Если ночная смена прекращается куда девать работников

Отработка при увольнении сотрудника со сменным графиком работы


Работаю посменно с 8 утра до 8 утра. Дата увольнения приходится на 26 марта, но по графику работы моя смена должна закончиться 27 марта в 8 утра. Должна ли я отрабатывать 8 часов с 00: 00 до 08: 00 27 числа, или вправе в 24: 00 26 марта уйти с работы?

Прошу предоставить ссылки на нормы законодательства, на которые в случае чего можно сослаться. 24 Марта 2020, 11:00 Ирина, г.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Закон и увольнение

Для всех работодателей без исключения существует единый порядок увольнения сотрудника. Устанавливает его Трудовой кодекс страны.

В день, когда действие трудового договора между фирмой и человеком прекращается, руководитель обязан не только выдать служащему трудовую книжку и все остальные документы под расписку, но и произвести его финансовый расчёт в полном объёме.От оснований прекращения работы человека на фирме никак не зависят его последний день службы и дата увольнения. В этом случае дни совпадают. Исключением может стать ситуация, при которой у работника не было рабочих дней в ближайшее время, но за ним закреплено его место службы.

В этом случае провести увольнение сотрудника могут не только в его рабочий день по графику, но и в выходной. По Трудовому кодексу нельзя уволить человека в его выходной без веских причин и оснований, поскольку государственный документ не содержит соответствующих статей для этого.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Увольнение работников со сменным графиком!

составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12 Я бы так сделала.

Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу. Если по графику сменности день увольнения является нерабочим Нередко у кадровиков возникают сложности при определении даты увольнения в отношении сотрудников, работающих по графикам сменности.

Так как зачастую окончание срока предупреждения у них выпадает на день, который по графику является выходным.

Либо наоборот, последний рабочий день приходится на общеустановленный в организации выходной день (по производственному календарю).

Пример Сотрудник службы охраны Михаил К., работающий по графику сменности «сутки через трое», подал заявление об увольнении, как и положено, за две недели. Срок предупреждения заканчивается 2 марта 2010 г. Однако 2, 3 и 4 марта у него выходные дни по графику.

Определяем дату увольнения. Согласно статье 841 Трудового кодекса, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника (за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы).

Следовательно, днем увольнения Михаила К. (несмотря на то что у него по графику выходной) будет являться 2 марта. В этот день работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае если Михаил в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст.
В случае если Михаил в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст.

841ТК РФ). Или другая ситуация. У сотрудника, работающего по графику «два дня через два» (он подал заявление 27 февраля), последний день работы приходится на рабочий день по графику (14 марта).

Но в компании этот день является выходным. Что делать? В данном случае ситуация осложняется тем, что в общепринятый на предприятии выходной день, каковым является 14 марта (воскресенье), не представляется возможным выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет.

По нашему мнению, в этом и подобных ему случаях необходимо заранее согласовать с работником другой день увольнения. Если же соглашение не достигается, применять правила исчисления срока, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса.

То есть днем увольнения считать ближайший рабочий день (в рассматриваемой ситуации 15 марта). На будущее.У меня заявления на увольнение сотрудники пишут только в моем кабинете.И они же и просят отсчитать им положенное.Я предлагаю попросить ее переписать заявление с датой увольнения 25.05.

составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12 Я бы так сделала.

Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу. а расчет? еще и бухгалтера придется вызывать.

составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12 Я бы так сделала. Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу.

а расчет? еще и бухгалтера придется вызывать. Расчет можно и в пятницу выплатить. Вам главное соблюсти право о возможности отзыва заявления.

На будущее.У меня заявления на увольнение сотрудники пишут только в моем кабинете.И они же и просят отсчитать им положенное.Я предлагаю попросить ее переписать заявление с датой увольнения 25.05. Это не всегда срабатывает. Бывает, что люди упираются в конкретную дату и отказываются переписать заявление. составить приказ от 25.05.12 в котором будет прописано что она будет уволена с 26.05.12 Я бы так сделала.

Или специально ради нее вышла бы на работу в субботу, чтоб выдать ей трудовую в субботу. а расчет? еще и бухгалтера придется вызывать.

Расчет можно и в пятницу выплатить. Вам главное соблюсти право о возможности отзыва заявления. Вот и я про то же.про отзыв.Я заранее ничего никогда не делаю и не буду делать.Я лучше поговорю и попрошу.Хотя.согласна полностью — иногда такие сотрудники.

