Кто входит в ауп в бюджетном учреждении

Оглавление:

Состав и структура работников образовательного учреждения


Важно Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 декабря 2013 г. Регистрационный N 30852 В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 г. N 1270-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 31, ст. 4400), 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст.

7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю: 1.

Какие должности относятся к административно управленческому персоналу

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 декабря 2013 г. к приказу Министерства труда от 14 октября 2013 г.№ 535н должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Определена предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала ФГБУ и ФГКУ, подведомственных Минтруду России, в фонде оплаты труда указанных учреждений.

Категории управленческого персонала

При рассмотрении категорий управленческого персонала, можно выделить следующие категории управленческого труда:

  • Профессиональное – дифференциация управленческих работников на основе их профессиональной подготовки.
  • Квалификационное – распределение работ в соответствии с квалификацией, стажем работы и личными способностями.
  • Технологическое – дифференциация процессов управления на операции по сбору, передаче, хранению и преобразованию информации.
  • Иерархическое – распределение работ согласно уровням управления.
  • Должностное – распределение управленческих сотрудников в соответствии с их компетенцией.
  • Функциональное разделение – выделение функций, закрепленных производством за определенными работниками или подразделениями аппарата управления.

В рамках данного категориального деления управленческий персонал можно также разделить на руководителей, специалистов и технический исполнителей.

Это наиболее распространенный подход. Таким образом, деятельность управленческого персонала – это специфический вид человеческой деятельности, обособившийся в ходе разделения и кооперации общественного труда.

Административно-управленческий персонал архива — Словарь финансовых и юридических терминов

Административно-управленческий архива: Извлечение из документа: Приказ Росархива от 14.01.2004 N 9″Об утверждении «Методики расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду» См. также полную версию словаря в системе КонсультантПлюс (дополнительно содержит термины, широко используемые в деловом обороте)

АУП: расшифровка

Действующим законодательством не раскрывается понятие АУП, единое для всех организаций. Однако в отдельных отраслевых нормативных документах можно найти определения АУП.

Так, административно-управленческий персонал — это:

  1. категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение ();
  2. руководители, работники финансовых, экономических, маркетинговых и иных служб ();
  3. работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности ();

Приведенные определения АУП позволяют выявить общие характеристики таких работников.

Так, к АУП можно отнести работников, которые осуществляют общее руководство организацией и ее структурными подразделениями, а также выполняют административные функции. Конкретный перечень структурных подразделений и работников, относящихся к АУП, организация может установить самостоятельно.

Кто относится к административно-управленческому персоналу

Как можно понять из наименования, к административно-управленческому персоналу относятся сотрудники, которые выполняют соответственно административные или управленческие функции в рамках предприятия.

К исполнителям управленческой функции можно отнести непосредственно руководящий состав организации, причем он является частью административно-управленческого персонала вне зависимости от своей важности и положения в вертикальной иерархии организации. Исполнители же административной функции не участвуют или принимают частичное участие в процессе управления, однако являются важными для деятельности всей организации сотрудниками.

Исполнители же административной функции не участвуют или принимают частичное участие в процессе управления, однако являются важными для деятельности всей организации сотрудниками.

Соответственно, к административно-управленческому персоналу в целом относятся:

  1. Главный бухгалтер и другие сотрудники бухгалтерии. Непосредственно главный бухгалтер является ответственным лицом и часто считается должностью первого звена руководства. Несмотря на то, что деятельность бухгалтерии напрямую не связана с управлением в целом, учитывая её абсолютную необходимость для хозяйственной деятельности и отсутствие производственной составляющей, бухгалтера относятся к административно-управляющему персоналу.
  2. Другие категории трудящихся. Работники канцелярии, делопроизводители и другие сотрудники, выполняющие административную деятельность, обеспечивающую функционирование предприятия, также относятся к АУП.
  3. Заместители всех уровней. Сотрудники, замещающие руководителей, исполняют их прямые функции при необходимости и поэтому также входят в административно-управляющий персонал организации.
  4. Юристы. Юристы являются в первую очередь высококвалифицированными специалистами, однако к производственному персоналу они относятся только в случаях, когда они оказывают услуги клиентам организации. Если же юристы работают только на само предприятие и в его интересах, они являются частью административно-управляющего персонала.
  5. Генеральный директор и руководители всех уровней. Непосредственно сама управленческая функция таких работников автоматически предопределяет их принадлежность к АУП. Однако в отношении некоторых работников может применяться как отнесение их к производственным сотрудникам, так и к административному персоналу. Например, бригадир у рабочих выполняет и управленческие функции, и непосредственно производственные.
  6. Кадровый отдел. Сотрудники кадрового отдела также не участвуют в производстве товарно-материальных ценностей или непосредственном оказании услуг клиентам, за которые субъект хозяйствования будет получать прибыль. Однако наличие кадровых работников также является критически необходимым для предприятия, что относит его работников к структуре АУП.

