с по наименование организации, № в/ч и т.п., на условиях полного рабочего дня (недели): часовой рабочий день (смена), дневная неделя (часовая неделя) указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней (часов) в неделю на условиях неполного рабочего дня (недели): часовой рабочий день (смена), дневная неделя (часовая неделя) указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней (часов) в неделю указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя) Средний заработок за последние три месяца составил руб.

коп. сумма цифрами и прописью Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62).

Справка выдана на основании: лицевые счета, платежные документы Руководитель организации / подпись Ф.И.О.

Главный (старший) бухгалтер / подпись Ф.И.О.

М.П. « » 20 г. Телефон для справок В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации. Заполнение всех реквизитов справки является обязательным.

Заключение органа службы занятости В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным, имеет недель трудовых (служебных) отношений. Фамилия, имя, отчество « » 20 г. дата заполнения подпись работника органа службы занятости ф.и.о.

20.4. Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. В силу пункта 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (утв. постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г.

N 62) средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. В силу пункта 4 того же нормативного акта: При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Иными словами, справку должен выдать последний работодатель, а т.к.

заработков не было за последние 3 месяца, то в силу п.5 того же порядка: В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Т.е. должны указать заработки последним работодателем исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, т.е. за 3 месяца, когда были доходы в виде зарплаты.

Отказать в выдаче этой справки не имеют права! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! 20.5. У последнего работодателя Вы не имели заработка ни за один месяц, т.к.

сразу после приема на работу вышли в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому в справке о средней заработной плате должно быть ее указано отсутствие, а пособие по безработице будет назначено минимальное (в 2020 — 1500 рублей). Никакие объяснительные и сопроводительные с справке о нулевой средней заработной плате не нужны.

Никакие объяснительные и сопроводительные с справке о нулевой средней заработной плате не нужны. Ст.31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации», Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».

Читать ответы (1) 21. У меня два вопроса: 1.

Работала на декретной ставке до выхода основного сотрудника.

Этот сотрудник уволился без выхода. Мне предлагали подписать срочный договор до 01.12.2019, в связи с тем что ставка подлежит сокращению. Отказалась от такого предложения, продолжаю работать.

Означает ли что я теперь на бессрочном договоре, со мной ничего не подписывали.

2. Данная ставка под сокращение, уведомление ещё не вручали. Предложили перевод на аналогичную должность в том же отделе, с той же з/п. Каков порядок такого перевода, что со мной должны подписать?

И если я откажусь от перевода и захочу сократиться, то получу ли я положенные выплаты по сокращению или из за отказа меня смогут уволить по собственному желанию?

21.1. 1. С увольнением основного работника Ваш договор стал бессрочным, т.к. основания для срочного договора отпали и Вы продолжаете работать. . Срок трудового договора В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2. Если на перевод согласны, то подписывается доп.

соглашение к трудовому договору. На основании доп. соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу. Но если должность такая же, то это не перевод, а перемещение внутри организации, а для перемещения согласие работника не требуется.

Уволить работника по собственному желанию без заявления работника невозможно, инициатором увольнения по данному основанию может быть только сам работник (). Хотеть уволиться по сокращению штата работник может, но инициатором увольнения по данному основанию может быть только работодатель (работнику вручается под роспись уведомление об увольнении по п.2 ч.1 не менее, чем за два месяца до увольнения).

Уволенным по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за первый месяц и в случае нетрудоустройства за второй месяц (предъявить трудовую книжку и справку из ЦЗН о статусе безработного, встать на учет по безработице необходимо в течение 2 недель после увольнения).

Ст.178,180 ТК РФ. 22. Я работаю у себя на предприятии очень много лет. В 2012 г. у нас в отделе началось сокращение штата. Когда очередь подошла сокращению моей должности, я ушла в декрет в 2013 году, в 2015 г.

я вышла из декретного отпуска, но работала в другом отделе, должность за мной числилась та-же, когда ребенку исполнилось 3 года, мне принесли уведомление о сокращении моей должности, я его подписала. Пока отрабатывала два месяца, узнала, что беременна опять.

В 2017 г. я ушла в декретный отпуск, когда ребенку исполнилось 1,7 г. я вышла на работу снова. Сначала мне нашли что задания, и я работала, поработала 5 месяцев и тут началось: мне предложили уйти по соглашению сторон, я не согласилась.

Тогда меня пересадили в отдельный кабинет и забрали всю работу, которую я выполняла. Стали воздействовать на меня психологически. Я нашла себе работу, читала книжки и проходила курсы у нас в программе.

Заодно пыталась найти себе работу в других организациях. Потом мне сказали, что принесут уведомление об изменении со мной рабочего времени.

Рабочий день у меня будет короче, соответственно мой средний заработок уменьшиться. Если я не соглашусь с этими изменениями в двухмесячный срок, то меня уволят с выплатой двухнедельного пособия.

Вопрос: 1.имеют ли право вносить изменения в мой график работы в должность, которая подлежит сокращению? 2. И имеют ли право меня уволить, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года?