Я все-таки придерживаюсь мнения, что издание приказа об увольнении раньше самой даты увольнения не умаляет права работника отозвать свое заявление. Отзовет — отменим приказ, в чем проблема? Хотя согласна — часто делание заранее влечет за собой переделывание:) Как говорит наш зам.ген.дир. — «каждый документ должен вылежаться на столе»:) http://kdelo.ru/news/06-07-2012-2 Роструд ответил на вопрос о дате окончательного расчета со сменщиками.
— «каждый документ должен вылежаться на столе»:) http://kdelo.ru/news/06-07-2012-2 Роструд ответил на вопрос о дате окончательного расчета со сменщиками.

Специалисты ведомства пояснили, что последний день работы сотрудника – день окончания трудового договора. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Со сменщиками окончательный расчет производится в последний рабочий день, даже если это выходной день для работников бухгалтерии.

В подкрепление своих слов Роструд привел статьи 14, 84.1 и 140 Трудового кодекса. Очень бы хотелось посмотреть на сам документ. Обидно за работников бухгалтерии.

Т.е. взбрело кому-то уволиться в выходной и топай бухгалтерия на работу чтобы не умалить права увольняющегося.

А как же право на отдых самого бухгалтера? Одна радость для бухов — выйти на 1 час, а получить деньги или ПОЛНЫЙ день отдыха ага, а если на предприятии численность тысячи полторы, так это совсем выходных не будет:) Думаю что у некоторых бухгалтеров проезд дороже будет чем 1 час работы 🙂 Здрвствуйте.

Пожалуйста, давайте еще поговорим на эту тему! Мы хотим уволить работника. Он имеет 3 взыскания, разгильдяй в общем .

Провели разбирательство, все как положено.

а вот в КАКОЙ день издавать приказ об увольнении и знакомить с ним работника ? Он работает посменно, сутки через трое. Следующая смена у него 30 авг.

(т.е. 27,28,29 межсменные выходные) 30 авг он должен отработать 14 часов (с 10.00) а 31 авг 10 часов.

Так вот, какого числа издавать приказ об увольнении 30 авг.

и знакомить перед заступлением на дежурство (потом что ???

отпустить домой) или 31 после смены ??? Подскажите пожалуйста, заранее спасибо!!! Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Darika13, если это ответ на мой пост, то я прошу прощение за свое неумение поставить вопрос.

Что нам непонятно : КОГДА ЛУЧШЕ (ПРАВИЛЬНЕЕ) ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ОЗНАКОМИТЬ С НИМ РАБОТНИКА (РАССЧИТАТЬ ЕГО ТОЖЕ КОНЕЧНО) Варианты из моего примера 27,28,29 августа — это его (работника) межсменные выходные. Издавать приказ в эти дни (и увольнять его в эти дни) я лично считаю плохим вариантом, т.к.

придется вызывать работника для ознакомления с приказом, а это не здорово. он просто не выйдет Издать приказ 30 авг и ознакомить (рассчитать) работника при выходе его на смену.

МОЖНО ?????? Фиг знает. Во первых он у нас с оружием заступает на дежурство и охраняет важный объект.

Как он будет нести дежурство, зная что уволен ???? Отпустить домой, а в табеле проставить смену как рабочую ???? И наконец 31 авг. Он меняется со смены и тут мы ему приказ и расчет ???? Вроде ничего. Но ведь он работал в этот день 10 часов, никаких тут разногласий не возникнет?? Должен ли работник работать в день увольнения ???

Должен ли работник работать в день увольнения ??? Ведь если работник увольняется по собственному желанию, он приходит с утра в кадры, забирает трудовую, получает расчет в бухгалтерии и идет домой (в табеле ставиться восьмерочка !).

А как быть в нашем случае, дело наверняка, будет рассматривать суд. Не возмутит их что работник сначала отработал 10 часов смены, а потом был уволен ????? Darika13, если это ответ на мой пост, то я прошу прощение за свое неумение поставить вопрос.

Что нам непонятно : КОГДА ЛУЧШЕ (ПРАВИЛЬНЕЕ) ИЗДАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ И ОЗНАКОМИТЬ С НИМ РАБОТНИКА (РАССЧИТАТЬ ЕГО ТОЖЕ КОНЕЧНО) Варианты из моего примера 27,28,29 августа — это его (работника) межсменные выходные. Издавать приказ в эти дни (и увольнять его в эти дни) я лично считаю плохим вариантом, т.к.

придется вызывать работника для ознакомления с приказом, а это не здорово. он просто не выйдет Издать приказ 30 авг и ознакомить (рассчитать) работника при выходе его на смену.

МОЖНО ?????? Фиг знает. Во первых он у нас с оружием заступает на дежурство и охраняет важный объект. Как он будет нести дежурство, зная что уволен ???? Отпустить домой, а в табеле проставить смену как рабочую ????

