Как можно получить консультацию в трудовой инспекции

Защищаем права работников и интересы работодателей


× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы.

Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. 4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган. 5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически. 5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Основания для обращения в Роструд

Трудовой кодекс предусматривает различные способы защиты трудовых прав.

В качестве контролирующего органа в этой сфере была создана Федеральная инспекция по труду – Роструд. Ее полномочия и порядок деятельности закреплены в ст. 356 ТК РФ. Граждане вправе обращаться в территориальные подразделения в случае трудового спора и необходимости проведения проверки. Обращение в инспекцию не требует оплаты.

Обращение в инспекцию не требует оплаты. Особенно удобно, что есть возможность получить консультацию специалиста онлайн.

Такая услуга востребована среди людей, у которых отсутствует возможность лично посетить офис организации (например, из-за болезни).

Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию. Наиболее частые причины обращения в инспекцию труда:

  1. отказ в предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью,
  2. спорная ситуация, возникшая из-за разногласий между гражданином и его работодателем,
  3. несоблюдение компанией норм охраны труда, неправомерное изменение продолжительности рабочего дня,
  4. возложение обязанности работать сверхурочно и отказ в оплате такой работы,
  5. неисполнение работодателем обязательств по предоставлению сотрудникам периодов отдыха и своевременной оплате труда,
  6. прочие нарушения трудовых прав, устранить которые путем переговоров не удалось.

Помощь сотрудника юридической фирмы или адвоката в сложных ситуациях может оказаться необходимой.

Ряд споров может быть разрешен только в суде, а инспектор не обладает полномочиями представлять интересы граждан в этой инстанции.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Также следует иметь в виду, что Трудовая Инспекция вынуждена одновременно работать с большим количеством обращений, вследствие чего сроки рассмотрения жалоб оказываются продленными и могут повлечь пропуск срока исковой давности.

Инспекция труда не только проводит проверки законности действий работодателя, но и дает консультации гражданам, разъясняя им отдельные положения норм трудового права и законодательства в сфере занятости.

Вопросы и ответы

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. 3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса. 3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность. 3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения. 4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – . 5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. 5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала ). 6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. 7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Полномочия Трудовой инспекции

Согласно ч.

1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

  1. проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;
  1. выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции;
  1. рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;
  1. оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;
  1. рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;
  1. выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
  2. оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.

Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция предусмотрена в ст.

229 ТК РФ. Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов.

Какие документы понадобятся при обращении

Законодательство не обязывает граждан, обращающихся за восстановлением нарушенных прав в государственные институты что-либо со своей стороны доказывать. Но, как показывает практика, при отсутствии должным образом оформленного обращения, вероятность получить объективное рассмотрение вопроса очень низкая.

Поэтому, если собираетесь обращаться в трудовую инспекцию, следует заблаговременно подготовиться.

В этом случае необходимо предоставить для рассмотрения такие документы:

  1. выданные работодателем информационные листы (сообщения) с расшифровкой причитающейся сотруднику заработной платы;
  2. техническая документация (в копиях) на орудия труда.

    Перечень документов для обращения в трудовую инспекцию

  3. копию коллективного договора, различных инструкций положений локального характера;
  4. копии приказов, распоряжений, телеграмм, на основании которых работника обязывают выполнять не предусмотренную его обязанностями работу;
  5. в отдельных случаях могут потребоваться копии больничных листов, графиков отпусков, графиков (журналов) учета рабочего времени, сменности, а также табелей учета рабочего времени;
  6. заявление с подробно описанными фактами нарушений;
  7. копию трудового договора и должностной (рабочей инструкции);
  8. письменные заявления свидетелей, очевидцев, готовых в дальнейшем подтвердить факт нарушения;
  9. фото, видеоматериал, подтверждающий факт нарушения условий труда (желательно это делать с привязкой к конкретному месту, дате, событию с тем, чтобы его можно было легко идентифицировать);

Проверка трудовой инспекции

Существует 2 основных варианта проверки:

  1. Целевая проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие.

    При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите.

    Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

  2. Плановая производится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения.

    Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.

Полномочия инспектора:

  1. привлечение к административной ответственности;
  2. приостановление деятельности организации или ее подразделений.
  3. выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  4. инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  5. расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  6. выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  7. предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;

Инспекция проверяет следующее:

  1. Трудовые договоры, которые не должны нарушать требования Трудового Кодекса РФ;
  2. Локальные нормативные акты, к которым относятся положения, инструкции, правила и другое;
  3. Документация, в которую входят как бумаги, касающиеся трудовых отношений, так и бумаги по охране труда;
  4. Заработная плата;
  5. Трудовые книжки;
  6. Отпуска работников.

    Здесь инспектор проверяет использование отпуска всеми работниками в течение последних лет, соблюдение графика отпусков, выплату отпускных;

  7. Договоры о материальной ответственности.