22.1. 1. без согласования с вами такого права не имеют. Это изменяется по договоренности () 2. Пока не исполнилось три года имеют право, если будет ликвидация организации.

А просто по сокращению — не имеют права. 22.2. Уволить Вас могут при ликвидации предприятия, даже если ребенку не исполнилось 3 лет, .Чт о касается изменения в график работы — то только по соглашению сторон, .Не важно, что должность подлежит сокращению — Вы же на ней пока работаете. 22.3. Вас не имеют право уволить до достижения ребенка 3 х лет, а также не имеют право изменить условия трудового договора в одностороннем порядке Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 02.08.2019) . Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред.

Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

текст в предыдущей редакции) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. 22.4. Вас должны уведомить за 2 месяца об изменении существенных условий труда согласн .

В случае отказа от предложенной работы, могут уволить в дальнейшем.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) . Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 22.5. Здравствуйте, Елена применяя и уведомляя работника об измении связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан обосновать невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора во всех случаях, а не действовать по своему хотению, не обращая внимание на Ваши права. В этой связи, в качестве превентивной меры, обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, следует работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Отвечая на Ваши вопросы отмечу, что при отстутвии Вашего согласия на изменения должностных обязанностей, одностороннее их изменение не законно, расторжение трудового договора при наличии ребенка до 3 лет ставится в зависимость от трудоустройства второго родителя. Удачи Вам. 22.6. Уважаемая Ольга!

1. Противоречит статье 72 ГК РФ, только с вашего согласия.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.; 2.Не имеют право уволить, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, .

Всего Вам доброго! 23. Находясь в декретном отпуске в течении 2 х лет, не выходя на работу, я решила уволиться с работы (кассир АЗС) в какие сроки мне положены выплаты и трудовая книжка? 23.1. Законодатель не устанавливает специальных сроков проведения расчета при увольнении с сотрудником, в зависимости от причины и формулировки его увольнения.

Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой. 24. Хотела выйти из декретного отпуска чуть раньше, но сказали что моё место занято и предложили другую работу.

Могу ли я уволиться по соглашению сторон с выплатами? 24.1. Уважаемая Лия, увольняясь по соглашению сторон вы можете не получить выплаты, если только они не будут прописаны в вашем соглашении об увольнении. Если же такие отступные будут указаны, то да — по соглашению сторон можете уволиться.

А вообще-то работодатель не имеет права «занять» ваше место навсегда другим работником.

Действительно, когда вы уходите в отпуск по беремености и родам, а затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, то на вашу должность могут взять иного работника, только с оговоркой

«временно замещающий другого работника до выхода основго работника»

.

Таким образом, когда вы изъявляете свое желание вернуться на работу, то недели за 2 пишете заявление о выходе на работу и работодатель предупреждает «временно замещающего» о том, что выходит основной работник.

Работодатель может предложить ему свободные вакансии у себя при наличии, чтобы сохранить работника. Если же таких мест у него нет, то работник обязан сам о себе позаботится и искать новое подходящее место работы.

А вот вынудить вас менять свое место работы и свою должность из-за того, что взяли нового, работодатель не вправе. Если Ваш работодатель об этом не знал — то он плохо разбирается в законах (или его отдел кадров). Как-то так. Всего доброго. 24.2.

Уволиться по соглашению сторон может, но не обязывает работодателя выплачивать работнику денежные средства. Договаривайтесь. Работодатель нарушил ответив о занятом места. Работодатель обязан предоставить Вам сохраняемое за Вами рабочее место.

Ваша должность может быть занята только временным работником на период Вашего отсутствия. Как только Вы пожелаете прекратить отпуск и выйти на работу, срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 (истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).

Вместо увольнения работодатель может предложить перевод на другую работу временному работнику. Читать ответы (1) 25. Я нахожусь в декретном отпуске.

Переехали в другой город. Но с работы не уволилась.

Заведующая сказала, что выплаты мне не будет, так как я не поставила подпись.

Законно ли это? 25.1. Подпись не поставили где. уточните. 25.2. В данном случае отказ от такой выплаты незаконен Вы должны были ознакомиться с приказом на какую выплату. 26. Как повлияет на размер декретной выплаты то, что в период беременности (2 мес.) я уволилась из организации (в которой была трудоустроенна официально), и на следующий день принята на работу в другую организацию (так же официально)?

Уменьшится ли размер выплат по рождению ребенка?

26.1. Нет, если Вы принесете работодателю справку о своих доходах за предыдущие два календарных года. 27. Такая ситуация, находясь год в декретном отпуске, мой работодатель поставил условие, или я выхожу на 0,5 ставки или после окончания декрета меня уволят. (причину найдут). Выйдя на работу мою зп они сохрани, так как я работала 1/3, с меня убрали несколько обязанностей.

Но и все это время я получала детские. А это нарушает ведь закон. Теперь с октября, ребёнку 1,5 года меня по бумагам переводят на полную ставку. Как работала 1/3 так и буду. В январе мне нужно предоставить справку в свободной форме в соцзащиту.

Где будет прописан доход что на 0,5 что на полной ставки одинаковая сумма +-1000.

