Приказ о замене молока денежной компенсацией


Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

Далее необходимо определить:

  1. Сроки выплат.
  2. Порядок индексации (через отдел статистики);
  3. Размер компенсации;

Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения (дополнительные соглашения) в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников. Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда (п. 3 ст. 255 Инфо НК РФ, Письмо Минфина РФ № 03-04-06-01/192 от 16.

10. 2007). Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда (подпункт 7 п.

1 ст. 264 НК РФ). Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор (если выдача молока предусмотрена в нем) вносится нужное изменение. После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении. По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

При этом с течением времени сумма подлежит изменению, в зависимости от инфляционных процессов.

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока. Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

  1. Компенсационные выплаты
  2. Вредные, опасные, тяжелые условия труда
  3. Темы:
  4. Трудовое законодательство

Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др.

вредных факторов. Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение.

Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену). Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда.

В дальнейшем деньги переводятся либо на карточки работников, либо выдаются «наличкой» на руки по ведомостям. В «шапке» документа пишется полное наименование организации, затем – название приказа и его номер. После этого идет основной раздел.

Кому положено

В качестве гарантий соблюдения прав работников, занятых на опасных для здоровья производствах государство предусмотрело проведение на производстве специальной оценки условий труда, которая и выявляет наличие либо отсутствие опасных для здоровья работников факторов.Перечень вредных производственных факторов также указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.При этом в законодательстве установлен ряд специальностей, которые в обязательном порядке относятся к опасным для здоровья.Минздравсоцразвития условно разделил факторы, при наличии которых работник может рассчитывать на компенсацию вреда:

  1. Биологический фактор (работа, напрямую связанная с патогенными микроорганизмами, препаратами, содержащими живые клетки и споры микроорганизмов и микроорганизмами, используемыми в качестве промышленных штаммов);
  2. Физический фактор (работа, связанная с риском получения ионизирующего облучения).
  3. химический (работа с различными органическими и неорганическими соединениями, пестицидами и агрохимикатами);

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ч. 2 ст. 222 ТК РФ, п.5 и п.6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н).

При этом лечебно-профилактическое питание выдается согласно перечню производств, профессий и должностей, которым дается право на его получение вне зависимости от класса условий труда, установленным специальной оценкой условий труда. Также стоит помнить, что работники, получающие лечебно-профилактическое питание должны быть ознакомлены с правилами его выдачи при прохождении вводного инструктажа по охране труда.Следует заметить, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомников, дистанционных работников, работников религиозных организаций и работников, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выдаче молока или соответствующей компенсационной выплате (при наличии на то законных оснований) на опасном для здоровья производстве, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству.

Компенсация за вредные условия труда: налогообложение

Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

https://www.youtube.com/watch?v=WF0U5oaZJ-s Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда», утв. Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Молоко сотрудникам – общие положения

Для того, чтобы бухгалтерия в дальнейшем могла принять все затраты при определении налогооблагаемой прибыли установлены обязательные условия, которые надлежит исполнять:

  1. Их уровень превышает установленные законом пределы.
  2. Наличие на рабочих местах вредных условий труда;

Проверить на соответствие этих условий, можно обратившись к приложению законодательного акта № 45 от 16.02.2009 года, где поименованы нормы и требования при выдаче молока сотрудникам. В 2014 году приняты изменения, которые определяют требования аттестации рабочих мест СОУТ и также требования к нормам охраны труда на местах:

  1. Комплексная оценка рабочих мест и условий труда.
  2. Оценка травмоопасных условий на рабочих местах;
  3. Оценка наличия обеспечения индивидуальных средств защиты рабочих в процессе производства;

Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией. В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока.

Можно ли выдачу молока заменить денежной компенсацией

Молоко и молочнокислые продукты полагаются к выдаче работникам предприятий, относящихся к 3-ей и 4-ой группе опасности, в том числе тем, кто подвергается воздействию химических, радиоактивных, биологических и др. Для того, чтобы получать вместо молока деньги, работнику предприятия необходимо написать соответствующее письменное заявление на имя руководителя организации. По закону компенсация должна быть эквивалентна средней стоимости молочной продукции определенного процента жирности в регионе, в котором функционирует предприятие.

Все эти пункты необходимо учесть при создании приказа о порядке выдачи молока и внести изменения дополнительные соглашения в коллективный договор и в трудовые договора сотрудников.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить При условии бесплатной выдачи молока сотрудникам затраты на его приобретение входят в расходы на оплату труда п.

Данные затраты приравниваются к расходам на обеспечение нормальных условий труда и поддержание здоровья работников, занятых работой на предприятиях с вредными условиями труда подпункт 7 п. Затем на основе этого заявление директор выпускает приказ, а в трудовые договоры с сотрудниками или коллективный договор если выдача молока предусмотрена в нем вносится нужное изменение.

