Если на работе не хотят выплачивать первое образование

Краткое содержание

  1. Работодатель должен оплачивать первое высшее образование помимо оплачиваемой сессии.
  2. Оплачивает ли работодатель первое высшее образование
  3. Похожие темы: Аспирантура Аттестат Базовое образование Бакалавриат Бесплатное образование Бюджетное обучение Возврат налогов за обучение Второе высшее образование ВУЗы Высшее образование Государственное образование Детский сад Диплом об образовании Дистанционное обучение Дополнительное образование Дошкольное образование ЕГЭ Заочное обучение Индивидуальное обучение Колледжи Курсы Магистратура Министерство образования Музыкальные школы Общеобразовательные школы ОГЭ Оплата за обучение Отчисление Очное обучение Педагогика Пересдача экзамена Поступление в ВУЗ Поступление в колледж Преподаватели Репетиторство Социальная карта учащегося Социальная стипендия Среднее образование Стипендия Управление образования Целевое обучение Экзамены

Советы юристов

1. Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск.

1.1. Обращаться с жалобой на него в Государственную инспекцию труда. 2. Я работаю в коммерческой организации, а также учусь заочно, первое высшее образование.

Так вот работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск, говорит, отпустить на сессию отпусти, а оплатить, учебный отпуск не оплатит, говорит это не в их интересах, как мне быть?

2.1. Здравствуйте. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. — Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

3. Ситуация следующая: я работаю, на данный момент нахожусь на испытательном сроке. В январе иду в учебный отпуск.

Естественно, что никто оплачивать мне его не хочет.

Думаю, что если я сейчас начну «разводить руками» и жаловаться, то меня просто «выпнут» и всё, а причину придумают какую-нибудь. Мысль такая: я работаю там ещё некоторое время, прохожу аттестацию, что являюсь специалистом, ну, а там уж. мало ли, может и уволюсь, а может и не уволюсь. в общем хочу не сразу сейчас просить оплаты этой самой сессии учебной, а по прошествии некоторого времени.

в общем хочу не сразу сейчас просить оплаты этой самой сессии учебной, а по прошествии некоторого времени. Вот и вопрос, есть ли какой-либо срок, по истечении которого я теряю право оплаты этой самой учебной сессии?

Ну, например, 15 января ушёл на сессию, после этого, в течении 3-х месяцев должен или подать в суд или забыть об этом. Так же, хотелось бы уточнить, что «неоплата» будет проходить следующим образом: я напишу заявление, где попрошу не просто отпустить на сессию, а ещё и уплатить мне по среднему за эту сессию.

В итоге это заявление не примут, а мне предложат переписать заявление таким образом, что я только прошу отпустить на сессию, а оплату не требую.

Соответственно, если я не согласен, то я увольняюсь.

Так вот, второй вопрос: если я сейчас напишу такое заявление, которое хочет работодатель, а именно, такое, что меня просто отпускают и всё, то не получиться так, что потом в суде мне скажут, мол, ну надо было изначально писать в заявлении, что просишь оплаты, а раз не написал, то чего ж хочешь теперь от нас? Прошу Вас ответить мне на эти вопросы, пожалуйста. )) 3.1. Основанием оплаты, в Вашем случае — является не само заявление об оплате, а предоставление справки-вызова.

В Ваших раскладах — Вы ее учитываете? 4. Моя дочь ей 19 лет учится в институте заочно после колледжа, устроилась на работу в ООО МКК «Агора» ИНН 5210001698 18.08.17 г, 20.10.17 принесла Справку-вызов на сессию с 13.11.17 г. Трудоустроена официально, при приеме на работу работодатель был в курсе, что она студентка.

Руководитель ОП пояснил ей, что в организации нет денег и оплачивать сессию ей не будут, пиши заявление на отпуск без содержания. Когда она сказала что в договоре написано, что оплачивать учебный отпуск они обязаны, ей сказали пиши заявление на увольнение (искательница правды) накричали и этим надовили на неё.

Проконсультировались в Трудовой инспекции, там пояснили, что доказать это мы сможем только через суд, т.к. даже если они будут их проверять, то им пояснит, что работник сам написал по собственному. Как правильно составить заявление в суд и какие доказательства мы должны предоставить?

Я сама тоже ходила с ней в руководителю ОП и звонила, но она даже со мной не хочет разговаривать, даже выгнала с офиса. Спасибо. 4.1. Вы вправе представлять в судебное заседание любые доказательства, – документы, показания свидетелей.

