Можно ли взять отпуск до декрета


Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по БиР. При этом, отдых может предоставляться авансом, т.е.

его отработка произойдет после выхода на работу.Важно учитывать, что отпуск предоставляется отдельно от декрета, т.е.

они не могут быть совмещены. Дата открытия больничного по БиР не должна совпадать с ежегодным отдыхом.

Из этого следует, что женщине необходимо заранее рассчитать количество дней отпуска, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.

За помощью можно обратиться к табельщику или в отдел кадров.Беременной не обязательно брать полный отпуск.

Она вправе оформить его частично (к примеру, написать заявление только на две недели).

Остатки можно «отгулять» после окончания больничного по БИР или выхода с декрета.Если не отработано 6 месяцев, беременной все равно положен отпуск по ее желанию. Однако, никто не может заставить женщину уйти на отдых. Она вправе продолжить работать вплоть до выхода в декрет.

Накопленные дни отпуска будут использованы в последующие года.Предоставление отпуска перед декретом возможно в любой момент, по желанию беременной. При этом, он может идти в разрез с составленным графиком.

Можно ли учителю заменить отпуск компенсацией перед выходом в декретный отпуск

В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией возможна в случае согласия на это работодателя, и только в части, превышающей 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А для отдельных категорий граждан, таких как беременные женщины, вообще предусмотрено ограничение на возможность замены денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

На основании вышеизложенного, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж.

Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков. Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.
Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Можно ли учителю заменить отпуск компенсацией перед выходом в декрет

Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров. На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года.

Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет. Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление.

Советы юристов

1. Как получить компенсацию за отпуск перед уходом в декрет. 1.1. Наличными или безналичными на счет обязан перечислить в полном объеме за 3 дня до начала отпуска.

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

1.2. — Здравствуйте, компенсацию никак мне получите, только с выходом в отпуск.

Отпуск вам обязаны предоставить.

Удачи Вам и всего хорошего. 1.3. Никак. Законом это не предусмотрено.

Если у Вас есть ежегодный оплачиваемый отпуск, то Вы вправе его потребовать независимо от графика отпусков перед отпуском по беременности и родам в силу . 2. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет? 2.1. Здравствуйте! да, выплачивается по Вашему заявлению.

2.2. Татьяна! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ( ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ).

3. Скажите пожалуйста, сколько дней положен отпуск беременной перед уходом в декрет? 3.1. Беременная женщина вправе полностью взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от стажа работы согласно . 4. Положен ли еще отпуск перед уходом в декрет, если я уже была в отпуске?
4. Положен ли еще отпуск перед уходом в декрет, если я уже была в отпуске? 4.1. Имеете право оформить отпуск «авансом»:sm_bs: Читать ответы (1) 5.

Как правильно писать заявление перед уходом в декрет на отпуск заявление.

5.1. Обратитесь в отдел кадров за образцом заявления. 5.2. Если будет нужна помощь в решении данного вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. 6. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед уходом в декрет?

6.1. Увы, нет. Компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у конкретного работодателя недопустимы. Только при увольнении выплачивается компенсация за все такие отпуска. ТК РФ. «Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска». 7. Я работаю учителем. В конце января 2020 года ухожу в декрет, могу ли я перед уходим в декрет взять отпуск (обычно отпуск 56 дней, хотела бы взять хотя бы 14 дней) будет ли он оплачен и смогу ли я после выхода из декрета рассчитывать на оставшиеся дни отпуска или нет?

7.1. Можете, если хоть какой-то отпускной стаж есть, в рамках . А сам отпуск, если не было иного соглашения с работодателем — всегда предоставляется полным. 8. Хочу уволиться с работы из первого отпуска по уходу за реб ушла в декрет.

Перед декретом работала пару месяцев.

Положена ли мне какая выплата всвязи с увольнением. 8.1. Да, должна быть выплачена компенсация за 2 месяца.

Читать ответы (1) 9. Здравствуйсте. 7 ноября 2020 у меня закончился декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В декрет ушла в 2016 г. Сейчас я жду второго малыша.

В новый декрет уходить в начале февраля. Была на больничном неделю. В бухгалтерии сказали написать заявление о замене лет для расчета больничного листа. И просят написать именно 2014-2015 гг.

Я хотела писать такое заявление для расчета пособий перед декретом, но брать другие года. Так как в эти была маленькая зарплата.