И наконец 31 авг. Он меняется со смены и тут мы ему приказ и расчет ???? Вроде ничего. Но ведь он работал в этот день 10 часов, никаких тут разногласий не возникнет??

Должен ли работник работать в день увольнения ???

Ведь если работник увольняется по собственному желанию, он приходит с утра в кадры, забирает трудовую, получает расчет в бухгалтерии и идет домой (в табеле ставиться восьмерочка !). А как быть в нашем случае, дело наверняка, будет рассматривать суд.

Не возмутит их что работник сначала отработал 10 часов смены, а потом был уволен ????? А кто вам сказал, что работник не должен работать в день увольнения? абз.3 ст.84.1 ТК гласит, что днем увольнения во всех случаях являестя последний день работы работника.

Утром отдайте работнику трудовую книжку, расчет и пускай он идет работает, потом на совсем домой Реально кто пойдет на работу, если ему с утра отдали трудовую, и произвели расчет !!!!! Я бы такие ноги сделал . Да и к тому же повторяю, работник заступает на службу с ОРУЖИЕМ, начальник смены караула запрещает вообще любую информацию, которая может так скажем «Вывести из равновесия» его подчиненных.

а тут на тебе приказ об увольнении, да еще по статье, мало ли что ему за ночь в голову стукнет. Посмотрите на последний вариант предложенный мной, как он Вам ?

Если в законе нет иных указаний , должен работник работать в день увольнения или нет, то наверное он оптимальный, хотя не знаю . А увольняете вы его по какой статье?

Если уже проведено «разбирательство», наверное, он уже должен догадываться, что его планируют уволить и по-любому последнюю смену будет уже не в спокойном состоянии? И еще вы пишите, что дело наверняка пойдет в суд. Если увольняете по статье, то документы все должны быть в идеальном порядке, вы в этом уверены?

я бы на вашем месте лучше уволила по собственному (если он согласится, конечно), а еще лучше по соглашению сторон, в последний его рабочий день, т.е. 30.08. Оружие же ему выдается на работе, до того, как он заступил на смену? Придет, ознакомить, выдать расчетные, отправить домой.

На этот день есть вариант написать заявление на отпуск без сохранения з/пл, так как работать он не будет (опять же, если он согласится). А если по соглашению сторон — вообще все спорные моменты можно прописать в этом соглашении. Ну, а можно и 31.08 после работы, то, что он работал — это нормально — днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

вы же этот день ему оплатите? Спасибо всем кто откликнулся. Увольняем по ст.81 п 5 «Неоднократное нарушение .» Конечно работник догадывается, но догадываться это одно, а если ему вручили приказ и рассчитали, то он больше НИЧЕМ НЕ СВЯЗАН с работодателем, трудовой договор расторгнут, это совсем другое.

Уволить по данной статье конечно сложно.

но это вопрос решенный, обсуждать его в данной ситуации уже не имеет смысла.

Конечно, уволить его по собственному желанию было бы проще, но работник на это НЕ ПОЙДЕТ, никаких отпусков без сохранения он брать не будет, на соглашение то же не пойдет, он уверен в своей правоте.

поэтому, я все больше склоняюсь к тому, что увольнять надо 31.08, после окончания смены, конечно эта смена будет ему оплачена. К0000, я вот что-то не поняла, а сам работник знает , что его планируют уволить? К0000, я вот что-то не поняла, а сам работник знает , что его планируют уволить?

А что это меняет в действиях кадровика? Дисциплинарные взыскания были, а предупреждать заранее о таком увольнении.

стоит ли? К0000, я вот что-то не поняла, а сам работник знает , что его планируют уволить? А что это меняет в действиях кадровика? Дисциплинарные взыскания были, а предупреждать заранее о таком увольнении.

стоит ли? ну уж не знаю. Спасибо всем кто откликнулся. Увольняем по ст.81 п 5 «Неоднократное нарушение .» Конечно работник догадывается, но догадываться это одно, а если ему вручили приказ и рассчитали, то он больше НИЧЕМ НЕ СВЯЗАН с работодателем, трудовой договор расторгнут, это совсем другое. Уволить по данной статье конечно сложно.

но это вопрос решенный, обсуждать его в данной ситуации уже не имеет смысла.

Конечно, уволить его по собственному желанию было бы проще, но работник на это НЕ ПОЙДЕТ, никаких отпусков без сохранения он брать не будет, на соглашение то же не пойдет, он уверен в своей правоте.