. Если не сможете предоставить доказательства, суд может отказать в иске. Читать ответы (1) 5. В 2013 году я учился в ВУЗе на бюджете по очно-заочной форме (вечерке).

К нам в университет пришел работодатель по нашей специальности. После собеседования из всех взяли только меня.

Я был счастлив. Устроился к работодателю на работу, он взял с испытательным. После окончания испытательного работодатель принес дополнительный договор, по которому он обязывает меня после окончания вуза проработать у него еще 3 года. В случает нарушения договора, я буду обязан выплатить ему компенсацию в размере 120 т.р., за мое обучение.

Работодатель проталкивал договор, т.к. всегда так поступает со студентами, мне пришлось пописать.

Сейчас я закончил университет и год отработал.

Но работодатель понизил зарплату и теперь я не могу оплачивать взятую ипотеку, хочу уволиться но меня останавливает этот договор. Законен ли он? Понятно я подписал его по глупости, но и работодатель не копейки не платил за мое обучения, да он платил в срок среднию зарплату в учебный отпуск.

Но по договору он хочет и эти затраты вернуть. Но тогда же он нарушает федеральный закон об обязательном предоставлении учебного отпуска и не оплате его.

Договор прикладываю сканированный ниже.

Я учился 6 лет с 2011 по 2016 годы. У работодателя работаю с марта 2013 по сегодняшний день, почти 5 лет. Законны требования работодателя?

Могу я сменить работу на более оплачиваемую или нет.

Очень нужна помощь, работодатель низкой зарплатой вгоняет меня в долги по ипотеки. Спасибо за ответы. 5.1. Алексей, Ваш договор нужно изучать, чтобы ответить на вопросы.

Обратитесь к выбранному юристу сайта с личным сообщением.

Удачи Вам! 5.2. Термин компенсация за обучение предполагает, что у работодателя все такие имелись какие-либо затраты на Ваше обучение, оплата отпуска к ним не относится. Если никаких документов, подтверждающих оплату Вашего обучения у работодателя не имеется, то даже если последний и будет с Вас взыскивать расходы, то суд ему скорее всего откажет.

5.3. Доброго времени суток. Работодатель может обратиться в суд на взыскание компенсации по договору, но можно оперировать тем, что он нарушил условия договора и не производил оплату обучения. 6. Работодатель не отпускает и не хочет оплачивать учебный отпуск, как правильно подать все документы?

Если отдам заявление со справкой-вызов, они могут потерять и сказать, что ничего не было.

6.1. Отдавайте оригиналы, а на копиях пусть поставят отметку о получении.

7. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск (учусь на заочном в гос. университете) под предлогом того, что во время сессии я выходил на несколько смен, по требованию начальника.

Правомерны ли его действия? Спасибо. 7.1. Здравствуйте 1. Был ли приказ о выходе на несколько смен во время учебного отпуска?

2 В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Таким образом. на основании действие начальника не правомерны 8. Работаю с лета 2014 года без отпуска. До этого брал учебные. Так как получал высшее образование заочно в другом городе.

Накопилось 60 дней отпуска. Работодатель отпускать не хочет. Обосновывая тем, что меня некем заменить.

Это раз. И тем что отпуск строго по табелю. Это два. Сейчас намечается реорганизация предприятия. Вопрос. Может ли накопившийся отпуск исчезнуть бесследно? Так же. Вследствие наиечаюшейся реорганизации. Закрываются все объекты. Работаю с 8 утра до ночи. Каждый день. Уже вторую неделю без выходных. За которые все порядочно оплачивают.
За которые все порядочно оплачивают. У меня по договору стандартная пятидневка.

Хочу на выходных отдохнуть. Надо. Я на грани нервного срыва. Личная жизнь рушится.

Но если уйду на выходных. Знаю что работу не сдадим. Хотя и так не следим, если выйду. Но так останусь крайним. Потому что кроме меня никто это сделать не может.

Как мне быть? Я больше не могу без выходных. 8.1. Добрый день, График отпусков обязателен для работодателя и работника (). Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена Вам при увольнении ().

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

8.2. Все неиспользованные дни отпуска подлежат компенсации при увольнении согласно статье 127 ТК РФ.

Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Если привлекается работник в исключиельных случаях, то с его согласия. Без согласия только при чрезвыйных обстоятельствах: пожар, наводнение и пр.

у вас есть право отказаться от работы в свои выходные дни.

Читать ответы (1) 9. У меня есть образование НПОоператор ЭВМ работаю мл.

