Характеристика для мсэк с работы бухгалтера

Список необходимых бумаг для заполнения


Обратиться во ВТЭК для получения заключения может далеко не каждый работник, поскольку для освидетельствования должны присутствовать конкретные показатели. Также перед заполнением производственной характеристики водителя для ВТЭК должен быть собран пакет необходимых бумаг, в перечень которых входят следующие документы:

  • Медицинские справки, которые свидетельствуют о недееспособности, сроком за один год.
  • Паспорт.
  • При необходимости выписка из медицинской карточки.
  • В случае возникновения несчастного случая – акт освидетельствования.
  • Трудовая книга.

Также сотрудникам службы необходимо знать следующие данные:

  1. стаж работника, который высчитывается бухгалтерией.
  2. количество больничных с описанием болезней за последние 12 месяцев;
  3. доход гражданина;
  4. уровень опасности занимаемой на предприятии должности (соответствие нормам гигиены, вредность профессии);
  5. условия труда за последний год обратившегося гражданина;
  6. частоту командировок;

Правила составления производственной характеристики МСЭ

Бланк и образец заполнения данной бумаги, как правило, предоставляют водителю сотрудники МСЭ вместе со всеми требуемыми документами. На начальника только ложится обязанность правильно оформить характеристику, в которой он обязан указать все необходимые сведения на работника для прохождения комиссии МСЭ. Обратите внимание! Только при полном соблюдении всех требования заполнения документа, водителя признают недееспособным и примут характеристику.

комментария 2

  • Игорь :

В целом на словах все звучит легко и просто, но по опыту, не личному слава Богу, а у знакомой подруги, у которой случилась трагедия работая на заводе, в итоге все эти экспертизы так и не смогли доказать недееспособность.

Судя по тексту, чтобы доказать свою нетрудоспособность нужно пройти кучу инстанции, и еще полно бумажной волокиты. Все-таки государству стоит упростить данную процедуру. Не все смогут ее пройти.

  1. должность – водитель-экспедитор;
  2. адрес предприятия;
  3. ФИО;
  4. качество выполнения задач;
  5. есть ли возможность перевода лица на иную должность;
  6. в пункте по видам работы – умственный труд или физический, умеренный ли труд и какая нагрузка;
  7. зарплату за год;
  8. графики работы;
  9. рабочие условия;
  10. наличие вредных и опасных условий;
  11. количество дней, что пропущены по болезни с отражением дат и диагнозов;
  12. описание места работы;
  13. название фирмы;
  14. причина невыполнения плана.

Для лиц, направленных в бюро Те же пункты должны описываться в бланке, составляемом для любого человека, что направляется в бюро МСЭ.

Направить человека на медико-социальную экспертизу вправе медицинское учреждение или орган соцзащиты.

Инструкция по заполнению

Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

  1. важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.
  2. в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
  3. заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
  4. записи производятся от третьего лица;
  5. написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;

Важно!

Следует помнить, что от правильности заполнения бланка будет зависеть решение комиссии поэтому прежде чем передавать ее в МСЭ следует все перепроверить. Если бланк был заполнен рукой, то не должно быть исправлений и помарок.

Заполнение бланка для проведения экспертизы

Инициировать оформление документов может сам сотрудник организации или МСЭ.

В первом случае потребуется указать учреждение, по требованию которого нужно заполнить форму. Во второй ситуации необходим запрос из бюро. Характеристика составляется на специальном бланке формата А4. Нужно подготовить бумагу в 2 экземплярах. Копия остается в личном деле. Оригинал предоставляется работнику.

Оригинал предоставляется работнику.

Допустимо произвольное внесение информации.

Однако важно учесть все требования.

Чтобы минимизировать риск возникновения ошибок, рекомендуется скачать бланк производственной характеристики для МСЭ 2020 года.

Если гражданин продолжает числиться в качестве сотрудника предприятия, вся информация указывается в настоящем времени. Если произошло увольнение — в прошедшем. Бланк должен содержать минимум 13 обязательных пунктов.