поэтому, я все больше склоняюсь к тому, что увольнять надо 31.08, после окончания смены, конечно эта смена будет ему оплачена. Извините — а как это он догадывается? Он должен точно знать! Вы говорите, что всю процедуру соблюли, получается за последнее нарушение работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Он должен точно знать! Вы говорите, что всю процедуру соблюли, получается за последнее нарушение работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении к нему этого вида дисциплинарного взыскания. Это было? конечно должен знать. иначе мы уже работников ни во что не ставим, а хотим, что б они по типу рабочей безмолвной силы были- это конечно эмоции))) но работник должен быть знакомлен с документом о наказании, даже ,если этим наказанием является увольнение.

Спасибо всем кто откликнулся. Увольняем по ст.81 п 5 «Неоднократное нарушение .» Конечно работник догадывается, но догадываться это одно, а если ему вручили приказ и рассчитали, то он больше НИЧЕМ НЕ СВЯЗАН с работодателем, трудовой договор расторгнут, это совсем другое.

Уволить по данной статье конечно сложно.

но это вопрос решенный, обсуждать его в данной ситуации уже не имеет смысла.

Конечно, уволить его по собственному желанию было бы проще, но работник на это НЕ ПОЙДЕТ, никаких отпусков без сохранения он брать не будет, на соглашение то же не пойдет, он уверен в своей правоте. поэтому, я все больше склоняюсь к тому, что увольнять надо 31.08, после окончания смены, конечно эта смена будет ему оплачена. Извините — а как это он догадывается?

Он должен точно знать! Вы говорите, что всю процедуру соблюли, получается за последнее нарушение работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Работник должен быть ознакомлен с приказом о применении к нему этого вида дисциплинарного взыскания. Это было? Вот это и предстоит:) Здравствуйте.

Пока что работник ознакомлен с материалами «разбирательства» Там есть ПРЕДЛОЖЕНИЕ директору уволить работника по ст 81 п5.

Директор наложил визу «Предложение тов Сидоркина(наш юрист) в приказ» без указания даты приказа. Работник ознакомился с разбирательством, написал что он ознакомлен.

Вот пока и все. Приказ я издам не позднее месячного срока с момента когда последнее нарушение работника стало известно директору. Работников мы ценим. Правда. Случаев увольнения по инициативе работодателя очень мало.

Поэтому и смутились немного определяя дату увольнения. Но теперь вроде определились — 31.08 после отработанной смены. тогда убедитесь, что работник везде поставит свои подписи, получил трудовую книжку и расчет.

На случай если работник откажется от подписи приказов, получения трудовой книжки и расчет — запаситесь свидетелями (вдруг акты придется составлять). 28.08.2012 12:51:33

Похожие вопросы по этой теме:

1 апреля 2016 1 апреля 2016 1 апреля 2016 1 апреля 2016 1 апреля 2016 1 апреля 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Особенности работы в ночное время (ночной работе)

Режим непрерывного функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания требует круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость привлечения работников к ночной работе и правового регулирования ночной работы работников, которые обеспечивают такой непрерывный график работы предприятия. Трудовой кодекс определяет время работы в промежутке с 22 до 6 часов как ночная работа.

В общем случае Трудовой кодекс устанавливает продолжительность работы в ночное время:

  1. это уменьшение времени ночной работы не требует отработки в последующие периоды;
  2. предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.
  3. меньше на 1 час по сравнению с нормальным графиком работы;

Однако Трудовой кодекс предусматривает ситуации, когда длительность ночной работы может быть равна нормальной длительности рабочей смены:

  1. занятость работника в режиме;
  2. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
  3. наем работника для работы именно в ночное время;

Ответы:


KROTOV Опубликовано15 мая 2020 в 18:05 Опубликовано15 мая 2020 в 18:05 Согласно части третьей ст.

84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Применительно к рассматриваемой ситуации это означает, что работник должен доработать свою смену (с21-00 до 9-00) до конца.

Следовательно, днем увольнения (несмотря на то, что у работника по графику выходной) будет являться 29 число.

В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. В случае если работник в этот день не придет за трудовой книжкой, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за этим документом либо дать согласие на отправление его по почте (ст. 84.1ТК РФ). Установленная ст.

21 Трудового кодекса РФ обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка существует в течение всего периода существования трудовых отношений, а значит и в последний день. Следовательно, если работник не освобожден от работы, то в течение всего рабочего времени (рабочей смены) приходящегося на день увольнения, работник должен исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Похожие вопросы

юрист Зекрина Айсылу Аслямовна: Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) юрист Колковский Юрий Валерьевич: Да вы имеете право отказаться от переработки. юрист Мерный Максим Андреевич: Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). юрист Мышьяков Сергей Валериевич: Имею ли я право отказаться от перевода в другую смену ссылаясь на то, что юридически в доп.согашении прописана конкретно моя смена Б?