воспитателем, поступила на СПО воспитатель работодатель не хочет оплачивать мне учебный отпуск.

Это законно? 9.1. Нет не законно обратитесь в трудовую инспекцию. 10. Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, гос.аттестацию (4 мес.) Угрожает уволить по статье, что я якобы не сдавала кассовые деньги.

Как быть в такой ситуации? Сможет он это подставным способом как-то доказать, подговорит глав. Бухгалтера, тем более она с ним заодно.

10.1. Здравствуйте. Стоять на своём, акты о хищении можно подделать, но всё равно нестыковки быстро выявляются 10.2. Ольга, сказать мало, надо доказать.

Подговаривать можно кого угодно, но для доказательств нужны Ваши подписи в получении денег, скажем или другие документы. 11. Мой работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск. Вернее, если уж и оплатит, то с условием, что мой обычный отпуск в этом году оплачиваться не будет.

Работаю официально. Образование получаю среднее специальное.

Правомерны ли действия работодателя? 11.1. Нет это неправомерно, у вас есть право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

12. Мне мой работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, говорит ты учишся не по той специальности по каторой работаешь, могу оплатить если ты будешь упираться в закон, но потом удержу из зарплаты ту сумму которую выплатил.

Я работаю официально, до этого момента мне всегда оплачивали.

Учусь заочно на третьем курсе в УдГУ, в городе Ижевске, мое первое высшее образование. Как мне поступить? 12.1. Работодатель не прав. При получении первого высшего образования учебный отпуск предоставляется и оплачивается в соответствии со , работникам направленным на обучение самим работодателем, а также поступившим (поступающим) в образовательное учреждение по собственной инициативе.

Кроме того, данные отпуска работодатель обязан предоставлять независимо от того, связано или нет обучение работника с его трудовыми обязанностями, начал он учиться до или после приема на работу и находится или нет работник на испытательном сроке. Поэтому «упирайтесь» в Трудовой кодекс РФ. Читать ответы (2) 13. Нужна консультация по поводу учебного отпуска.

Можно ли добиться оплаты его? Учусь на 2 курсе, 1 во, на коммерческой основе.

Вуз с государственной аккредитацией.

Вообщем работодатель не при каких условиях не хочет оплачивать уч. отпуск. Причина — специалист моего профиля предприятию не нужен. Есть приказ на предприятии, изложен список определенных профессий, которые оплачиваются по минимальной оплатой труда.

Имеет ли этот приказ юрид. Силу?

Знаю, что по ТК РФ работодатель обязан выплатить по среднему заработку.

Что можно сделать в данной ситуации? 13.1. В данной ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате отпуска.

Отказ — обжалуйте в суд. 14. Я работаю в школе искусств.

У нас сложилась интересная ситуация с отработкой учебных часов в летнее время, помогите, пожалуйста, понять и разобраться. Раз в году мы обязаны проходить мед. комиссию, которую по ТК оплачивает руководитель организации.

Во всех школах города, включая общеобразовательные, после прохождения медкомиссии без проблем выплачиваются компенсации. Но наш директор не любит компенсировать финансовые затраты (стимулирующие, премии, командировочные и т.д.), кроме заработной платы, мотивируя это каждый раз нехваткой финансов.

Чтобы не платить за медкомиссию, в этом году она придумала такую схему-кто хочет отдыхать все лето (помимо законного отпуска), тому она не оплачивает компенсацию за медкомиссию (2000 руб.), объявив об этом на педсовете. Мы с коллегой подали заявления на выплату, потому что зарплаты и так небольшие, после чего она негодовала и придумала нам график работы на месяц.

Мы совершенно не против работы, но не понятно, каким образом связана наша непосредственная работа, которая в любом случае оплачивается государством летом как в учебное время и выплата медицинской комиссии. Вопрос такой-правомерны ли ее действия по поводу обмена денег за медкомиссию на дополнительный месяц отпуска и если да, то в каком законе это прописано и кто контролирует финансовые обязательства работодателя перед работником в МОУДОД ДШИ.
Вопрос такой-правомерны ли ее действия по поводу обмена денег за медкомиссию на дополнительный месяц отпуска и если да, то в каком законе это прописано и кто контролирует финансовые обязательства работодателя перед работником в МОУДОД ДШИ.

Спасибо. 14.1. В данном случае действия директора школы нужно обжаловать в Государственную инспекцию труда.