Мне что придется писать два заявления о замене лет? Одно для расчета больничного и после перед декретом?

Или как правильно? 9.1. Здравствуйте.

Да, нужно написать 2 заявления. Больничный у Вас в 2020 году. А отпуск по беременности и родам начнётся в 2020.

Поэтому для расчёта берутся разные годы, соответственно и заявления разные.

Для больничного однозначно нужно брать только полные годы, в которых был заработок (как раз 2015 и 2014). Для декрета можно и 2016 рассмотреть. 10. Работаю в большой компании. В одном из магазинов гл.менеджер уходила в отпуск. Меня отдел кадров уговорил с должности продавца перевестись в этот магазин на ее место с повышением.
Меня отдел кадров уговорил с должности продавца перевестись в этот магазин на ее место с повышением. Заключён бессрочный трудовой договор.

Декретница собралась выходить на работу. По трудовому законодательству за ней должно сохраниться место. Но, перед уходом в декрет в этот магазин ее перевели с другого города и она проработала на этом месте всего лишь 3 месяцам и успела привести магазин в упадок.

Теперь с ребёнком она явно не захочет ездить на прежнее своё место работы в другой город и захочет работать там где успела поработать 3 месяца и откуда, собственно, в декрет. За полтора года работы я ситуацию в магазине исправила.

Собрала хороший коллектив. Возвращаться на прежнюю должность, естественно, не хочу. Как мне быть в моей ситуации?

10.1. Здравствуйте! Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание трудового договора; указан в договоре срок действия; какие документы оформлены в связи с переводом; иные существенные факты. Вы можете обсудить ситуацию с руководством.

11. Отпуск у меня 63 дня,28 основной 35 за вредность, устроилась на работу в августе 2015 г. Отгуляла весь отпуск в 2020 г в мае 28 дней и в сентябре 35 дней, беременна, дата ухода в декретный отпуск 30.03.2020 вопрос: Сколько я могу взять дней отпуска перед декретом 28?или 63 сразу?Благодарю за ответ. 11.1. Если имеется хоть какой-то отпускной стаж на этот момент — можете получить, по нормам , полный отпуск.

Только следует учитывать, что за вредность — могут представить только за фактически отработанное время, смотрите ст. 121 ТТК РФ. 12. Я перед уходом в декрет, взяла наперёд отпуск 28 дней.

Работаю в отделе кадров. Вышла из декретного отпуска в 1.5 года. Я проработала ровно год, и сейчас хочу узнать, положена ли мне компинсация за не использованный отпуск при увольнении? 12.1. Здравствуйте, Адёна! обязывает работодателя при увольнении сотрудника выплатить ему деньги, если у такого сотрудника остались неиспользованные периоды отдыха.

Если у вас такие дни имеются то Вам выплатят компенсацию. Читать ответы (1) 13. Учитель уходит в отпуск перед декретом. Отказывают в выплате материальной помощи к отпуску.

13.1. Материальная помощь не является обязательной частью заработной платы, поэтому могут и не выплачивать.

Но если материальная помощь предусмотрена локальными нормативными актами в подобных случаях, то вы вправе на нее рассчитывать.

Поэтому вам нужно прежде всего ознакомиться с соответствующим локальным актом, который регламентирует порядок и основания выплаты материальной помощи работникам вашего образовательного учреждения. 14. Если я правильно поняла из-за декретного в 140 дней можно использовать отпуск 11 дней.

Рекомендуем прочесть:  Заявление о прописать детей

Могу ли я их отгулять перед уходом в декрет?

Какая статья ТК РФ дает на это право? 14.1. Добрый день! Можете . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 14.2. Да имеете право на отпуск, .

15. На работу я устроилась в сентябре 2016.

В 2020 году я отгуляла отпуск (в июне 14 дней и в августе 14 дней). В декрет я ухожу с 30 ноября 2020.

Подскажите, пожалуйста, 1. Могу ли я взять отпуск перед декретом?

И на сколько дней? 2. Если я правильно поняла из-за декретного в 140 дней можно использовать отпуск 11 дней. Могу ли я их отгулять перед уходом в декрет? 15.1. Здравствуйте. Конечно же Вы вправе взять отпуск.

