Как написать правильно характеристику про себя

○ Что такое характеристика с места работы?


Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника. Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно.

Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов. Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

Как написать характеристику на человека

В характеристике можно больше внимания уделить описанию эмоциональной сферы человека, его поведению в стрессовых или экстремальных ситуациях. Это важно, если документ требуется, например, для оформления опекунства или получения разрешения на ношение оружия. Если речь идет о повышении или переводу на руководящую работу, следует указать, способен ли он руководить подчиненными, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность.

Если речь идет о характеристике на подростка, которую часто запрашивают органы правопорядка, то основной акцент нужно делать на его способности строить отношения в коллективе и со взрослыми, отвечать за свои поступки, а также отразить в документе такие его черты как конфликтность, коммуникабельность, вспыльчивость и прочее.Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота).

Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

Образцы бытовой характеристики

Данная бумага с места жительства нужна, чтобы сформировать непредвзятое мнение о лице, в отношении которого принимается какое-либо решение.

Делается это по запросу адвоката, участкового, органов опеки, военкома или судьи.

Как правило, сам текст подготавливает старший по дому.

А в конце его подписывают все жильцы. Бытовая документация должна быть также заверена в товариществе собственников или ЖЭКе. Стандартный отзыв о гражданине включает в себя общее мнение о его отношении к окружающим, черты характера и манеру ведения быта: Характеристика На Рокова Льва Петровича, 1979 года рождения, проживающего по адресу: г.

Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 3. Роков Лев Петрович проживает по адресу регистрации с 2011 года. На протяжении всего времени никаких замечаний со стороны соседей по отношению к нему не возникало.

Лев Петрович не имеет вредных привычек, всегда уважительно относится к остальным жильцам, приветлив, внимателен и отзывчив. Порядок он ни разу не нарушал. Всегда приходит на собрания собственников, активно участвует в жизни дома, его общественная жизнь насыщенная и приносит всем пользу. Коммунальные платежи он всегда оплачивает вовремя.

Коммунальные платежи он всегда оплачивает вовремя. Лев один содержит свою семью в составе жены Юлии Игоревны 1981 года рождения и сына 2011 года рождения.

Живут они мирно, в скандалах не замечены.

18.07.2020 г. Силова Ольга Дитриевна, проживающая по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д. 3, кв. 11. _________ Силова Теонова Ирина Семеновна, проживающая по адресу: г.

Москва, Ленинградский проспект, д.

3, кв. 20. _________ Теонова Ликов Максим Геннадьевич, проживающий по адресу: г. Москва, Ленинградский проспект, д.

3, кв. 34. _________ Ликов

Характеристика на гражданина может потребоваться для суда В таком варианте описывается не только сам человек, но и его жизненная позиция, семья.

Подобные документы используются для оформления справки на оружие или для поступления в учебное учреждение, когда нужна личностная оценка человека. Здесь акцент ставится на коммуникативных навыках и жизненной позиции. Однако в ряде случаев отзыв требуется для юридических целей. Тогда его подготавливают уже не соседи, а представитель полиции.
Тогда его подготавливают уже не соседи, а представитель полиции.

Структура письма при этом будет несколько иной. Выдана Борисову А. П. Проживающему по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Гаванская, д.

2, кв. 2 Паспорт 3366 9922 Телефон: 944-444-44-44 Дата рождения: 16.05.1986 Характеристика Гражданин Борисов А.П.

проживает по указанному адресу один. Работает менеджером по продаже бытовой техники. Соседи отзываются о нем положительно.

Их спокойствие он не нарушает.

Вредных привычек не имеет. К уголовной и административной ответственности никогда не привлекался. 20.08.2020 г. Участковый Игорев Ю. А. ___________ Подобный вид подходит при рассмотрении судебных дел, когда нужно составить официальное мнение о гражданине. В такой бумаге уже нет эмоционально окрашенных слов.

В такой бумаге уже нет эмоционально окрашенных слов. Она более информативна и предметна. Данный документ принимается при передаче открытого дела в судебную инстанцию, расследования совершенного преступления либо рассмотрения досудебных разбирательств.

Однако выделяются и другие поводы, при которых понадобится подготовить описательную документацию.

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече.

Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам. Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  1. Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой
  2. Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  3. Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  4. Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  5. При разговоре смотрите человеку в глаза
  6. Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки

Особое мнение

Иван Дмитриевских Head of HR Department Belitsoft Личные качества, по которым наниматель выбирает будущего сотрудника, делятся на четыре группы.

Важно определиться в каждой из них, не только чтобы пройти предварительный отбор рекрутером, но и выделиться среди других резюме на столе руководителя: 1.

Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы вольетесь в коллектив и усилите команду, и быть уверенным, что количество потраченного на вас времени в период «притирки» сведется к минимуму.

