Характеристика на менеджера по закупкам образец

ІV. Ответственность


Менеджер по закупкам несет ответственность за: 1.

Внимание Результаты принимаемых решений и собственных действий.

2. Нарушение постановлений, положений руководящих документов организации. 3. Нанесение ущерба компании, ее сотрудникам, контрагентам, государству. 4. Умышленное предоставление недостоверной информации.

5. Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Разглашение коммерческой тайны, личной информации, конфиденциальных сведений. 7. Нарушение трудовой дисциплины, правил техники безопасности, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.
8.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант» г.

Самара, ул. Строителей,2А 01 марта 2020 года ХАРАКТЕРИСТИКА Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое. В 2007 году был принят на должность юриста.
В обязанности входит:

  1. составление и анализ договоров;
  2. составление внутренних документов;
  3. представление интересов организации;
  4. участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны.

Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях. Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ МБОУ “СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99” Оренбургская область, 461900, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: Министерству науки и образования Российской федерации ХАРАКТЕРИСТИКА ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна Год рождения: 1950 Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году Специальность: русский язык и литература Квалификация: учитель средней школы Стаж работы общий: 45 лет Педагогический стаж работы: 33 года Стаж работы в указанном учреждении: 22 года Научные труды:

«Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями»

, «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены). Семейное положение: замужем, имеет дочь Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

За время трудовой деятельности проявила себя как педагог – новатор.

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета. На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав. Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях. Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег. Воробьёва С. П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования. Сен 10, 2020adminlawsexp

Справочник адвоката

Яков Андреевич Петров работал в компании «Восход» на должности менеджера по продажам с января 2007 по февраль 2010 года включительно.Яков в качестве менеджера по продажам специализировался на направлении крупнооптовой продажи текстильной продукции.В процессе работы Яков продемонстрировал способность хорошо ориентироваться на рынке, знание конкурентов и их ассортимента.

Яков коммуникабелен, умеет находить общий язык с клиентами

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010). Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

Как правильно составить характеристику сотрудника

  1. Текст характеристики завершает указание на место предоставления данной характеристики.
  2. В характеристике приводятся наиболее существенные достижения человека, например, в случае если сотрудник руководил тем или иным проектом, принимал участие в конференциях, самостоятельно работал над определенным вопросом и т.п.
  3. Затем переходят к оценке профессиональных качеств сотрудника. Здесь упоминается о наличии опыта в тех или иных сферах, знании нормативных актов, деловых отношениях с коллегами по работе, возможности ведения аналитической работы и т.д.
  4. Обычно в первом абзаце характеристики указываются анкетные данные.
  5. Далее описывается трудовой путь сотрудника. Чаще всего в характеристике описывают деятельность работника лишь в пределах самой этой организации. То есть, указывают карьерный рост сотрудника в пределах компании: в какие периоды времени, и какую должность он занимал. Если в трудовой биографии сотрудника есть факты, достойные отдельного упоминания, то могут быть приведены и основные этапы его карьеры до перехода в текущую организацию.
  6. Вначале должно быть указано название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА», а также имя и должность сотрудника, на которого она составляется (сокращений не допускается).
  7. Так как характеристика с места работы оформляется на простом листе бумаги, а не на бланке организации, она должна быть заверена печатью.
  8. Документ оформляется на листах бумаги формата А4. Текст документ излагается в прошедшем или настоящем времени и сотрудник указывается в третьем лице, например, работал или работал, занимает или занимал, исполняет или исполнял.
  9. В характеристике также указывается информация о повышении сотрудником квалификации или получении им дополнительного образования (если, конечно, эти факты имели место).
  10. Документ должен подписывать руководитель предприятия, желательно также наличие подписи начальника отдела кадров или руководителя отдела, в котором работает данный сотрудник. Под подписями указывается дата.
  11. Далее идет оценка личных качеств сотрудника, его умение контактировать с коллегами/клиентами/контрагентами, оценка психологических качеств, а также общего культурного уровня.
  12. Отдельного упоминания удостаивается наличие поощрений или же, наоборот, взысканий.

Предлагаем вашему вниманию образец составления характеристики с места работы.

Характеристика на старшего менеджера ЗАО «Ответственное решение» Завадского Андрея Александровича Завадский А.А. 1984 года рождения, образование высшее, в 2007 году окончил Московский государственный строительный университет по специальности «производственный менеджмент в строительстве». Завадский А.А. с октября 2012 года работает в ЗАО «Ответственное решение» в должности старшего менеджера.

В его обязанности входит осуществление контроля за работой отдела работы с клиентами, координация работы сотрудников, составление отчетов о проделанной работе и заключенных сделках, проведение переговоров и заключение сделок с наиболее крупными клиентами.

За время работы Завадский А.А зарекомендовал себя как ответственный, инициативный, и целеустремленный сотрудник, способный обеспечить слаженную работу коллектива и выполняющий возложенные на него поручения в установленные сроки.

Доказал свою способность принимать решения в трудных ситуациях, а также ответственно относиться к результатам своей деятельности. Коммуникабелен, доброжелателен, стрессоустойчив. Завадский А.А. пользуется большой симпатией и уважением коллектива.