16. Ходила в отпуск в этом году в мае, в декабре уходить в декрет, хочу взять отпуск авансом перед декретом, работодатель не даёт говорит нет наработанных дней.

16.1. Здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск. Читать ответы (1) 17. Я несколько лет подряд заключала срочный договор с отделом образования, на учебный год. В последний год перед декретным отпуском, начальник сказала, что намерена заключить со мной бессрочный трудовой договор, но на этом все и закончилось.

далее ушла в декрет на три срока подряд и того 8 лет. Но после окончания второго декрета, на меня начали давить, заставляли писать заявление на увольнение.

Естественно я отказалась Но сейчас у меня заканчивается срок по уходу за третьим, последним ребенком.

И я прочитала, что срочный договор на время декретного отпуска переводится как бессрочный. Вопрос: могу ли я выйти на работу и требовать часы, тем более как многодетная мать.

Или все таки после выхода из декретного отпуска срочный договор может быть расторгнут работодателем? Спасибо. 17.1. Здравствуйте. По окончании декретного отпуска Вас имеют право уволить. Но не смейте писать «по собственному», требуйте указать «по истечении срока». 18. Устроилась на работу 1 июня 2020 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря.

18. Устроилась на работу 1 июня 2020 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу.

За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.

18.1. С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 в связи с ликвидацией предприятия то согласно вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. 19. Имею ли я право взять отпуск (за 2020 г.) на предприятии, перед уходом в декрет (ноябрь 2020 г.), если в начале года я уже была в отпуске (за 2020 г.) 19.1.

Здравствуйте, нет, не можете, поскольку право на отпуск за 2020 г.

у Вас не возникло. 20. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?
Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней? 20.1. В соответствии со в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали. Читать ответы (1) 21. В 2016 году ушла в декрет, перед дискретном отгуляла дни, которые начислены были (ежегодный оплачиваемый отпуск) в 2017 году родила ребёнка, в 2020 году оформила заявление из декрета в декрет.

На сколько отпускных дней я могу рассчитывать, после прекращения отпуска по уходу за ребёнком?

21.1. Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков». Это выдумка народная, как народ называет сожительство между мужчиной и женщиной «гражданским браком».

Само понятие «декретного отпуска» в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, как следует из вашей краткой информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании и скоро родите второго ребенка, а ежегодный отпуск свой Вы уже отгуляли.

Тогда Вы можете воспользоваться положением . Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 22. Я с 27 февраля 2020 года должна идти в декрет.

Могу ли я перед уходом в декрет взять отпуск? 22.1. Здравствуйте, в соответствии со после отпуска по БИР Вы вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. 23. Перед уходом на больничный по беременности и родам мне был положен отпуск, я его не стала брать так как не было смысла решила оставить на потом, подскажите я ещё в отпуске по беременности и родам могу ли я взять тот свой отпуск которым я не воспользовалась?

Не выходя из декрета. 23.1. Здравствуйте. Одновременно может быть предоставлен только один вид отпуска. 24. Работаю в пятёрочке 2 года накопился отпуск и оплаченные выходные т.е.

в проздники которые уже отработали нам оплатили как за обычный день нам должны дать в рабочий день выходной и его оплатить т.е. как положено праздничные дни оплатить в двойном размере в декабре мне уходить в декрет отпуск перед декретом беспроблем отдают а вот с отгулами проблема сначала говорили что не могут оплатить а теперь просто не отпускают что делать в этой ситуации? 24.1. Если вы работали в дни по графику, которые попадали на праздничные дни, то Вам должны были оплатить эти дни не менее чем в двойном размере в соответствии с законом (по умолчанию).

А если Вас привлекали к работе в праздничные дни вне Вашего графика и с Вашего согласия, то должны были оплатить в соответствии с Вашим желанием, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительных выходных дней (отгулов).

При этом эти дополнительные выходные дни, предоставляемые вместо двойной оплаты (отгулы) оплате не подлежат.

. Читать ответы (2) 25. Помогите, пожалуйста.

1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?

2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа). не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели? 25.1. Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой: Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск.

Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.

Получить приказ о предоставлении отпуска. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии.

Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам. 25.2. Запросто: . 26. Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?

2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа). не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели? 26.1. Здравствуйте. Советую Вам взять эти 2 недели отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Так будет выгоднее по деньгам. Если возьмете отпуск сейчас, то потеряете половину пособия по уходу за ребёнком за месяц.

