Как пройти собеседование в пятерочку на зам директора

Интервью с продавцом-кассиром


Отправляясь на собеседование, позаботьтесь о своем внешнем виде. Не увлекайтесь косметикой. Оденьтесь чисто и опрятно. Уложите волосы в аккуратную прическу. Итак, чем поинтересуется кадровик (либо сам работодатель), общаясь с вами:

  1. Есть ли у вас медицинская книжка (она обязательна для продавца продуктов)?
  2. Каково ваше семейное положение, если ли маленькие родители или больные родственники на попечении?
  3. Сколько вам лет?
  4. Знакомы ли вы с ККМ?
  5. Откуда вы узнали о вакансии и почему хотите устроиться именно в этот магазин?
  6. Где вы обучались?

Вам наверняка будут заданы и вопросы на проверку квалификации, например — как поступить, если покупатель настаивает на возврате бракованного товара?

Не поленитесь заранее почитать стандартные должностные инструкции для кассиров. Пройти собеседование у индивидуального предпринимателя, владеющего маленькой лавочкой, обычно бывает значительно легче, чем впечатлить сотрудника по кадрам в сетевом супермаркете.

dtpstory.ru

11.

Вы выпускаете несколько товаров (оказываете разнообразные услуги). В каком случае Вы можете претендовать на то, что у Вас в портфеле есть бренд?1.

Высокая известность2. Высокий объем продаж3.

Высокая стоимость4. Генеральный директор Правильный ответ:«Владелец» процессаКомментарий: В процессном подходе к управлению появляется новая роль — «владелец» процесса, который полностью отвечает за бизнес-процесс, включая решения по его оптимизации.

7. В организации было принято решение назначить Иванова И.И. ответственным за новую функцию.

Какое из перечисленных мероприятий необходимо сделать одновременно с передачей ответственности?1.

Как устроиться работать в Пятерочку?

Как устроиться на работу в Пятерочку продавцом?

Для того чтобы стать частью команды необходимо иметь медицинскую книжку и опыт работы продавцом либо кассиром при устройстве на работу администратором зала.

Далее следовать такому руководству:

  • Для того чтобы рассматривать вакансию продавца в магазине Пятерочка потребуется иметь медицинскую книгу. Не требуется иметь опыт работы тем, кто не умеет обращаться с кассовым аппаратом. Таких людей обучают на месте.
  • Если же есть желание стать администратором зала Пятерочки, то потребуется медицинская книга, и опыт работы в данной сфере. Это очень ответственная должность. Администратору необходимо не только контролировать работу продавцов и кассиров, но и вести учет продукции.

При соблюдении всех правил можно попытаться устроиться в супермаркет.

Что спрашивают в отделе кадров

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор с собеседований в «Пятерочке»:

  1. Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
  2. Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
  3. Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?
  4. Удобно ли вам добираться до места работы?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает. Ответить на эти вопросы не составит труда.

Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным. При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей.

Обычно такое поведение не вызывает уважения, таких кандидатов отбраковывают. Другая группа вопросов, которые неизбежно будут заданы на собеседовании, это ситуационные задачи. Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать.
Они обычно с подвохом. Например, у менеджера отдела могут поинтересоваться, как он поведет себя, если кто-то из сотрудников будет воровать.

Конечно же, в условиях работы в крупной компании покрывать такое равносильно преступлению, и будет караться увольнением и виновника, и того, кто не рассказал.

Или другая частотная ситуация: конфликт с покупателем.

Как вы решите его? Клиент всегда прав, поэтому необходимо продемонстрировать максимальную лояльность, корректность и вежливость в решении такой ситуации.

Предложите клиенту перерасчет чека, если допущена ошибка, товар по более дешевой стоимости, если был повешен неверный ценник.

Сопроводите свой импровизированный диалог извинениями перед покупателем. Подобные ситуации призваны показать, готовы ли вы к коммуникативным сложностям с клиентами, настроены ли на позитивное общение или это для вас проблемное место.

