Какую найти причину чтоб уволиться

Увольнение по желанию работника


В содержится открытый перечень оснований для увольнения, и нас в нём интересует пункт 3 – расторжение договора по инициативе работника, подробнее освещённое в . Именно она будет основной для изучения сотрудниками, желающими уволиться.Процедура остаётся неизменной на всём протяжении существования РФ, но в 2002 году было облегчено положение работающих по контракту.

С того времени им было разрешено увольняться на общих основаниях, и стало необязательно иметь уважительные причины – списки уважительных и неуважительных причин будут разобраны далее, как и то, как процедура увольнения зависит от уважительности причины,Единственным условием для является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой – не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели (либо имеющий уважительные причины уволиться без неё), то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне.

То есть вы всегда сможете обратиться с жалобой к прокурору либо в суд, тогда работодателю ещё придётся заплатить за моральный ущерб. Как показывает практика, чтобы работодатель прекратил противоправные действия, достаточно лишь угрозы такого обращения.Разберём процедуру увольнения по желанию работника:Подаётся заявление. К его форме требований законодательством не предъявляется, но лучше всего выполнять его .

Простейший прилагается к статье – в нём нет указания на причины. Помимо этого, собственные образцы могут быть установлены в компании. Куда подавать заявление также будет зависеть от порядка, принятого в компании – обычно в отдел кадров или в приёмную директора.Бывает, что увольнение происходит из-за конфликта с руководством, и работник испытывает опасения, что его заявление «потеряется», а затем его уволят за нарушение трудовой дисциплины или по какой-то ещё неблаговидной причине.

Если у вас такой случай, нелишним будет подстраховаться – заявление выполняется в двух экземплярах, и когда один передаётся компании, то на втором должна быть поставлена отметка о принятии и дата – а также подпись принявшего лица.

При необходимости это заявление послужит доказательством, что вы его писали в определённую дату, следовательно, свободны от обязательств перед работодателем.После подачи заявления начинается отсчёт дней до того, как работник сможет уволиться. Это при отсутствии уважительных причин. Если же они есть и подтверждены документами, то сделать это и получить расчёт можно будет сразу же.

Если же приходится выполнять отработку, то сотрудник должен продолжать трудиться, как и прежде, выполняя условия своего договора. Если в это время им будут допущены нарушения трудовой дисциплины, то работодатель свободно может уволить сотрудника за него. А значит и формулировки увольнения будут совсем иными.Если работник уходит на больничный, продолжает течь, и в назначенную дату он всё равно сможет уволиться.После истечения отработки сотрудник не просто может, а должен прекратить трудиться на предприятии.

Если он этого не сделает, и отработает ещё хотя бы день, то затем необходимо будет начать процедуру увольнения заново – вновь подавать заявление и выполнять отработку.У сотрудника есть право отозвать заявление, пока не истёк срок отработки, после чего он сможет продолжить работу, если на его место ещё не пригласили другого сотрудника.

При этом его необходимо заранее ознакомиться с приглашением для сменщика и получить его согласие.

Без отработки

Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время.

При этом не важно, находится он в это время , или исполняет какие-то государственные обязанности.Однако, согласно законодательству, работник обязуется сообщить работодателю о своем решении и предупредить его заранее (за 14 дней до момента подачи и регистрации заявления).

Кроме того по Трудовому Кодексу возможно увольнение , но весь перечень причин не определен. Лишь при согласовании сторон, возможно увольнение без 2-недельной отработки. представлен тут.Работник прогуливает?

Тогда рекомендуем ознакомиться с процедурой увольнения за прогул, которую Как рассчитать больничный лист совместителю? В случае, если со стороны работодателя нарушается трудовое законодательство, какое-либо из условий коллективного договора, соглашения или иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, то работник имеет все права уволиться по собственному желанию без предупреждения.Список причин увольнения по собственному желанию без отработки пополняют уважительные причины, когда работник в силу определенных обстоятельств не может продолжать трудовую деятельность.

