Может ли работник по внешнему совместительству предоставить справку о несудимости

Ограничения, связанные с работой по совместительству


Работников некоторых категорий принимать на работу по совместительству нельзя. К примеру, не могут работать на условиях совместительства несовершеннолетние лица. Кроме того, если характер основной работы и работы по совместительству одинаковы, то в ряде случаев совместительство также запрещено. Так, работник не может работать совместителем:

  1. водителем, если его основная работа также связана с управлением транспортными средствами ().
  2. на работах с вредными или опасными условиями труда, если свою основную работу он выполняет в таких же условиях ();

Вместе с тем, законодательством могут быть предусмотрены и иные ограничения, касающиеся работы по совместительству.

Например, работники частных охранных организаций не могут трудиться на госслужбе ().

А для педагогических и медицинских работников установлена максимальная продолжительность работы по совместительству за месяц ().

Нужна ли справка о судимости при устройстве на работу

Уважаемый Сергей.

Это зависит от того, на какую работу устраивается совместитель. Смотрите ниже выписку из статьи 65 Трудового кодекса РФ. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в ред.

Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ) В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Должен ли работник по совместительству предоставить оригиналы справок о прохождении медосмотра и отсутствии судимостей?

Работодатель вправе требовать от работника по совместительству Обоснование Закон не делает исключений для лиц, работающих по совместительству. Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ, далее – ТК РФ). Работники образовательных организаций обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

(п.9 ч. 1 ст. 48 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Из рекомендации Да, обязан, так как статья 287 ТК РФ прямо указывает, что предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Работодатель обязан организовать работнику, работающему по совместительству, прохождение медицинского осмотра.

Медицинский осмотр проводится на основании направления конкретного работодателя. Направление работодателя должно содержать информацию о работодателе и условиях труда в каждой конкретной организации.

Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу даже если он уже проходил такой осмотр в другой организации.

Закон не делает исключений для лиц, работающих по совместительству. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) по определенным преступлениям.

(ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ). К педагогической деятельности запрещено привлекать лиц, имеющих судимость, подвергшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.

№ 197-ФЗ (далее – ТК РФ). К педагогической деятельности запрещено привлекать лиц, имеющих судимость, подвергшихся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности. (ст. 331.1 ТК РФ от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ) При поступлении на работу, связанную с реализацией деятельности, к осуществлению которой в соответствии с законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, указанные лица предъявляют работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Справка выдается в порядке и по форме, устанавливаем в регламенте Министерства внутренних дел Российской Федерации. (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

№ 197-ФЗ; Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121

«Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора В перечень документов, который работодатель может потребовать у лица, поступающего на работу в образовательную организацию, в соответствии со статьей 65 ТК РФ входит справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Можно ли принять на работу преподавателя, если он не предоставил, а только заказал справку об отсутствии судимости?

Ответ на вопрос: 1.

Имеет ли право работодатель принять на работу преподавателя (по основному месту работы), если он только заказал справку об отсутствии судимости, но она еще не готова (имеется уведомление о заказе справки, где указан срок исполнения — 30 дней)? В соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица с судимостью. При этом справку о наличии или отсутствии судимости соискатель в данном случае должен предъявить при трудоустройстве ().

Следовательно, без справки о судимости принимать педагогического работника на работу в настоящее время нельзя. За прием на работу без справки о судимости работника, для которого предъявление такой справки обязательно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Кроме того, если вы все же примете на работу сотрудника без справки, а впоследствии выяснится, что у него есть судимость, препятствующая осуществлению педагогической деятельности, то трудовой договор будет прекращен в связи с нарушением правил его заключения (п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ). При этом будет считаться, что нарушение было допущено по вине работодателя, т.к. он принял работника при отсутствии требуемого документа, а значит, работнику нужно будет предлагать вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Можно ли принять преподавателя (внешний совместитель) с копией справки об отсутствии судимости (оригинал находится у работодателя по основному месту работы)? Статья 65 ТК РФ требует при трудоустройстве предъявлять именно справку об отсутствии судимости, а не ее копию.

Для совместителей исключение не установлено.

Следовательно, принять совместителя с копией справки об отсутствии судимости нельзя.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как должна быть оформлена справка о наличии или отсутствии судимости Справку о наличии или отсутствии судимости соискатель должен предъявить при трудоустройстве, если его работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью (). В частности, такой запрет действует в отношении:

  1. сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей ();
  2. работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами ();
  3. сотрудников федеральной службы безопасности ();
  4. сотрудников ведомственной охраны ().
  5. авиационного персонала ();
  6. сотрудников службы судебных приставов ();
  7. педагогических работников ();
  8. сотрудников прокуратуры ();
  9. сотрудников таможенных органов ();
Рекомендуем прочесть:  Снилс 023 573 749 51

выдачи справок о судимости установлен . Выдают справку в органах МВД России.