адвокат Пугачева Ирина Александровна: Имеете право , что попало , инвентаризация ночью , какая производственная необходимость или непрерывное производство что требует ночной смены ?!

Сотрудник работает посменно, сутки через трое. Хочет уволиться.

В Вашем вопросе не усматривается, какое заявление написал сам работник (имело ли место истечение срока предупреждения, или обстоятельства, препятствующие продолжению им работы, и т.п.).

Часть 1 ст. 80 ТК РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом работник может указать в заявлении конкретную дату увольнения, самостоятельно ее вычислив по правилам этой статьи. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу в соответствии с ч.

5 ст. 80 ТК РФ. Также в случае наличия обстоятельств, перечисленных в ч.

3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан оформить в день, указанный в заявлении работника.Однако в любом из этих случаев закон не требует согласования с работодателем даты увольнения по собственному желанию, поскольку увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя.

Поэтому будет неправомерным одностороннее перенесение работодателем указанной в заявлении работника даты его увольнения по собственному желанию. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч.

4 этой же статьи). Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Если в вынесенной в вопрос ситуации на последний день работы работника согласно графику сменности приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены.

Работу в этот период допустить никоим образом нельзя.

Таким образом, если в заявлении работника в качестве даты увольнения обозначено 04.12.12г. изменить ее работодатель не вправе в одностороннем порядке ни при каких обстоятельствах, работника следует уволить строго в эту дату.

Тем более что 05.12.12г. трудовых отношений с работником уже не будет существовать. А так как норма ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает увольнение в последний день работы (этот день должен быть по общему правилу рабочим), то работник обязан его отработать; оптимальным временем окончания рабочей смены будет до 24.00ч.

04.12.2012. Если работник изъявил желание уволиться после окончания смены, начинающей с 4.12.12г. и оканчивающей 05.12.12г., и администрация согласовала это, то уволить его должны 05.12.

Т.обр. необходимо поступать согласно содержанию заявления работника.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.

Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. да можете просто 23 не выходить или отработать только до 24.00 legal-forum.ru здравствуйте!

я работаю по сменам 23, 24 дневная с 9:00 до 21:00 и ночные 25, 26 с 21:00 до 9:00. 25 числа я иду на работу в ночь на 26 число до 9:00 26 числа я должен быть уволен по собственному желанию.

Важно Однако, если работник указал конкретную дату увольнения (причем соответствующую требованиям ст.

80 ТК РФ о предупреждении о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели), и последняя рабочая смена работника приходится на воскресение, следует увольнять его датой, указанной в заявлении. Приказ о прекращении трудового договора с датой увольнения 31 марта можно издать заранее, и знакомить с ним работника под роспись.

Ночная смена при увольнении У нас на предприятии НЕ суммированный учет рабочего времени — в табеле только 8, это важно.

Вводиться вторая смена, которая будет работать с 16-00 до 1-00. Администрация (в т.ч. кадры и бухгалтерия) в 17-00 работать заканчивают. Возникает вопрос что делать в такой ситуации, например: день увольнения сотрудника 4 сентября.

4-го (например, в 17.00) вы выдаете ему трудовую книжку, знакомите с приказом, выдаете расчет.

Увольнение сменного работника

» имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения?Работаю ночным сторожем по сменам.

Мой рабочий день начинается в 20:00 часов и заканчивается в 08:00 часов следующего дня.Мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Срок увольнения приходится на мою рабочую смену, которая начинается в 20:00 часов 7 апреля и заканчивается в 08:00 часов 8 апреля.

День увольнения выпадает как раз на начало рабочей смены, то есть на 7 апреля. В отделе кадров мне сказали, чтобы я прибыл за трудовой книжкой после смены 8 апреля, но запись об увольнении будет датирована 7 апреля.Мне непонятно, если меня увольняют 7 апреля, почему я должен отрабатывать свою смену до конца и кто мне оплатит работу, которую я буду выполнять фактически уволенным?, когда начало рабочей смены приходится на день увольнения, а окончание смены находится за пределами трудовых отношений, всегда создает неудобства для работодателя. Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

Если он это сделает, то никто ему оплачивать этот трудовой энтузиазм не будет, ведь по табелю учета рабочего времени он уже не будет являться работником. имеет свои особенности?Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) никаких особенностей увольнения сменного работника не предусмотрено.

