Иск о незаконном увольнении

Составление искового заявления


Важно: грамотно составленное исковое заявление уже решает проблему на 50%, конечно наличие отличного специалиста в данном деле играет существенную роль. Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:

  1. Перечень документации, приложенной к заявлению;
  2. Указание согласно законодательным актам на совершенное работодателем правонарушение;
  3. Притязания к правонарушителю за причиненные неудобства, но это можно не указывать;
  4. Реквизиты и наименование судебной инстанции;
  5. Данные сторон – истца и ответчика;
  6. Подпись и дата составления.

При финансовых каких-либо требованиях необходимо на это указать, при этом следует помнить, что за просроченные выплаты полагается начисление процентов.

При этом к документу следует приложить копии:

  1. Приказа об увольнении. Тут вы узнаете, как правильно составить приказ об увольнении;
  2. Страниц с записью трудовой книжки. По каким правилам проводится заполнение трудовой книжки при увольнении — читайте здесь;
  3. Справку о зарплате за последний год;
  4. Прочие документы, подтверждающие незаконность действий ответчика.

Исковое заявление о восстановлении на работе.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов.

При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений.

Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Компенсация за незаконное увольнение

При восстановлении работника по решению суда ему полагается выплата компенсации за период с момента увольнения до принятия судом решения.

Бухгалтерия насчитывает работнику за каждый день среднедневную оплату согласно тарификации на предприятии и выдает компенсацию в день выдачи зарплаты. Также работник может потребовать компенсации морального вреда, размер которой назначается судом, она может выплачиваться как единовременно, так и частями. Согласно судебной практике уволенные работники обычно требуют, что-то одно – восстановление на рабочем месте или моральный ущерб.

Чтобы изначально предотвратить какие-либо незаконные действия в свою сторону или иметь защиту на случай незаконного увольнения необходимо требовать экземпляр трудового договора к выдаче на руки сразу после его заключения. Кроме этого тщательно изучать собственную должностную инструкцию.

Обращение в прокуратуру

Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру.

Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:

  1. данные предприятия;
  2. данные отправителя;
  3. текст жалобы.

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

Статьи по теме

Как бороться с принуждением к увольнению?

4351

Как правильно оформить увольнение по уходу за малолетним ребенком до 14 лет? 5492

Образец и требования к письму приставам об увольнении сотрудник 5850

За сколько дней по правилам пишется заявление на увольнение? 6833

Какой день считать еще рабочим, если в заявлении просят уволить с 30 числа?

9057

Как сказать начальнику о своем увольнении? 4718 Добавить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ.

Пожалуйста, введите ответ цифрами:тринадцать − два = This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя.

Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  1. Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  2. При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  3. Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  4. Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру или .

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность.

В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя.

Такая ответственность наступает, если:

  1. Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  2. Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  3. Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности.

На замену указанной причины увольнения на увольнение по .

Потребовать от работодателя материальной компенсации. Обратите внимание В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.
Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить.

Ею принимается день, когда вынесено решение суда. Важный факт В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как . Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника.

И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу.

И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате.

Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство. Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем. Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение.

ПРОШУ:

  • Восстановить Истца – Л.Р.В. на работе в прежней должности;
  • Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.;
  • Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований;
  • Взыскать с Ответчика – ООО «Э.» в пользу Истца денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 16.09.2014 г. по настоящее время;
  • Признать незаконным и отменить приказ № 12-к от 16.09.2014 г. об увольнении Истца – Л.Р.В.;
  • О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15, http://msk-legal.ru
Рекомендуем прочесть:  Получил штраф не имея машины

Как уволиться на выгодных для себя условиях?

Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:

  1. предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
  2. предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
  3. выплатой выходного пособия (размер произвольный);
  4. и т.п.
  5. предоставлением определенного времени для поиска новой работы;

Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем.

Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек».

Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  1. работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  2. работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
  3. (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

В какой суд следует обращаться?

По общему правилу подсудности иск подаётся в суд по месту нахождения ответчика (в нашем случае это работодатель). Однако закон предоставляет работнику преимущество — он может обратиться в суд по месту своего жительства.

Выбор суда при этом принадлежит работнику. Конечно, в ряде случаев наиболее удобно подавать иск в суд по своему месту жительства (ближе ехать, иногда ответчик-работодатель может находиться в другом городе). Иск о признании увольнения незаконным подаётся в районный суд.

Подача иска мировому судье является серьёзной ошибкой, и может повлечь пропуск срока обращения в суд.

о признании увольнения незаконным

Я, __________ (ФИО), состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность __________ в обособленном подразделении __________, что подтверждается копией Трудового Договора № __ от __.__.20__ года.

__________ г. я был уволен приказом № ___ от __.__.20__ г. за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст, 81 ТК РФ. С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г., после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном.
С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г., после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном.

Данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям. ______ г. в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении. На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае.

Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г. Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи. По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г.

и _________г. Указанные акты не соответствует действительности. Согласно п. 1.3 трудового договора № __ от ______ г.

моим рабочим местом является _______ обособленное подразделение г. _______, расположенное по адресу г. _____, ул. ______, д._____. Характер работы — разъездной. _____ 20__ г. я находился на своем рабочем месте и не покидал его в течение рабочего дня, данный факт может подтвердить сотрудник подразделения, руководителем которого я являлся — __________ Более того, Акты об отсутствии на рабочем месте от 17.12.2013г.

_____ 20__ г. я находился на своем рабочем месте и не покидал его в течение рабочего дня, данный факт может подтвердить сотрудник подразделения, руководителем которого я являлся — __________ Более того, Акты об отсутствии на рабочем месте от 17.12.2013г.

и 18.12.2013г. сфальсифицированы, на это указывают следующие обстоятельства.

