Начисление больничного если нет зарплаты за 2 года

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году


В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 017 рублей 81 коп. Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Подробно о том, как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение из ФСС, вы узнаете на вебинаре «Особенности расчета больничных в 2020 году»Если работник нарушил режим, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п.

1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п.

58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел из-за опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п.

2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный лист

Важно Если пособие начисляется по уходу за ребенком до 15 лет, при стационарном лечении нужно оплатить все дни ухода указанным выше способом, а при амбулаторном только 10 дней ухода, начиная с 11 дня.

Начисление выплат идет в размере 50%, независимо от стажа. То есть среднедневную сумму МРОТ необходимо умножать не на 60%, а на 50%. 5 Оплата больничного по беременности и родам начисляется в размере 100 среднего заработка. Поэтому женщинам, у которых нет заработков за расчетный период, равный 24 месяцам, расчет следует производить или из среднедневного заработка за фактический период работы, если стаж выше 6 месяцев, или исходя из МРОТ, при стаже менее 6 месяцев, или же если фактический расчет показал меньшую среднедневную сумму, чем исходя из МРОТ.
Поэтому женщинам, у которых нет заработков за расчетный период, равный 24 месяцам, расчет следует производить или из среднедневного заработка за фактический период работы, если стаж выше 6 месяцев, или исходя из МРОТ, при стаже менее 6 месяцев, или же если фактический расчет показал меньшую среднедневную сумму, чем исходя из МРОТ.

Больничный новому сотруднику: что влияет на расчет

Больничный оплачивается работнику исходя из его среднего заработка за два предыдущих года (с учетом ограничения в виде предельной базы по взносам от ВНиМ). И расчет больничного для нового сотрудника в общем случае ничем не отличается. Если сотрудник дисциплинированный, он принес вам справку о доходах с предыдущего места работы.

Значит, сведения о среднем заработке у вас есть и посчитать пособие проще простого.

В этом вам помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Если же справки у вас нет, придется считать пособие из зарплатных данных, которыми вы располагаете, ждать, когда сотрудник принесет справку от бывшего работодателя, и тогда уже делать перерасчет.

Как это правильно сделать, смотрите далее. ВНИМАНИЕ! Если сотрудник новый в полном смысле этого слова, то есть это его первое место работы и проработал он у вас менее полугода, пособие ему выплачивается исходя из МРОТ.

Подробнее об этом и других случаях оплаты пособия из МРОТ читайте в статье .

Причины для уменьшения выплат

Во время болезни врач обязательно назначает пациенту определенный режим. Если гражданин систематически его нарушает или не появляется вовремя на прием, то может ожидать от государства только минимальной поддержки.

Уменьшается пособие с того дня, когда допущено нарушение.Обеспечивают себе минимальный размер оплаты граждане, получившие травму в состоянии алкогольного опьянения.

Больничный лист оплачивается с самого первого дня, исходя из МРОТ.(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Правила и примеры расчета и начисления выплат по больничным листам

При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

  1. Иные документы.
  2. Копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
  3. Копия больничного листа;
  4. Копия трудового договора;
  5. Расчетный лист с начисленной суммой;

Изменения законодательства в 2020 году В будущем может быть увеличен порог для получения 100% оплаты листка временной нетрудоспособности с 8 лет до 8,5.Аналогичным образом изменится значение минимального стажа для начисления 80% пособия: вместо нынешних 5 лет оно может составить 5,5 лет.

Как рассчитать пособие при отсутствии справки с предыдущего места работы?

Источник: Журнал «»Работник устроился в организацию в 2014 году, в апреле он был нетрудоспособен 10 календарных дней.

В расчетном периоде (2012 и 2013 годы) он был трудоустроен в другой организации. Страховой стаж – 10 лет. Как рассчитать пособие, если работник не принес справку о заработке с предыдущего места работы? В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

При этом в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В силу ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.
3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 данного закона, на 730.

Рекомендуем прочесть:  Возврат моторного масла закон

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч.