Она состоит из двух частей – корешка и . Сотруднику на руки выдают основную часть справки, которую он предъявляет работодателю, а корешок остается в органах МВД, его хранят пять лет ( регламента, утвержденного ).

Поскольку справку иногда подделывают, обращайте внимание на ее содержание.

Проверьте обязательные реквизиты основной части: номер, наименование органа МВД, дату выдачи, оттиск гербовой печати, подпись.

Кроме того, в справке должны быть Ф. И. О., дата и место рождения лица, в отношении которого запрашивают информацию. Чтобы понять, есть у сотрудника судимость или нет, обратите внимание на соответствующую графу справки. Если судимости нет, то там должна стоять пометка «Не имеются». В случае если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в этой же графе пишут «Имеются».
В случае если судимость есть, в том числе снятая и погашенная, то в этой же графе пишут «Имеются».

А также указывают дату осуждения, наименование суда, который вынес приговор, пункт, часть, статью уголовного закона, срок и вид наказания, дату и основание освобождения, основания снятия судимости. При отсутствии сведений об освобождении в справке указывают: «Сведений об освобождении не имеется».

Такой порядок предусмотрен в регламента, утвержденного . Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 01.09.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Заработал — доложи

Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации». Данный Закон препятствует гражданам, имеющим судимость по ряду статей Уголовного кодекса РФ, выполнять трудовые функции, связанные с оказанием услуг несовершеннолетним.

Речь идет о преступлениях против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Несмотря на то, что данная норма действует уже более двух лет, для многих и работодателей, и работников она является пока не совсем понятной.

Должна ли я повторно предоставить справку об отсутствии судимости?

Здравствуйте!

Я работаю в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск подходит к концу и при выходе на работу, директор школы требует справку об отсутствии судимости, но при приеме на работу данная справка предоставлялась и находится в личном деле. Должна ли я еще раз предоставить эту справку?

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  1. Должен ли я предоставить справку о судимости, если работаю сторожем в доме культуры?
  2. Могу ли я предоставить справку о судимости с предыдущего места работы?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (3)

  1. Все услуги юристов в Москве Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

Список документов для работы по совместительству


Для поступления на новую работу необходимо предъявить ряд обязательных документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ.Такими документами в большинстве случаев являются:

  1. трудовая книжка;
  2. военный билет или приписное свидетельство;
  3. медицинская справка по форме 086/у;
  4. свидетельство об образовании;
  5. другие документы.
  6. справка о судимости;
  7. регистрация по месту временного проживания для иногородних граждан;
  8. паспорт; или иной документ, удостоверяющий личность гражданина, если паспорт по каким-либо уважительным причинам отсутствует;
  9. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

Организация, исходя из конкретных обстоятельств, может потребовать далеко не все документы из приведённого списка. Например, справку об отсутствии судимости имеют право попросить только, если согласно законам РФ лица с судимостью работать в данной организации не имеют права. Тем не менее список довольно широк.

И он может быть ещё больше, если отдел кадров запросит у принимаемого на работу человека, чтобы он, например, написал заявление о приёме на работу, фотографии для личного дела, справку о доходах, характеристику и так далее.Список документов для поступления на работу по совместительству может быть намного короче.

Обычно в этом случае потребуется всего два документа:

  1. свидетельство об образовании или квалификации.
  2. паспорт или другое удостоверение личности, его заменяющее;

Естественно, что в зависимости от конкретных обстоятельств могут попросить и другие документы. Например, если работа по совместительству характеризуется вредными или опасными условиями, то потребуется справка о том, что на основной работе вредные для здоровья условия труда отсутствуют. В противном случае работодатель не имеет права трудоустраивать такого претендента.Могут потребовать выписку из трудовой книжки и ИНН.

Список документов станет ещё короче, если идёт речь о внутреннем совместительстве, так как в этом случае все документы на работника в организации уже имеются.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Записи вносятся на основании предоставленных копий приказов о приеме и увольнении или на основании справки о периоде работы. Если работа по совместительству происходила раньше, чем произведена запись о приеме на основное место, ее все равно можно вписать. При внесении записи обязательно указывать, что сотрудник работал по совместительству.

Документация об образовании, дополнительных курсах и стажировках — на местах прохождения обучения.

При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях Обязательным для получения работы даже в случае приема на работу временного работника является только наличие паспорта, поэтому прием на работу без паспорта не допускается.