Точный объём зависит от заболевания. Видео В бумаге, которая готовится для МСЭ, должны присутствовать следующие сведения:

  1. Фиксируются данные о представленных листах нетрудоспособности и количестве времени, которое было предоставлено в качестве отпуска. Данные указываются за 12 месяцев.
  2. ФИО работника. Указывается в именительном падеже.
  3. Руководитель указывает, сможет ли он предоставить сотруднику иную должность с учетом ограничения возможностей здоровья. Если до этого выполнялся перевод, в пункте фиксируется, что вновь осуществить действие не удастся.
  4. Отражается режим дня. Предстоит прописать количество выходных дней и продолжительность отпуска. Здесь же фиксируются данные о позе, в которой лицо вынуждено выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отразить размер психологической и физической нагрузки, а также уровень вредности и шума. Раздел требуется заполнить с повышенной тщательностью. Он позволяет составить представление о неблагоприятных факторах, оказывающих влияние на организм.
  5. Занимаемая должность и стаж. Указывается промежуток времени, в течение которого лицо работает в этой компании. Дополнительно прописываются присвоенные квалификации.
  6. Работодатель отражает проводимое перемещение с изменением оплаты труда в результате ухудшения самочувствия работника, если подобное осуществлялось. Предстоит отразить, когда было выполнено действие и куда переместили лицо. Фиксируется присвоенная должность.
  7. Название организации. Указывается полностью. Предстоит написать юридический адрес, подразделение, участок, на котором работает больной.
  8. В пункте прописываются доступные сотруднику виды льгот. Это может быть право не выезжать в командировки, короткий рабочий день или освобождение от нагрузок.
  9. Основная разновидность трудовой занятости. Здесь же указывается информация о работе, которую выполняет лицо. Это может быть ручной или машинный труд.
  10. Сведения о производительности труда. Выработка отражается в процентном соотношении. Дополнительно указывается, справляется ли гражданин с дневной нормой. Если показатели низкие, важно указать причину, которая привела к подобному.
  11. Отражается информация, которая не была указана ранее, но может оказать влияние на проведение экспертизы. Здесь обычно пишут о личных качествах гражданина, его способностях, умениях.
  12. Сведения о квалификации работника. Указывается название, присвоенная категория, класс и разряд.
  13. Основная специальность.

Повышенное внимание стоит уделить внесению сведений в разделы, в которых прописано затруднение выполнения определенных нагрузок. Примером подобного выступает пункт 8.

Важно зафиксировать фактический объем выполненной работы, также долю в процентном отношении.

Не нужно отражать информацию в бланке для МСЭ слишком подробно. Сведения вносятся лаконично. Расписать рекомендуется только данные, касающиеся возможности перемещения на другую должность.

Расхваливать гражданина не стоит.

Документ заполняется не для поиска нового места трудоустройства.

Он не является рекомендацией. Форма требуется для того, чтобы медики, проводящие экспертизу, смогли реально оценить состояние больного, уровень сложности заболевания.

Готовый документ подписывает руководитель организации или начальник отдела кадров.

Бумага заверяется мокрой печатью.

Если присутствует медицинский персонал, он также проставляет подпись. Скачать образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно ниже.

Общие требования

Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах.

Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем. Обратите внимание! В бланке содержится 13 или более пунктов, в зависимости от заболевания обратившегося.

Обратите внимание! В бланке содержится 13 или более пунктов, в зависимости от заболевания обратившегося.

Рекомендуем прочесть:  Новые закон о дачной амнистии

Необходимо заполнять всё. Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:

  • Режим дня, выходные дни, отпуска, сменность. Информация о позе, в которой приходится выполнять обязанности. Указывается, присутствует ли высокая психологическая и физическая нагрузка, уровень шума и вредности на рабочем месте. Это очень важный раздел, так как он говорит о многих неблагоприятных факторов, влияющих на состояние организма.
  • Этот пункт может содержать дополнительную информацию, которая не отмечена выше, но может повлиять на ход проведения экспертизы (к примеру, какие имеются награды, связанные с его родом занятий, навыки, личные качества, умения, способности).
  • Полное наименование предприятия, с указанием юридического адреса. Подразделение, цех или участок, на котором непосредственно трудится больной.