5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11 (1) Положения № 375 в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.

1 данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, предусмотренному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно п. 15 (3) Положения № 375 в случаях, указанных в п. 11 (1) данного положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. В расчетном периоде у работника нет выплат, так как он не принес справку о заработке с предыдущего места работы.

Чтобы уложиться в 10-дневный срок, отведенный для назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ), необходимо применить положения ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и рассчитать пособие, исходя из МРОТ.

В связи с тем, что страховой случай наступил в 2014 году, применяется МРОТ, установленный на день наступления страхового случая.

С 01.01.2014 МРОТ составляет 5 554 руб.

в месяц (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»). Средний дневной заработок будет равен 182,6 руб. (5 554 руб. х 24 / 730 дн.). Сумма пособия за период болезни составит 1 826 руб. (182,6 руб. х 10 кал. дн.), из которых будет выплачено: – за счет средств работодателя 547,8 руб.

(182,6 руб. х 10 кал. дн.), из которых будет выплачено: – за счет средств работодателя 547,8 руб. (182,6 руб. х 3 дн.); – за счет средств ФСС 1 278,2 руб.

(182,6 руб. х 7 дн.). Очевидно, что, имея достаточный страховой стаж и хороший заработок на прежней работе, сотрудник может получить большую сумму пособия, чем рассчитанную исходя из МРОТ, но для этого нужно представить в свою бухгалтерию справку о сумме заработной платы с предыдущих мест работы.

Однако на практике бывают случаи, когда сотрудник не имеет возможности получить справку о сумме заработка у прежнего работодателя. В такой ситуации сотрудник вправе написать заявление работодателю, чтобы получить сведения о заработной плате из ПФР.

На основании этого заявления бухгалтерия направляет запрос в отделение ПФР по месту своей регистрации о предоставлении сведений о сумме заработной платы за прошлый период. После получения ответа на запрос из отделения ПФР пособие следует пересчитать и в связи с этим произвести его доплату.

Отметим, что перерасчет пособия возможен не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). При расчете нужно учитывать, что за каждый год расчетного периода сумма учитываемых выплат не может превышать предельную величину базы для исчисления взносов, установленную на этот год (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Итак, допустим, что работник написал заявление о направлении запроса в ПФР.

После чего организацией был направлен запрос. Из ПФР пришел ответ, из которого следует, что заработок, на который были начислены страховые взносы, за 2012 год составляет 378 200 руб., за 2013 год – 459 100 руб. На основании полученных из ПФР сведений необходимо произвести перерасчет пособий.

Учитываемый заработок сотрудника за расчетный период равен 837 300 руб.

(378 200 + 459 100). Средний дневной заработок – 1 146,99 руб. (837 300 руб. / 730 дн.). Размер пособия равен 11 469,9 руб. (1 146,99 руб. х 10 кал. дн.), из них: – 3 440,97 руб.

(1 146,99 руб. х 3 кал. дн.) – за счет средств работодателя; – 8 028,93 руб. (1 146,99 руб. х 7 кал. дн.) – за счет средств ФСС. Пособие подлежит доплате в размере 9 643,9 руб.

(11 469,9 — 1 826), в том числе: – 2 893,17 руб.

(3 440,97 — 547,8) – за счет средств компании за первые три дня нетрудоспособности; – 6 750,73 руб.

(8 028,93 — 1 278,2) – за счет средств ФСС за оставшиеся дни болезни.

  • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию».
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  1. , эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Вопрос-ответ по теме

Как рассчитать больничный по временной нетрудоспособности (болел) в 2017 году (с 04.03.17 по 10.03.17), если: 1) трудоустроен в ИП в 2016 г. с 01.01.16 года и работает по настоящее время; 2) в 2015 году работал в другой организации — с 01.01.2013 года по 15.06.2015 года (при этом справку о заработной плате не предоставил); 3) с 16.06.15 г по 31.12.2015 г.

не работал нигде. Страховой стаж вашего сотрудника более шести месяцев. При расчете пособия используйте алгоритм ниже. 1. Определите расчетный период 2016 и 2015 годы ч.