15. Спасибо за ответы, возникли еще дополнительные вопросы к вопросу 1654730. После того, как начальница отдела кадров порвала мое заявление на отпуск вместе со справкой-вызовом (!), новую справку-вызов я получила только вчера.

Сессия начинается с понедельника, я побоялась не получить вообще ничего — ни обычных отпускных, ни за учебный отпуск (который все равно бы не подписали, разве что взыскивать с компании в судебном порядке, т.к. не оплачивать учебные отпуска — политика компании). Вопрос такой. 1. Имеет ли смысл сейчас отправлять письмом с уведомлением заявление на учебный отпуск и справку-вызов, если заявление на обычный отпуск уже подписано?

Смогу ли я вернуть эти деньги (за учебный отпуск) в судебном порядке или покрыть ими часть задолженности, которую работодатель хочет на меня повесить (в отделе расчетов сказали, что на мне висит ~80 тыс — недостача после инвентаризации товара). С этой недостачей я также несогласна, т.к. хотя я и подписывала договор о материальной ответственности, работала не только я, и с меня удерживают сумму за пропажу телефонов за тот период, когда меня не было на торговой точке.

Я бы повторно отправила заявление и справку-вызов раньше, но первые мои документы, написанные за 2 недели до начала сессии, порвали, а новую справку-вызов я смогла получить только через неделю. 2. Как мне лучше уволиться с меньшими потерями?

Ведь пока меня не будет, а это почти месяц, недостачи могут быть еще больше. 3. То, что начальница отдела кадров уничтожила у меня на глазах документы — как мне предъявить претензию? Это было в нашем отделе кадров, в кабинете сидело еще около 5 человек, но все они — ее подчиненные и вряд ли кто-то из них будет свидетельствовать против своей начальницы.

Заранее спасибо за ответы. 15.1. Ольга, надо быть реалистами, никакой компенсации за порванную справку-вызов Вы не получите. Деньги за учебный отпуск, если Вы в него не уйдёте, Вы тоже не получите.

Надо продумать, как можно уйти всё-таки в учебный отпуск на данный момент. Но у Вас ситуация сложнее, чем Вы писали с самого начала. К сожалению, возможности консультации на сайте (даже с ВИП- вопросами) ограничены, для того, чтобы дать Вам детальные рекомендации надо изучить ситуацию более подробно, задать Вам ряд вопросов.

При необходимости обращайтесь очно. 16. Государственная служба. Сотрудница имеет уже средне-специальное образование.

Хочет теперь получить высшее.

По собственной иннициативе, работодатель не направляет. Будет ли оплачиваться работодателем в этом случае учебный отпуск.

16.1. Оплачивается. ТК РФ — Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Высшее — впервые, следовательно оплачивается.

Читать ответы (2) 17. Работник был на больничном 6 месяцев, выйдя с больничного заявил что поступил учиться на высшее образование и хочет пойти в оплачиваемый отпуск (учебный), работать на прежней должности он не будет по состоянию здоровья, обязан ли работодатель оплачивать ему учебный отпуск. 17.1. Обязан. Обязанность существует все время, пока действуют трудовые правоотношения между работником и работодателем, а на какой работе трудится работник у работодателя — неважно.

17.1. Обязан. Обязанность существует все время, пока действуют трудовые правоотношения между работником и работодателем, а на какой работе трудится работник у работодателя — неважно.

Правда, непонятно, о каком оплачиваемом учебном отпуске идет речь — для поступления предоставляется неоплачиваемый. ТК РФ. » Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц». 18. Прошу Вас проконсультируйте пожалуйста меня по следующему вопросу: с 1 июля я выхожу в очередной отпуск, который равняется 56 дням, так как я работаю преподавателем учреждения начального профессионального образования, соответственной выйти на работу я должна 26 августа 2010 г. Примерно в эти же сроки а именно с 16-20 августа я должна выйти в декретный отпуск.

Мой работодатель уверяет меня, что мой очередной отпуск т.к. я выхожу в декретный соответственно и оплата по нему должен составлять 42 дня.

Свою позицию работодатель объясняет следующим образом: приняв меня на работу 8.10.2007, работодатель по истечении моего первого учебного года предоставил мне очередной отпуск в количестве 39 дней. Отпуск получился таким небольшим потому, что во первых я eстроилась на работу не с 26 августа, а с 8 октября, во-вторых я брала отпуск без сохранения заработной платы в течении учебного года в количестве 20 дней (с 26.112007-15.122007). Соответственно я потеряла и в оплате и остальные дни до 25.08.2008 г у меня был не оплачиваемый отпуск.