  • Проводились ли внутренние перемещения с изменением заработной платы, в связи с выявлением ухудшения самочувствия (когда был произведен перевод и куда, и какая присваивалась после этого должность).
  • В этом пункте отмечается, какие имеются виды льгот (например, укороченный рабочий день, освобождение от нагрузок, не выезжает в командировки).
  • Основная полученная специальность.
  • Должность и стаж в данной организации, какая имеется квалификация.
  • Вносятся данные о листах нетрудоспособности и пребывании в отпусках за 12 месяцев.
  • ФИО в именительном падеже.
  • Наличие возможности работодателя в предоставлении коллеге выполнения других функций по состоянию здоровья. Если ранее уже был осуществлен перевод, то отмечается, что больше возможности не имеется.
  • Информация по квалификации (звание, категория, класс, разряд).
  • Основной вид трудовой занятости, с содержанием данных о выполняемой работе (ручной или машинный труд).
  • Здесь вносится информация о производительности труда. О том, насколько в процентном отношении выходит выработка. Справляется ли с нормой выработки. Что является причиной низких показателей.

Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8).

Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.

Нет необходимости в пространственном изложении информации о выполняемых функциях работника, достаточно пояснять кратко и лаконично.

Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность. Нет необходимости расхваливать работника.

Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания. Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации.

Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации. В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью. Обратите внимание! Документ обязательно заполняется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки лицу, обратившемуся за ней, а второй экземпляр остается у работодателя и заносится в личное дело сотрудника.

При ее заполнении для проведения медико – социальной экспертизы должны быть соблюдены следующие правила:

  • В конце документа обязательно ставится дата его составления, а также личная подпись руководителя предприятия и печать.
  • Информация записывается в прошедшем времени тогда, когда сотрудник обратился за ее составлением после увольнения. В случае, когда трудовые правоотношения не расторгнуты, то информация должна быть внесена в настоящем времени;
  • Заполнению подлежат все 13 пунктов документа;
  • Заполнение осуществляется непосредственно руководителем организации. При наличии медицинского кабинета, она должна быть заполнена руководителем предприятия совместно с имеющимся медиком. Помните, руководитель вправе поручить заполнение документа кадровому работнику, однако ответственность за правильность внесения информации возлагается непосредственно на руководителя;

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ можно найти ниже.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:

  1. Полное ФИО работника.
  2. Должность, на которой работник трудится на момент прохождения освидетельствования, либо, на которой трудился до увольнения.
  3. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое дает характеристику.
  4. Цех (отдел) в котором трудится человек.
  5. Дополнительные сведения о должности или профессии (квалификация, разряд, смежные специальности и т.д.).
  6. Привести суммы заработной платы за последний год, в разбивке по месяцам.
  7. Указать, может ли работодатель перевести человека на более легкую работу.
  8. Описание выполняемой работы и ее характеристики: напряженность, тяжесть, монотонность и т.д. Как правило, эти данные можно взять из карты (аттестации) рабочего места.
  9. Необходимо написать, справляется ли человек с текущей работой, если есть указать и их.
  10. Описать, как организован процесс труда данного работника (индивидуальная работа, бригадная и т.д.).
  11. Указать количество больничных листов и их.
  12. Есть ли у работника льготы (сокращенный рабочий день, и т.д.).

В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ. Бланк 2020 скачать можно по ссылке далее.

Обычно ее заполняют по установленному образцу, но, если работодатель берет за основу свой бланк характеристики, он должен включить в нее все требуемые сведения.
Пример заполнения производственной характеристики для МСЭ Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:32 23 сентября 2015

Основания для внесения данных

Создаётся специальная комиссия, которая устанавливает, пригодны ли условия, в которых находятся сотрудники, для деятельности.

Какова вероятность того, что у них могут возникнуть проблемы со здоровьем.

В комиссию помимо МСЭ входят также:

  1. Специалист по охране труда
  2. Руководитель организации
  3. Лицо, которое представляет отдел по руководству персоналом

Важно!

Важно знать то, что работник не принимает никакого участия в составлении этого документа и его мнение никак не учитывается и тем более нигде не фиксируется.

Конечно, что МСЭ не будет запрашивать отчёт каждый день, это делается определённое количество раз в год. МСЭ делает запрос, работодатель составляет запрос и отправляет по адресу. Процедура довольно-таки простая.