Как пройти тесты в Пятерочку?

Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам.

директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q. Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

  • Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.
  • Ну и конечно же, подготовка к тестам в Пятерочку. Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».
  • Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой. Записывайте все тезисы при прочтении текста. Во-первых, лучше запомните «о чем» текст, во-вторых, будет проще анализировать текст.
  • Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть. Так же проверьте интернет соединение.
  • Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.

Бесплатные тесты с ответами в Пятерочку можете пройти по .

Желаем удачи!

Процесс отбора в «Пятерочку»

Тесты при приеме на работу в «Пятерочку» предстоят большинству персонала, за исключением чернорабочих. Тесты для работы в «Пятерочке» разного уровня сложности, для директоров и бухгалтеров они отличаются.

В целом отбор выглядит так:

  • заявка;
  • собеседование.
  • тесты SHL в «Пятерочке»;

По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение. После подачи заявки соискателю дается ссылка для прохождения тестирования – сейчас тесты SHL числовой и вербальный в «Пятерочке» проходят удаленно. Сдавать дома тесты на товароведа в «Пятерочке» или на другие вакансии легче, конечно, чем в офисе, но заранее расслабляться не следует.

Тесты в «Пятерочке» на замдиректора или тесты «Пятерочке» директора одного уровня, а их компетенции в дальнейшем проверят топ-менеджеры. Для рядовых сотрудников, продавцов, складских сотрудников числовой тест «Пятерочке» не будет использоваться, у них проверят знание бухгалтерских программ, учет товаров и т.д. Все зависит от должности, так, офисные сотрудники уже будут проходить числовой, вербальный тест в «Пятерочке».

После успешной сдачи будет интервью с администрацией, которая примет окончательное решение.

Какие вопросы задают на собеседование в Пятерочку?

Из-за чего могут отказать в трудоустройстве в Пятерочку? Как получить медицинскую книжку бесплатно?

Рекомендуем прочесть:  Закон обороне основные законы

Что вас могут спрашивать? Какую информацию должны будут сами вам рассказать?Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели. Да, есть профессия тайного соискателя. Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу.

После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров.Директор или зам директора должны представиться, коротко рассказать про компанию, спросить о прошлом месте работы кандидата, узнать причины увольнения, выяснить обязанности и спросить, как соискатель представляет себе работу в магазине.По правилам, необходимо задать внушительный список вопросов и внимательно выслушать ответы.

Займет это минимум 30 мин. Никто так не делает. Обходятся несколькими простыми вопросами.Попадаются директора, которые любят показать всем свои уникальные познания.

Могут спросить, что такое овоскоп? Чем отличается яйцо 1ой категория от 2ой?

Срок годности сигарет?На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения.

По сути, критерий один — адекватность человека.Скан паспорта, СНИЛС и анкета (ниже). Эти документы отправляют на проверку в службу безопасности.

Если прошлое не запятнано криминалом и кредитами, то через 3-4 дня пришлют одобрение. Останется подписать договор и можно приступать к работе.Несколько любопытных моментов.Анкету кандидата необходимо заполнять в присутствии сотрудников магазина. Бывает, что соискатель не умеет писать или пытается заполнить за родственника, друга, супругу.
Бывает, что соискатель не умеет писать или пытается заполнить за родственника, друга, супругу.

Давать ее на дом запрещено, чтоб потом в магазине не оказался работник, не умеющий считать до десяти и правильно произносить свое имя.Для продавцов и грузчиков не существует испытательных сроков. Если рассказываю, что надо пару дней поработать бесплатно, мол, мы должны оценить ваши навыки — это форма обмана. В компании официально нет таких правил.

Оплата идет с первого дня работы.Медицинскую книжку в Пятерочке оформляют бесплатно (Москва и МО). Получив направление, заверенное директором магазина, можете сразу ехать в медицинский центр.