27. Такой вопрос: перед уходом в декрет у меня остались 2 недели отпуска неиспользованные, сейчас у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребёнком взять этот отпуск? 27.1. Если заблаговременно то да, конечно Владимир Быстров Руководитель юридического агентства Авеста 89999696343 28.

По такой ситуации: в 12 октябре 2017 года в организацию приходит сотрудница, с 26 марта 2020 года она уходит в декретный отпуск, но перед выходом в декрет она находилась в отпуске с 12 по 25 марта, теперь с 1 августа сотрудница увольняется.

Положены ли ей какие ли расчётные выплаты?

Или только пособие за июль месяц от фсс на ребенка.

28.1. Здравствуйте Жанна! В данной ситуации не совсем понятна причина увольнения. Декретный отпуск предусматривает срок, до исполнения ребенку 3-х лет. В плане выплат, ей полагается пособие.

Удачи! Читать ответы (1) 29. Моя должность менеджер по персоналу, но я теряюсь в данной ситуации. Проконсультируйте меня пожалуйста. С 2017 г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Сейчас ребенку 2 г 3 м и я планирую выходить на работу через месяц. Перед выходом в декрет я приняла на свою строчку сотрудницу, которая уволилась через год.

Приняли другую сотрудницу, но не указали в трудовом договоре, что на время моего декретного отпуска и приняли на постоянной основе. (Приказ и трудовой договор она печатали сама). Директор подписал, не вчитываясь.

Штатное расписание не меняли. Как быть? Получается, что сейчас на 1 строчке 2 сотрудника? 29.1. Здравствуйте! Если у вас не срочный трудовой договор, то нет никаких проблем с вашей работой при выходе Если остались вопросы, обращайтесь С уважением.

30. Я устроилась на работу с 26.04.2001 г. и мой период соответственно начался с 26.04.2001 г.

Если взять период перед выходом в декрет 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г. мне был предоставлен очередной отпуск (часть) в количестве 10 к.

дней с 12.11.2015 г. по 21.11.2015 г. Я ушла в декрет с 07.12.2015 г.

по 24.04.2016 г. на 140 дней, сразу после декрета мне был предоставлен остаток отпуска с 25.04.2016 г. по 22.06.2016 г. в количестве 63 кал. дня. за период 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г.

в общем за этот период я свой отпуск отгуляла. Далее я иду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.06.2017 г. по 16.07.2017 г. но по моему заявлению я выхожу на работу раньше чем закончился мой отпуск по уходу, то есть с 09.01.2017 года.

Работодатель далее при уходе в отпуск ставит в расчет период с 09.01.2017 г.

по 09.01.2018 г. и я отгуливаю по этому периоду свои отпуска. Далее с июля 2020 г. в нашей организации произошла реорганизация в форме слияния, и вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам. Специалист отдела кадров в новой организации утверждает, что мой период был подсчитан неправильно с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком и пересчитывает мой период, с которым я не согласна.

Мне необходимо знать, как рассчитывается правильно период, после выхода из отпуска по уходу за ребенком конкретно в моем случае. 30.4. В данном случае так как отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для начисления отпуска (), нужно высчитать количество КАЛЕНДАРНЫХ дней за этот период и прибавить их к дате окончания отпускного периода. Новый отпускной период сдвигается на эти календарные дни 30.5.

В стаж, дающий право на отпуск, согласно , не входят: периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе без уважительных причин; периоды по уходу за детьми, до достижения ими 3 лет. Для того чтобы рассчитать, сколько дней отпуска работник наработал за определённый период, необходимо воспользоваться формулой: (М * К) / 12, где М – количество месяцев, отработанных фактически, К – количество дней отпуска, а 12 – количество месяцев в году. Таким образом, в вашем случае срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года сдвигается, так как у Вас были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ). Для определения смещения рабочего года к дате окончания рабочего периода нужно прибавить столько дней, сколько дней отпуска по уходу за ребенком фактически Вами использовано. Полученная дата будет началом вашего нового отпускного периода.

Как написать заявление?

Форма заявления о предоставлении отпуска не устанавливается законодательством, поэтому документ составляется в произвольном виде.