Она состоит из трёх частей:

  • Информация непосредственно о работнике и компании в которой он состоит
  • Характеристика условий труда
  • Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого

В первой части указывается ФИО, дата рождения, конечно же его профессия, его функционал, чем конкретно занят работник. Общий стаж, стаж именно в этой профессии, то есть учитываются и другие компании, в которых работал человек именно по этой профессии.

Название непосредственно организации, адрес, контактный телефон.

Во второй части работодатель обязуется написать условия труда, в которых находятся служащие. Он должен написать какой труд выполняется (умственный или же физический). В каких объёмах он выполняется, часы работы.

Также учитывается интенсивность работы, к примеру, умеренный темп работы, может быть быстрый, а может быть и вовсе лёгкий темп работы. Учитывается производительность труда. Если труженик не выполняет запрошенную производительность, выясняют причины, так как невыполнением может служить как раз-таки нарушение условий труда.

Следующее что нужно указать в документе, это зарплата, а именно система выплаты.

Возможно, деньги отдаются в конце недели, в конце месяца, существует ли поощрительные санкции. Всё это должно прописываться. Есть ли внешние факторы, которые отвлекают работника, и не дают сосредоточиться на работе (шум, грязь, пыль и т.д.).

Статистика пропусков человека своего рабочего труда, в связи с какими причинами он пропустил работу, как часто уходил на больничные или уходил пораньше в связи с плохим самочувствием. Больничные подсчитываются за весь год, обязательно прописывается дата и диагноз.

В третьей части

«Конкретные ответы на определённые вопросы по состоянию здоровья подчинённого»

указывается, уходил ли сотрудник пораньше, но не оформлял больничный, были ли предложения о переводе сотрудника в другое рабочее место из-за его болезни, которой помогают прогрессировать внешние факторы производства.

Есть ли сокращения в работе, к примеру, по объёму работы или же по часам рабочего дня, были ли зарегистрированы случаи, когда сотрудник чувствовал себя плохо на рабочем месте. Указывается также был ли сотрудник в ночных сменах, отправляли ли его в командировки, давали ли ему сверхурочные работы.

Дополнительная информация указывается по необходимости.

Все данные, перечисленные выше, должны быть обязательно прописаны в постановлении.

Основаниями для внесения данных сотрудника для МСЭ является конечно же сам иск экспертизы о том, что работодатель обязан предоставить характеристику условий труда своих подчинённых, также, основаниями являются зафиксированные случаи частых болезней сотрудников, возможно, что и жалобы сотрудников на условия, которые не удовлетворяют их.

Отличительные особенности

При составлении характеристики для МСЭ и ВТЭК есть свои особенности:

  • Должна быть указана информация обо всех особенностях трудовой деятельности, выполняемой сотрудником (дата трудоустройства в организацию, карьерный и профессиональный рост).
  • Личные качества сотрудника, отношения в коллективе.
  • Возможность изменения квалификации, что необходимо для сокращения рабочего времени и облегчения обязанностей в целом.
  • Указать оценку норм выработки.
  • Гигиенические условия труда.

Общие требования к документу:

  • Должна стоять подпись руководителя или начальника отдела кадров.
  • Время повествования не важно.
  • Заполняется бланк А4.
  • Заполняется от руки.
  • Составляется от третьего лица.

Характеристика рабочего места – это важная часть всего трудового процесса, особенно для инвалида.

В зависимости от группы инвалидности и причины неполноценности каждому сотруднику с проблемами со здоровьем потребуется индивидуальное обустройство рабочего места. Все создаваемые условия для работника должны быть отражены в характеристике в реальном состоянии.

Производственная характеристика для мсэ: образец заполнения на 2020 год

Важно Если работник работает неполный рабочий день или имеет более низкую норму выработки, то возможно он и справляется со своим производственным заданием, но при работе полный рабочий день полную неделю и выполнении нормативов, скорее всего больному объективно сложно справиться с обязанностями в полном объеме.

  1. Об особенностях заполнения Характеристика для МСЭ заполняется на специальном бланке и должна содержать все заполненные поля. При отсутствии некоторых данных в пропущенных полях ставятся прочерки. Она является одним из самых важных документов при проведении экспертизы.
  2. Заполнение пунктов 15, 16, 17 и 18 обычно сложности не вызывает и заполняется на основании бухгалтерских документов и больничных листов.