1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 2. Сложите выплаты за годы расчетного периода • Учитывайте выплаты, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ • Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей, которые имеются у вас на момент расчета пособия ч.

2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 3. Сравните с предельным размером облагаемой базы в расчетном периоде ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 4.

Выберите меньшую сумму ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 5. Определите средний дневной заработок Сумму учитываемых выплат поделите на 730 ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 6. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ.

Выберите большую величину 246,58 руб. (7500 руб. × 24 : 730) Показатель шага 5 ≥ 246,58 руб. ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ п.

15(3) Положения № 375 7. Рассчитайте дневное пособие Средний дневной заработок умножьте на процент в зависимости от страхового стажа работника ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ 8. Определите сумму пособия Дневное пособие умножьте на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ПРИМЕР.

Страховой стаж более шести месяцев Работник болел с 04.03.17 по 10.03.17 — 7 календарных дней.

Страховой стаж — 5 лет и 8 месяцев. Нужно рассчитать работнику пособие, если известно, что суммы выплат, облагаемых взносами в ФСС РФ, составили: — за 2015 год — 0 руб.

(пока справки о заработке нет); РЕШЕНИЕ.

Шаг 1. Определяем расчетный период Страховой случай наступил в 2017 году. Значит, расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы. Шаг 2. Определяем суммы выплат за годы расчетного периода, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ Шаг 3.

Сравним сумму учитываемых выплат с предельным размером облагаемой базы Шаг 7. Определим сумму дневного пособия Страховой стаж — 5 лет и 8 месяцев. Дневное пособие рассчитаем исходя из 80% среднего заработка работника (п.

2 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). дневное пособие — 361,64 руб.

(452,05 руб. × 80%). Шаг 8. Считаем сумму пособия Работнику нужно оплатить все дни нетрудоспособности. Сумму дневного пособия умножаем на 7 календарных дней болезни.

Сумма пособия — 2531,48 руб. (361,64 руб. × 7 календ. дн.). Когда работник принесет справку о заработке, пересчитаем пособие с учетом заработка за 2015 год.

Как будет рассчитан больничный, если нет сведений о заработке за два года

Если же работник имел официальный опыт работы в расчетном периоде, то для более выгодного расчета пособия по временной нетрудоспособности ему необходимо запросить справку у прежнего работодателя посредством письменного заявления.

Это можно сделать не только приехав лично на старое место работы, но и отправив заявление письмом с уведомлением.Если в предшествующие 2 года сотрудник вообще не работал, работал неофициально или был оформлен по гражданско-правовому договору, то больничный ему оплатят по минимальному размеру оплаты труда.

Здесь без вариантов.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа

На основании минимальной платы за труд пособие выплачивают в 2-х случаях.

Так, сумма по декретным либо дням болезни в принципе не может быть меньше, чем та величина, которая была рассчитана по МРОТ. Поэтому для того, чтобы рассчитать минимальный размер пособия, берут МРОТ, который был установлен на тот момент, когда сотрудник заболел либо ушел в декрет.

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет.

«Как же нет»? – удивится иной бухгалтер.

«Еще, как, есть». Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году.

Отсюда вывод: В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше, чем 2 150 рублей 68 коп.

Пособие, рассчитанное исходя из большей суммы, ФСС РФ страхователю не возместит. Почему получилась сумма 2 150,68 руб.?

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 году составляла 755 000 рублей, а в 2020 году – 815 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: (755 000 + 815 000)/ 730 = 2 150, 68 руб.

Оплата больничного листа в 2020 году

Расчет и оплата больничных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 .

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  2. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  4. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки.

В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Отсутствие заработка из-за декретного отпуска

Сотрудница не имела заработка в 2 предыдущих календарных годах из-за последовавших друг за другом .

Еще одна нередкая ситуация. В этом случае, при наступлении нетрудоспособности она имеет право заменить расчетный период, на более ранние годы, в течение которых она имела заработок.