Соответственно, если человек принял решение уйти с прежнего места работы и не желает отрабатывать 14 дней, единственный вариант – согласовать это с работодателем и уйти «по-хорошему», сохранив партнерские взаимоотношения с начальством. Существуют свои нюансы увольнения по собственному желанию и . О правильном проведении процедуры рассказано на нашем сайте, а также о том, и что делать, если сотрудница является .

Смена деятельности

Нередки и ситуации, когда человек желает сменить работу на совершенно другую, ничем не похожую на его предыдущую деятельность. Тогда о причинах увольнения можно написать следующее.

  1. «Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует развитию и личностному росту».
  2. Также человек может захотеть сменить сферу применения своих профессиональных навыков, если чувствует, что «перерос» занимаемую должность в связи с прохождением курсов повышения квалификации и наработанным многолетним опытом.
  3. «Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в компании (название предыдущего места работы), поскольку она специализируется (указать, на чём именно)».

И если в данной компании продвижение по вертикали невозможно, приходится уходить.

Причина увольнения №9 – критическая ситуация в компании

Во времена экономических кризисов, многие сотрудники ищут новых возможностей и перспектив, другие же – стремятся получить как можно больше сразу, не дожидаясь тяжелых дней.

То же самое, только в куда большей мере, касается и кризисов не на общем рынке, а в масштабе отдельно взятого предприятия. Тяжелая обстановка или только намечающийся кризис, могут заставить работников уволиться заранее, не дожидаясь банкротства бизнеса, после которого они будут лишь знать, что бесплатно проработали в течение нескольких недель или месяцев без возможности получить свой заработок.

В случае, когда кризисная ситуация в бизнесе присутствует, весьма важную часть антикризисных мероприятий должны составлять именно мероприятия, посвященные простым работникам и ключевым специалистам этого бизнеса. Тяжелые моменты в бизнесе могут стать как силой, разрушающей коллектив и эффективность труда, так и наоборот – ситуацией, в которой работники могут сплотиться и на своих плечах буквально вытащить бизнес из тяжелых времен.

Поэтому для работодателя важно максимально прямо и открыто сообщать работникам о кризисах в бизнесе, однако, без излишнего сгущения красок.

Развенчание слухов и предотвращение паники, вместе с предоставлением правдивой, пусть и не самой радужной информации, способны сделать намного больше, чем банальное замалчивание имеющихся проблем и рисков.

Какие причины увольнения называют чаще всего

После того, как на представленное резюме будет получен положительный ответ, претендент пройдет собеседование с работодателем или специально уполномоченным им лицом.

Как показывает практика, после того, как претендент расскажет о себе, в обязательном порядке последует вопрос о причине смены работы. И избежать данного вопроса практически не удается никому.Поэтому в резюме следует указывать именно ту причину оставления прежней работы, которая указана в официальных документах:

  1. индивидуальном трудовом договоре;
  2. контракте.
  3. трудовой книжке;

В определенных случаях необходимо будет детализировать причину увольнения, ведь увольнение «по собственному желанию» никакой ясности о действительных мотивах такого решения не внесет.

Такая обтекаемая и безликая фраза в большинстве случаев нуждается в уточнении.Так, наниматель, встретив такую формулировку, будет вынужден связаться с бывшим работодателем и уточнить, какая же в действительности существует причина увольнения. Поэтому выдумывать ничего не нужно. Следует изложить ситуацию, которая стала причиной расставания.Для этого можно воспользоваться следующими рекомендациями:

  1. вносимые предложения по совершенствованию рабочего процесса не находили поддержки руководства, что отрицательно сказывалось на желании работать.
  2. круг исполняемых обязанностей не позволял повышать профессиональное мастерство, наращивать уровень умения;
  3. занимаемая должность не соответствовала имеющемуся опыту работы, при том, что начальство было довольно выполняемой работой;

Важно!

Если увольнение произошло по статье, в резюме следует в общем указать причину увольнения, без точной формулировки увольнения. В личной беседе с нанимателем причину увольнения необходимо объяснить более широко.

Сервисы для соискателей

На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме.