Важно, чтобы он обладал следующим содержанием:

  1. продолжительность выходных;
  2. должность и ФИО лица, которому заявление направляется на рассмотрение;
  3. информация о самом составителе и занимаемой им должности;
  4. дата подачи на рассмотрение, роспись.

определяется действующим законом. В какой срок выплачиваются декретные? Читайте . Как написать заявление на декретный отпуск?

Образец представлен в .

✔ Положен ли дополнительный отпуск беременным перед декретом?

Если Ваши трудовые обязанности и условия труда предусматривают предоставление дополнительного отпуска наряду с основным, продолжительностью 28 дней, то Вы вправе перед уходом в декрет использовать все дни дополнительного отпуска. Учитывайте, что заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией за неиспользование запрещено нормами трудового права.

[ ]

Необходимые условия

Чтобы неиспользованные дни были оплачены беременной женщине в виде компенсации, нужно выполнить несколько условий. Они будут разнится в зависимости от того, как именно развивается ситуация: Показатели Описание Если речь идет о продолжении исполнения должностных обязанностей сразу после окончания декрета женщина может попросить работодателя об оплате части отпуска, если он больше положенных 28-ми дней. Работодатель вправе согласиться на это или отказать.

В законе нет обязательного предписания на этот счет Если работника планирует прекратить трудовые отношения после декретного отпуска (то есть уволиться) она должна поставить работодателя в известность об этом и написать соответствующие заявления.

Их можно объединить в одно, изложив причины обращения Важно правильно оформить и само заявление, и бумаги, чтобы избежать возможных проблем с трудовой инспекцией.

Право беременной женщины на отпуск

Статья 260 определила, что дать отгул беременным перед декретом является обязательством любого руководителя. Согласно указанной норме, женщина может прервать труд для восстановления сил и здоровья в следующем порядке:

  1. перед уходом по случаю появления на свет малыша;
  2. в случае возобновления труда, когда малыш подрос.
  3. после такового;

Зачастую роженица сначала использует возможность для восстановления, а уже затем прерывает свою деятельность в связи с появлением на свет малыша.

Когда любого человека принимают в организацию, для него определяются некоторые гарантии. Сюда же относится и возможность взять отпуск.

Однако такой перерыв в деятельности не возникает хаотично. В любой компании составляется график очередности, по которому предоставляются периоды восстановления.

Для беременных такие возможности обусловлены рядом особенностей и нюансов. Прежде всего, это преимущественное право уходить в любой удобный период. То есть при составлении очереди, уходящих в отпуск роженица может взять любой промежуток.

Списки отпускников составляются в начале каждого календарного года. С очередностью под подпись должны быть ознакомлены все работающие. Но не всегда свое особое положение можно запланировать.

В большинстве случаев это случается неожиданно.

Это может произойти даже после того, как очередь была определена и утверждена распоряжением руководителя.

Но даже в такой ситуации роженица имеет право уйти в любой момент, взяв перерыв, не согласовывая свое намерение ни с кем.

Здесь абсолютно не играет роли, сколько лет человек отработал и какую должность занимает.

Безусловное преимущество женщины в таких ситуациях обусловлено еще и тем, что будущая роженица более уязвима. В силу своего положения затруднительно выполнять функциональные обязательства. Одновременно с этим она должна проявлять заботу о малыше, чтобы не нарушить здоровье.

Поэтому будущая мама должна обладать исключительной возможностью прервать рабочую деятельность в любой момент, чтобы отдохнуть и восстановиться. Если работница проработала больше одного дня перед декретом, у нее возникает право на отпуск авансом, которое работодатель обязан удовлетворить.

Порядок оформления

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, каждой трудоустроенной женщине необходимо выполнить следующий алгоритм действий:

  • Встать на учет по поводу беременности в женской консультации, которая находится по месту жительства женщины;
  • Предъявление полученного больничного листа самому работодателю, а впоследствии передача в бухгалтерию для расчета пособия по декретному отпуску;
  • Получить соответствующий больничный лист на основании осмотра, проведенного специалистом;
  • Оформление и подача заявления с просьбой предоставить отпуск по беременности, а также положенные в данном случае компенсации;
  • Параллельно — подача заявления на предоставление неиспользованного отпуска.

В последнем пункте не может последовать отказа работодателя, поскольку это противоречит законодательству.