В большинстве случаев принадлежность к АУП определяется как по наличию или отсутствию производственной функции, так и по необходимости деятельности работника для формального функционирования организации. Так, отсутствие охранника не приведет к закрытию организации, а отсутствие бухгалтерии или отдела кадров и, соответственно, – отсутствие ведения бухгалтерской и кадровой отчетности однозначно будет незаконным и повлечет за собой негативные последствия.

Расходы на содержание административно-управленческого персонала

относятся к затратам по управлению предприятиями и организациями.

В административно-управленческие расходы включаются:

  1. расходы на повышение квалификации специалистов;
  2. заработная плата административно-управленческого персонала предприятия;
  3. канцелярские, почтовые и телефонные расходы;
  4. отчисления с заработной платы административно-управленческого персонала предприятия, подлежащие уплате во внебюджетные фонды;
  5. расходы на служебные командировки;
  6. затраты на содержание и текущий ремонт инвентаря и зданий административно-управленческого назначения;
  7. расходы на легковой транспорт;
  8. амортизация по объектам основных средств, используемых в работе административно-управленческого персонала предприятия (компьютеры, принтеры, сканеры и т.д.);
  9. расходы на бухгалтерскую программу и справочно-правовые системы (например, СПС «КОНСУЛЬТАНТ», СПС «ГЛАВБУХ» или СПС «ГАРАНТ»);
  10. расходы на содержание охраны, и т.п.

Величина административно-управленческих расходов в основном определяется численностью административно-управленческого персонала предприятия. Снижению административно-управленческих расходов способствуют мероприятия, направленные на упрощение структуры управления, сокращение численности административно-управленческого персонала предприятия, улучшение организации и технической оснащенности их труда.

Особенности регулирования деятельности административно-хозяйственного персонала

В деятельности административно-хозяйственного персонала есть отдельные особенности и нюансы, которые следует учитывать работодателю.

В частности, не лишним будет обратить внимание на:

  • Рабочий график. Работодателям следует внимательно относиться к рабочему графику административно-хозяйственного персонала. Так, некоторым работникам будет целесообразным предложить гибкий график, в то время как иные сотрудники должны всегда находиться на своих рабочих местах в зависимости от должности. Не следует диктовать в данном вопросе одинаковые нормативы всем работникам рассматриваемой категории.
  • Механизмы мотивации. Эффективные механизмы мотивации в отношении административно-хозяйственного персонала можно внедрить на основании контроля его деятельности. Хорошим методом мотивирования может стать значительная премия по итогам отчетного периода, в том числе и многократно превышающая базовый оклад.
  • Контроль деятельности. Именно административно-хозяйственный персонаж чаще всего является источником необоснованных и неконтролируемых издержек организации. Поэтому необходимо регулярно проводить контроль как за общей эффективностью ведения деятельности данного персонала, так и за целевым использованием выделенных средств.

В некоторых случаях, административно-хозяйственный персонал нет смысле держать в штате предприятия. Например, для многих организаций может быть актуальным использование механизма аутсорсинга или же просто привлечение специализированных компаний для решения определенных внутренних хозяйственных вопросов.

С этим читают С этим читают Административно-управленческий персоналАдминистративно-технический персоналИнженерно-технический персоналАдминистративный персонал

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(15 голос., средний: 4,90 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Калькулятор пособия по беременности и родам
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  4. Пенсионный калькулятор
  5. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  6. Калькулятор командировочных
  7. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  8. Калькулятор НДС
  9. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. Все
  3. Сегодня
  4. За неделю

Как отдыхаем на Новый год 2020-2020 Планирование персонала в организации Маркетинговое планирование Выгодно ли брать отпуск в январе Краткосрочный отпуск Педагогическая этика — что это Как отдыхаем в январе 2020 года Производственный календарь на 2020 год Льготы госслужащим МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Среднесрочное планирование Краткосрочное планирование процессов на предприятии Пенсия в Москве в 2020 году для неработающих пенсионеров Производственная характеристика Производственный план предприятия Характеристика на руководителя для награждения Долгосрочное планирование на предприятии Новые правила проверок ГИТ Метод Альпы в планировании времени Штатное расписание муниципальных служащих Как проверить доверенность Пенсия для неработающих граждан Справка о командировке Тактическое планирование Фирменный бланк ИП Характеристика для награждения Обращение в трудовую инспекцию 6-НДФЛ: что это, порядок заполнения Нужно ли ставить печать на приказах Что входит в МРОТ в 2020 году Положение об оценке персонала Штатное расписание для ИП Можно ли работать врачом без ординатуры Приказ об отмене совмещения должностей Электронный путевой лист Можно ли работать без печати ИП Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору Допустимая доля иностранных работников в 2020 году Штрафы за тахограф с 1 ноября 2020 года Пьянство на рабочем месте Кадровый резерв госслужбы Запись в трудовой книжке о награждении почетной грамотой Младший медицинский персонал — кто относится Можно ли работать после инсульта Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Корреспондентский счёт: что это Высшая категория учителя Ключевые навыки в резюме Прожиточный минимум в 2020 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2020 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Вспомогательный персонал