К личным качествам этой группы обычно относятся:

  1. командный игрок или герой-одиночка (на разные вакансии необходимо разное качество — постарайтесь определить для себя, что у вас лучше получается);
  2. умение решать конфликтные ситуации;
  3. умение находить общий язык (работает лучше, чем «коммуникабельность», которую многие воспринимают как пристрастие «просто потрындеть»);
  4. лидерские качества;
  5. умение находить баланс поддержки и давления для достижения общих целей и т. д.

2.

Ответственность — очень важное качество, которому почему-то молодое поколение уделяет мало внимания в своих резюме:

  1. отношение к деталям — предпочитаете собирать полную информацию и проверять каждую деталь или понимаете, что 100% нужной информации никогда не соберешь и порой решение необходимо принимать при ее недостатке;
  2. отношение к качеству (как правильно сделать — быстрее или лучше?);
  3. отношение к проблемам (косякам, факапам) — «я не виноват» или есть понимание причинно-следственных связей возникшей проблемы (в следующий раз, чтобы не допустить этого, сделать так, а чтобы снизить потери — так);
  4. насколько вы готовы отложить личную жизнь, «если завтра война»;
  5. отношение к дедлайнам;
  6. есть ли у вас системное мышление.

3.

Мотивация — внутренняя или внешняя — опирается на ваши внутренние принципы или ценности, или необходимы внешние факторы:

  1. «к» или «от» — достижение чего-либо (бонусы, карьера, статус, опыт) или избегание (наказания, например);
  2. понимание баланса удовольствия и необходимости — какая часть работы на прошлом месте вызывала страсть, а какая убивала скукой.
Рекомендуем прочесть:  Срок годности резины на авто

4. Ваша энергия — нет ничего страшнее для нанимателя, как взять дорогого выгоревшего профессионала:

  1. что ищете на новом месте работы;
  2. отношения с руководством на предыдущем месте;
  3. какие хобби есть вне работы (обычно у выгоревших их нет под предлогом «нет времени»).
  4. почему ушли с предыдущего места работы (почему начали искать работу);

Все эти качества указываются в отдельной графе профессиональных качеств либо в сопроводительном письме. Например: «За пять лет работы прошел ротацию в трех отделах.

Легко нашел общий язык с коллегами в каждом из них. Умение вовремя поддержать всегда помогало в этом.

Была пара конфликтов, но довольно быстро удалось их уладить. К сожалению, полгода назад понял, что достиг потолка в профессиональном росте.

И моей энергии гораздо больше, чем было необходимо там. На новом месте я ищу возможность работать с сильным ментором и реализовывать свои идеи».

Ирина Верёвка руководитель направления рекрутинга «Центра развития человеческого капитала» При поиске места работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат.

Главный вопрос для рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому личные качества для резюме предпочтительнее формулировать в формате soft skills, то есть гибких неспециализированных навыков и компетенций.

Их наличие позволяет решать сотруднику нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной результативностью. Формулировка личностных черт в формате soft skills с указанием конкретных результатов делает резюме более презентабельным и профессиональным.

Оно помогает работодателю понять, чего сможет достичь потенциальный сотрудник. Но описывая личные качества, соискатель часто перенасыщает ими резюме.

Поэтому прежде чем формулировать очередной пункт, подумайте, так ли он необходим? Чувство меры является очень важным. Многие характеристики порождают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы. Например, вы указали такое качество, как «харизма». Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить?
Сможете ли вы объяснить, в чем она проявляется и как ее оценить?

Если у работодателя все же возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить личные качества. Подготовьте несколько примеров, доказывающих ваше серьезное отношение к делу и умение брать на себя ответственность. При сомнениях откажитесь от указания той или иной черты.

Если вы не укажете в резюме что-либо, необходимое для работы, интервьюер сам задаст наводящие вопросы. Кристина Корепина hr-marketing specialist Однозначно описание себя как личности в резюме должно быть релевантно вакансии, на которую вы претендуете.

И здесь выигрывают всегда кандидаты с индивидуальным подходом. В статье приведена отличная таблица перефразирования избитых описательных прилагательных.

Но я предлагаю пойти еще дальше и обозначать личные качества через примеры из практики.То есть:

«Прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть освоиться»

— эта фраза про пунктуальность, про ответственность и про воспитанность. Или «На любое входящее письмо на почте я отвечаю, что письмо в работе.

И это не автоответ» — это про высокий сервис аккаунтинга, про клиентоориентированность. Такой сторителлинг точно зацепит скользящий взгляд hr-а и одновременно раскроет вас как креативную личность!

Ольга Горюшкина Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не быть шаблонными.