После этого с установленной даты вместо молочных изделий персонал получает компенсационную выплату в денежном выражении.

Обычно для того, чтобы отслеживать данные показатели, компании заключают отдельный договор с Росстатом, который ежемесячно выдает официальную справку о стоимости молока.

Начисление компенсационной выплаты делается, как правило, в программе начисления заработной платы и, соответственно, сумма компенсации входит в общий размер оплаты труда. Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.
Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации.

Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение. Размер порции — пол-литра на человека за один трудовой день смену.

Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Если фактически было выработано большее количество часов, то и норма молока меняется пропорционально в большую сторону. Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП. Бесплатное обеспечение молоком, лечебным питанием осуществляется в дни фактической занятости на рабочих местах.

Не предусмотрена выдача питания: С согласия самого работника замена молока на альтернативные кисломолочные жидкие продукты происходит в объемах предусмотренных нормами питания.

В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам.

Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил:. Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы служебную записку, акт и т. Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные Работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока работникам, если: Каковы нормы и порядок выдачи молока?

Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены п.

Выдача работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Законодательные акты В решении вопросов руководствуются следующими законодательными нормами и актами: Выдача за вредные условия труда в году будет осуществляться на основании вышеперечисленных актов.

Дополнительных и видоизмененных постановлений в году не подписывали.

Нормы выдачи и равноценных продуктов Выдавать обогащенные пектином продукты, напитки, желе и т. Выдача за вредные условия труда в году Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Замена денежной компенсацией: как оформлять?

Так что если в вашем колдоговоре не определен какой-либо особый порядок внесения изменений и дополнений в него, то следует руководствоваться тем, который определен ТК РФ для его заключения.

Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения в организации должна быть создана специальная комиссия ч. Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене выдаваемого молока на компенсационную выплату выдачи молока денежной компенсацией, только если такая возможность предусмотрена в его трудовом договоре Внесение в трудовой договор условия о возможности замены выдаваемого молока денежной компенсацией.

Этот этап касается всех работодателей вне зависимости от наличия заключенного коллективного договора. Работодатель должен направить дополнения, внесенные в коллективный договор, на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня их подписания Кстати, это условие должно быть прописано в трудовом договоре еще до того, как работник обратится к работодателю с письменным заявлением, содержащим просьбу о замене. Итоговые результаты оценки СОУТ оформляются аттестационной комиссией.

В дальнейшем этот документ станет основным фактором, который регулирует нормативы выдачи рабочим бесплатного питания и молока. Если сотруднику вследствие своей профессиональной деятельности присваивается группа инвалидности, он имеет право на получение социальной поддержки в виде лечебного питания. На предприятии выплачивают компенсацию на замену бесплатного молока.

Составить реестр выплат и утвердить его в профсоюзном отделе и руководителя организации.

Стоимость молока индексируется по мере роста инфляции в регионе.

Нормативом предусмотрен способ выдачи бесплатного молока, а также замену на денежную компенсацию.

В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока. Бывает, что и организм просто не переносит лактозу. В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией.
В таких случаях выгоднее подать заявление на имя руководителя или начальника смены на замену денежной компенсацией. Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний.

Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже. Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные уровни вредных производственных факторов.

Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Среди таких факторов есть, например, эпоксидные смолы, пестициды, патогенные микроорганизмы, ионизирующее излучение радиоактивных веществ и т. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право.

Из этой статьи вы узнаете:. Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание. Данный аспект установлен трудовым законодательством РФ — ст. В настоящее время на территории РФ присутствует большое количество опасных для здоровья компаний.

То есть поменять молоко на деньги. Основанием для замены является только заявление, самостоятельно начальник организации не вправе провести данную процедуру или принудить к ней. Как показывает практика, коллектив принимает решение сообща, выбирая один из двух возможных вариантов путем голосования.

В большинстве случаев выбор остается в пользу материальных выплат, а не натуральных. Выплаты компенсационных средств производятся один раз в месяц по установленному графику. Чаще всего это или в день получения аванса, или в день выплаты заработной платы.

Выдачи молока происходят по иной схеме. Если данный пункт не предусмотрен, то работник вправе предложить составление дополнительного соглашения с учетом индексации.

Где узнать об индексации Мониторить самостоятельно рынки на предмет изменения стоимости продуктов и молока работнику не обязательно.

Достаточно направить письменный запрос в структурное ведомство исполнительного органа власти по месту службы. С официальным ответом необходимо обратиться к работодателю в письменном виде, если индексация не была учтена при расчете компенсации.

Работодатель не вправе отказать в повышении размера компенсации, если индексация в регионе была проведена. Право на получение полноценной материальной выплаты сотрудником прописано на законодательном уровне.