Многие сотрудники отмечают его отзывчивость и готовность помочь в трудной ситуации.

Характеристика составлена для представления по месту требования. Генеральный директор ЗАО «Ответственное решение» А.Ю.

Остроумов Печать Начальник отдела кадров П.Г. Калинина 25.10.2014 Мы надеемся, что благодаря данной статье вы получили ясное представление о том, как правильно составить характеристику на сотрудника. Не исключено, что в связи с полученными новыми сведениями вам также будет полезна информация о том, как , где вы также найдете образец отзыва о сотруднике, который принимал участие в деятельности данной организации.
Не исключено, что в связи с полученными новыми сведениями вам также будет полезна информация о том, как , где вы также найдете образец отзыва о сотруднике, который принимал участие в деятельности данной организации.

Характеристика менеджера по закупкам

Инфо Сообщаю, что я имею трехлетний опыт работы в области мелкооптовых продаж торгового оборудования, благодаря чему у меня налажены контакты с владельцами торговых предприятий в городе и области.

Подробно опыт работы и навыки описаны в резюме. В настоящее время я занимаю должность менеджера по продажам в компании «Приора». На данный момент в приоритетах нашей компании иные интересы, что не позволяет мне полноценно развиваться в собственной специальности.

Если Вас заинтересовала моя кандидатура, Вы можете связаться со мной по телефону 89370030504 или с помощью электронной почты Я готова ответить на все Ваши вопросы. По первому требованию будут предоставлены рекомендации.

Спасибо за внимание.

Характеристика на менеджера 2

ООО «СтройТрест» рекомендует Васильеву Василису Васильевну на работу по должностям офис-менеджер, менеджер, заместитель директора по общим вопросам, как хорошего специалиста в этих областях. За время работы, Васильева Василиса Васильевна, ответственно подходила к решению поставленных задач, показала отличные профессиональные навыки, проявила себя, как прекрасный специалист, ответственный дисциплинированный и исполнительный работник и творческая личность.

В коллективе пользовалась заслуженным уважением всех сотрудников фирмы.

Доверие к себе со стороны руководства оправдывала полностью.

За период работы проявила такие качества, как коммуникабельность, честность и аккуратность. Нареканий от Бклиентуры не имела. Была тактична, вежлива и внимательна.

Нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка не имела. Директор ООО «СтройТрест» Борисов Б.Б. Публикации по теме:

Автор Опубликовано Рубрики

Характеристика с места работы для водителя, бухгалтера, директора

Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия.

Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях. Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать. Как написать характеристику на работника?

В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.

Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  • Водитель
  • Бухгалтер
  • Руководитель, директор.Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера.
    Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации.

    Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств. Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним.

    Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.На заметку!

    Предлагаем вам также скачать другие образцы характеристик: на ученика – скачать.

    в военкомат – скачать. на студента – скачать. с места жительства – скачать. на учителя — образец .

    Какой должна быть характеристика для менеджера по продажам?

    Формальных правил создания характеристики не существует.

    Но так как от этого документа может многое зависеть, то в интересах сотрудника проследить за тем, чтобы он был составлен полно и грамотно. В нем должен отражаться опыт сотрудника, его ключевые навыки, успехи, главный принцип работы менеджера по продажам, а также возможности для развития.

    Для того чтобы характеристика получилась полноценной, разработаны определенные стандарты, которых стоит придерживаться при её создании. Прежде всего, содержание характеристики должно соответствовать её назначению.

    Документ пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Оформить документ можно на обычном листе бумаги формата А4.

    Обязательно должны присутствовать подписи руководителей. Характеристика состоит из нескольких частей:

    1. Анкетные данные сотрудника;
    2. Заключение.
    3. Заголовок;
    4. Профессиональные качества;
    5. Данные о его трудовой деятельности;
    6. Личностные качества;

    В начале документа нужно обозначить его название «Характеристика», указать название организации, должность работника, его ФИО.

    Анкетные данные должны включать в себя год рождения сотрудника, образование, специальность, наличие ученой степени и звания.

    Это содержание первого абзаца. Далее стоит описать, когда работник начал свою трудовую деятельность, в какой должности, какие должности занимал далее. Описывается карьерный рост сотрудника, достигнутые результаты, сведения о дополнительных курсах и образовании.

    В качестве описания личных и деловых качеств можно оценить уровень компетенции сотрудника, его работоспособности, психологических особенностей, специфики темперамента, этических качеств. Здесь же нужно отметить, как сотрудник уживается в коллективе, устанавливает деловые отношения, общается с руководством.

    Также можно указать наличие у сотрудника способностей к управлению, аналитической работе, планированию, контролю. В заключение характеристики нужно указать, с какой целью она составляется.

    ІІ. Должностные обязанности менеджера по закупкам

    Менеджер по закупкам выполняет следующие должностные обязанности: 1. Проводит работы по снабжению товарами в необходимом количестве и ассортименте. 2. Реализует плановые показатели по обороту установленных групп товаров.