Шаблонные характеристики в лучшем случае не прочитают, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не посчитали нужным уделить время и внимание собственным формулировкам (и здесь резюме потеряет несколько пунктов в глазах работодателя).

Чтобы составить список личных качеств, которые будут добавлены в резюме:

  1. вспомните 2-3 сложные рабочие задачи за последний год: благодаря чему вы добились в них успеха? какие ваши личные качества помогли? благодаря каким качествам вы преодолевали сложности на пути;
  2. посмотрите на два получившихся списка, отметьте пересекающиеся, оцените оставшиеся, сформируйте собственный список для добавления в резюме (3-5 пунктов).
  3. вспомните ваш последний день рождения в компании: что вам желали? как вас характеризовали? что о вас говорили коллеги, подчиненные, руководитель, партнеры;

Иногда, если сложно написать личные качества в резюме, лучше их совсем не писать. Единственное — в этом случае готовьтесь, что вас о них спросят на интервью, и говорить о них, вероятнее всего, придется.

Виктор Назаришин Head of HR SIM-NETWORKS С одной стороны, личностные качества (soft skills), которые позволят человеку быть эффективным в должности, указаны в профессиограмме и профиле должности, который создается на основе соответствующей профессиограммы. Прочтите эти документы перед тем, как определяться с личным перечнем. С другой стороны, рекрутер, когда публикует вакансию, описывает требования к личностным качествам человека, которого ищет компания на данную должность.

В идеале определите суммарный перечень личностных качеств, которые соответствуют и профессиограмме и требованиям работодателя.

Эти личностные качества и их проявление интересны работодателю.

С учетом того, что требования работодателей различны и не всегда они совпадают с классическим видением профессиограммы (экспертная оценка), описание личностных качеств рекомендуется делать не в резюме, а в сопроводительном письме!

Владимир Демченков В первую очередь акцентируйте внимание работодателя на тех личных качествах, которые важны в вашей профессии.

Например, для руководителя проектов важно уметь грамотно распределять время и быть пунктуальным.

А если вы претендуете на должность, предполагающую монотонный однообразный труд, стоит заявить о своей усидчивости, последовательности и любви к порядку. Ну и следует избегать штампов — стандартные «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в вашем резюме в лучшем случае проигнорируют.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Собеседование с кандидатом — это предварительный разговор с потенциальным будущим сотрудником.

Его проводит менеджер по персоналу, имея в виду существующие в компании вакансии. Встреча заранее планируется и проводится на территории работодателя. 20 Ноября 2020 в 15:30 Бывают ситуации, когда своего менеджера по подбору персонала в штате компании нет, а людей найти задача стоит.

С чего начать сотруднику, который этим ранее на занимался? Пошаговая инструкция в помощь. 18 Сентября 2020 в 11:46 Собеседование с юристом – своеобразное испытание для сотрудников службы персонала.

Деятельность любой организации в настоящее время практически невозможна без грамотного правового сопровождения.

Хороший юрист является одной из ключевых фигур компании, и от его профессионализма зачастую зависит многое.

В этой статье мы расскажем, как провести отбор кандидатов на эту позицию, что спрашивают на собеседовании у юриста и как можно оценить уровень представителя этой профессии, если сами вы не являетесь специалистом по законодательству.

02 Сентября 2020 в 16:50 Обязанности и функции продавца-консультанта в резюме — это обширный перечень требований, большая часть которых связана со сбытом различной продукции и услуг. Также в задачи продавца-консультанта может входить составление кассовых отчетов, работа с наличкой и т.

д. Поговорим о том, как правильно составить резюме продавца и приведем в статье образец документа.

21 Марта 2020 в 13:34 Обязанности и личные результаты — основные разделы резюме, на которые прежде всего обратит внимание рекрутер.

Именно от их наполнения зависит впечатление, которое вы производите как специалист.

Далее мы поговорим о том, как правильно написать обязанности и функции, достижения в резюме. 16 Января 2020 в 13:57 29 Сентября 2020 21 Сентября 2020 12 Сентября 2020 11 Сентября 2020 08 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как написать на себя характеристику

Кроме того, различают внутреннюю и внешнюю характеристики.

В обоих случаях вам могут предложить написать на себя характеристику самому. Однако если речь идет о каком-то важном деле (например, если документ требуется для суда), то лучше будет заручиться поддержкой профессионалов.