Если в представленном заявлении и приложенных документах сотрудники инспекции установят признаки нарушения норм Трудового Кодекса, то они начнут внеплановую проверку организации.

Согласно статье 357 ТК в результате проверки составляется акт. Если нарушения будут установлены, то работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений, а при грубом нарушении он еще может быть привлечен к ответственности.

По итогам проверки уполномоченный сотрудник направит вам мотивированный ответ, в котором будут указаны меры его реагирования, выявленные в ходе мероприятий факты нарушений ваших прав, а также санкции, которые были применены к работодателю.

Кроме того, уполномоченный сотрудник трудовой инспекции обязан сообщить вам порядок восстановления нарушенных прав.

Когда вы обращаетесь в инспекцию, ответ вы получите, конечно же, не сразу. То есть если вы пришли с жалобой, вы скорее всего просто отдадите ее, а ответ получите в течении месяца (такой срок дается в законе).

Подобная проблема чаще всего оставляет больше вопросов, чем ответов, отчего лучше обращаться за квалифицированной юридической помощью. Многие люди не хотят обращаться к юристам, потому что приходится переплачивать лишние денежные средства, при этом во многих случаях они наоборот тратят больше, так как не знают, как правильно произвести процедуру и из-за этого теряют еще больше. Для начала вы можете просто проконсультироваться с юристом, причем эта консультация чаще всего либо бесплатная, либо стоит мизерных денежных средств.

Консультация (возможно несколько консультаций) уже дают понять, какова вероятность проведения процедуры, какие документы нужны, сможете ли вы произвести ее самостоятельно. Если же после консультации вы понимаете, что самому справиться вряд ли получиться, то вы тоже не зря сходили, так как теперь вы знаете, что могли потерять гораздо больше, нежели при обращении к юристу. В конечном итоге, даже сложные процедуры теперь юрист сможет решить за вас, собрав нужные документы, сходив в необходимые государственные органы.

В конечном итоге, помощь юриста позволила вам сэкономить денежные средства, огромное количество времени без всяких лишних переживаний. При этом вашу жалобу могут еще и не рассмотреть, если у вас не были указаны достоверные сведения, либо ваш текст составлен неправильно (например, вы указали оскорбления работодателя, либо нецензурно выражались).

Кроме того, если результаты проверки показались вам необъективными, либо необоснованно отклонены, то вы можете пожаловаться на этот факт, обратившись к руководителю данной инспекции.

Получение консультации Роструда онлайн: бесплатно и анонимно

Каждый гражданин также может получить консультацию онлайн: абсолютно бесплатно, анонимно, буквально в течение получаса.

Для этого необходимо будет ввести свой вопрос в форму ниже, оставить контакты для обратной связи и нажать на кнопку отправки. Инспектор проанализирует ваш вопрос и даст четкий и полный обратный ответ.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

  1. Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
  2. Получение информации о программе «Соотечественники».
  3. Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.
  4. Подача жалобы на нарушения.
  5. Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
  6. Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  7. Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Полезная информация

Перечень официальных ресурсов Роструда rostrud.ru — официальный сайт Роструда git**.rostrud.ru — официальные сайты территориальных органов Роструда, где ** — двузначный цифровой код региона.

Полный их перечень: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/ Онлайнинспекция.рф — система электронных сервисов для работников и работодателей. trudvsem.ru — всероссийский информационный портал по поиску работу и работников «Работа в России».

Роструд не имеет отношения к интернет-ресурсам: Гоструднадзор.рф, трудовой-контроль.рф, труд-инспекция.москва, трудовая-инспекция-москва.рф, трудовая-поддержка.рф, трудовая-инспекция.рф, труд-вопрос.рф, труд-надзор.рф, консультация-труд.рф, трудовой-юрист.рф, ваша-трудовая-защита.рф, трудовая-защита.рф, трудовой-юрист.рф, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.ru Экономика Работа Охрана труда Правительство Минтруд Трудовое законодательство Добавьте RG.RU в избранные источники News

Официальные сайты Роструда

Важная информация Максимальные сроки рассмотрения обращений граждан составляют: для регистрации обращений – 3 дня, для переадресации для исполнения другим органам власти или ведомствам, а также региональным отделениям – до 7 дней. Получение ответа – до 30 дней, но приводится пояснение, что в особых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней.

Полномочия и обязанности Российской федеральной инспекции по труду (Роструда) содержатся в ст. 356 ТК РФ. Работники обращаются в его районные отделения за поддержкой своих интересов и с просьбой о проведении проверки.

Все услуги предоставляются бесплатно.

Возможность получить консультацию в трудовой инспекции онлайн особенно удобна для людей с ограниченными возможностями, страдающих тяжелыми заболеваниями, не имеющих свободного времени. Если пользователь просто желает получить совет специалиста, подкрепленный информацией из Трудового кодекса, его услугам предоставляется сервис «Дежурный инспектор».