А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия?», но и к вопросу «Почему вы в поиске — что вас не устраивает на нынешнем месте?».За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях. Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос.

Плюс постараются разузнать о вас из других источников.Если «меня ушли по-хорошему» — не ваша история, все равно важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения.

Некоторые ответы, которые кажутся вам вполне естественными с точки зрения обиженного экс-сотрудника, в глазах потенциального работодателя характеризуют вас не с лучшей стороны.

И уж точно стоит подумать о корректных формулировках: рассказать о причинах ухода без обиняков другу — совсем не то же самое, что потенциальному новому работодателю.Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок. Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях.

Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях. Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя. Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно.

Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна. Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным.

Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто. Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе.

Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.Как можно.

«В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу»

.

Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег). Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности.

Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы».

Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что.Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.Разумеется, труд должен оплачиваться достойно. Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души.

Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.Как можно. Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска.

Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать? Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день?

Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость?

Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»? Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками. Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы!

— фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.Как можно.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат»

.Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного.

Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте.

Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени.

Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.Как можно.

«Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах»

.

Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности. Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте.

Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте. Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись. Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно».

Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.Как можно.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников»

.

Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями.

Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение». Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.О бывшем начальнике — или хорошо, или никак. Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем.

Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.Как можно.

«Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом»

.Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом.

Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:

  1. не проявляйте негативных эмоций.
  2. ограничьтесь формулировкой «он очень сложный человек» и избегайте подробностей (сошлитесь на этику);

Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это.

Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх. Хорошая фраза:

«Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм»

».Смена команды.

Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают. Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось.

В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения.

Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.Компания не сдержала обещаний. Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались.

Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.По личным обстоятельствам.

На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах.

И рекрутеры об этом прекрасно знают.

Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.Разошлись в видении дальнейшего развития. Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента.

Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую. Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу».

Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя. Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел).

Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение. Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.Вы узнали о вакансии в компании мечты.

Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами. Этот вариант успешен, когда он искренний.Успешного трудоустройства!

# Увольнение в связи с переездом

Основанием для увольнения также может быть переезд в другой район, смена города проживания, или страны.

Это может быть переезд компании (офиса) или смена места жительства работника.

Если переместился офис фирмы – все понятно, но переезд сотрудника может повлечь некоторые вопросы менеджера:

  1. Планируете ли вы переезд в ближайшие 1-2 года.
  2. Почему вы решили переехать.
  3. Как часто вы меняете место жительства.

Мнение экспертаЕкатерина ТроицкаяМенеджер по подбору персоналаЗадать вопросЗаранее подготовьте ответы, чтобы убедить нанимателя о серьезности намерений и возможном долгосрочном сотрудничестве.

Причины увольнения сотрудников: ох уж эти сказки!

Вы здесь Опубликовано 2011-01-04 17:50 пользователем BuildTeam «Почему вы уволились с прошлой работы?» — этот вопрос волнует каждого HR-менеджера.

У соискателей ответы стандартные: не было карьерного роста, маленькая зарплата, меняю сферу деятельности, семейные обстоятельства. Что на самом деле скрывается за «официальными» версиями увольнения по собственному желанию? Ирина Аверева, переводчик: — Я работала пресс-секретарем в западной компании.

Спустя два года у меня появилась новая начальница — очень энергичная дама с манией всё контролировать и переделывать. Она правила все мои тексты, а ведь я лет восемь проработала в СМИ, побеждала в профессиональных конкурсах и училась пиару в Англии по престижной стипендии, а она никогда с текстами не работала! Начальница требовала показывать ей каждое письмо, которое я собиралась отослать, и в каждом что-то правила.

Однажды она отбила двойными пробелами абзацы и выделила красным строчку обращения в коротеньком письме-приглашении, адресованном коллегам, с просьбой заглянуть в конце рабочего дня в столовую по случаю некоего праздника. Однажды я перечитывала текст и внезапно поняла, что последние месяцы засыпала и просыпалась с мыслью «Чтоб ты провалилась под землю, Алёна!».

