Как уволиться на испытательном сроке без отработки беларусь

Испытательный срок, или Можно ли уволиться во время предварительного испытания?


На вопросы читателей “НГ” отвечает юрист Ирина ФИЛИПОВИЧ ?Недавно устроился на новую работу. Со мной заключили контракт и установили испытательный срок три месяца.

Сейчас я хочу уволиться, так как немного разочаровался — при приеме на работу обещали больше, чем оказалось на самом деле. Кроме того, я уже подыскал новое место трудоустройства.

Как мне уволиться до истечения испытательного срока?

Нужно ли отрабатывать месячный срок?Олег, Гомель Зачастую при приеме на работу наниматель с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе устанавливает испытательный срок. В таком случае условие о предварительном испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре, иначе считается, что работник принят без предварительного испытания. Максимально возможный испытательный срок составляет три месяца.

Согласно Трудовому кодексу каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания. Причем для нанимателя увольнение в данном случае — достаточно сложный с практической точки зрения процесс, так как оно возможно только при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу.

То есть наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Для работника же уволиться по такому основанию гораздо проще.

Ему достаточно письменно уведомить об этом нанимателя за три дня.

Получение согласия нанимателя при увольнении по данному основанию не требуется.

Кстати, в срок предварительного испытания не включается период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник отсутствовал на работе. Присылайте ваши правовые вопросы на e-mail или на почтовый адрес редакции с пометкой “Ваше право”.

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке

  1. По прошествии трех дней договор расторгается;
  2. Затем возвращается трудовая книжка и производится расчет.
  3. Составить письменное заявление. О причинах, повлекших за собой желание уволиться нужно сообщить только в том случае, если нет возможности отрабатывать;
  4. Издается приказ об увольнении сотрудника;
  5. Передать руководству бумагу необходимо за три дня до ухода с работы;

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок.

В этот период претендент на вакантный пост должен продемонстрировать все свои профессиональные качества. Бывает и так, что во время испытательного периода работник понимает, что должность ему не подходит, тогда возникает необходимость прекратить сотрудничество.

О том, как уволиться на испытательном сроке не отрабатывая расскажем в этом материале.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться?

Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников.

Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей. Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно. Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  1. Постоянные сотрудники;
  2. Служащие, принятые на тестовый период,
  3. Работники по срочному соглашению;

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок. Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  1. Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  2. Поступлении в ВУЗ;
  3. Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  4. Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.
  5. Оформлении на срочную службу;

Если у сотрудника, претендующего на постоянную должность, имеются все трудовые права и обязанности, то возникает закономерный вопрос о необходимости отработки при увольнении во время испытательного срока.

Ведь согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольняющийся должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позже чем за 2 недели (в быту это называют обязательной отработкой).

В ч. 4 ст. 71 ТК РФ содержится специальное положение о том, сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке. Этот период составляет 3 дня. Права работника на испытательном сроке при увольнении такие же, как у обычного:

  1. забрать трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.
  2. получить полный расчет;
  3. не приходить на работу по истечении срока предупреждения;

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания.

При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили . В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной . На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (). А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке?

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая.

Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока ().

Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд ().

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию.

Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».
Например:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности»

.

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода. Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска).

Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах. Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале .

Вопрос 2. Нашел новую должность.

Хочу уволиться на испытательном сроке с нынешнего места работы. Как это сделать, не нарушая законодательства, и сколько дней надо отработать после подачи заявления об увольнении?

Обращаемся все к той же статье 28 ТК РБ. Законодатель считает, что предварительное испытание …не устанавливается для:

  1. работников, не достигших возраста совершеннолетия;
  2. работников, прошедших конкурсный отбор;
  3. молодых рабочих и служащих, которые закончили профильные лицеи;
  4. молодых специалистов, пришедших на работу после окончания колледжей и вузов;
  5. инвалидов всех групп;
  6. временных (сезонных) рабочих;
  7. в других случаях, предусмотренных действующим законодательством
  8. при переводе на производственный участок в другую местность или к другому работодателю;

Если вы подходите под одну из этих категорий, то уволиться во время испытательного срока не составит труда, так как у вас его попросту нет и никто не имеет право вам его устанавливать.

Если работодатель настаивает на обратном, процитируйте ему Трудовой кодекс и напомните об ответственности за его нарушение. Последний пункт, оговаривает другие случаи, к которым относятся:

  1. оформление опеки над инвалидом 1 группы;
  2. нарушение работодателем правил безопасности труда и санитарных норм;
  3. зачисление на дневное отделение средних и высших учебных заведений;
  4. получение выборной должности (депутатское кресло);
  5. вступление в законную силу приговора суда, когда наказание требует нахождение работника в другом месте (спецучреждениях).
  6. переход на работу в силовые структуры;
  7. выезд за границу или другую местность;
  8. призыв на военную службу;

При соответствии вашей ситуации этим пунктам вас обязаны уволить, не устанавливая отработку. Никто не вправе заставить вас оставаться на рабочем месте, если нарушается действующее законодательство.