Увольнение происходит в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ. в рассматриваемом случае:

  • До 24:00 часов 7 апреля работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
  • Днем увольнения будет 7 апреля, т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
  • Так как календарной датой увольнения является 7 апреля, то в 00 часов 8 апреля между работником и работодателем трудовых отношений нет и отрабатывать до конца смену нет необходимости.

Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:

  • Заключение с увольняемым работником договора возмездного оказания услуг на охрану здания (помещений) в период с 00:00 до 08:00 8 апреля.
  • Привлечение к дежурству на оставшийся период смены другого работника.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная.

Но Поиск: © 2020 Права работника.Ru

II. Споры

Несмотря на такое четкое регулирование среди всех трудовых споров, рассматриваемых судами, можно выделить и споры, связанные с неурегулированными проблемами ночной работы. Давайте посмотрим, какие споры чаще всего связаны с работой в ночное время, и какие требования работников свойственны для данной категории споров.

2.1. Споры об оплате труда В большинстве случаев возникновения споров, вытекающих из работы в ночное время, данные споры связаны с оплатой труда. При этом и основания требований, и причины неоплаты в практике случаются разные.2.1.1. Работник бывает абсолютно или относительно прав в своих требованиях (с небольшими поправками в расчетах)Бывает, что работодатель в силу различных причин несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, в том числе и оплату в повышенном размере за работу в ночное время или праздничные дни.

Независимо от причин невыплаты, работник имеет право потребовать взыскать положенные ему выплаты в судебном порядке. В этом случае он должен доказать не только факт трудовых отношений и оговоренные сторонами условия оплаты труда, но и отсутствие (недостаточность) оплаты труда, неоплату в повышенном размере работы в ночное время, факт самой работы в ночное время и/или праздничные дни.

Если представленные доказательства будут достаточными, суд признаёт требования работника обоснованными и их удовлетворяет.Практика: Б., работавший сторожем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты труда, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни.

Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни.

Единственное, что вызвало вопросы суда — это неверно составленный расчет причитающейся истцу повышенной оплаты труда за работу в ночное время. Ошибкой работника явилось неисключение из подсчета времени обеденного перерыва. С учетом уточнения расчета, суд удовлетворил все требования истца, взыскав с работодателя-ответчика требуемые суммы.

(решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 27.07.2011 года по делу №2-1969/2011).Работник может искренне ошибаться в правилах применения норм ТК РФ по оплате работы в ночное время применительно именно к его смене (времени работы).

Например, на предприятии устанавливается сменный режим работы в три смены по 8 часов: 1 смена – с 08.00 до 16.00, 2 смена – с 16.00 до 24.00, 3 смена – с 00.00 до 08.00. Ошибочность требований работника, связанная с оплатой времени работы в ночное время, состоит в требовании о повышенной оплате всего времени смены (2 и 3 смены), между тем оплате в повышенном размере подлежит только время с 22.00 до 06.00 (то есть часть 2 смены и часть 3 смены). Ошибочность же толкования закона работником подтверждена судебной практикой.Практика: Щ.

обратился в суд с иском к работодателю о взыскании задолженности по оплате фактически отработанных и неоплаченных ночных часов работы, в обоснование указав, что работал в должности инспектора по инвентаризации в третью (ночную) смену. Считает, что за весь период работы в третью (ночную) смену ему неправильно начислялась и оплачивалась заработная плата за работу в ночные часы.

Из представленных истцом расчетных листков следует, что труд Щ. в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачивался в соответствии с п.

4.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка предприятия с надбавкой 40% к часовой тарифной ставке за каждый отработанный час.

Доплата работникам за каждый час работы в ночную смену в часы, не приходящиеся на период с 22.00 до 06.00, ни ТК РФ, ни Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика не предусмотрена. Довод истца о том, что доплата должна быть произведена за все часы ночной смены, а не только за ночное время, не были приняты во внимание судом, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права (решение Всеволожского городского суда Ленинградской области от 23.04.2009 года; определение Ленинградского областного суда от 28.04.2010 № 33-1781/2010).Работодатель может неправильно толковать порядок и основания для начисления доплат за работу в ночное время.

Так, например, при наличии требований закона и неотмененных положений локального акта предприятия начисление повышенной оплаты должно быть произведено работодателем своевременно и в полном объеме на основании данных табеля. Ожидание изменений в порядок начисления компенсации за работу в ночное время не является причиной для неоплаты данных сумм или для просрочки оплаты.Практика: Работник обратился к работодателю с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни. В обоснование иска указал, что при увольнении им получен расчет причитающихся выплат без учета работы в ночные часы, выходные и нерабочие праздничные дни.