Хотя на самом деле злилась на себя за то, что терпела унижения. Осознав это, я уволилась. Честно сказать, жалею, что не ушла раньше. После ухода довольно долго лежала на диване, а потом лечилась у психотерапевта — чтобы преодолеть отвращение к офису.

Я поменяла профессию и стала переводчиком. Сейчас работаю на себя. На пару собеседований всё же сходила и на них говорила, что ушла с прежнего места, т.к.

хотела сменить сферу деятельности.

Работодатели вроде верили, потому что брали в штат. Настоящая причина увольнения кажется мне унизительной, поэтому признаваться в ней потенциальным работодателям не вижу смысла.

Глеб Рукосуев, редактор: — Я уволился по многим причинам. Начальство вело себя неадекватно и непрофессионально.

Денег платили очень мало. В издательстве в связи с кризисом сократили большинство сотрудников, свалив работу на оставшихся. На собеседованиях говорю разное. Правду, конечно, никогда. Ведь считается, что сотрудник должен уходить лишь тогда, когда найдёт предложение лучше.

А «с бывшими коллегами каши не сваришь» сложно назвать уважительной причиной.

Обычно выдаю заготовленный ответ: не было возможности для роста (уволился с должности шеф-редактора). Алексей Иванов, программист: — Ушёл с работы, потому что доход от подработок в полтора раза превысил оклад.

Подумал, что убивать время в офисе нет смысла — быть свободным круче. Валерия Макарова, маркетолог: — В рекламном агентстве, в котором я работала около года, надоело всё: болото болотом, использовали полученный мною ранее опыт, а в обмен не давали ничего — ни интересных проектов, ни контактов, ни достойный зарплаты.

Надо отдать им должное и сказать спасибо — в кризис они не только не сокращали людей, но и брали новых (например, меня). Когда стало совсем туго, не уволили, а изменили систему оплаты (ввели бонусную систему: оклад плюс бонус с проекта).

Кризис закончился, а ситуация в агентстве не изменилась, поэтому я нашла другое место.

На собеседованиях говорю правду: отсутствие перспектив роста. Елена Солдатова, менеджер: — С первой работы я уволилась «по собственному желанию», когда это попросило сделать начальство в целях финансовой экономии на налогах и пенсионных отчислениях. Мол, мы переживём кризис и снова тебя примем.

При этом оставили за мной рабочее место с компьютером (официально числилась безработной, но продолжала трудиться на благо компании).

Компьютер был в круглосуточном доступе, поэтому родному предприятию уделялось около 10% времени, 90% я откровенно работала на себя и другого дядю.

Обратно меня, кстати, не взяли.

Версия, которую выдавала на интервью:

«ушла, потому что захотелось роста и официальной должности с записью в трудовой книжке, со всеми социальными гарантиями»

. Павел Ходоковский, дизайнер: — Издательство рухнуло.

Осталось всего несколько человек для поддержки имиджа. На собеседовании говорил правду. Анастасия Вешнина, инженер: — Я забеременела. Когда начальство узнало об этом, стали угрожать и шантажировать меня — не хотели платить декретные. Я отказывалась писать заявление по собственному желанию, сильно переживала из-за работы.
Я отказывалась писать заявление по собственному желанию, сильно переживала из-за работы.

Итог — выкидыш. Практически сразу после этого снова забеременела и родила. На работу не устраивалась, решила, что так спокойнее. Влад Хасименко, экономист: — Меня не устраивало соотношение «рабочая нагрузка — зарплата», надоело ездить по пробкам, стали раздражать коллеги, не видел перспектив.

Конфликта с начальством, к счастью, не было. На собеседованиях говорил, что уволился по семейным обстоятельствам.

Татьяна Молчанова, журналист: — Обычно на собеседованиях говорю так, как есть.

Сначала работала на TV. Там была вечная неразбериха с кассетами, операторами, посадочными местами, скандалы.

Надоело всё очень — вот причина ухода. На другом канале стали задерживать зарплату, а потом и вовсе перестали платить — вполне логично, что я уволилась.