Следующие 2 учебных года 2008-2009 и 2009-2010 г.

я отработала полностью: без единого отгула и отпуска без содержания. А если я возьму отпуск 56 дней, то в дальнейшем я останусь лицею 14 смен или должна буду возместить денежную компенсацию. Правомерно ли, что работодатель вменяет мне в вину 20 дней отпуска без содержания на первом году работы и не хочет мне оплачивать полностью мои очередной отпуск за 2009-2010 учебный год, который затем переходит в декретный отпуск?

Проясните пожалуйста ситуацию!

22/06.2010 18.1. Уважаемая Юлия. Нет, не правомерно. Ни каких долгов лицею и компенсаций быть не может. Основания: 1. В соответствии со оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕДЕГОДНО.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ШЕСТИ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН: — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 2. (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) — Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. 3. Согласно ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОДЛЁН в случаях: временной нетрудоспособности работника; 4.

ДАЛЕЕ.В соответствии со — Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. То есть легко можете использовать ежегодный отпуск до 26 августа, а с 27 августа уйти в отпуск по беременности и родам.

Всё равно он будет равен 140 дням (70 = 70). Если полный отпуск вам не предоставляется, обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства.

В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на директора, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

19. Я получаю 2 высшее образование.

На основании статьи 177 ТК если между работодателем и работником составлен трудовой договор или письменное соглашение, то учебный отпуск оплачивается. КАКИМ ЖЕ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЭТОТ ДОГОВОР ИЛИ СОГЛАШЕНИЕ, нужен образец, так как моя заведующая из тех, кто СОГЛАСНА, НО БЕЗ ОБРАЗЦА НЕ МОЖЕТ!

или не хочет. Помогите вы мне, пожалуйста!

19.1. Здравствуйте, Светлана! Организация должна предоставить своему сотруднику оплачиваемый учебный отпуск, если одновременно соблюдаются три следующих условия. Первое — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст.

173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить оплачиваемые учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст.

173—176 ТК РФ). Второе — образование данного уровня сотрудник получает впервые ().

Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором ().

Третье условие — успешное обучение сотрудника. Считается, что обучение проходит успешно, если у сотрудника нет задолженностей и оценок «неудовлетворительно».

Виктор Николаевич. 19.2. Светлана, а что соблюдается? Вас что предприятие направило на учебу? (Второе условие). Тогда на основании чего направило если Вы не составили еще соглашения.

Виктор Николаевич. 20. У меня такая ситуация: Работодатель соглашаеться оплатить мне учебный отпуск согласно статье 173 ТКРФ (в нашей организации он еще никому не оплачивал уч.

отпуск) И хочет расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон, но я увольняться не хочу.

Правомерны ли будут его действия? В каких случаях он может меня уволить? 20.1. Действия работодателя не правовмерны.

Уволить можно по . С Чесноков 20.2. Здравствуйте, Ольга, увольнение по инициативе работодателя регулируется .

Соглашение сторон подразумевает волеизъявление обоих сторон договора на расторжение трудового договора.

Если одна сторона такого желания не имеет, то в таком случае увольнение будет незаконным. Это Ваше право, но не обязанность — согласиться с увольнением и расторгнуть договор по соглашению. 20.3. Вопрос о правомерности по вашим договоренностям не уместен — поскольку вы сами с работодателем достигли какого-то соглашения .

20.3. Вопрос о правомерности по вашим договоренностям не уместен — поскольку вы сами с работодателем достигли какого-то соглашения . И считается что вы согласились с такими условиями . Навязывать вам эти условия конечно не правомерно .

Уволить по инициативе работодателя возможно лишь Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если вы ничего такого не сделали и у вас бессрочный трудовой договор — то уволить вас помимо Вашего желания весьма проблематично Читать ответы (5) 21. Я работаю в организации с обществом с ограниченной ответственностью.

Официальную зарплату получаю 4000 р. Не офиц. 8000 р. У меня будет ссесия с 28.11.

по 22.12. 2006. До этого момента работодатель оплачивал мой учебный отпуск полностью.

А в этот раз хочет оплатить официальную т.е.

4000. Посоветуйте на какие законы мне опираться чтобы работодатель оплатил мне полностью. 21.1. Вамм необходимо юридически грамотно составить заявление на имя начальника Вашей организации с требованием оплатить отпуск в размере полной зарплаты и сослаться на то, что ранее в данной ситуации Вам оплачивали отпуск в полном размере 8000 руб.