Ущемление этого права является незаконным и наказуемым. Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выплате, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству. Законодательное регулирование Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам вредных условий труда выдачей молочной продукции.
Законодательное регулирование Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам вредных условий труда выдачей молочной продукции.

Статья Трудового кодекса РФ гласит, что: на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо опасных факторов труда руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.

При этом для придания распоряжению руководителя законного статуса важно соблюсти только одно непременное условие: чтобы после составления оно было удостоверено главным лицом компании.

Особенности составления, общая информация Если у вас возникла необходимость в составлении приказа о замене молока денежной компенсацией, ознакомьтесь с данными ниже рекомендациями и посмотрите пример документа — на его основе вы без труда оформите собственный бланк.

Прежде чем перейти к подробному рассмотрению этого конкретного приказа, охарактеризуем свойственные для всех подобных распоряжений моменты.

Работа на производстве с вредными условиями труда опасна для здоровья. Именно поэтому на законодательном уровне были прописаны способы компенсации для сотрудников, занятых в таких организациях.

В виде компенсации за вредные условия труда законодательством установлены молоко и заменяющие его продукты.

Так что ваши сомнения вполне объяснимы. Главные новости мая, которые изменят работу отдела кадров Если в вашей организации коллективный договор не заключен, то и вопрос о необходимости включения условия о возможности замены молока денежной компенсацией не стоит.

Возможные причины отказа в компенсации Существенным решением для прекращения денежной замены бесплатного молока в условиях производства может служить:.

Рекомендуем прочесть:  Справка нгрюп серез сбис код

Основной задачей перед работодателем становится создать приемлемые условия труда. Гарантировать компенсацию ущерба при условии воздействия опасных факторов на человека.

В статье расскажем, кому полагается замена молока денежной компенсацией в году, дадим разъяснения и ответы на вопросы.

Молоко сотрудникам — общие положения Для того, чтобы бухгалтерия в дальнейшем могла принять все затраты при определении налогооблагаемой прибыли установлены обязательные условия, которые надлежит исполнять:. Заменить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на компенсационную выплату. Начисление компенсационной выплаты работникам осуществлять, согласно утвержденного списка приложение 1 к настоящему приказу.

Кому положена выдача молока за вредные условия труда? В движении документа в записи расчетов все есть. Оформление выдачи молока в трудовом договоре Способ передачи бесплатного молока рабочим и служащим не имеет ограничений законными рамками, и поэтому регулируется работодателем. Порядок заполнения образца заявления Заявление на имя работодателя о предоставлении материальной помощи или иного поощрения за работу во вредоносных условиях труда оформляется следующим образом: После заполнения, образец документа передается лично руководителю или его секретарю.

Порядок заполнения образца заявления Заявление на имя работодателя о предоставлении материальной помощи или иного поощрения за работу во вредоносных условиях труда оформляется следующим образом: После заполнения, образец документа передается лично руководителю или его секретарю.

Таким образом, денежную компенсацию за молоко работодатель рассчитывает исходя из данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по соответствующему региону. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Search for:. На чтение 15 мин.

Опубликовано Составляя приказ, опирайтесь на несколько простых правил: Каждый приказ этот — не исключение должен чем-то обосновываться. Также в бланке должно быть и основание.

Как получить компенсацию за молоко в России в 2020 году

Не забыли государственные мужи и про сами нормы бесплатной выдачи равноценных продуктов.

Отныне заменой молоку не являются: творожная масса, сырки и десерты; «сгущенка» без сахара; сырая говядина II категории и рыба нежирных сортов; куриные яйца. Оставшийся в списке творог должен быть не более 9 процентов жирности, а сыр – не более 24. Об этом говорится в приложении № 1 к приказу № 45н.

При осуществлении перечисленных работ предприятие в обязательном порядке должно предоставлять своим сотрудникам молоко либо другие молочные продукта в соответствие с законодательством. Обеспечение компенсации также может осуществляться в денежной форме. Также молочный продукт выдается медработникам, работающим в рентген-кабинетах и прочих помещениях с опасным излучением.

Получение представленного продукта соответствует нормам, основанным на классе вредности. Нормы и условия бесплатной выдачи описываются в трудовом договоре.

Выдача бесплатного молока и налоги

НДФЛ.

По общему правилу от обложения НДФЛ освобождаются все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ). В подтвердил, что доходы в виде стоимости молока, выдаваемого работникам в соответствии с Нормами и условиями в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, освобождаются от обложения НДФЛ.

При этом освобождение от налогообложения полученных доходов осуществляется при наличии документов, подтверждающих, что выдача молока произведена в соответствии со ст. 222 ТК РФ. Ранее аналогичное мнение высказала ФНС в .Страховые взносы.

Стоимость молока, выданного в пределах норм работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда, не облагается страховыми взносами (пп.