Когда подалась в PR, на собеседованиях говорила, что так люблю пиар, сил нет. Правда, быстро сбежала — поняла, что не моё. Слово эксперту Елена Белова, менеджер по персоналу международного кадрового агентства MainStaff: — Сейчас многие сайты дают советы по прохождению собеседований.

Большинство «подкованных» соискателей знают, что о конфликтах с руководством лучше не рассказывать, а причину называть такую, которая выставит в выгодном свете. Предлагаю некий хит-парад «официальных» причин увольнения и социально желательных ответов.

1. Отсутствие карьерного роста Когда я слышу это от кандидатов, всегда уточняю, что именно они имеют ввиду: чаще всего это увеличение зарплаты, власть и стяжение управленческого функционала, освоение нового участка работы. 2. Низкая зарплата и отсутствие соцпакета Наши соискатели требовательные: одному нужна работа с необременительными обязанностями за 150 тыс. руб., другому — фитнес-центр через дорогу от офиса.

Но настоящих «звёзд» на рынке труда не так много. С другой стороны, низкий уровень зарплаты и её «серая» составляющая часто являются вполне реальными причинами увольнения сотрудников.

Чтобы понять, истинная ли она, достаточно проверить мотивацию кандидата. Для этого есть специальные вопросы и методики. Ещё необходимо выяснить, какая зарплата устроит, соотношение оклада и бонусной части, частота индексации и т.д.

3. Удалённость от дома, переезд компании В разгар кризиса многие компании переезжали за МКАД — это ощутимая экономия на аренде. Однако многим сотрудникам, особенно без личного авто, ездить каждый день в промзону неудобно.

В последнее время эта официальная причина часто совпадает с реальной. Правда, существует один нюанс: есть люди подвижные, а есть и такие, для которых «далеко» означает «в одной остановке от дома». В таких случаях нужно выяснить, сколько времени кандидат готов тратить на дорогу.

Кстати, среди представителей «малоподвижных» соискателей, бесспорно, лидируют бухгалтеры. 4. Семейные / личные причины Проблемный сын-подросток, загранкомандировка мужа, состояние здоровья — эти причины понятны, часто действительно являются правдой и вызывают у эйчара понимание и сочувствие. С другой стороны, адекватность полученной от кандидата информации оценить крайне сложно.

А значит, под личными причинами можно скрыть всё что угодно — от серьёзного проступка до конфликта с начальством.

Выяснить правду можно, тщательно собирая информацию о соискателе, проверяя рекомендации с мест работы и выявляя его мотивацию.

5. Реорганизация фирмы, сокращение, кадровые перестановки, банкротство компании Всем известно, что «новая метла по-новому метёт», что отношения с новым руководителем не всегда складываются удачно.

Часто приглашённые в компанию «звёзды» приводят свою команду. Причина вполне понятная и логичная, только определить её соответствие реальной ситуации можно лишь одним способом — позвонив в компанию, из которой уволился кандидат (под видом клиента, например).

Банкротство — тоже весьма уважительная причина увольнения в условиях кризиса (если банкротство официальное, информация будет на сайте Арбитражного суда). 6. Плохие условия работы Сюда входит отсутствие необходимой для работы техники, кондиционера, плохое освещение и пр. Часто оказывается правдой. Выяснить истинное положение вещей помогает «сверка показаний» нескольких кандидатов, ушедших из одной и той же компании.

Молчание кандидатов Эти причины соискатели озвучивать не любят. 1. Конфликт с руководством, жёсткий, авторитарный стиль управления компанией Не секрет, что на рынке труда ценятся стрессоустойчивые и лояльные работники.

Понять особенности характера кандидата помогают кейсы на стрессоустойчивость, сбор информации о нём, психологические тесты и др. 2. Серьёзный проступок Воровство, нарушение дисциплины, прогулы, нарушение техники безопасности и многое другое. В этом (и любом другом) случае необходимо запрашивать информацию у бывшего работодателя, особенно если кандидат претендует на должность, связанную с материальной ответственностью.

Помощь службы безопасности компании будет не лишней. 3. Увольнение по результатам испытательного срока Не всегда сотрудник, не прошедший испытательный срок, заведомо плохой кандидат. Всё зависит от обстоятельств, которые необходимо выяснять.