D1, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого не превышает 750 килограммов Подкатегория C1E Автомобили подкатегории C1, сцепленные с прицепом, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 12 000 килограммов Подкатегория D1E Автомобили подкатегории D1, сцепленные с прицепом, который не предназначен для перевозки пассажиров, разрешенная максимальная масса которого превышает 750 килограммов, но не превышает массы автомобиля без нагрузки, при условии что общая разрешенная максимальная масса такого состава транспортных средств не превышает 12 000 килограммов К сведению.

Трудовая книжка заводится непосредственно на месте трудоустройства при первичном принятии на работу самим работодателем или руководителем отдела кадров.

Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно. Медосмотр временно переведенных работников Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению.

Работа по совместительству: внутреннее и внешнее совместительство и их соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди нужны при устройстве на работу по совместительству; Имеете право; Вы уволены!

например, трудовой договор или справку со второй работы.

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли. Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено ч.

Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья.

Работа по совместительству: внутреннее и внешнее совместительство и их соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди нужны при устройстве на работу по совместительству; Имеете право; Вы уволены! например, трудовой договор или справку со второй работы.

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность.

Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор ст.

Как организовать предварительный медосмотр Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен. Работа по совместительству: внутреннее и внешнее совместительство и их соответствующую справку, а отдел кадров по основному месту работы. Особенно часто работу по совместительству находят люди нужны при устройстве на работу по совместительству; Имеете право; Вы уволены!
Особенно часто работу по совместительству находят люди нужны при устройстве на работу по совместительству; Имеете право; Вы уволены! например, трудовой договор или справку со второй работы.

Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли. Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники.

Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры.

Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма.

Закон не обязывает работодателей проводить такую проверку, но это единственный способ удостовериться в отсутствии законодательного запрета.

Как оформить работника по совместительству, чтобы у ГИТ и прокуратуры не было претензий Кадровик обязан знать, что такое работа по совместительству, как оформить правильно трудоустройство внутреннего или внешнего совместителя, какие гарантии ему предоставить. Выясните возраст совместителя Если ему еще нет 18 лет, в трудоустройстве придется отказать, чтобы не нарушать законодательный запрет.Если работник решит не представлять справку о судимости, работодатель не вправе самостоятельно запросить такую информацию.

Для лиц, которые могут быть призваны в армию, необходимо также предоставить соответствующие документы. Также с помощью данной справки можно получить положенные выплаты в полном объёме или даже больше, находясь в больничном отпуске.Запросите у работника пакет необходимых документов Ориентируйтесь на перечень, закрепленный статьей 65 ТК РФа в предусмотренных законом случаях требуйте дополнительные документы. Если должность связана с вредными или опасными работами, вождением транспортных средств или управлением их передвижением, попросите совместителя документально подтвердить, что он не выполняет аналогичные обязанности по месту основной занятости.

Поступление на определённую должность требует от потенциального сотрудника предоставления необходимого пакета бумаг.

Если о наличии Если имеется неснятая судимость — составляется справка на бланке серии Б.

Важна такая информация при трудоустройстве в государственные организации, учреждения, если гражданин будет работать.

Здесь к основному перечню добавляются.

Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.

В то же время коммерческие организации устанавливают более высокие тарифы, их точная величина зависит от полноты обследования.

Ознакомьте новичка с локальными нормативными актами Это следует сделать до заключения трудового договора.

Заключите письменный трудовой договор Наряду с другими обязательными сведениями и условиями добавьте условие о внешнем совместительстве.

Оформление работника по совместительству

Внимание В ситуации, когда осуществляется прием по совместительству нового работника (внешнее совместительство), ТК РФ отдельно устанавливает перечень документов, необходимых для его оформления в качестве внешнего совместителя (ст.

283 ТК РФ). В этом случае работодатель вправе потребовать от работника:

  1. документ об образовании (квалификации) или его заверенную копию (если по условиям работы необходимы специальные знания);
  2. паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
  3. справку от другого работодателя о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа, на которую устраивается работник по совместительству, является работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Осуществляя прием работника по совместительству, работодатель не вправе требовать от сотрудника предоставления трудовой книжки (ст. 65 ТК РФ).

Необходимо ли работодателю требовать справку об отсутствии(наличии) судимости

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

<.> .

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.* Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. . Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. <.> . Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.* В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. <.> . Право на занятие педагогической деятельностью К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;* признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. <.> . Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.*

  1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ

<.> .

Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.* 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. * Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Действительно, в статье 283 ТК РФ, устанавливающей перечень документов, которые необходимо затребовать у работника при приеме на работу по совместительству, не указана справка об отсутствии судимости. Тем не менее, работодатель обязан ее потребовать, поскольку лица, имеющие судимость (по отдельным основаниям) не могут быть допущены к педагогической деятельности.

За неисполнение этой обязанности должностным лицам образовательного учреждения грозит наложение административного штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.

Для самого учреждения предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от 30 тыс.