Графики составляются по структурным подразделениям или по каждой должности отдельно, независимо от того, кто занимает эту должность: врач-терапевт, медсестра, санитарка, пост палатных медсестер стационара, очередей говая тощ.

Формы графиков состоят произвольной формы и в них указывается время начала и окончания работы за каждый конкретный день.

Общее количество часов работы в графике по основной должности должно соответствовать норме рабочего времени работника в этом месяце.

Графики составляют на месяц, утверждаются руководителем учреждения, согласовываются с профкомом и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Фактически отработанное время этими работниками учитывается в. Табели отработанного рабочего времени отдельно по основной работе и по совместительству в ночное время и в праздничные дндні.

Табели отработанного рабочего времени отдельно по основной работе и по совместительству в ночное время и в праздничные дндні.

Кто относится к АУП?

Конкретного перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, в законодательстве не существует, но в некоторых нормативно-правовых актах такой примерный список все же можно найти. В основном НПА имеют отраслевую специфику или особенности деятельности, к примеру, для учреждений, относящихся к Министерству культуры, труда и социальной защиты населения, экологическому или ветеринарному надзору, агентству связи, казначейству и т.п.

В общем понимании административный управленческий персонал включает сотрудников, которые осуществляют профессиональную деятельность, связанную с управлением предприятием или его отдельным подразделением, а также с выполнением административных обязанностей. При этом сотрудники могут относиться к совершенно разным уровням структуры управления предприятием и быть руководителями или рядовыми специалистами, но основная их отличительная черта — все они занимаются управлением деятельностью хозяйствующего субъекта.

АУП – состав, цели и задачи

Примерный перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

1.

Архивариус 2. Бухгалтер 3. Ведущий бухгалтер 4.

Ведущий инженер 5. Ведущий специалист по кадрам 6.

Ведущий специалист-эксперт организационно-методического отдела 7. Ведущий экономист 8. Генеральный директор 9.

Главный бухгалтер 10. Главный специалист по гражданской обороне 11.

Главный специалист по строительству 12.

Делопроизводитель 13. Директор 14. Диспетчер 15. Документовед 16.

Заведующий канцелярией 17. Заместитель генерального директора 18. Заместитель главного бухгалтера 19. Заместитель директора по административно-хозяйственной части 20. Заместитель директора по медицинской части 21. Заместитель директора по научно-методической работе 22. Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24.
Заместитель руководителя 23. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе 24. Заместитель директора по социальной реабилитации и культурно-массовому обслуживанию 25.

Инспектор отдела кадров 26. Инженер по защите информации 27. Инспектор по кадрам 28. Инженер по нормированию труда 29.

Кассир 30. Машинистка 31. Начальник договорного отдела 32. Начальник, заместитель начальника юридического отдела 33. Начальник информационно-аналитического отдела 34.

Начальник общего отдела 35. Начальник организационно-методического отдела 36.

Начальник отдела кадров 37. Начальник отдела капитального строительства 38.

Начальник отдела материально-технического снабжения 39. Начальник отдела охраны труда 40.

Начальник отдела подготовки кадров 41.

Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации 42. Начальник планово-экономического отдела 43.

Начальник правового отдела 44. Начальник социального отдела 45. Начальник финансового отдела 46.

Начальник хозяйственного отдела 47. Проректор по административно-хозяйственной работе 48. Помощник ректора по общим вопросам 49. Проректор по учебной и научной работе 50. Ректор 51. Руководитель 52. Секретарь руководителя 53. Системный администратор 54. Советник 55. Специалист по гражданской обороне 56.
Специалист по гражданской обороне 56. Специалист по делопроизводству 57.

Специалист по кадрам 58. Специалист по кадровой работе 59. Специалист по учебно-методической работе 60. Старший специалист — консультант по пенсионному обеспечению социального отдела 61.

Техник-программист 62. Ученый секретарь совета учреждения 63. Экономист по организации и планированию труда 64.