Характеристику подписывает руководитель предприятия, а также врач, если таковой имеется на предприятии.

  1. Насколько квалифицированно справляется со служебными обязанностями.
  2. Возможное участие с общественной деятельности.
  3. Вознаграждения за авторские проекты.
  4. Период работы (срок, стаж).
  5. Что из себя представляет бланк По утвержденной форме, существует стандартный бланк производственной характеристики, в заполнении которого нет ничего сложного.

    Все пункты требуют заполнения согласно фактическим условиям труда на производстве.

  6. Обязательно наличие оценки труда (СОУТ).
  7. Как зарекомендовал себя сотрудник.
  8. Занимаемая должность.
  9. Работа, выполняемая по совмещению (если такова имеется).
  10. Рецензия от председателя профсоюзного комитета (если таковой существует на предприятии).
  11. Награды, поощрения, грамоты, благодарности.
  12. Личностные качества.
  13. Аттестационная оценка по условиям труда (АРМУТ).
  1. Перевод или совмещение должностей за последний календарный год.
  2. Описание вредных или опасных условий труда (если таковые были на прошлом месте работы, с перечислением наименований предприятий, работодателей и периода трудовой деятельности).
  3. Возможные облегченные условия, вредность, дополнительные нагрузки.
  4. Оценка работоспособности и технических показателей сотрудника (процентное выполнение ежедневной нормы, статистика выполнения плана на месяц).
  5. Подобный документ должен заполняться специалистом кадровой службы при консультации и сотрудничестве с непосредственным руководителем.

    Также обязательным считается консультация с врачом или медработником компании.

  6. Любая дополнительная информации о сотруднике.
  7. Периодичность больничных листов, причины нетрудоспособности.

Внимание В таком случае заполнение характеристики будет проводиться без учёта рекомендаций МСЭ (как есть). Дальше будет рассмотрено некоторые нюансы заполнения самого бланка. Сначала рассмотрим сам бланк Бланк характеристики содержит 18 пунктов, среди которых данные о личности работника, а также информация о предприятии.

  1. Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
  2. ВАЖНО! Этот документ может подписать начальник отдела кадров.
  3. Можно ли перевести на другую работу: нет.
  4. Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
  5. Тяжесть выполненных работ: лёгкая.
  6. Заработок за последний год.
  7. Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
  8. Краткое описание работы: выписка из инструкции.
  9. Производительность труда: справляется.
  10. Руководитель, врач, мокрая печать, дата.
  11. Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
  12. Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.

Охарактеризовать каким эмоциональным нагрузкам он подвержен, например, отвечает за работу бригады и её безопасность, отвечает за качество изготовляемой продукции или отвечает за работу подразделения.

  1. При заполнении п.10.3 желательно указать сенсорные нагрузки в фактическом объеме и процентном соотношении для этого конкретного работника.

    Например, выполняет монотонную работу по изготовлению деталей, на протяжении смены она занимает всё рабочее время.

  2. При характеристике интеллектуальной нагрузки в п. 10.2 указать их степень и сложность. Например, выполняет сложную работу по планированию работы цеха, составлению отчётов или работа не несёт интеллектуальной нагрузки.

А в других проставляются прочерки.

  1. При заполнении пункта 10 следует учесть напряжённость труда.

    Здесь желательно достаточно подробно и полно описать степень напряжённости труда работника.

  2. При наличии аттестации рабочего места указываются данные согласно данных аттестации. При отсутствии такового индивидуальные данные для конкретного работника, на которого пишется характеристика.
  3. В п.

    9.5 указывается «легкая», «средняя» или «тяжёлая».

  4. Особенное внимание нужно обратить на заполнение пункта 9 и его подпунктов, так как они характеризуют условия труда, а главное, возможности работника (только те, которые связаны с его ограничениями трудовой деятельности и относятся к заболеванию).
  5. Для других категорий прописываются указанные данные.
  6. Пункты 6, 7, 8 содержать информацию, согласно, личной карточки работника.

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ?

Документ о характере работы гражданина должен наиболее точно отражать специфику его работы.