Компания сама оплачивает данную процедуру по безналу (2200 руб). С вас потребуются только фотографии.Тут есть свои подводные камни. Чтобы избежать наплыва желающих бесплатно оформить себе медкнижку, внутри компании существует негласное правило. Если уволитесь в первые три месяца работы, то найдется веская причина, чтобы ее вам не отдавать.
Если уволитесь в первые три месяца работы, то найдется веская причина, чтобы ее вам не отдавать. Это незаконно. На самом деле, директору она абсолютно не нужна.

Ее просто выкинут. Если проявить настойчивость и немного пошумите, то сможете забрать себе, даже проработав пару дней.Пятерочка испытывает сильное кадровое голодание. Потребность в людях выше, чем за всю прошлую историю компании.

При приеме вам могут рассказывать про райские условия и гигантские зарплаты. Все услышанное смело делите на два.

Как проходил собеседования в Пятерочке


У меня их было несколько, когда переводился внутри компании.

Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети. На заместителя директора, на директора, на супервайзера.Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить. Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов.

Были конкретные вопросы по цифрам и бизнес-процессам — такие самые понятные и на них легко отвечать, но были и со своими «особенностями».Начинается все с тестов. Перед каждым собеседованием вы обязательно должны их пройди.

Иначе просто не допустят.Один на вычисления, когда надо посчитать проценты или разобраться с таблицей. Второй на восприятие текста — читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение.

Проходил их неоднократно, вопросы не меняются уже несколько лет.Это легкая часть, теперь про трудности.Ну, рассказывай!Начинаешь говорить про свой опыт работы, но тебя перебивают и просят начать с более раннего периода.

Ты рассказываешь про учебу, опять перебивают и просят рассказать с еще более раннего. С самого детства.Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства. Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.Назовите 15 способов увеличить оборот магазина.Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов.
Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.Назовите 15 способов увеличить оборот магазина.Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов.

Люди впадают в ступор и начинают повторяться, что очень веселит человека, который сидит перед ними.Короче, вот список того, что хотят услышать, может кому пригодится. 15 способов увеличить РТО:

  1. парковка
  2. сервис (тепло, свет, запах)
  3. акции
  4. наличие корзин/телег
  5. низкая цена
  6. представленность по планограмме
  7. отсутствие очередей
  8. ассортимент
  9. качественное обслуживание
  10. локация магазина
  11. правильное распределение сотрудников по сменам
  12. качественные товары
  13. соответствие ценников
  14. паллетная выкладка
  1. реклама

Вопросы на мышление.Что больше 2/3 или 3/4? Всем, кто шел работать в район Митино, предстояло ответить на это вопрос.

Начальник операционного отдела задает его постоянно и всем подряд. На собеседованиях, при объезде магазинов, просто во время разговора.Формула объема цилиндра? Пи на r квадрат на высоту. Может спросить, как найти дискриминант.

Любые школьные задачки. У большинства не получается вспомнить правильные ответы. Не совсем понятно, где в магазине можно применить эти знания, но для общего развития полезно.Философские вопросы.Совсем не люблю такое.

Меня вот спрашивали почему люди воруют? Что такое формальное и неформальное лидерство, как вы это понимаете?

Готовы ли вы работать бесплатно ради этой должности?Смотрят на способность складывать из слов предложения. Если можешь корректно изложить мысль, то уже хорошо.Провокационные вопросы.С какой суммы вы бы задумывались о воровстве?

За вагон денег что бы сделали?На все вопросы про бабло нужно делать честные глаза олененка и открещиваться.

Отвечать, мол, мама учила, что чужое никогда нельзя трогать и вообще в тюрьме баланда была не вкусная.

Короче, мы самые честные.Какие знаете способы дополнительного заработка в магазине? Таких не существует. Только зарплата и аванс.Какая разница между яйцом 1ой категории и 3ей? Нет никакой 3ей категории.Покупатель накричал на вас, ваши действия?