Экономист 65. Юрисконсульт

Роль вспомогательного персонала в деятельности организации

Чтобы понять, кто относится к вспомогательному персоналу, нужно внимательно изучить специфику деятельности конкретной организации.

Спектр работников и служащих, попадающих под это определение, довольно широк.

К данному виду работников относятся и государственные служащие, и сотрудники частных организаций. Основным признаком вспомогательного персонала являются функции трудовой деятельности.

Они непосредственно не влияют на основную работу субъекта хозяйствования, в их полномочия не входит принятие решений, влияющих на административное управление. Обычно их функции подразумевают проведение материально-технических мероприятий на регулярной основе. Эти мероприятия нацелены на улучшение функционирования управления предприятием и всеми его структурами, на помощь основному штату работников, обеспечение оптимальных условий труда для всех сотрудников компании.

В современных организациях вся структура штата подразумевает наличие сотрудников, выполняющих вспомогательные функции для своего подразделения. Деятельность вспомогательного персонала дает возможность перераспределить нагрузку руководящего состава между другими работниками, обладающими более низким уровнем квалификации (или вовсе без таковой).

Можно с уверенностью сказать, что вспомогательный персонал в структуре кадров организации является неотъемлемой частью человеческих ресурсов, необходимых для эффективного управления субъектами хозяйствования. Источник: https://FB.ru/article/456929/vspomogatelnyiy-personal—eto-ponyatie-opredelenie-usloviya-rabotyi-i-printsipyi-oplatyi-truda

Приложение 1. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя

Приложение N 1к приказу министерства здравоохранения Саратовской областиот 06.08.2015 г.

N 1050 Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала государственных учреждений, в отношении которых министерство здравоохранения области выполняет функции и полномочия учредителя(за исключением перечисленных в приложениях N 2, 3, 5, 6, 7, 8)(приложение в редакции, введенной , см. )Наименование должности, профессии 1. Административно-управленческий персонал 1.1.

Руководители:РуководительЗаместитель руководителя всех наименованийГлавный бухгалтерГлавная медицинская сестраГлавная акушеркаГлавный фельдшер 1.2. Руководители структурных подразделений:Главный инженерГлавные: механик, энергетикДиректор котельнойНачальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учрежденияНачальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, маркетинга, лаборатории, сектора по защите информации, кроме указанного в числе основного отдела) учрежденияНачальник гаражаНачальник автоколонныНачальник (заведующий) мастерскойЗаведующий столовойЗаведующий производством (шеф-повар)Заведующий прачечнойЗаведующий центральным складомЗаведующий складомЗаведующий архивом, хозяйствомЗаместитель главного бухгалтераМастер участкаМенеджер 1.3.

Специалисты и служащие:Администратор всех наименованийБухгалтерБухгалтер-ревизорДокументоведДиспетчерИнженер всех специальностей и наименований ИнспекторИнструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских МеханикМетодист (кроме педагогических работников)Лаборант*ФизиологПереводчикПрограммистПроизводитель работ (прораб)ПсихологСоциологСурдопереводчикСпециалист по маркетингуСпециалист по связям с общественностьюСпециалист по размещению государственного заказаСпециалист по защите информацииСпециалист по охране трудаСпециалист по кадрамСпециалист по персоналуСпециалист гражданской обороныСпециалист по закупкамТехник всех специальностейЭкономист всех наименованийЭлектроникЮрисконсульт 2. Вспомогательный персонал 2.1. Другие служащие (технические исполнители)Агент по снабжению АрхивариусДежурный (по выдаче справок, комнаты отдыха и др.)ДелопроизводительИнкассаторКалькуляторКассир, старший кассирМашинисткаОператор диспетчерской службыОператор по диспетчерскому обслуживанию лифтовСекретарьСекретарь-машинисткаСекретарь руководителяСекретарь-стенографисткаСтатистикСтенографисткаТабельщикУчетчикЭкспедиторЭкспедитор по перевозке грузов Эвакуатор 2.2.

Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на важных и ответственных работах:Аппаратчик гидролиза Аппаратчик дегидрирования Аппаратчик экстрагирования Оптик медицинскийЭлектромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудованияВодитель автомобиля (автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами; занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)ГазосварщикМашинист холодильных установокНаладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического контроля, регулирования и управления Оператор котельнойПовар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должностиРабочий зеленого строительстваРабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.) Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике Слесарь-ремонтникСлесарь-сантехникСлесарь-электрик по ремонту электрооборудованияСлесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционированияСтоляр строительныйТрактористЭлектромеханик (всех наименований)Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Электромонтер станционного оборудования телефонной связи Электрогазосварщик Электросварщик ручной сварки 2.3.