Это необходимо, чтобы зафиксировать сам факт того, что Ваша зарплата составляет 8000. Отказ можно обжаловать в суд, но нужны будут дополнительные доказательства Вашей реальной зарплаты. Если понадобиться более подробная консультация — обращайтесь.

Кирилина светлана Владимировна 672-53-78 8-916-218-89-48 22.

Работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск, высшее образование получаю первое. В 2011 году обучался в вузе, но как закончил первый курс забрал документы (по семейным обстоятельствам).

Работодатель тогда оплатил учебу, теперь в 2015 опять поступил в университет, но только в другой, а мне отказывают в оплате учебного отпуска (справка-вызов прилагается) аргументируя тем, что первый курс уже оплачивали. Прав ли работадатель? 22.1. Нет — это нарушение ТК РФ.

Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. © КонсультантПлюс, 1992-2015 23.

Что делать если работодатель не хочет оплачивать учебный отпуск? Работаю медицинской сестрой в поликлиники.

Поступила учится по заочной форме на отделение психологии это мое первое высшее образование.

Платить не хотят из за того что нашей поликлиники не требуется психолог и боятся что я отучусь и уйду со своей нынешней работы. Что мне делать? 23.1. жалуйтесь в инспекцию труда 23.2.

Приносите заявление о предоставлении дополнительного орла Иваново (учебного) отпуска с двух экземплярах (на своём поставьте отметку отприеме заявления у секретаря или с отдела кадров) приложите основание за предоставления гарантий и компенсаций — справку-вызов.

В случае отказа требуйте письменное основание для отказа.

Эти гарантии и компенсации установлены Федеральным законом (ст. 173-177 ТК РФ ) . Мнение работодателя не учитывается.

Необходимость Согласования этого вопроса с работодателем законом не установлена. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует вовремя выплатить.

Распространенный вопрос:

«Учебный отпуск также, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?»

. Поясню. В законодательстве не указано за сколько дней до начала отпуска следует заплатить сотруднику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!). Средний заработок сотрудник должен получить до начала учебного отпуска.

Выплачивать средний заработок после того, как сотрудник принесет справку-подтверждение, ошибочно. У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если сотрудник не принес справку-подтверждение? В данном случае в бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного сотруднику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с , так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы.

Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Узнаем о том, как подается , прочитав данную статью. Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда.

При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Мои работодатели, оплатили обучения.

Я увольняюсь. Имеют ли они право удерживать деньги за обучения?

Не ознакомившись с договором вашей организации с Вами на обучение, ответить однозначно невозможно. Приведу общие принципы : В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Работодатель может заключить со своим сотрудником ученическое соглашение на переобучение без отрыва от работы. Этот документ является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами (ст. 198 ТК РФ) . Следовательно, он может быть заключен только с работником фирмы, с которым трудовой договор уже подписан.

Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества сотрудника компании, необходимо: заключить ученический договор; издать приказ о направлении сотрудника на обучение; во время его учебы делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени; при получении работником новой профессии, повышении квалификации, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.

Обучение может повлечь за собой весомые материальные затраты для фирмы, связанные, в том числе, и с длительным отсутствием сотрудника на рабочем месте. И конечно, работодатель хочет рассчитывать на то, чтобы знания, полученные работником за счет корпоративных средств, не достались конкуренту.

Для этого Трудовой кодекс предусматривает возможность установить в договоре срок, в течение которого сотрудник должен проработать в данной компании. В случае если работник по окончании образования без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время учебы стипендию, а также возместить другие понесенные компанией расходы, связанные с его обучением (ст. 207 ТК РФ) . Если же сотрудник после окончания периода учебы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение (ст.

249 ТК РФ) . Таким образом, в названных случаях работник несет материальную ответственность за неисполнение своих обязательств перед работодателем. В соответствии с приведенными выше нормами основное условие наступления ответственности работника – это отсутствие с его стороны уважительных причин для расторжения договора. Однако четкого законодательного определения их «уважительности» нет ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных актах трудового законодательства.

На практике под уважительными причинами увольнения обычно понимаются болезнь или инвалидность работника, необходимость ухода за тяжело больным или престарелым членом семьи, перевод мужа-военнослужащего в другую местность и т.

п. Сторонам желательно включить в текст договора на переобучение положения о том, какие причины будут считаться уважительными, поскольку в противном случае это может привести к судебному спору. Глава 32 Трудового кодекса устанавливает ответственность работника только за увольнение по окончании обучения и в период срока обязательной отработки.