Извиниться. В любой непонятной ситуации нужно извиниться.Что совсем не надо.Про иностранные языки никто вообще не интересовался. Это абсолютно не важно. Главное — это базовый русский и умение пользоваться калькулятором.Оригинал диплом не проверяли. Отправлял из магазина сканы. Не уверен, что по ним можно определить подлинность.Предыдущий опыт тоже совершенно не критичен.

На любую из этих должностей могут взять человека со стороны, который никогда не работал в торговле. Из банка, из строительной фирмы, из учебного заведения.Не видел, чтоб брали обратную связь с предыдущего места работы. Возможно так делают, но я не встречал.Никогда не задавали вопрос про то, как вижу себя через 5 лет.

Работаю ли я еще в компании и насколько удачным вижу свое развитие?

Им бы точно не понравился мой честный ответ.Ставьте лайк, делитесь, подписывайтесь.

Попытки схитрить

Поскольку, в некоторых случаях, в пятерочке используются дистанционные экзамены, возникает искушение схитрить: поискать ответы в интернете или найти человека, который будет решать задания вместо соискателя.

Но такой подход, так или иначе, приводит к провалу по следующим причинам:

  • Вбивая в поисковике «вербальные и числовые тесты пятерочка с ответами бесплатно» никакого результата, кроме потери времени и денег, не добиться. Во-первых, потому что использует тесты SHL, а вопросы там постоянно меняются. Во-вторых, если бы они существовали, их бы не было в свободном доступе.
  • Когда в комнате рядом с человеком, проходящим тестирование, есть посторонний, он будет отвлекать своими советами. Если это родственник или знакомый, далеко не факт, что он подскажет правильно. Скорее всего, соискатель запутается еще сильнее.
  • Поиск эксперта, который пройдет тест за кандидата тоже не выход. Во-первых, все чаще при решении онлайн экзамена используются средства контроля: веб-камера, микрофон, запись экрана. Во-вторых, работодатели проверяют, сдавал ли кандидат экзамен самостоятельно или нет на очном собеседовании. Соискателям дают похожие по сложности вопросы из онлайн этапа и просят решить их в присутствии экзаменатора. Если очно человек не решил ни одного задания, а онлайн выполнил их все, это повод усомниться в валидности результатов.

Три вопроса на собеседовании

Три интересных вопроса из собеседования на вакансию Супервайзера в торговую сеть Пятерочка.

Это должность с хорошей зарплатой и требования к кандидатам тоже высокие.Супервайзер — непосредственный руководитель директоров магазинов. Вакансия подразумевает работу в отделе операций, зона ответственности — куст из 12 — 15 торговых точек.Оклад 90000 + еще 90 000 премиальная часть. Доход может варьироваться в зависимости от региона и от опыта кандидата.Естественно, что предполагается максимально развернутые ответы.

По ходу мыслей человека и оценивают его соответствие данной должности.1. Легкий вопрос, для разминки. Где выгоднее открывать магазины в Москве или Великом Новгороде?Кандидаты из столицы на этом часто запинаются и не могут найти правильный ответ. Многие думают, что все деньги именно тут и за МКАДом жизнь еле теплится.

Это глубокое заблуждение.Правда в том, что магазины выгоднее открывать именно в регионах.

Аренда, зарплата и конкуренция ниже, чем в Мск и области. На этом вопросе дают выговориться и слушают, как человек будет доказывать свою точку зрения.2. Какой из трех магазинов работает эффективнее?

С потерями 1,5% от оборота, 2% или 2,5%?Чувствуете подвох?

Хочется сходу назвать самый маленький процент потерь — 1,5%. Мол, наименьшие потери — более эффективная работа магазина.Правильного ответа на такую формулировку вопроса нет.