Предоставить неиспользованные дни отпуска в дополнение к декретному — это обязанность работодателя.Совет! Если сотрудница желает уволиться сразу после того, как отгуляет декретный отпуск, то она также подает заявление о компенсации за неиспользованный период отдыха.В обязательном порядке в заявлении указываются:

  • Дни неиспользованного отпускного периода;
  • Окончание декретного отпуска (1,5 или 3 года).

Таким образом, неиспользованный отпуск беременной женщине перед выходом в декрет может компенсироваться только в одном случае: если она подаст заявление об увольнении сразу после декретного периода.

В остальных случаях выплаты не полагаются, если только сам работодатель не решит произвести такие выплаты.

Можно ли получить компенсацию за отпуск в период декрета?

— В соответствии с положением статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривающей гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, вышеуказанной статьей предусматривается возможность использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной . При этом если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по её заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

— То есть женщина имеет право на очередной отпуск в любом случае?

— Независимо от того, наступило ли право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск или это право возникнет в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, женщина имеет право использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск досрочно. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок. — А возможно ли получить денежную компенсацию отпуска?

— Согласно положению статьи 126 ТК РФ, регламентирующей порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя — заменить часть отпуска работника денежной компенсацией. В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией возможна в случае согласия на это работодателя, и только в части, превышающей 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А для отдельных категорий граждан, таких как беременные женщины, вообще предусмотрено ограничение на возможность замены денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

На основании вышеизложенного, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Краткое содержание

Похожие темы: Административный отпуск Безработные Биржа труда Больничный Больничный по беременности Больничный по родам Больничный по уходу Больничный с ребенком Вахта Взыскание заработной платы Военная выслуга Восстановление на работе Вредный стаж Выплата аванса Выплата заработной платы Выплата компенсации за отпуск Выплата материальной помощи Выплата по сокращению Выплата премий Выплаты за выслугу лет Выплаты по больничному Выслуга лет Выход из декрета Госслужащие Госслужба График отпусков График работы Декрет Декретные выплаты Декретный отпуск Дисциплинарные взыскания Должностные обязанности Дополнительный отпуск Единовременная премия Ежегодный отпуск Задержка аванса Задержка заработной платы Задолженность по заработной плате Заработная плата Заявление на отпуск Индексация заработной платы Испытательный срок Календарная выслуга Командировка Курсы повышения квалификации Льготная выслуга Льготный отпуск Льготный стаж Материальная ответственность Материальное поощрение Медицинский стаж Минимальная выслуга Минимальная заработная плата МРОТ Муниципальная выслуга Надбавка за выслугу лет Надбавки к зарплате Начисление заработной платы Неиспользованный отпуск Непрерывный стаж Общий стаж Объяснительная записка Оплачиваемый отпуск Отгул Отпуск Отпуск по уходу Отпуск при беременности Отпускные Отработка Официальное трудоустройство Оформление больничного Очередной отпуск Педагогическая выслуга Педагогический стаж Переаттестация Переквалификация Переподготовка Переработка Повышение квалификации Подземный стаж Поощрение Потеря трудоспособности Премиальные Проверка сотрудников Профосмотр Работа по совместительству Работодатель Разрешение на работу Режим работы Северный стаж Собеседование Сокращение на работе Трудовая аттестация Трудовая деятельность Трудовая книжка Трудовой договор Трудовой стаж Трудовые споры Трудоустройство Увольнение Учебный отпуск

  1. Входит ли декретный отпуск любого года и месяца в льготную пенсию учителя?
  2. Нахожусь в декретном отпуске. Положена ли мне премия ко дню учителя?
  3. Входят ли годы декретного отпуска в досрочный пенсионный стаж учителя.
  4. Можно ли учителю взять полный отпуск перед декретным.
  5. Я хотела бы узнать про декретный отпуск учителя? Вы отвечаете на такой вопрос?
  6. Входит ли декретный отпуск в льготный стаж учителя 1,5 года и курсы в 2020 году.
  7. Отпуск у учителей до декретного сколько дней положен? 28 или 56? отработала пол года.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств.

Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Итоги

С учетом сказанного можно сделать простой вывод. Неиспользованный отпускной период будущей роженицы перед декретом можно компенсировать только при увольнении женщины сразу после выхода из отпуска.

В ином случае выплата не обязательна, но будущая роженица может договориться с работодателем и добиться от него выплаты по согласованию сторон.