4. Большой объём работы Лентяев не любят, зато рады тем, кто готов работать 24 часа в сутки, включая выходные и праздники.

5. Желание завести семью и детей Несмотря на то, что трудовая дискриминация запрещена законом, многие компании не хотят принимать на работу молодых замужних женщин. Причина? Нередко многие женщины ищут «белую» компанию с хорошим соцпакетом и условиями, чтобы уход в декретный отпуск прошёл максимально комфортно со всеми положенными по закону выплатами и сохранением места.

Выяснить у соискательницы этот вопрос невозможно, остаётся только предполагать. 6. Участие в собственном бизнесе, который «не задался» Есть и другие, более субъективные причины. Менеджеру необходимо помнить о них и определять, что истинное, а что ложное.

Проверка мотивации кандидата, работа службы безопасности компании помогут разобраться в ситуации.

Иногда соискатель выдаёт себя на собеседовании — например, «путаясь в показаниях», краснея и бледнея при упоминании бывшего шефа. Кандидатам посоветую одно: помните, всё тайное становится явным. Лучше быть честным с собой и будущим работодателем, чем испортить впечатление о себе.
Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Увольнение военнослужащих

Законодательством регулируются отношения сторон во время службы в армии и предусмотрено увольнение по собственному желанию.

Для этого человек должен привести веский письменный аргумент.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке: К таким причинам можно отнести:

  • Необходимость содержать или воспитывать несовершеннолетнего ребёнка.
  • Беременность.
  • Нехватка денежных средств для обеспечения семьи.
  • Проживание близких членов семьи за пределами России.
  • Наступление смерти близкого человека, впоследствии которой человек не может служить.

Военнослужащему нужно подготовить рапорт с указанием уважительных причин.

Командир принимает его и выносит своё решение.

Рапорт может быть направлен в соответствующую комиссию. После этого решается, когда происходит увольнение. Человека могут уволить в течение семи или пятнадцати дней, но весь процесс могут затянуть документы, которые будут долго путешествовать из Москвы в соответствующую часть.

7. и оправдания бездействия – плохой аргумент

Вы боитесь остаться без работы, убеждаете себя, что никому не нужен работник, у которого маленькие дети или вам осталось лет десять до пенсии, но вы считаете себя слишком старым, поэтому предпочитаете ходить на нелюбимую и к тому же низкооплачиваемую работу? Такими аргументами вы рушите свою собственную жизнь.

Вы просто не пробовали искать что-то другое, потому что в какой-то момент в этом не было необходимости. Хорошие опытные кадры нужны везде.

Может, стоит все-таки поискать такое место работы, которое будет вас устраивать хотя бы по основным пунктам, а не держаться за ту должность, от которой вас уже тошнит?

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение.

Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании.

Взвесьте все «за» и «против».

Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя?

Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)?

Была ли у него возможность понять ваши потребности?

Причины ухода с прошлого места работы

Один из неловких вопросов на собеседовании — о причинах ухода с прежнего места работы.

Попробуем разобраться, как отвечать на этот вопрос? Можно, конечно, ответить дежурной фразой про необходимость дальнейшего развития. Но это объяснение ожидаемо — работодатель может решить, что им вы пытаетесь замаскировать основную причину.

Можно честно выложить всю подноготную, даже если причина вашего ухода была весьма неприглядной.

Вашу искренность оценят, но на работу могут и не взять. И что делать?Когда нечего опасатьсяЕсли у вашего увольнения есть вполне приличная, всем понятная причина, то вас не должен смутить интерес работодателя к этой теме. Среди причин, которые можно смело озвучивать на собеседовании:

  1. Ликвидация компании, закрытие направления.
  2. Переезд компании в новый офис, до которого вам неоправданно неудобно и долго добираться.
  3. Неудобный график работы. Например, вас решили перевести на сменный график, а вы хотите работать классическую «пятидневку».
  4. Маленькая зарплата. Эту причину стоит озвучивать, если новый работодатель предлагает существенно большую сумму денежной компенсации. Если вы решите ответить именно так, стоит кратко пояснить, почему вам перестало хватать денег. Например, вы согласились на предыдущую зарплату будучи неопытным выпускником, а сегодня достигли определенных профессиональных успехов и уверены, что стоите больше. Или у вас случилось пополнение в семье.
  5. Семейные обстоятельства: перевод супруга на новое место работы, рождение ребенка, болезнь близкого родственника, переезд в другой город и так далее.
  6. Смена места жительства. Вы переехали в другой район, и на дорогу до прежнего места работы стало уходить слишком много времени.

Никакой критики и сплетен«О бывшем работодателе — как о бывшей второй половинке.

Либо хорошо, либо ничего. Почему? Да потому что любой человек, услышав, как вы говорите гадости о своем прежнем руководстве, тут же подумает: „А что этот человек будет говорить про нашу компанию, когда уйдет от нас?“» — уверена бизнес-тренер Мария Владимирова.Так что будьте предельно деликатны, не ругайте бывшего шефа или коллег.

Если истинная причина вашего увольнения выглядит не слишком лицеприятно, постарайтесь найти равновесие между честностью и чрезмерной критикой.

Лучше всего — заранее продумайте корректную формулировку, которая, с одной стороны, не будет откровенной ложью, а с другой — позволит вам не вдаваться в подробности.О чем стоит промолчать:

  1. Плохие отношения с сослуживцами. Зависть коллег, офисные интриги, подсиживание, ссоры. Не надо об этом! Любой работодатель ценит коммуникабельных и стрессоустойчивых сотрудников и вряд ли захочет принять на работу активного участника офисных войн. Даже если вы в них не виноваты.
  2. Плохой начальник. Не оценил, придирался, притеснял. Это все — пустые обвинения. Если вы не можете подтвердить их стопроцентными доказательствами — лучше промолчите.
  1. Интимные моменты. Приставал шеф, поссорились с любовницей генерального директора, ваше место понадобилось сыну начальника. Об этом лучше молчать, иначе бы будете выглядеть сплетником.
  2. Постоянные переработки.

    Это случается в любой компании.

    Авралы, сверхурочные, срочные проекты. Даже если это не является нормой в данной компании — от форс-мажора никто не застрахован, и лучше взять на работу сотрудника, с которым в такой ситуации не возникнет проблем.

  3. Личные причины негативного характера: частые больничные, развод, депрессия, нахождение под следствием и так далее.
  4. Обошли повышением.

    Эта причина может вызвать у потенциального работодателя вопрос: а были ли основания для повышения?

  5. Серая зарплата. У каждого работодателя есть что скрывать.

    Нужно ли выносить сор из избы?

Правильные формулировкиНо что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется?

Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода. Например:

  1. Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.
  2. У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.
  3. Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.

Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель и которые были невозможны на предыдущем месте работы.

Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.

«Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности»

, — говорит Мария Владимирова.Если вы виноватыСамая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.Тут вам придется сказать правду.

При этом честно объясните, по какой причине вы допустили нарушение трудовой дисциплины, расскажите о смягчающих вашу вину обстоятельствах и о том, как вы раскаиваетесь в своем поступке. Это будет выглядеть лучше, чем неловкие попытки оправдаться и списать все на козни завистников.Если же вы виноваты, но не настолько, чтобы увольнять вас «по статье», и бывший работодатель разрешил вам уйти «по собственному», об этом тоже не стоит умалчивать.

Правда все равно может всплыть — например, если потенциальный работодатель захочет взять рекомендации.

Поэтому говорите все честно — но смягчите формулировки. Нелишним будет рассказать о том, что вы проанализировали ситуацию и сделали из нее соответствующие выводы.

Коротко расскажите, в чем именно была ваша ошибка — в неправильном исполнении должностных обязанностей или же в неудачном выстраивании отношений в коллективе.

Перечислите, что вы планируете делать в дальнейшем, чтобы подобное не повторилось.Статья подготовлена по материалам портала «».