Для продления «презеденской выплаты». Скажите пожалуйста, мне нужно сейчас вернуть в фсс сумму ввплаченных детских или как поступить правильно?

27.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует. 28. У меня 8 лет непрерывного стажа. В январе 19 года уволилась и в апреле встала в центр занятости населения на учет.

Оказалось что я беременна. В октябре заканчивается пол года стояния на бирже. Пособие получала максимальное. Получается за последние 2 года я не работала всего 2 мес.

Положены ли мне какие либо декретные\дородовые выплаты и куда обратиться? Спасибо! 28.1. Здравствуйте. Вы имеете право: а) пособие по беременности и родам; б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (то есть до 10 недель); в) единовременное пособие при рождении ребенка. Для этого вам нужно подать заявление в службу соцподдержки населения (соц.

защиту) по месту пребывания, фактического проживания — если оба родителя не работают или учатся.

Читать ответы (1) 29. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов).

В 2014 году ушла в декретный отпуск. В 2015 году наш магазин закрыли. Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины.

В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2020 года.

9 сентября 2020 года второму ребенку исполнилось 3 года.

10 сентября 2020 года я должна была выйти на работу. Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать. Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Я отказалась. Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера. Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше).

Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет!

Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки.

Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы. Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.

Вопрос в том, какие у меня права? 1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт? Какая это статья закона? 2. Моих коллег сократили, т.

е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда.

Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже?

Или какой-то другой вариант? 3. Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон. Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.

Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это? Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации. 29.1. Здравствуйте. Вас должны были уволить в связи с ликвидацией филиала.

Либо теперь уволить в связи с сокращением, предупредив об этом за два месяца.

Предложить могут все имеющиеся вакансии. Если их нет или Вы на них не соглашаетесь, то увольнение по сокращению.

Обращаться к работодателю по электронной почте смысла нет, это не будет доказательством. Тогда телеграммой или курьерской доставкой.

И обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

За более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному юристу в личные сообщения, договориться об услуге.

30. Работала в мебельной компании «ООО» продавцом с официальным окладом (это сеть мебельных магазинов). В 2014 году ушла в декретный отпуск. В 2015 году наш магазин закрыли.

Половину сотрудников сократили вторую половину перевели в другие магазины. В 2016 году я рожаю второго ребенка, и мой декретный отпуск продлевается до 2020 года.

9 сентября 2020 года второму ребенку исполнилось 3 года. 10 сентября 2020 года я должна была выйти на работу. Позвонила, работодатели и сообщила о готовности работать.

Мой работодатель сначала сказал мне, что не нуждается во мне и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он мне предложил вакансию в магазине, который находится на другом конце города в 1,5 часах езды от дома с графиком с 10 утра до 20 вечера.

Я объяснила работодателю, что с двумя маленькими детьми не могу тратить столько времени на дорогу, и попросила выйти на работу в самый ближайший магазин от моего дома (этот мебельный магазин самый ближайший от моего дома и от того магазина где я работала раньше). Мне было отказано, так как вакансий в этом магазине нет! Сейчас работодатель скрывается от меня, не берет трубки.

Мне пришлось с 10 сентября взять отпуск, что бы меня не уволили за прогулы. Завтра мой отпуск заканчивается, работодатель опять стоит на своем и предлагает мне работать в магазине на другом конце города, так же сегодня мне было предложено разойтись по соглашению сторон. Мне предложили выплатить один оклад.

Вопрос в том, какие у меня права? 1. Имею ли я права выбирать место работы, если мой магазин был закрыт?

Какая это статья закона? 2. Моих коллег сократили, т. е их оповестили о сокращении, далее они отработали 2 месяца + 2 месяца им выплачивали полный оклад после того как они встали на биржу труда.

Если предложат мне сокращение, я так же выйду на работу на 2 месяца + 2 месяца на бирже? Или какой-то другой вариант? 3.

Законно ли то, что работодатель предлагает мне один оклад по соглашению сторон. Так как завтра заканчивается мой отпуск, я планирую написать ему на рабочую почту, что бы письмо было зафиксировано.

Хочу ему сообщить, что готова выйти в салон (указать адрес салона) – правильно ли это? Прошу помочь мне разобраться в этой ситуации.

30.1. Согласно ст. 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса»

под «другой местностью» следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта Таким образом: 1) выбирать магазин вы не имеете права (поскольку он находится в том же населённом пункте, что и ликвидированный, а значит, для перемещения вашего согласия не требуется).

2) ваших коллег сократили скорее всего потому, что работодатель не смог предложить им иную работу, и закрытие магазина вызвало сокращение численности (штата). Если вас будут сокращать, то процедура та же, что и для ваших коллег.

Срок в 2 месяца может быть сокращён по согласию работодателя и работника (). Выплаты в таком же порядке, что и вашим коллегам.

3) При расторжении трудового договора по соглашению сторон, закон не ограничивает чем либо, поэтому стороны сами определяют условия расторжения. Работодатель может вам предложить любую компенсацию: пол оклада, оклад, три оклада, всё это будет законно.