За работу в ночное время и нерабочие праздничные дни Ответчик должен был выплатить компенсацию, однако этого не произошло. Суд установил, что порядок и размер оплаты труда за работу в ночное время в отношении истца установлен ведомственным актом — приказом МВД России

«Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел РФ»

, согласно которому за работу в ночное время сотрудникам ОВД производится доплата в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки. В обоснование непроизведенной выплаты компенсации за работу в ночное время работодатель указал, что ожидаются изменения в указанный порядок, в связи с чем и не были произведены указанные выплаты в день увольнения истца.

Суд же, удовлетворяя требования истца, указал, что на него распространяются гарантии, установленные ТК РФ (в том числе ст.

149, 140 ТК РФ), а доказательств того, что истцу не подлежит выплате компенсация за отработанное им ночное время, в порядке исключения, ответчиком не представлено. С работодателя судом были взысканы денежные суммы компенсации за работу в ночное время согласно произведенному расчету. (решение Приозерского городского суда Ленинградской области по делу № 2-685/2012).Работник может ошибаться в части доказательств своей работы в ночное время.Ситуация нетипичная: работник считает, что работает в ночное время, и, соответственно, рассчитывает на повышенную оплату.

Однако на деле оказывается, что работал он в вечернее или утреннее время, не подпадающее под понятие «ночной работы», что подтверждается табелем, графиком и прочими доказательствами по делу.

А голословные утверждения работника о работе в ночное время не могут быть приняты в качестве доказательства его работы с 22.00 ч. по 06.00 часов, что в соответствии со ст.

96 ТК РФ признается ночным временем работы. Таким образом, требования работника о повышенной оплате не могут быть удовлетворены без доказательств факта работы в ночное время.Практика: Работница, уволенная по сокращению штата, подала иск с многочисленными требованиями, в том числе о взыскании оплаты труда за работу в ночное время. Суд, изучив представленные сторонами документы, пришел к выводу, что условиями заключенного между сторонами трудового договора не предусмотрена работа истца в ночное время, а доказательств привлечения истца к работе в ночное время, равно как и доказательств привлечения истца к работе в ночное время с ведома и по поручению работодателя, суду представлено не было.

Из представленных документов видно, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом установленного режима работы, продолжительности рабочего времени, исходя из установленного ей оклада.

Поскольку требования истицы не были ничем доказаны, суд отказал ей в удовлетворении иска в полном объеме. (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 18.04.2012 года; апелляционное определение Московского городского суда от 20 сентября 2012 г.

№ 11-20799/2012). 2.2. Споры о незаконности привлечения к работе в ночное время В большинстве случаев сам по себе спор о законности или незаконности привлечения работника к работе в ночное время на уровне суда не возникает.

Как правило, это обстоятельство служит лишь катализатором для возникновения трудового спора с иными требованиями: о восстановлении на работе, о признании наказания незаконным и т.д. Так, например, разбирательство дела об увольнении может привести суд к выводу о незаконности привлечения работника к работе в ночную смену, и, как следствие, к незаконности увольнения за невыход на работу в ночную смену.Например, как следует из разъяснений, содержащихся в п.

39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2), если трудовой договор с работником расторгнут по пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е.

отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Согласно абзацу 5 ст. 96 ТК РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Таким образом, работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время некоторые категории работников, а затем квалифицировать их невыход на работу как прогул.

При установлении же нарушений прав указанных категорий работников, суд признает привлечение к работе незаконным и восстанавливает права работника (в зависимости от исковых требований последнего).Практика: Истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в обоснование иска указав, что была уволена за прогул.

Считает увольнение по названному основанию незаконным, поскольку истица одна воспитывает ребенка, не достигшего 5 лет, в связи с чем работодатель не вправе был без ее согласия привлекать истицу для работы в ночную смену, невыход в которую посчитал прогулом без уважительной причины. Как следовало из материалов дела, истица выполняла трудовые функции транспортировщика, с установлением режима рабочего времени по скользящему графику.

Ознакомившись с очередным графиком работы, согласно которому она должна была выйти на работу в ночную смену, истица обратилась с заявлением к работодателю о сохранении ей прежней рабочей смены с 08.00 до 15.30 часов на основании ст. 96 ТК РФ. Однако работодатель отказался предоставить работу в дневную смену, поскольку истица не предоставила документы, подтверждающие, что воспитывает одна ребенка в возрасте до 5 лет, а также поскольку иных графиков работы для транспортировщиков не предусмотрено.