Примечание: Испытательный срок предусмотрен до 3 месяцев, если вы оформляете бессрочный трудовой договор, до 6 месяцев, если претендуете на должность руководителя или главного бухгалтера, до года, если вы претендуете на работу в государственных или муниципальных образованиях, и 2 недели, если заключаете срочный трудовой договор от двух до шести месяцев.

Увольнение по истечении испытательного срока

Если период тестирования закончился, сотруднику придется расторгать договор с нанимателем по общим правилам.

Поэтому в большинстве случаев покинуть предприятие без двухнедельной отработки не выйдет. Законом предусмотрены такие способы увольнения:

  • По согласию заинтересованных лиц – нанимателя и сотрудника, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если договоренность достигнута, отработка не понадобится. Несмотря на то, что испытательный период уже истек, специалист сможет уйти в любое время.
  • По инициативе работника. Специалисту нужно составить и подать стандартное заявление с просьбой о прекращении трудовых отношений. Тогда гражданин однозначно будет вынужден отрабатывать еще 2 недели.

Какой вывод можно сделать из всего вышесказанного? Устраиваясь на работу, помните, что обязанности и другие условия на предприятии могут вам не подойти, а значит, к возможному увольнению стоит готовиться заранее.

Если вы находитесь испытательном сроке, и он заканчивается, ситуация усложняется, однако из нее тоже есть выход – статья 80 ТК РФ.

5/5 (1)

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия ().

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию ().

Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018.

А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 ().

Краткое содержание

  1. Могу ли я уволиться без отработки находясь на 7 дне испытательного срока в 10 дней.
  2. Могут ли меня уволить без отработки 2 недели, если я на испытательном сроке?
  3. Я хотела бы узнать, как уволиться на испытательном сроке?
  4. Если работаешь на испытательном сроке, можно уволиться без отработки?
  5. Может ли уволится пенсионер без отработки, если он находится на испытательном сроке.
  6. Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?
  7. Я отработала 2 дня. Нахожусь на испытательном сроке. Могу я уволиться без отработки?

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 44 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

anonymous (гость) 23 мая 2010, 14:57 Оценок нет Скажите пожалуйста если работник изъявил желание уволиться во время испытательного срока то могут ли его обязать отрабатывать 1 месяц.

(с работником заключен контракт).

Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация:

23 мая 2010, 15:08 Если с работником заключен трудовой договор на неопределённый срок, и работник во время испытательного срока напишет заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (ст.

40 ТК РБ), то в таком случае уведомление нанимателя за 1 месяц до дня увольнения обязательно (также с согласия сторон ТД может быть расторгнут до окончания срока уведомления).

Но в нашем случае с работником заключен контракт (увольнение по собственному желанию невозможно, отработки быть не может). И если работник напишет заявление со следующей формулировкой

«Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания»

и в установленном порядке подаст его нанимателю, то наниматель по истечении трёх дней уведомления обязан уволить работника по данному основанию. Формулировка приказа: «Уволить ФИО, т.н., профессия (должность), структурное подразделение, 00.00.0000 до истечения срока предварительного испытания, ст.

29 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: 1. Личное заявление ФИО от 00.00.0000 № 00″. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку работника.

Также увольнение возможно и в последний день испытательного срока. При увольнении по этому основанию, как и по остальным, в последний день работы производится окончательный расчёт, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанному времени), выдаётся трудовая книжка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. anonymous (гость) 23 мая 2010, 15:39 Спасио, Мадам Брошкина. Для нанимателя — это засада, т.к. работник — главный бухгалтер.

работник — главный бухгалтер.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 23 мая 2010, 15:45 Ну что сказать.

А может, и не засада (кто знает, как сложились бы дальше отношения «наниматель-главбух», уж лучше сейчас расстаться). Мы же не знаем Вашей ситуации в детлях и подробностях, и увольняющегося сотрудника — не знаем, и обстоятельства, которые его вынудили пойти на такой шаг, нам тоже неизвестны.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин Написал 1655 Репутация: 23 мая 2010, 18:42 Вопрос расторжения трудового договора с предварительным испытанием регулируется ст.