Во-первых, все акты подписаны директором по продажам _______.

Однако, ________ расписался и в актах об отсутствии на рабочем месте составленных в других городах, что подтверждается копиями этих актов. Но это не возможно, так как данное лицо не могло находиться одновременно в трех местах в момент составления актов.

Во-вторых, необходимо обратить внимание, что акты об отсутствии на рабочем месте в разных городах составлены одним числом и именно на лиц указанных в приказе № __ от ____г. о объявлении простоя по вине работодателя.

Также указанные акты, в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, не были приложены к приказу об увольнении № ___, о чем в приказе № ____ я сделал соответствующую отметку. Согласно п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка _______ от __.__.20__ г. дисциплинарные взыскания применяются приказом руководителя организации по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц.

К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновности конкретного работника. Указанные акты были предоставлены мне лишь __.__.20__ г. по моему запросу. Таким образом, у ответчика не было законных оснований для моего увольнения.

Следует отметить, что для выяснения причины отсутствия работника на рабочем месте работодатель в соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение.

Для дачи письменного объяснения работнику предоставляется два рабочих дня.

Следовательно, приказ об увольнении № ___ от __.__.20___ г.

нарушает Трудовой кодекс РФ, т.к.

издан до истечения двух рабочих дней предоставленных работнику для объяснений. Необходимо также учитывать, что приказом № __ от _________ г.

по организации с _________г. по _________ г. был объявлен простой по вине работодателя для некоторых сотрудников, включая меня. При этом важным условием правильного применения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в ст.

192 ТК, является учет тяжести совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельств его совершения и поведения работника, его отношение к труду.

Однако, эти действия со стороны Ответчика выполнены не были, поэтому процедура увольнения была нарушена, что само по себе является основанием для восстановления моих нарушенных прав.

Согласно разъяснениям, данным в п. 23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

23. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В силу ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Таким образом, ответчик должен выплатить мне указанную сумму за период с ____ г, и вплоть до вынесения судом решения по делу. На день подачи искового заявления в суд размер компенсации составляет ______ рублей (расчёт в приложении).

Ввиду того, что Ответчик на день подачи искового заявления мне не предоставил документы, которые я запрашивал по Заявлению от __.__._____г. (3аявление прилагаю), таких как: 1.

Справка о сумме заработной платы ,на которую были начислены страх.взносы на обяз.соц.страхование; 2.

Справка о начисленных и фактически уплаченных страх.взносах на обяз.пенсионное страхование; 3.

Приказ (Распоряжение) о приёме на работу; 4. Спраdка формы 2-НДФЛ, расчет сделан по незаверенной Справке формы 2- НДФЛ, которую мне прислал бухгалтер по средствам эл.почты. Кроме того, в результате незаконного увольнения я остался без средств существования в конце года, а указанное основание увольнения пагубно отразилось на моей репутации, и ограничивает мои возможности трудоустройства, тем более я был вызван с больничного и с высокой температурой, для ознакомления с Приказом об увольнении, ещё и с таким основанием, тем самым испытал настоящий стресс.

Полагаю, что в силу ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненные мне нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Кроме того, ответчиком по день подачи заявления в суд не произведена выплата дней больничного 23 и 24 декабря (копию больничного и копию расчетного листка за декабрь прилагаю). Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из вышесказанного, руководствуясь ст.

234, 237, 382, 393, 394 ТК РФ, ст. 131,132 ГПК РФ, ПРОШУ:1. Признать незаконным приказ _______ № ___ от __________ г.

об увольнении ____ с ________ г. по подпункту «а» пункта 6 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Изменить формулировку и дату увольнения _________ с подпункта «а» пункта 6 ч.

1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации. 3. Взыскать с ответчика в мою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с __________г, до момента вынесения судебного решения.

4. Взыскать с ответчика в мою пользу оплату по больничному 23 и 24 декабря. 5. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 100 000 (сто тысяч) рублей. Приложение:

  • Копия Актов об отсутствии на рабочем месте от ________г. и _________г.
  • Товарный чек и чек оплаты от 18.12.2013г.
  • Справка о доходах истца (не заверенная)
  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о простое № 13 от 10.12.2013г.
  • Копия трудовой книжки
  • Копия расчетного листка за декабрь.
  • Копия Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Терминал-НСК»
  • Копия табеля посещений рабочего места
  • Копия Заявления о выдаче документов г.
  • Копия Листка нетрудоспособности.
  • Копия приказа об увольнении
  • Копия трудового договора

____________ _________ ___________

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ.

В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

  • Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  • Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  • Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  • Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы.

В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас!

Звонок бесплатный. Советуем прочитать 25 ноября 2020 0 17 октября 2020 4 14 октября 2020 0 Новости раздела 25 ноября 2020 0 18 октября 2020 0 10 июня 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Исковое заявление о незаконном увольнении

Исковое заявление увольнение образец В ____________________________ суд Истец: ___________________________ Адрес: ___________________________ Представитель: ___________________ Ответчик: ________________________ Адрес: ___________________________ Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнение по собственному желанию С «___»_________ 20__ г.

я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N.

___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ, ПРОШУ: Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

Приложение: 1. копия для ответчика. 2. Копия приказа об увольнении истца с работы. 3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.). 5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца. 6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).

7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия. «___»___________ 20__ г ____________ / ____________Закон РАА зарплата / работа

Закон о неправомерном увольнении работника

Под термином «незаконное увольнение» понимается прекращение трудоустройства без законной мотивации.

Теме увольнения посвящаются профильные нормы:

  1. ст.77 ТК, общие ;
  2. ст.80 ТК, ;
  3. ст.81 ТК, по решению администрации (, нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение обязанностей и др.).

Когда причина не входит в закрытый перечень, она может быть оспариваться установленным порядком.