Несмотря на письменное объяснение истицы о том, что она явилась на работу с утра, находилась на предприятии до 10 часов, так как ее не допустили до работы, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной ответственности за совершение прогула без уважительных причин и уволил по подп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт воспитания без супруга ребенка в возрасте до пяти лет был подтвержден работницей свидетельством о расторжении брака, личной карточкой ф.

Т-2, справкой с места жительства, согласно которой истица проживает с детьми, иных членов семьи нет, а также представлением прокурора об устранении нарушений трудового законодательства, в котором указано на незаконное привлечение истицы к работе в ночное время.

На основании изложенного суд пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для отказа в удовлетворении заявления истицы об изменении графика работы, привлечение ее к работе в ночное время не может быть признано законным. И невыход истицы на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп.

«а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В связи с чем суд удовлетворил иск работницы о восстановлении на работе (определение Челябинского областного суда по делу № 11-4671/2012). 2.3. Споры о дискриминации Нечасто, но в практике случаются и споры относительно… дискриминации при установлении графика работ. Например, одни работники считают, что их несправедливо ставят в дневные, менее оплачиваемые смены, а их коллегам, «достаются» ночные, с повышенной оплатой смены.

При этом иск может быть заявлен только с требованием об изменении графика работ или признании уже введенного и действующего графика незаконным. Или же требования могут быть добавлены в иск в дополнение к уже включенным требованиям об оплате труда, о предоставлении гарантий и компенсаций и пр.

Однако суд считает, что работодатель вправе сам решать, кого ставить в график работы на ночь, а кого – нет.

И не удовлетворяет такие требования работников, считая их необоснованными.Практика: Водитель скорой помощи обратился с иском к работодателю о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о возложении обязанности включать в график сменности работу в ночное время. В обоснование иска указал, что считает приказ о наказании незаконным, поскольку правила внутреннего трудового распорядка он не нарушал.

Кроме того, истец считает графики сменности работы носящими дискриминационный характер и нарушающими его права, обусловленные трудовым законодательством и коллективным договором. Ответчик включает его в график работы только в дневное время, лишая возможности трудится в ночное время и получать дополнительные начисления к зарплате за работу в ночное время. Суд установил, что приказом главного врача истец за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (досрочный уход с работы в 20 часов 40 минут вместо положенных 21.ч.00 мин.) объявлен выговор.

Изучив процедуру привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд не установил нарушений прав истца со стороны работодателя и пришел к выводу о законности и обоснованности наказания.

В отношении же требований истца о постановке его в график работы в ночную смену, суд также нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявил, в связи с чем правомерно оставил данные требования истца без удовлетворения. Таким образом, суд в удовлетворении иска отказал в полном объеме. (решение Альметьевского городского суда Республики Татарстан от 21.06.2011 года; кассационное определение Верховного Суда Республики Татарстан от 25.07.2011 г.

по делу № 33-9174/11). 2.4. Иные споры Нередки споры, не связанные ни с требованиями о повышенной оплате за работу в ночное время, ни с законностью или незаконностью графика работы, но в составе доказательств имеющие факты работы в ночное время.

Как правило, это споры о восстановлении на работе или о признании наказаний незаконными. И в том, и в другом случае спор возникает по поводу отсутствия работника на работе, и именно в ночное время.

Доказательством же времени работы служит график, табель, показания свидетелей, данные контрольно-пропускной системы. Так, например, спор о наказании за оставление рабочего места ранее окончания суточной смены (ранний уход с работы) может быть разрешен в пользу работника, если с табеле учета рабочего времени (журнале приема-сдачи смен, журнале входа-выхода на/с территорию/и не отмечено количество часов/минут недоработки работником ночной или суточной смены.Практика: Сторож, работавший по графику сутки через трое, был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что к истцу за текущий период было применено одно наказание (выговор) за пропуск на территорию посторонних лиц без надлежаще оформленного пропуска, а второе – увольнение по названному основанию – за ранний уход с работы.

При этом суд пришел к выводу о правомерности первого наказания и незаконности второго, то есть увольнения. Из журнала приема и сдачи дежурств на проходной следует, что истец 20 августа смену принял, а 21 августа смену сдал. Данный факт был подтвержден также и свидетельскими показаниями.

Таким образом, продолжительность рабочего времени истца составила 24 часа (суточная смена «день + ночь»), смену истец свою сдал, поэтому суд считает, что со стороны истца отсутствует нарушение трудовой дисциплины.

Установив также нарушения в процедуре привлечения истца к дисциплинарной ответственности при издании приказа об увольнении, суд пришел к выводу, что увольнение истца по п.

5 ст. 81 ТК РФ является незаконным, так как со стороны истца отсутствует неоднократность неисполнения им без уважительных причин своих должностных обязанностей.