29 ТК РБ, в соответствии с которой, трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут каждой из сторон: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Право работника расторгнуть в любое время трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, распространяется и на трудовой договор с предварительным испытанием. Если работник посчитал необходимым расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения его срока, то в этом случае он должен предупредить нанимателя за три дня.

Если же он желает уволиться в последний день срока предварительного испытания, то предупреждения за три дня не требуется. Наниматель не вправе препятствовать работнику уволиться в период предварительного испытания. Если инициатор увольнения — работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст.

29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК — увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст. 29 ТК не видно, что инициатор увольнения — работник.

Новый наниматель, усматрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника. С работником может быть заключен контракт с предварительным испытанием. Законодательством не запрещено установление предварительного испытания при заключении контракта.

В этом случае, если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) в период предварительного испытания, действуют другие правилаю Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию.

В данном случае возможно увольнение или по соглашению сторон (п.

1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее? Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 23 мая 2010, 18:48 Цитата: Если инициатор увольнения — работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК — увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст.

29 ТК не видно, что инициатор увольнения — работник. Можно, но в таком случае обязательно уведомление за месяц

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 23275 Репутация: 23 мая 2010, 19:03 Дмитрий -Z- писал(а):Если инициатор увольнения — работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст.

29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК — увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст.

29 ТК не видно, что инициатор увольнения — работник. Однако, и то, что инициатор увольнения — наниматель: тоже не видно

Честно говоря, не понимаю, почему, если работник желает уволиться до истечения срока предварительного испытания Цитата:увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а по .соглашению сторон (п.

1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье. А уж если работник, оформленный по ТД на неопределенный срок, настаивает на внесении в трудовую записи об увольнении по собственному желанию, то наниматель вправе потребовать месячной отработки.

Согласна в данном случае с ТомойМадам Брошкина писал(а):Цитата: Если инициатор увольнения — работник (например, работника не устраивает режим работы или размер заработной платы, или имеются другие обстоятельства, по которым он не желает работать в этой организации), то увольнение следует производить не по ст. 29 ТК, а в соответствии со ст. 40 ТК — увольнение по собственному желанию, так как из формулировки увольнения по ст.

29 ТК не видно, что инициатор увольнения — работник.

Можно, но в таком случае обязательно уведомление за месяц Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 23 мая 2010, 19:08 Цитата: Поскольку с работником заключен контракт, он не может уволиться с работы по собственному желанию. В данном случае возможно увольнение или по соглашению сторон (п.

1 ст. 35 ТК), или по требованию работника по ст. 41 ТК при наличии обстоятельств, указанных в данной статье. И ещё: увольнение по соглашению сторон предполагает наличие согласия обеих сторон трудовых отношений.

Работник хочет уволиться, наниматель против.

Соглашение не достигнуто. Работник продолжает работать. Ст. 41 — при увольнении по данонму основанию тоже далеко не всё так просто. А ст. 29 даёт возможность и работнику, и нанимателю расторгнуть в установленные в этой статье сроки и трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, и контракт.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Жлобин Написал 1655 Репутация: 23 мая 2010, 19:19 Да, трудно согласиться с тем, что я написал (даже мне самому).

Однако это выдержки из книги «Сложные вопросы применения Трудового кодекса» автором которой является Ксения Ивановна Кеник (я полагаю все с ней знакомы).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?

Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос! [e-mail скрыт] Беларусь Написал 23275 Репутация: 23 мая 2010, 19:29 В принципе, главная мысль в посте Дмитрия -Z- заключена в следующей фразе Цитата:В данном случае ВОЗМОЖНО увольнение.т.е наниматель может пойти навстречу работнику и уволить его не по ст.29, а по ст. 35 п.1,или в случае с ТД — по ст.40 (датой, заявленной работником), но вовсе не обязан .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  1. Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  2. Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  3. Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Порядок подачи документов

Процедура увольнения состоит из 4 официальных этапов:

  • Оформление приказа. Как только работник изъявил о своем желании прекратить трудовую деятельность, работодатель должен начинать подготавливать приказ об его увольнении с указанием номера договора, должности и периода работы подопечного.
  • Выдача документов об увольнении и выплата компенсации.
  • Уведомление начальника и отдела кадров о принятом решении. В нем обязательно требуется указать ФИО, причину ухода с работы, дату расторжения договора, дату написания заявления, наименование предприятия, должность и поставить подпись.
  • Внесение записи в трудовую книжку.

Работнику рекомендуется отслеживать движение своего уведомления в отдел кадров с целью соблюдения сроков рассмотрения заявления. Для этого ему требуется запросить дубликат документа с указанием регистрационного номера.

К сведению Период испытания засчитывается в общий стаж работы человека.

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в .

В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.