  1. Заголовок. Он включает название документа – слово «характеристика» пишется посередине листа прописными буквами.
  2. Заключение. Эта часть может содержать определенные рекомендации от учреждения. Например: «Иванов И. И. имеет все необходимые профессиональные и личностные качества, опыт, чтобы занимать должность начальника юридического отдела». Или: «Учащийся Петров П. П. требует разработки для него индивидуальной программы обучения, которая бы учитывала состояние здоровья учащегося и особенности восприятия им информации. Для реализации учебного курса рекомендуется выбрать форму обучения на дому». В самом конце пишется фраза: «Характеристика выдана для предъявления по месту требования». Затем указывают дату составления документа и оставляют место для подписи руководителя организации, выдавшей характеристику.​​
  3. Описание трудовой/учебной деятельности. Здесь необходимо указать, в каком году и на какую должность был принят сотрудник (если составляется трудовая характеристика) или в каком году ученик поступил в школу/ВУЗ (если нужна характеристика на учащего/студента). Если сотрудник переводился с должности на должность, то также отметить это, указав причины. Посвятить пару предложений трудовым или учебным заслугам либо же, напротив, недостаткам сотрудника/студента. Если были в процессе работы/учебы получены грамоты/награды, реализованы какие-то значимые проекты, это также стоит здесь отметить.
  4. Оценка деловых и человеческих качеств. В этой части характеристики необходимо отметить, насколько человек трудолюбив и профессионален, устойчив к стрессам, насколько хорошо ладит с коллективом, пунктуален ли он, имеет ли яркие особенности характера, которые в значительной степени помогают или мешают ему в работе/учебе.
  5. Анкетная часть. Первый абзац характеристики, в котором прописывается ФИО того, на кого составляется характеристика, год его рождения, образование и социальный статус или должность (например, студент ВУЗа, учащийся лицея, юрист, директор по маркетингу и пр.).

Когда используются характеристики

Во-первых, характеристика может стать одним из доказательств по гражданскому делу, по делам административного судопроизводства, рассмотрению дел об административных правонарушениях.

Часто ее запрашивают в рамках расследования и рассмотрения уголовных дел. Используются характеристики и в процессе обучения. Так, составляется такой документ на ученика в военкомат, на студента с места учебы или с места прохождения практики.

Это важные для дальнейшего трудоустройства документы.Достаточно часто рассматриваемый документ составляется самим характеризуемым лицом, которое и заинтересовано в его предоставлении. Именно поэтому каждый пример характеристики на нашем сайте может быть использован в повседневной жизни.

Представляем интересы в:

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела.

Люди!!! Мне задали написать про себя характеристику подскажите как писать или примеры приведите. Срочно!!!

Характеристика (образец) Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города Сватово Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный) работник (ученик) .

Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо) .

Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную) память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал) . Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы) .

На работе (уроках) всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам) .

Имеет доброе общее развитие. Много читает.

До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно) . Был избран (указать общественную должность) . Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса) , в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни) .

Был участником (школьной, городской, областной) олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью) .

(Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию) . Правила поведения (всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению) .

Пользуется уважением среди преподавателей. Имеет авторитет среди товарищей. Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.

Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют) .

Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное) .

Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)

Положительные качества для водителя

Качества, необходимые кандидатам на данную должность:

  1. коммуникабельность — отзываться на нужды пассажира;
  2. вежливость — не повышать тон на клиента, если тот не в лучшем расположении духа и может опрометчиво накричать на вас;
  3. терпимость даже к самым капризным клиентам.
  4. стрессоустойчивость — нельзя паниковать, когда, например, заблудился на дороге, а навигатор не работает;
  5. предусмотрительность — влажные салфетки на случай загрязнения в салоне, бумажные салфетки, аптечка;
  6. пунктуальность — всегда приезжать вовремя;
  7. умение общаться с любым человеком — трезвым, пьяным, капризным, любопытным, болтливым;
  8. порядочность — брать столько денег, сколько нужно, а не заявлять о завышенной стоимости поездки ближе к ее концу;
  9. трезвый образ жизни — любой алкоголь противопоказан в этой сфере;
  10. ответственность — довозить до нужной точки маршрута;
  11. лояльность — не вступать в споры и конфликты из-за разности взглядов;
  12. внимательность к деталям — салон должен быть свежим, чистым, не содержать табачного запаха;

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала). ООО «Весна» № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения. Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2020 года.

Занимает должность менеджера по продажам.

В обязанности менеджера входит следующее:

  1. составление маркетингового плана предприятия;
  2. поиск новых каналов сбыта продукции;
  3. поддержание контактов с клиентами;
  4. взаимодействие с клиентами;
  5. продажа продукции предприятия;
  6. ведение картотеки учета клиентов.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве.

Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции. Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.

Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

Начальник отдела продаж Сумаркин М.В. 22.05.2020

ХАРАКТЕРИСТИКА

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р. Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д.

20, кв 297 От Петрова Петра Петровича. Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года.

За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями. Принимает участие в общественных собраниях и требуемых работах, проводимых в доме и на прилежащих территориях. В конфликтных ситуациях с соседями не замечен, а напротив – дружелюбен и по возможности оказывает им помощь.