Необходимо поинтересоваться про какие именно торговые точки идет речь. Мы же не знаем какого формата эти магазины.Если это маленькая Пятерочка, то 2,5% потерь может быть отличным результатом.

Если это флагман с огромным оборотом, то 1,5% может оказаться недопустимыми превышением.3.

Два магазина Пятерочка на расстояние 50 метров имеют одинаковый товарооборот. В одном установлено 3 кассы, в другом 4. Где будет выше средний чек?Здесь просят немного порассуждать вслух.

Люди начинают придумывать интересные теории и стараться обосновать их. Некоторых это приводит к правильному ответу.Магазин с 3 кассами будет иметь средний чек выше. Логика очень простая. Когда покупатель хочет совершить небольшую покупку — купить сигареты или бутылку воды, то куда он пойдет?

В магазин, где установлены 3 кассы или 4? Скорее всего, именно туда, где кассовых узлов больше. То есть все мелкие покупки будут проходиться на магазин с 4 кассами.

Следовательно, магазин с 3 будет иметь средний чек выше.***Если кто-то в Москве в ближайшие полгода будет пробоваться на вакансию СПВ, то с очень высокой вероятностью услышит один из этих вопросов или что-то похожее.Ставьте лайк, делитесь, подписывайтесь.

Тестирование

Практически все должности (кроме чернорабочих) подразумевают выполнение специальных тестов. Тестовые задания отличаются по степени сложности, проходной балл разнится.

Есть тестирование для руководителей, бухгалтеров и директоров, и все они разные. В общем стандартный набор выглядит примерно так:

  1. собеседование в Пятерочке;
  2. составление заявления;
  3. тестирование SHL.

Таким образом, становится понято, что даже если вы удачно прошли собеседование в Пятерочке, а также грамотно составили заявку, то это не означает, что вас утвердят на должность, ведь проходной балл по тестам − определяющий момент.Тестовые задания на заместителя директора и директора одинаковые по степени сложности, однако, их профпригодность затем проверяют менеджеры. Для продавцов и рядовых сотрудников тесты не предусмотрены, однако будет проверка владения бухгалтерскими системами, знаний учета товаров и многое другое.

Естественно, офисные работники также будут выполнять вербальный и числовой тесты.Вербальный тест легче пройти, если подготовиться по специальным сборникам. Готовых ответов нет, но такое тестирование проходят не только в Пятерочке, но и в прочих организациях, и они все схожи меду собой.

Сами задания могут отличаться, но методика их решения идентична.Тест директора предполагает числовые и вербальные задания, где надо искать проценты, определять доли и соотношения по специальным графикам и табличкам. Вербальные варианты не нуждаются в математических действиях, здесь нужно анализировать тексты и находить логическую взаимосвязь. на заместителя директора могут пробовать решить и другие сотрудники, ведь очень часто наблюдаются кадровые перестановки и повышения.

Несмотря на то, что тесты в Пятерочке легче, чем в филиалах западных компаний, – они довольно сложные, если к ним не готовиться.Таким образом, становится понятно, что при должной подготовке и разумном подходе устроиться на работу в магазин Пятерочка можно.

Оценка статьи:

(5 оценок, среднее: 4,40 из 5)

Загрузка.Поделиться с друзьями: Похожие публикации

Как выглядят вербальные тесты в «Пятерочке»

Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:

  • Вопрос;
  • Ответы вербального теста.
  • 1-2 абзацев текста (около 500 символов);

Примеры форматов вербальных тестов в магазин пятерочка на позиции ГД, ДМ ЗМ, ЗДМ ФорматОписаниеВарианты ответа Правда-ложь Прочитав текст, кандидат должен определить истинность представленного утверждения.

  1. Ложь,
  2. Истинна,
  3. Невозможно ответить.

Вербальный анализ Необходимо проанализировать каждый ответ, сопоставив его с текстом.

Вместо вариантов ответов представлены утверждения, из которых одно верное.