2 п. 1 ст. 422 НК РФ).Налог на прибыль и УСНО.

Стоимость молока, выданного в пределах норм работникам, включается в расходы на оплату труда (п.

3, 4 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Денежная компенсация взамен молока работникам-«вредникам» также не облагается НДФЛ и страховыми взносами (пп.

2 п. 1 ст. 422 НК РФ) и включается в налоговые расходы на оплату труда (п.

3 ст. 255 НК РФ).

Что говорит закон

При условии, что вы считаете, что имеете право на компенсацию, а работодатель нет, ситуация, возникшая между вами, носит характер спорной. Разрешить ее могут помочь только нормативные акты, регулирующие данный вопрос. Какие, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Существует перечень законодательных актов, позволяющих регулировать все вопросы, касающиеся денежной выплаты за молочную компенсацию Таблица 1.

Какие законодательные акты отвечают за урегулирование всех спорных ситуаций, связанных с возмещением ущерба от работы на производстве вредоносного характера Федеральный законНазвание закона Федеральный закон № 443 от 28.12.2013 года «Об основах социального обслуживания населения» Источник: https://posobie-expert.com/stoimost-moloka-dlya-rascheta-kompensatsii-za-vrednost/

По каким правилам выдается молоко

Выдача молока работникам производится только в дни их фактического осуществления должностных функций. Для выдачи молока и молочнокислой продукции должно быть предусмотрено отдельное помещение. Размер порции – пол-литра на человека за один трудовой день (смену).

Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.

Можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника

Согласно части 1 статьи 222 Трудового кодекса РФ, любой работник предприятия, получающий молоко или другие продукты лечебно-профилактического питания, имеет право получать вместо них компенсационные выплаты.

Замена молока денежной компенсацией возможна при соблюдении нескольких факторов:

  1. Замена молока компенсацией указана в одном из документов – коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником;
  2. Наличие аттестационных документов, свидетельствующих о том, что конкретные условия труда признаны вредными;
  3. По личному заявлению работника выдача молока или приравненных к нему продуктов.
  4. Компенсационные выплаты вместо молока отражены в коллективном договоре предприятия и в трудовом договоре с конкретным сотрудником;

Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией При расчете размера компенсационной выплаты за основу берется средняя стоимость полулитрового пакета молока жирностью минимум 2,5% в том регионе, где расположено предприятие с учетом и индексацией сезонных изменений цены на молочные продукты. Компенсацию за молоко необходимо выплачивать не реже, чем один раз в месяц (п.

3 приложения №2 к приказу № 45н). При установлении размера выплаты за молоко, порядка и регулярности индексации цен, руководство предприятия должно учитывать мнение и позицию профсоюзной организации, если таковая имеется.

Каким работникам нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Замена молока денежной компенсацией в 2020 году как оформить

Молоко выдается только в дни фактической занятости сотрудника на работах с вредными условиями труда независимо от продолжительности смены (п. 2, 4 Приказа № 45н). Молоко не выдается:

  • в дни отсутствия сотрудника на работе (независимо от причины);
  • в дни, когда время работы во вредных условиях труда составляет менее половины рабочей смены.
  • в дни, когда сотрудник выполняет работу, не связанную с влиянием вредных производственных факторов;

Таблица 1.

Для замены молока на равноценный пищевой продукт необходимо:

  • учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии).
  • получить письменное согласие работника;

Решение о замене молока равноценным пищевым продуктом оформляют приказом (распоряжением) работодателя.

1с упп компенсация за молоко

Расходы на автоcтрахование: учет, налоги, автоматизация Ирина, то нет облагаемого оборота — значит это необлагаемый оборот НЕТ, абсентеизм облагаемого оборота не означает, что это необлагаемый оборот. Это означает, что нет облагаемого оборота для формы и все.

Необлагаемый оборот это нечто иное, это например, реализация жилья, или финуслуги и др.

Учет лизинговыхопераций в 1С Предприятии у Спасибо за отповедь! У меня еще вопросы: 6. В 6С 8,7 в Платеж поруч исход есть деятельность Перечисление денеж средств подотчетнику. Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете Компенсация молока в ЗУП 3.

По условиям данной задачи известно, что тариф ближайшее время не будет пересматриваться, а значит нет необходимости заводить его каждый месяц. Данный флаг позволяет завести значение тарифа для использования его до тех пор, пока он не будет пересмотрен.

Можно обратить внимание на назначение показателя — персонифицировано, так как каждый сотрудник может отработать разное количество смен в месяце.

Источник: https://adamscottglasspool.com/grazhdanskoe-pravo/kompensatsiya-za-moloko-v-1s-8-3-poshagovaya-instruktsiya.php

Молоко для работников

Гарантии и компенсации работнику.